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Imad Muratspahic

Remote Job Search

Find legitimate work-from-home jobs, avoid fake postings, and stand out in crowded applicant pools

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 2,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit soll es sein, den Kontext und die Abhängigkeit oder Koexistenz von 'New Work' und 'New Learning' darzustellen. Wie wichtig ist die neue Form des Arbeitens und wie weit hängt diese mit dem Bedürfnis des Lernens oder des neuen Lernens zusammen? Welche Bedeutung haben diese Begriffe für die Zukunft und die heutige Arbeitswelt? Lebenslanges Lernen, überfachliche Kompetenzen, zwischenmenschliche Bedürfnisse, individueller Erfolg sind heutzutage wichtige Voraussetzungen und Basis der Entwicklung eines Angestellten vor allem der Generationen Y und Z. Lernformen, die die heutigen Arbeitnehmer, die Babyboomer, kennen, haben sich grundlegend geändert. Spätestens mit der Coronapandemie hat sich ein Wandel zum digitalen Lernen entwickelt. Selbstorganisation, Selbststudium, Lernplattformen, Tutorial – Videos und vieles mehr fordern neue Schlüsselkompetenzen und einen neuen Blickpunkt.Dass die Welt sich wandelt, die Wirtschaft und Ökonomie in einem Zeitalter ist, wo Veränderungen im Sekundentakt auftreten, das haben nun auch die letzten Digitalisierungs-Verweigerer gemerkt. Anforderungen und Grundsätze, die vor 30, 40, nein sogar 20 Jahren von Arbeitnehmern und Arbeitgebern vorausgesetzt wurden, haben sich grundlegend und enorm verändert.In den ersten Zügen der Arbeit werden Grundbegriffe und Definitionen zusammengefasst, um ein allgemeines Verständnis des Themas darzulegen und Missverständnisse auszuschließen. Hierbei sind die Begriffe "New Work", "Digitales Lernen" und "New Learning" von großer Bedeutung, da diese die Grundexistenz der Arbeit sind. Anschließend werden der Prozess und die Entwicklung des Lernens erörtert. New Learning beziehungsweise Lernen im heutigen Kontext wird erläutert und in Zusammenhang mit digitalem Lernen betrachtet. Dabei werden auch zwei aktuelle Lernformen vorgestellt. Im weiteren Verlauf werden sowohl die organisationalen als auch die individuellen Voraussetzungen für das digitale Lernen in Unternehmen mit New Work analysiert. Um diese Punkte näher zu bringen, werden einzelne Voraussetzungen angerissen und dargestellt. Es wird eine Handlungsempfehlung abgegeben, um digitales Lernen und New Work optimal zu nutzen, sofern diese positive Auswirkungen hat. Zum Schluss werden die Arbeit, die Vorgehensweise als auch die Ergebnisse dahingehend kritisch betrachtet und reflektiert, ob das Ergebnis logisch sowie sinnvoll ist.

Dieu Linh Hoang

Digitales Lernen und New Work. Zusammenhang und Anwendung


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How apprenticeship shaped the English economy Apprenticeship dominated training and skill formation in early modern Europe. Years spent learning from a skilled master were a nearly universal experience for young workers in crafts and trade. In England, when apprenticeship reached its peak, as many as a third of all teenage males would serve and learn as apprentices. In The Market for Skill, Patrick Wallis shows how apprenticeship helped reshape the English economy.   Some historians see apprenticeship as a key ingredient in the industrial revolution; others agree with Adam Smith in seeing it as wasteful and conservative. Wallis shows that neither of these perspectives is entirely accurate. He offers a new account of apprenticeship and the market for skill in England, analyzing the records of hundreds of thousands of individual apprentices to tell the story of how apprenticeship worked and how it contributed to the transformation of England. Wallis details the activities of apprentices and masters, the strategies of ambitious parents, the interventions of guilds and the decisions of town officials. He shows how the system of early modern apprenticeship contributed to the growth of cities, the movement of workers from farms to manufacturing and the spread of new technologies and productive knowledge.   In this groundbreaking study, Wallis argues that apprenticeship succeeded precisely because it was a flexible institution which allowed apprentices to change their minds and exit contracts early. Apprenticeship provided a vital channel for training that families could trust and that was accessible to most young people, whatever their background.</p>


