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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Micheel M: Maximierung des
Führungserfolgs durch Steigerung der Ar

Maximierung des Führungserfolgs durch Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft

Motivationstheorien und Handlungsempfehlungen

Michael Reil

Fallstudie am Beispiel der bayerischen Sozialwirtschaft

Führungsstil und Arbeitszufriedenheit

Namhafte &nbsp;Autor*innen aus Wissenschaft und Praxis untersuchen auf verständliche Weise kritisch die Geschichte der Künstlichen Intelligenz (KI), ihre aktuellen und künftigen Fähigkeiten, Einschränkungen sowie ethischen Implikationen und Bedenken.Es handelt sich um ein Buch von Praktizierenden für Praktizierende, gezeichnet von echten Insidermeinungen, die mit einer ausgewogenen Perspektive zu Erfolgen, Hoffnungen, Ängsten und Debatten über KI schreiben. Dieses Buch ist eine großartige Ressource, die langjährige Erfahrung von Branchenkundigen und Branchenführenden beinhaltet. Die Herausgeber widmen sich Anwendungspotenzial und -beispielen mit Fokus auf Relevanz und breite Umsetzbarkeit, entlang der Wertschöpfungskette und sich formender Ökosysteme.Der Inhalt<ul><li>&nbsp;Aufzeigen von erfolgreichen Anwendungsfällen in unterschiedlichen Industrien sowie der Erkenntnisse und Erfolgsfaktoren</li><li>Einblick in KI-Ökosysteme, die die künftige Wirtschaft prägen</li><li>&nbsp;Ausblick und praxisorientierte Umsetzungsempfehlungen</li></ul>“Ein ehrgeiziger Versuch zu verstehen, wie die KI die Wirtschaft verändert... Dies ist ein wichtiges Buch!” – Daniel Naeff, ETH Zürich AI Center“Ein unverzichtbarer Leitfaden für die Wirtschaft der Zukunft, die durch Ökosysteme und Künstliche Intelligenz geprägt ist.” Florian Schütz, KI Park e.V.Die HerausgeberDr. Christian Hugo Hoffmann hat verschiedene Startups mitgegründet und C-Level-Funktionen ausgefüllt. Außerdem etabliert Christian einen Hub für führende AI-Startups im Auftrag einer privaten Stiftung in Zürich. Er wirkt weiter als Publizist, Berater und Hochschullehrer.Dr. Sebastian Hersberger hat an der Universität Basel Wirtschaft studiert und promoviert. Sebastian hat rund 15 Jahre Arbeitserfahrung im Bereich Consulting, Banking und Startups.

Beiträge von renommierten Expert*innen untersuchen auf verständliche Weise kritisch die Geschichte der Künstlichen Intelligenz (KI), ihre aktuellen und künftigen Fähigkeiten, Einschränkungen sowie ethischen Implikationen und Bedenken.Es handelt sich um ein Buch von Praktizierenden für Praktizierende, gezeichnet von echten Insidermeinungen, die mit einer ausgewogenen Perspektive zu Erfolgen, Hoffnungen, Ängsten und Debatten über KI schreiben. Dieses Buch ist eine großartige Ressource, die langjährige Erfahrung von Branchenkundigen und Branchenführenden beinhaltet. Die Herausgeber widmen sich Anwendungspotenzial und -beispielen mit Fokus auf Relevanz und breite Umsetzbarkeit, entlang der Wertschöpfungskette und sich formender Ökosysteme.

Überblick über die theoretischen Grundlagen und Praxisbeispiele entlang von Ökosystemen

Wie die Künstliche Intelligenz die Wirtschaft verändert

Business and Economics (German Language)

Thomas Bravo

Credit- und Forderungsmanagement in Zeiten multipler Krisen

Liquidität sichern in der Personaldienstleistung

Mein Ferienblock

Lernspaß für die 3. Klasse im praktischen Blockformat! 

 Lernen mit Spaß unter dem Label der Schülerhilfe: Unsere neue Reihe "Mein Ferienblock" motiviert Kinder der 3. Klasse dazu, auch während der Ferien in den Fächern Deutsch und Mathematik ein wenig zu üben. Durch die Kombination aus spielerischen Übungen und kniffligen Lernrätseln kommt der Spaß dabei nie zu kurz. Die Aufgaben sind perfekt auf den Lernstoff der 3. Klassenstufe abgestimmt und so gestaltet, dass sie nicht nur lehrreich, sondern auch unterhaltsam sind. Durch den Spaßcharakter der Aufgaben wird das Lernen zur kurzweiligen Beschäftigung, die die Kinder gern in Angriff nehmen. Ob auf langen Autofahrten oder an verregneten Tagen - unser Ferienblock ist die ideale Lösung, um Langeweile zu vertreiben und gleichzeitig das Grundwissen der 3. Jahrgangsstufe zu festigen. Jede Seite enthält eine Übung, die Lösungen befinden sich auf der Rückseite. Auf allen Seiten sind die Themen Ferien und Urlaub präsent, was sich auch in der reichhaltigen und fröhlichen Bebilderung widerspiegelt. Die Belohnungssticker sorgen für zusätzliche Motivation: Hat das Kind eine Aufgabe gelöst, kann es einen der lustigen Sonnensticker in den Rahmen auf der Lösungsseite kleben.
 Bunte Rätsel &amp; Übungen mit Lerneffekt 

