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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Micheel M: Maximierung des
Führungserfolgs durch Steigerung der Ar

Maximierung des Führungserfolgs durch Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft

Motivationstheorien und Handlungsempfehlungen

Die Kriminologische Regionalanalyse als Instrument strategischer Planung.- Allgemeine theoretische Ansätze zum Komplex "Kriminalität, Kriminalitätsfurcht und Raum".- Prävention im Kontext einer Kriminologischen Regionalanalyse.- Prävention im Kontext einer Kriminologischen Regionalanalyse.- Untersuchungsregion und Strukturdaten der Landeshauptstadt Saarbrücken.- Saarbrücken als Grenzstadt.- Zur registrierten Kriminalität in der Untersuchungsregion.- Zur Polizei im Saarland im Kontext der Untersuchungsregion.- Justiz.- Bürgerbefragung der Stadt Saarbrücken.- Qualitative Forschung.- Bilanzierung der Forschungsergebnisse.- Handlungsempfehlungen.

Kriminologische Regionalanalyse für die Landeshauptstadt Saarbrücken

Das Praxisbuch für produzierende Unternehmen

Lean Transformation

Namhafte &nbsp;Autor*innen aus Wissenschaft und Praxis untersuchen auf verständliche Weise kritisch die Geschichte der Künstlichen Intelligenz (KI), ihre aktuellen und künftigen Fähigkeiten, Einschränkungen sowie ethischen Implikationen und Bedenken.Es handelt sich um ein Buch von Praktizierenden für Praktizierende, gezeichnet von echten Insidermeinungen, die mit einer ausgewogenen Perspektive zu Erfolgen, Hoffnungen, Ängsten und Debatten über KI schreiben. Dieses Buch ist eine großartige Ressource, die langjährige Erfahrung von Branchenkundigen und Branchenführenden beinhaltet. Die Herausgeber widmen sich Anwendungspotenzial und -beispielen mit Fokus auf Relevanz und breite Umsetzbarkeit, entlang der Wertschöpfungskette und sich formender Ökosysteme.Der Inhalt<ul><li>&nbsp;Aufzeigen von erfolgreichen Anwendungsfällen in unterschiedlichen Industrien sowie der Erkenntnisse und Erfolgsfaktoren</li><li>Einblick in KI-Ökosysteme, die die künftige Wirtschaft prägen</li><li>&nbsp;Ausblick und praxisorientierte Umsetzungsempfehlungen</li></ul>“Ein ehrgeiziger Versuch zu verstehen, wie die KI die Wirtschaft verändert... Dies ist ein wichtiges Buch!” – Daniel Naeff, ETH Zürich AI Center“Ein unverzichtbarer Leitfaden für die Wirtschaft der Zukunft, die durch Ökosysteme und Künstliche Intelligenz geprägt ist.” Florian Schütz, KI Park e.V.Die HerausgeberDr. Christian Hugo Hoffmann hat verschiedene Startups mitgegründet und C-Level-Funktionen ausgefüllt. Außerdem etabliert Christian einen Hub für führende AI-Startups im Auftrag einer privaten Stiftung in Zürich. Er wirkt weiter als Publizist, Berater und Hochschullehrer.Dr. Sebastian Hersberger hat an der Universität Basel Wirtschaft studiert und promoviert. Sebastian hat rund 15 Jahre Arbeitserfahrung im Bereich Consulting, Banking und Startups.

Überblick über die theoretischen Grundlagen und Praxisbeispiele entlang von Ökosystemen

Wie die Künstliche Intelligenz die Wirtschaft verändert

Michael Reil

Fallstudie am Beispiel der bayerischen Sozialwirtschaft

Führungsstil und Arbeitszufriedenheit

Mitarbeiterführung der GenZ

Veränderungsprozesse aktiv und nachhaltig gestalten

Change-Management in der Kita

Dein Erfolg

Glücklich im Job: Dein Weg zum Traumberuf!
 Willst du beruflich durchstarten? Deinen aktuellen Job mehr nach deinen eigenen Vorstellungen gestalten - ohne gleich zu kündigen? Oder suchst du nach einem Jobverlust einen echten Neustart? Dieser Karriere-Guide ist der Wegweiser zu deinem Traumjob:<ul><li>Schritt für Schritt definierst du Karriere völlig neu - genau auf deine Stärken, Werte und Interessen abgestimmt,</li><li>du entwickelst ein starkes Karriereleitbild und wirst vom gewöhnlichen Jobsuchenden zum gefragten Problemlöser,</li><li>Toolboxen, Übungen und Mustervorlagen helfen dir, dich positiv von anderen Bewerbern abzuheben und deinen Traumjob tatsächlich zu bekommen.</li>
 </ul> 

 Weltbestsellerautor Stephen R. Covey zeigt dir, wie du Leistung und Lebensfreude in Einklang bringst. Jochen Mai, einer der führenden Job-Experten im deutschsprachigen Raum, liefert dir zusätzlich wertvolle Tipps für deinen Karriereweg. So findest du nicht nur einen neuen Job, sondern genau den, der dich glücklich macht.
 