Apprenticeship and Economic Growth in Early Modern England

The Market for Skill

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Bachelorarbeit ist es, die Erfahrungen der Beschäftigten mit der Arbeit im Homeoffice und ihren Wünschen für die künftige Arbeitsgestaltung in Bezug zu den Vorhaben der Unternehmen zu setzen. Darauf basierend sollen Handlungsempfehlungen für die zukünftige Gestaltung der Arbeit im Homeoffice und Büro erarbeitet werden. Zusätzlich werden die Präferenzen für die künftige Arbeitszeit ermittelt. Grundlage ist eine quantitative Online-Umfrage, die den Stand der Wahrnehmung, Bedürfnisse und Wünsche der Beschäftigten zum Zeitpunkt des Auslaufens der pandemiebedingten legislativen Maßnahmen, insbesondere der Homeoffice-Pflicht, erfasst. Neben der Auswertung des Forschungsstandes zu Motivation, Zufriedenheit und Produktivität im Homeoffice während der Covid-19-Pandemie wurden die Experimente und Feldforschungen zu einer möglichen Arbeitszeitverkürzung einbezogen. Die Umfrage ergab, dass die Mehrheit eine hybride Arbeit, den Wechsel von Büro und zwei bis drei Tagen im Homeoffice, bevorzugt. Die Vorteile des Homeoffice, wie örtliche und zeitliche Flexibilisierung, Wegfall des Arbeitsweges und die autonome, selbstbestimmte Arbeit sind, die stärksten Motivatoren. Die Arbeitszeitmodelle mit weniger Wochenarbeitsstunden, die von den Beschäftigten für die Zukunft gewünscht werden, wirken ebenso wie das Homeoffice steigernd auf die Motivation, die Produktivität, die Zufriedenheit und verbessern die Work-Life-Balance. Favorisiert wird die 4-Tage-Woche mit acht Arbeitsstunden pro Tag und mit vollem Lohnausgleich.
Homeoffice, Produktivität, Work-Life-Balance, 4-Tage-Woche

 Anonymous

New Work. Das Homeoffice und die neuen Arbeitszeitmodelle

Decide Whether to Stay or Sell the Family Home, Run the Numbers on Renting vs. Buying Smaller

Downsizing in Retirement Without Regret

&lt;p&gt;&lt;span style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgba(0, 0, 0, 1)"&gt;This is the essential roadmap to the retirement of your dreams.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgba(0, 0, 0, 1)"&gt;You only get one shot at retirement. What if you run out of money? Can you afford to quit working? Do you wish you had a clear financial plan because you don't want to make a mistake with your life savings? You crave clarity, but the sheer number of decisions is overwhelming.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgba(0, 0, 0, 1)"&gt;Keith Wiltfong&lt;/strong&gt;&lt;span style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgba(0, 0, 0, 1)"&gt; has helped hundreds of people like you navigate the complexities of retirement planning. &lt;/span&gt;&lt;em style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgba(0, 0, 0, 1)"&gt;Make Life Happen&lt;/em&gt;&lt;span style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgba(0, 0, 0, 1)"&gt; features a step-by-step holistic approach to your finances and life goals that enables you to create the best retirement possible.&amp;#xa0;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgba(0, 0, 0, 1)"&gt;This self-tailored plan for success includes detailed long-term income and investment planning. It takes taxes and healthcare into consideration, as well as your charitable giving and legacy wishes. &lt;/span&gt;&lt;em style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgba(0, 0, 0, 1)"&gt;Make Life Happen &lt;/em&gt;&lt;span style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: rgba(0, 0, 0, 1)"&gt;will help you make better decisions, live out your dreams, and retire in confidence. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

Keith Wiltfong

Your Guide to The Better Retirement Journey

Make Life Happen

Elisa Felder

New Work. Eine kritische Reflexion

Haufe Fachbuch

Christian Jerusalem

Unlock Experience and Make Age an Advantage. Leverage your best agers and foster a more innovative, productive and inclusive environment in your organization with age diversity

Wise Up!

