Über uns

À propos de nous

Open Access

Karriere

Carrière

Aboverträge Kündigen

Résiliation d’abonnement

Vertrag widerrufen

Résiliation de contrat 

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Barrierefreiheit

Accessibilité

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

Libra

Was ist Libra?

C'est quoi Libra ?

Kostenlos testen

Tester gratuitement

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Aktienrecht

Droit des sociétés anonymes

Persönlichkeitsrecht

Droit de la personnalité

Publikationen

Publications

Literatur

Digitales Angebot

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Swisslex

Dienstleistungen

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Open Access Policy

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Unser Magazin

Notre magazine

Vision und Mission

Vision et mission

Partner

Partenaires

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Sortiment & Suche

Catalogue & Recherche

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Fachkatalog Recht

Catalogue de droit

Imad Muratspahic

Remote Job Search

Find legitimate work-from-home jobs, avoid fake postings, and stand out in crowded applicant pools

Margaret Diddams

Shirley A. Mullen

The Countercultural Virtues of Christian Leadership

Tried and True

Land an entry-level job with no direct experience when a degree and certs aren't working

Break Into Cybersecurity

A Practical System for Focus, Follow-Through, and Fewer Open Loops

Finish What You Start at Work

Thesis (M.A.) from the year 2023 in the subject Leadership and Human Resources - Employee Motivation, , course: Master of Business Administration, language: English, abstract: The purpose of the study was to investigate the influence of the work environment on the productivity of staff. The study was guided by the specific objectives; to identify influence of physical work environment on productivity among teaching and non-teaching employees; to find out the influence of reward systems on employee productivity and to what extent does performance feedback influence employee productivity. The study undertook a literature review on Social Exchange Theory and Person- Environment Fit Theory as the theoretical framework. The conceptual framework was focused on Physical Environment, Reward systems and performance-based pay driven by the study’s objectives. The study used both qualitative and quantitative methods to collect data which include questionnaires and key informant interviews. The study did a pilot study to familiarize with the area of study. The study used self - administration process of distribution as this assisted in providing clarity and completeness of the instrument from the respondents. Data gathered was analyzed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) software version 20.0.

Robert Wanyama

Influence of Work Environment on Employee Productivity in Institutions of Higher Learning

How to ask for a raise or counter a job offer: word-for-word emails, phone lines, and what to say when they say no

Salary Negotiation Scripts

&lt;p&gt;&lt;span style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgba(0, 0, 0, 1)"&gt;This is the essential roadmap to the retirement of your dreams.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgba(0, 0, 0, 1)"&gt;You only get one shot at retirement. What if you run out of money? Can you afford to quit working? Do you wish you had a clear financial plan because you don't want to make a mistake with your life savings? You crave clarity, but the sheer number of decisions is overwhelming.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgba(0, 0, 0, 1)"&gt;Keith Wiltfong&lt;/strong&gt;&lt;span style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgba(0, 0, 0, 1)"&gt; has helped hundreds of people like you navigate the complexities of retirement planning. &lt;/span&gt;&lt;em style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgba(0, 0, 0, 1)"&gt;Make Life Happen&lt;/em&gt;&lt;span style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgba(0, 0, 0, 1)"&gt; features a step-by-step holistic approach to your finances and life goals that enables you to create the best retirement possible.&amp;#xa0;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgba(0, 0, 0, 1)"&gt;This self-tailored plan for success includes detailed long-term income and investment planning. It takes taxes and healthcare into consideration, as well as your charitable giving and legacy wishes. &lt;/span&gt;&lt;em style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgba(0, 0, 0, 1)"&gt;Make Life Happen &lt;/em&gt;&lt;span style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgba(0, 0, 0, 1)"&gt;will help you make better decisions, live out your dreams, and retire in confidence. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

Keith Wiltfong

Your Guide to The Better Retirement Journey

Make Life Happen

Parfait Bassalé

Transforming Relationships and Organizations for Belonging

The Way of Befriending

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Bachelorarbeit ist es, die Erfahrungen der Beschäftigten mit der Arbeit im Homeoffice und ihren Wünschen für die künftige Arbeitsgestaltung in Bezug zu den Vorhaben der Unternehmen zu setzen. Darauf basierend sollen Handlungsempfehlungen für die zukünftige Gestaltung der Arbeit im Homeoffice und Büro erarbeitet werden. Zusätzlich werden die Präferenzen für die künftige Arbeitszeit ermittelt. Grundlage ist eine quantitative Online-Umfrage, die den Stand der Wahrnehmung, Bedürfnisse und Wünsche der Beschäftigten zum Zeitpunkt des Auslaufens der pandemiebedingten legislativen Maßnahmen, insbesondere der Homeoffice-Pflicht, erfasst. Neben der Auswertung des Forschungsstandes zu Motivation, Zufriedenheit und Produktivität im Homeoffice während der Covid-19-Pandemie wurden die Experimente und Feldforschungen zu einer möglichen Arbeitszeitverkürzung einbezogen. Die Umfrage ergab, dass die Mehrheit eine hybride Arbeit, den Wechsel von Büro und zwei bis drei Tagen im Homeoffice, bevorzugt. Die Vorteile des Homeoffice, wie örtliche und zeitliche Flexibilisierung, Wegfall des Arbeitsweges und die autonome, selbstbestimmte Arbeit sind, die stärksten Motivatoren. Die Arbeitszeitmodelle mit weniger Wochenarbeitsstunden, die von den Beschäftigten für die Zukunft gewünscht werden, wirken ebenso wie das Homeoffice steigernd auf die Motivation, die Produktivität, die Zufriedenheit und verbessern die Work-Life-Balance. Favorisiert wird die 4-Tage-Woche mit acht Arbeitsstunden pro Tag und mit vollem Lohnausgleich.
Homeoffice, Produktivität, Work-Life-Balance, 4-Tage-Woche

 Anonymous

New Work. Das Homeoffice und die neuen Arbeitszeitmodelle

Arbeit, Digitalisierung und Organisation


        &lt;p&gt;Arbeit und ihre Steuerung sind nicht erst in der modernen Arbeitswelt engstens verzahnt mit dem Phänomen der Formalisierung. In dieser Forschungsarbeit wird gezeigt, wie Formalisierungsprozesse den herkömmlichen Blick auf Rationalisierung und Technisierung herausfordern. Durch die Betrachtung von Formalisierung als Leit- und Steuerungsprinzip bietet sie neue Erkenntnisse zu Herausforderungen und zur Gestaltung moderner Arbeit. Dies erfolgt anhand einer theoretischen Abhandlung und einer ergänzenden empirischen Demonstration von selbstorganisiertem Handeln bei Interaktionsarbeit. Die Ergebnisse betonen Grenzen von Formalisierung sowie die Bedeutung der Berücksichtigung und des Erhalts des Informellen für (selbstorganisiertes) Arbeitshandeln.&lt;/p&gt;
      

Marc Jungtäubl

Steuerung von Arbeit durch Formalisierung

A Calm Way to Decide With Your Own Interest Rate, Taxes, Risk Tolerance and Timeline

Pay Off the Mortgage or Invest

Remote Job Search

Weitere Titel zum Thema