 Das Leben ist viel zu kurz für einen Job, mit dem du unzufrieden bist. Warte nicht länger. Nutze diesen praxisnahen Karriere-Guide. Entdecke völlig neue Chancen und leg jetzt den Grundstein für ein erfülltes Berufsleben.
 

 Stephen R. Covey
 ist Autor des internationalen Bestsellers 
 Die 7 Wege zur Effektivität
 
 , von dem über 40¿Millionen Exemplare verkauft wurden. Seine zeitlosen Prinzipien inspirieren Menschen auf der ganzen Welt, ihren eigenen Weg mit Klarheit und innerer Stärke zu gehen. In diesem Karriere-Guide bilden sie das Fundament für eine berufliche Neuorientierung, die nicht nur auf Status und Erfolg zielt, sondern ebenso auf persönliche Erfüllung und das gute Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun.

Wie du den Job findest, der dich glücklich macht | Mit Tipps von Jochen Mai (karrierebibel)

Dein Beruf – Deine Leidenschaft

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,0, Hochschule Zittau/Görlitz; Standort Zittau (Institut für berufsbegleitende Studien), Sprache: Deutsch, Abstract: Im ersten Teil meiner wissenschaftlichen Arbeit widme ich mich der Theorie zum Thema Mitarbeitermotivation. Im Speziellen heißt das, dass auf verschiedene Mitarbeitertypen eingegangen wird, Definitionen dargelegt, Motivationsarten beleuchtet und Motivationstheorien erklärt und interpretiert werden. Des Weiteren werden die bedeutendsten Motivatoren aufgezählt und verschiedene Gründe für Motivation genannt. Außerdem werden Motivationsmaßnahmen anhand von praktischen Beispielen erklärt. 

Im empirischen Teil wird das Untersuchungsobjekt vorgestellt und bereits bestehende motivierende Faktoren aus der Mitarbeitersicht analysiert und kritisiert. Die Analyse erstreckt sich über meinen ehemaligen Arbeitsplatz, die Reservierungsabteilung, und den Führungsstil, der im Hotel vorherrscht. Im Anschluss werden Vorschläge bezüglich der Verbesserung der Mitarbeitermotivation eingebracht.

Ria Janoch

Mitarbeitermotivation in der Luxushotellerie am Praxisbeispiel eines Kur-, Golf- und Thermenhotels

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zentrum dieser Arbeit steht die Analyse der Generation Z und ihrer Besonderheiten im Vergleich zu Babyboomern, Generation X und Millennials. Nach einer einleitenden Abgrenzung der Generationen werden grundlegende Ansätze der Mitarbeiterführung sowie zentrale Motivationstheorien – darunter Maslows Bedürfnishierarchie, Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie und die Selbstbestimmungstheorie nach Deci und Ryan – betrachtet. Aufbauend darauf entwickelt die Arbeit praxisnahe Handlungsempfehlungen für Führungskräfte, etwa zur Anpassung von Führungsstilen, zur Förderung von Motivation und zur Integration technischer Lösungen im Arbeitsalltag. Abschließend erfolgt eine kritische Reflexion der Ergebnisse sowie ein Ausblick auf mögliche zukünftige Entwicklungen im Kontext intergenerationaler Zusammenarbeit.

Eva-Maria König

Die Auswirkungen von transformationaler Führung auf die Motivation und Leistung von Vertriebsmitarbeitern

Aus der Reihe: e-fellows.net stipendiaten-wissen

Maximilian Alexander Sommariva

Entwicklung eines Maßnahmenplans für den Einsatz generativer KI in der Abschlussprüfung zur Steigerung der Effektivität unter der Nebenbedingung der Effizienz

BestMasters

Das Credit- und Forderungsmanagement ist für Unternehmen aller Branchen essenziell, um die langfristige Finanzstabilität zu sichern. Für österreichische Personaldienstleistungsunternehmen ist es jedoch von besonders zentraler Bedeutung, da sie spezifische branchenabhängige Herausforderungen bewältigen müssen und sich Konjunkturentwicklungen rascher auf ihre Unternehmenstätigkeit auswirken als bei anderen Unternehmen. Die Ergebnisse dieser Analyse zeigen eindeutig, dass die Geldpolitik der EZB in den letzten Jahren stark gefordert war, um die Preisstabilität zu sichern. In Verbindung mit Krisen wie der COVID-19-Pandemie, dem Ukraine-Krieg und Handelskonflikten führte dies zu wirtschaftlichen Verwerfungen, wodurch das Kreditrisiko bei der Vergabe von Handelskrediten deutlich gestiegen ist. Der Autor belegt, dass gezielte Maßnahmen das Credit- und Forderungsmanagement in der Branche deutlich stärken und die Resilienz im Krisenumfeld steigern können.

Credit- und Forderungsmanagement in Zeiten multipler Krisen

Liquidität sichern in der Personaldienstleistung

Maximierung des Führungserfolgs durch Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft

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