Practical Workflows for Research, Customer Support, Documents, and Administration

Back-Office AI for Small Teams


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"One of the most important and original poets of the twentieth century, May Swenson (1913-1989) was born in Utah to Swedish immigrant parents. After graduating from Utah State University and working briefly as a reporter, she moved to New York City in the mid-1930s and began her life as a poet. She took various office jobs to support herself, including time with the Federal Writers' Project and, later, as a manuscript reader for New Directions in the 1950s. Swenson went on to publish seven collections of poetry (with several more collections published posthumously), and three poetry books for children. Swenson's work is often compared to the poetry of E. E. Cummings and Elizabeth Bishop, with whom Swenson corresponded for decades. Her many awards include the Shelley Memorial Award, the Bollingen Prize, and the Award in Literature from the National Institute of Arts and Letters. She was a Chancellor of the Academy of American Poets from 1980 to 1989. This book provides an account of Swenson's life that draws on her extensive diaries, which have never been made available to the public. The narrative concentrates on Swenson's life from 1935 to 1959, a period that encompasses her departure from Utah, her personal and professional struggles before her first breakthrough publications, and her early years of literary success. The poet expresses her anxieties and aspirations as she experiments with her sexuality, extricates herself from a sheltered Mormon upbringing, and begins a new life in New York at the height of the Depression. The author traces Swenson's struggles with poverty, anonymity, and predatory men; her romantic relationships, primarily with women; the people she met, books she read, and the work she produced, offering a unique portrait of the times, the place, and a poet who resisted labels throughout her life"--</p>


May Swenson, A Writer's Life

The Key to Everything

How to ask for a raise or counter a job offer: word-for-word emails, phone lines, and what to say when they say no

Salary Negotiation Scripts

Script from the year 2023 in the subject Business economics - Project Management, grade: A, Strayer University, language: English, abstract: Project management oversight (PMO) is an established practice where a review is prepared to examine the risk status of the project at selected points in time, and possibly explore potential hidden problems that should be addressed and proactively mitigated. Selling your home can be met with challenges because of failure to set a clear goal, poor communication, unreasonable deadlines, or lack of proper management; therefore, it is necessary to implement the four common ways to mitigate these risks: avoid them, accept them, reduce them, or transfer them. The chart below will identify seven challenges when selling your home and their mitigation efforts.

Selling Your Home. Execution, Control, Closure

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Discover your potential with 99 prompts designed to lift you up and strengthen the skills to help land your next great career opportunity.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Whether you’ve been laid off, are actively seeking a career change, or are completely new to the job market, this guided journal is for you. The ninety-nine prompts in this journal will inspire you on the path to your new job, to explore your passions and prospects, and to use what you learn about yourself to take action. You’ll dive deep into topics like:&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Introspection, Goal Setting, Exploration, and Dream Job—to define what you &lt;em&gt;want and need&lt;/em&gt; from your next role.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Resume Building, Interview Skills, and Connection—to build the &lt;em&gt;skills&lt;/em&gt; to land it.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Motivation, Confidence, Gratitude, and Adaptability—to &lt;em&gt;keep you moving&lt;/em&gt; toward your goals.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Filled with tips, tools, and practices for making the most of your search, and hard-won guidance from someone who’s been there, &lt;em&gt;Your Next Big Career Move&lt;/em&gt; is here to help you land your next job—one you can’t wait to start—in record time.&amp;#xa0;&lt;/p&gt;

Cara Bedick

A Guided Journal for Job Seekers

Your Next Big Career Move

Remote Job Search

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