 Der Block der 3. Klasse enthält spielerische Übungen und Rätsel zu den wichtigsten Themen der 3. Jahrgangstufe in den Fächern Deutsch &amp; Mathematik: Rechnen bis 1000, Grundrechenarten, Zahlenrätsel, Satzteile zusammensetzen, Diagramme lesen, Bilderrätsel zum Grundwortschatz, Zeiten bilden, Textaufgaben zu Ferienthemen, Kreuzworträtsel mit Lernwörtern, und vieles mehr.
 Kurzweilige Beschäftigung für zuhause und unterwegs: <ul><li>32 vielfältige Rätsel &amp; Übungen:
 Auf jeder Vorderseite wartet eine altersgerechte Aufgabe, auf der Rückseite befindet sich die Lösung.
 </li><li>Verbindung von Spaß und pädagogischem Nutzen:
 Der Ferienblock fördert ganz nebenbei und mit Kurzweile die Fertigkeiten der Drittklässler*innen und bietet ihnen die Möglichkeit, das nötige Grundwissen zu festigen.
 </li><li>Motivierende Belohnungssticker:
 Die Sonnen dürfen nach der Bearbeitung der Aufgaben in den dafür vorgesehenen Button auf der Rückseite geklebt werden.
 </li><li>Spielerisch lernen im praktischen Blockformat:
 Die Blöcke eignen sich perfekt als Beschäftigung für unterwegs! Ob im Restaurant, auf der langen Fahrt in den Urlaub oder am Strand - die Ferienblöcke sorgen für Abwechslung und lassen keine Langeweile aufkommen.
 </li>
 </ul> Fit für die Schulzeit: Kombination aus Ferienspaß und spielerischem Lernen! 

 Die neue Reihe "Mein Ferienblock" des Circon Verlags vereint Ferienspaß und spielerisches Lernen - die Kenntnisse der Kinder werden nebenbei aufgefrischt und gefestigt! Alle Übungen und Rätsel sind mit Urlaubsthemen und -illustrationen kombiniert, so macht das Üben in erster Linie Spaß. Durch den spielerischen Charakter aller Aufgaben wird das Lernen zur kurzweiligen Beschäftigung, die sogar lange Autofahrten oder verregnete Ferientage unterhaltsam macht. Die Belohnungssticker sorgen für zusätzliche Motivation: Hat das Kind eine Aufgabe gelöst, kann es eine strahlende Sonne in den Rahmen auf der Lösungsseite kleben. Die unterschiedlichen Blöcke bringen viel Abwechslung und Spaß beim Lernen: Es gibt jeweils einen Titel für die Vorschule, 1. Klasse, 2. Klasse, 3. Klasse und 4. Klasse.

