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Profesional

Ray Dalton

Los nueve portales

De un camino Awen

1. Templamos gestión de poder con gestión de impotencia.&#13;
2. Llegamos a descubrir que la naturaleza de nuestra conectividad es la que da estructura a la posibilidad.&#13;
3. Diseñamos y vivimos compromisos que fortalecen nuestro proyecto de vida.&#13;
4. Nos conectamos con el pasado desde una evaluación profunda de nosotros mismos mirando nuestros logros y fracasos. Hacemos un inventario honesto de nuestras formas de ser.&#13;
5. Compartimos estos primeros pasos con otro ser y en voz alta y nos comprometemos con el desarrollo de nuestro potencial y con el trabajo con la sombra.&#13;
6. Diseñamos y vivimos compromisos con la exploración e integración de nuestra sombra desde senderos interiores y exteriores.&#13;
7. Confeccionamos nuestros compromisos de reparación y de desarrollo y nos desprendemos del pasado desde la gratitud, el perdón y el aprendizaje.&#13;
8. Acompañados por nuestro Anam Cara o Coach Awen vivimos la mejora continua a través de senderos ontológicos e integrales.&#13;
9. Practicamos con coherencia nuestros valores y compromisos en todo dominio de la vida.

Marta Freire

Los 8 pasos que me convirtieron en LA JEFA de mi vida

¡Ponte en acción!

Es hora de que comiences a pensar en obtener lo que negocias, no lo que crees merecer. Porque si puedes verlo en tu mente, entonces puedes tenerlo en tu vida. Lo importante es que sepas que negociar es una habilidad que puedes aprender y desarrollar. Este libro te la enseñará. Aquí encontrarás 15 técnicas que te convertirán en el nuevo negociador, una persona que gana más beneficios y con mayor frecuencia en todos los roles y ámbitos de su vida.

Gerardo Mendoza

Las 15 leyes elementales del negociador asertivo

EL NUEVO NEGOCIADOR

Serie Inteligencia Emocional HBR

Harvard Business Review

Conversaciones difíciles

Lorena Pellegrino

Manual simple y claro para comenzar a invertir sin miedo

Matias Moretti

Inteligencia Senti/Mental

Andreas Moosdorf

Wie Sie das gewohnheitsmäßige Denken ablegen und das freie Denken wiederentdecken

Das Seven Sigma Mindset

Lewis Howes

Libera el poder de tu mente y empieza a vivir tu mejor vida

Mentalidad de grandeza

Business and Management (R0)

&lt;p&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: EN-US;"&gt;Though there has been an exponential increase in interest in diversity, equity, and inclusion (DEI), particularly as it relates to workplace environments and higher education teaching, recently, there has been a wave of DEI resistance posing challenges for leaders and educators alike. &lt;/span&gt;&lt;span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"&gt;This two-volume set offers theoretical and practical knowledge about how to effectively implement DEI in organizations and into management curriculum.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"&gt;Volume 1 focuses on the challenges of managing DEI in organizations, such as creating effective and legally defensible DEI policies and practices, maintaining positive DEI organizational climates, and leveraging identities to create synergies and competitive advantages.The book covers topics ranging from the effectiveness of DEI training and programs, impostorization, DEI coaching, and leadership considerations with respect to DEI and remote work. Creating a diverse, equitable, and inclusive workplace requires a long-term commitment and a cultural shift that can be challenging to achieve. This book offers researchers and practitioners evidence-based research and strategies for developing and implementing effective DEI policies, practices, and programs.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

Oscar Holmes IV

Effective Strategies for Organizations

Championing Diversity, Equity, and Inclusion, Volume 1

Claudio D. Greco

Hacer dinero es muy fácil

Essay from the year 2024 in the subject Leadership and Human Resources - Coaching, , language: English, abstract: A condensed introduction into the field of operational leadership well aligning with strategic people leader development topics. 

My name is Daniel Rottgardt, and I am a Senior Global Human Resource Director working for many years in different multinational companies. My academic background is in Political Science, with a specific focus on international relations and political theory. I hold a Masters degree. With more than 20 years of experience in Human Resources I became particularly interested in leadership development and associated organizational development. Over the course of my professional career, I have seen how fundamentally important it is to equip leaders with more than just the nice and shiny theoretical underpinnings of mindset and behavior that are primarily aimed at a strategic leadership approach. It's crucial and equally important to ensure that a more tangible and pragmatic leadership skills approach which shapes the company culture is successfully implemented. As many of us likely know, “culture eats strategy for breakfast”. This led me to research the fundamentals of operational leadership development, which I will explore in short articles/essays. Looking ahead, I am excited to continue developing my work in operational leadership development. I am committed to contributing to the broader HR and people leaders community by openly sharing thoughts and hopefully help gaining insights.

Los nueve portales

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