Lernspaß für die 3. Klasse im praktischen Blockformat! 
 Lernen mit Spaß unter dem Label der Schülerhilfe: Unsere neue Reihe „Mein Ferienblock“ motiviert Kinder der 3. Klasse dazu, auch während der Ferien in den Fächern Deutsch und Mathematik ein wenig zu üben. Durch die Kombination aus spielerischen Übungen und kniffligen Lernrätseln kommt der Spaß dabei nie zu kurz. Die Aufgaben sind perfekt auf den Lernstoff der 3. Klassenstufe abgestimmt und so gestaltet, dass sie nicht nur lehrreich, sondern auch unterhaltsam sind. Durch den Spaßcharakter der Aufgaben wird das Lernen zur kurzweiligen Beschäftigung, die die Kinder gern in Angriff nehmen. Ob auf langen Autofahrten oder an verregneten Tagen – unser Ferienblock ist die ideale Lösung, um Langeweile zu vertreiben und gleichzeitig das Grundwissen der 3. Jahrgangsstufe zu festigen. Jede Seite enthält eine Übung, die Lösungen befinden sich auf der Rückseite. Auf allen Seiten sind die Themen Ferien und Urlaub präsent, was sich auch in der reichhaltigen und fröhlichen Bebilderung widerspiegelt. Die Belohnungssticker sorgen für zusätzliche Motivation: Hat das Kind eine Aufgabe gelöst, kann es einen der bunten Urlaubssticker in den Rahmen auf der Lösungsseite kleben.
 Bunte Rätsel &amp; Übungen mit Lerneffekt 
 Der Block der 3. Klasse enthält spielerische Übungen und Rätsel zu den wichtigsten Themen der 3. Jahrgangstufe in den Fächern Deutsch &amp; Mathematik: Rechnen bis 1000, Grundrechenarten, Zahlenrätsel, Satzteile zusammensetzen, Diagramme lesen, Bilderrätsel zum Grundwortschatz, Zeiten bilden, Textaufgaben zu Ferienthemen, Kreuzworträtsel mit Lernwörtern, und vieles mehr.
 Kurzweilige Beschäftigung für zuhause und unterwegs: <ul><li>32 vielfältige Rätsel &amp; Übungen:
 Auf jeder Vorderseite wartet eine altersgerechte Aufgabe, auf der Rückseite befindet sich die Lösung.
 </li><li>Verbindung von Spaß und pädagogischem Nutzen:
 Der Ferienblock fördert ganz nebenbei und mit Kurzweile die Fertigkeiten der Drittklässler*innen und bietet ihnen die Möglichkeit, das nötige Grundwissen zu festigen.
 </li><li>Motivierende Belohnungssticker:
 Die Sonnen dürfen nach der Bearbeitung der Aufgaben in den dafür vorgesehenen Button auf der Rückseite geklebt werden.
 </li><li>Spielerisch lernen im praktischen Blockformat:
 Die Blöcke eignen sich perfekt als Beschäftigung für unterwegs! Ob im Restaurant, auf der langen Fahrt in den Urlaub oder am Strand – die Ferienblöcke sorgen für Abwechslung und lassen keine Langeweile aufkommen.
 </li></ul> Fit für die Schulzeit: Kombination aus Ferienspaß und spielerischem Lernen! 
 Die neue Reihe „Mein Ferienblock“ des Circon Verlags vereint Ferienspaß und spielerisches Lernen – die Kenntnisse der Kinder werden nebenbei aufgefrischt und gefestigt! Alle Übungen und Rätsel sind mit Urlaubsthemen und -illustrationen kombiniert, so macht das Üben in erster Linie Spaß. Durch den spielerischen Charakter aller Aufgaben wird das Lernen zur kurzweiligen Beschäftigung, die sogar lange Autofahrten oder verregnete Ferientage unterhaltsam macht. Die Belohnungssticker sorgen für zusätzliche Motivation: Hat das Kind eine Aufgabe gelöst, kann es eine strahlende Sonne in den Rahmen auf der Lösungsseite kleben. Die unterschiedlichen Blöcke bringen viel Abwechslung und Spaß beim Lernen: Es gibt jeweils einen Titel für die Vorschule, 1. Klasse, 2. Klasse, 3. Klasse und 4. Klasse.

Deutsch & Mathematik

Mein Ferienblock - 3. Klasse

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie  &amp; Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule (Studienzentrum Frankfurt), Sprache: Deutsch, Abstract: Die moderne Arbeitswelt wird durch technologische Fortschritte und gesellschaftlichen Wandel grundlegend geprägt. Hybrides Arbeiten, insbesondere Homeoffice, hat sich von einem Notbehelf zu einem dauerhaften Arbeitsmodell entwickelt, was Führungskräfte vor neue Herausforderungen stellt. Während Homeoffice bei Mitarbeitern Vertrauen und Eigenständigkeit fördert, führt es gleichzeitig zu einer erheblichen Mehrbelastung der Führungskräfte, die sich in Überarbeitung und Erschöpfung zeigt. Die mangelnde Vorbereitung und Unterstützung von Führungskräften sowie uneinheitliche Regelungen verschärfen die Situation. Trotz dieser Belastungen bewerten 79 Prozent der Führungskräfte hybrides Arbeiten positiv und möchten es langfristig beibehalten. Um die Vorteile nachhaltig zu nutzen, sind klare Strategien und Strukturen für die Führung auf Distanz notwendig. 

Ziel der Untersuchung ist es, Erfolgsfaktoren zu identifizieren, Maßnahmen zur Förderung von Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu entwickeln und die effektivsten digitalen Kommunikationsmittel für die Distanzführung zu ermitteln.

Holger Rüdel

Strategische Ansätze zur erfolgreichen Führung von Mitarbeitenden im Homeoffice. Herausforderungen und Lösungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,2, FOM Hochschule für Oekonomie &amp; Management gemeinnützige GmbH Hochschulstudienzentrum Leipzig, Veranstaltung: Führungs- &amp; Motivationstheorien, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Seminararbeit „Zielvereinbarungsgespräche als wirksames Instrument zur Förderung von Leistung und Produktivität in Unternehmen“ gibt einen theoretischen Überblick und einen praktischen Einblick. 
In der Einleitung der Seminararbeit wird zum Thema hingeführt und die Zielsetzung der Arbeit definiert und beschrieben. Der Hauptteil befasst sich mit dem SMART-Prinzip, Motivation, Zielsetzungstheorien, Management by Objectives, sowie das Vorgehen und Nutzung in der Führung. Im Schlussteil der Seminararbeit gibt es eine kritische Würdigung, Fazit und einen Ausblick. 

 Anonymous

Zielvereinbarungsgespräche als wirksames Instrument zur Förderung von Leistung und Produktivität in Unternehmen

Wie zufrieden sind Arbeitnehmer mit ihrem Arbeitgeber? Beschreibung und Analyse

Anforderung an Führungskräfte. Erarbeitung eines vergleichenden Führungskräfteprofils der Generationen X,Y und Z

Christian Hugo Hoffmann

Sebastian Hersberger

Haufe Fachbuch

Deutschland befindet sich im Krankenstand. Noch nie waren so viele Stellen unbesetzt und Mitarbeitende arbeitsunfähig. Manuel Fink weiß, dass Fehlzeiten in Unternehmen durch aktives Management und Führung viel stärker beeinflussbar sind, als die meisten glauben. In seinem Buch beleuchtet er die wichtigsten rechtlichen, statistischen und wirtschaftlichen Aspekte. Dabei stellt er die unterschiedlichen betrieblichen Interessen gegenüber und zeigt an Beispielen, wie man mit dem Arbeits- und Gesundheitsschutz Erfolge erzielt und seine Arbeitgeberattraktivität stärkt. Mit seiner eigens entwickelten Methode R.U.F. (Reduzierung ungeplanter Fehlzeiten) gelingt es Führungskräften und HR-Verantwortlichen, eine bis zu 50 % geringere Fehlzeitenquote als die des jeweiligen Branchendurchschnitts zu erreichen.&nbsp;&nbsp;
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Sofort umsetzbare Strategien und Beispiele&nbsp;</li>
 <li>Fehlzeitenmythen entlarven und umfassendes Verständis erhalten</li>
 <li>Überprüfung: "Der Krankenstand kommt und geht mit der Führungskraft."</li>
 <li>Mitarbeitendenführung - der Schlüsselfaktor beim Reduzieren von Fehlzeiten</li>
 <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement: Schatzgrube mit viel Zukunftspotenzial</li>
 <li>Steigerung der Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit</li>
 <li>Fehlzeiten aktiv managen: der Weg zu einem gesünderen und profitableren Unternehmen</li>
 </ul>

Deutschland befindet sich im Krankenstand. Noch nie waren so viele Stellen unbesetzt und Mitarbeitende arbeitsunfähig. Manuel Fink weiß, dass Fehlzeiten in Unternehmen durch aktives Management und Führung viel stärker beeinflussbar sind, als die meisten glauben. In seinem Buch beleuchtet er die wichtigsten rechtlichen, statistischen und wirtschaftlichen Aspekte. Dabei stellt er die unterschiedlichen betrieblichen Interessen gegenüber und zeigt an Beispielen, wie man mit dem Arbeits- und Gesundheitsschutz Erfolge erzielt und seine Arbeitgeberattraktivität stärkt. Mit seiner eigens entwickelten Methode R.U.F. (Reduzierung ungeplanter Fehlzeiten) gelingt es Führungskräften und HR-Verantwortlichen, eine bis zu 50 % geringere Fehlzeitenquote als die des jeweiligen Branchendurchschnitts zu erreichen.&nbsp;&nbsp;Inhalte:<ul><li>Sofort umsetzbare Strategien und Beispiele&nbsp;</li><li>Fehlzeitenmythen entlarven und umfassendes Verständis erhalten</li><li>Überprüfung: „Der Krankenstand kommt und geht mit der Führungskraft.“</li><li>Mitarbeitendenführung – der Schlüsselfaktor beim Reduzieren von Fehlzeiten</li><li>Betriebliches Gesundheitsmanagement: Schatzgrube mit viel Zukunftspotenzial</li><li>Steigerung der Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit</li><li>Fehlzeiten aktiv managen: der Weg zu einem gesünderen und profitableren Unternehmen</li></ul>

Methode und Strategie zur Reduzierung von Abwesenheit und Steigerung der Mitarbeitermotivation. Gesundheitsmanagement für mehr Wertschätzung, Respekt, Zufriedenheit und Produktivität

Fehlzeiten aktiv managen

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Veränderungsprozesse aktiv und nachhaltig gestalten

Change-Management in der Kita

Maximierung des Führungserfolgs durch Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft

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