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Daniel Odermatt

Lean Transformation

Das Praxisbuch für produzierende Unternehmen

Kevin Stani

Praktische Übung im Zuge eines Lean Management Lehrgangs

Lean Grundlagen. Verschwendungsarten identifizieren

"Always act in such a way that you increase the total sum of smiles." Ernst Weichselbaum

Ernst Weichselbaum (1944-2024) was the Austrian Deming. During the 1980s, as he rose through the ranks to become general manager at office furniture producer Bene, Weichselbaum created his own, constructivist brand of lean organizing. His thinking effortlessly integrated everything from manufacturing to marketing and HR. From the mid-1990s on, and for three decades, he brought time-oriented organizing to companies as a consultant ñ helping more than 120 companies to transform themselves. Like no other management guru, Weichselbaum combined wit and earnestness, systems thinking and shrewdness, psychology, philosophy and down-to-earth practicality. This is the first book to make Weichselbaum's powerful work aphorisms available in English language.

About the editor: Niels Pflaeging is an entrepreneur, consultant, researcher, creator of socio-tech and practitioner of organizational transformation. Niels is the author of 12 books, including the international bestseller Organize for Complexity. He is the editor of "What would Deming do?", "What would Drucker do?" and "What would Ohno-san do?"

Nurture great organizations and societies guided by Ernst Weichselbaum's best quotes

What would Ernst Weichselbaum do?

Future of Business and Finance

Amid global crises—pandemics, conflicts, energy shocks—this book explores how resilient, innovation-driven business models are reshaping industries. It presents a multidisciplinary framework enriched by 18 case studies, revealing how firms evolve from static structures to dynamic, ethical ecosystems. Resilience is not a temporary fix but a strategic foundation for long-term impact. These models emphasize adaptability, sustainability, and systemic awareness. The book bridges academic insight and practical relevance, offering a roadmap for leaders, entrepreneurs, and scholars navigating complexity. It redefines business strategy as a generative act—aligning value creation with meaning and shared purpose.

Innovating Through Global Challenges to Creating Sustainable Futures

Resilient Business Models

Business and Economics (German Language)

Tobias Marcel König

Einsatzmöglichkeiten, Chancen und Risiken

Künstliche Intelligenz in der Bankenbranche

Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (Personalmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Im heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnt das Recruiting von qualifizierten Fachkräften zunehmend an Bedeutung. Unternehmen setzen verstärkt auf moderne Kommunikationskanäle, wie Social Media, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen und aktiv nach passenden Profilen zu suchen. Plattformen wie LinkedIn und Xing haben sich dabei als zentrale Instrumente im Active Sourcing etabliert, da sie eine gezielte Ansprache und eine breite Reichweite ermöglichen. Allerdings ist die Suche nach geeigneten Kandidaten oftmals zeitaufwendig und ressourcenintensiv, insbesondere angesichts der großen Datenmengen und der Vielzahl an Profilen. Künstliche Intelligenz (KI) bietet hier vielversprechende Unterstützungsmöglichkeiten, um den Recruiting-Prozess effizienter und zielgerichteter zu gestalten. Durch automatisierte Suchalgorithmen, Datenanalysen und personalisierte Kommunikation können Personalabteilungen ihre Aktivitäten im Active Sourcing deutlich optimieren. Dennoch wirft der Einsatz von KI Fragen hinsichtlich Datenschutz, Ethik und der menschlichen Komponente im Recruiting auf. Ziel dieses Assignments ist es, die Grundlagen des Recruitings und Active Sourcing zu erläutern, die vielfältigen Möglichkeiten der KI-Unterstützung darzustellen sowie deren Chancen und Herausforderungen kritisch zu diskutieren. Der Aufbau des Assignments beginnt mit den Grundlagen des Recruitings und des Active Sourcing, wobei die Begriffe definiert und abgegrenzt werden. Es folgt eine Betrachtung der Bedeutung von Social Media im Recruiting. Im nächsten Abschnitt werden die Herausforderungen im Active Sourcing analysiert. Anschließend wird die Rolle der Künstlichen Intelligenz im Recruiting allgemein sowie speziell im Active Sourcing erläutert, wobei sowohl die Vor- als auch die Nachteile dargestellt werden. In einer anschließenden Diskussion werden die Chancen, Risiken und zukünftigen Trends der KI-Unterstützung erörtert. Darauf aufbauend werden konkrete Handlungsempfehlungen für Personalabteilungen formuliert. Das Fazit fasst die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und gibt einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen im Bereich KI im Active Sourcing.

Überblick von Unterstützungsmöglichkeiten und Diskussion, Ableitung von Handlungsempfehlungen

KI im Rahmen von Active Sourcing

Die Zukunft der Wertschöpfung ist serviceorientiert. Doch wer Dienstleistungen transformieren will, muss ihre Besonderheiten verstehen.

Dienstleistungsprozesse verändern sich rasant: Digitalisierung, KI, hybride Leistungsbündel und nachhaltiges Wirtschaften erhöhen den Druck auf Unternehmen, ihre Services neu zu denken. Viele Transformationsprojekte scheitern jedoch, weil Modelle aus der Güterproduktion die Besonderheiten von Dienstleistungen nicht abbilden.

Mit Szenarien und Checklisten ein Must-have für Studium und Praxis.

Anastasios Michailidis zeigt in diesem Buch, wie Transformationsvorhaben im Dienstleistungsbereich wirksam gestaltet werden können. Er führt kompakt durch die Konzeptions-, Planungs- und Realisierungsphase. Er erklärt zentrale Anforderungen und macht typische Fallstricke sichtbar. Szenarien, Abbildungen, Checklisten und ein Glossar erleichtern den Transfer in die Praxis. Die Auswertung von über 300 Quellen sorgt für eine interdisziplinäre Fundierung und multiperspektivische Tiefenschärfe.
Das Buch richtet sich an Studium und Praxis, insbesondere in den Bereichen Unternehmensführung, Organisationsentwicklung sowie Prozess- und Projektmanagement.

praxisnah, interdisziplinär, multiperspektivisch

Handbuch Transformation von Dienstleistungsprozessen

Systemisches Management

Wenn Effizienz nicht mehr wirkt, ist der Zeitpunkt für echten und notwendigen Wandel gekommen.Prozesse laufen. Systeme funktionieren. Doch nichts bewegt sich. In vielen Organisationen ist dieses Gefühl spürbar: Trotz sauberer Kennzahlen geht die Wirkung verloren. Meetings werden zur Routine, Steuerung zum Selbstzweck - und Veränderung zur Fassade.Das Buch benennt das, worüber viele nicht sprechen: Den Punkt, an dem klassische Methoden versagen. Es zeigt, warum kontinuierliche Verbesserung nicht immer Fortschritt bedeutet und was stattdessen gebraucht wird, wenn Strukturen in sich stabil, aber nicht mehr lebendig sind.Das Reset-Flow-Prinzip ist keine neue Methode - sondern eine neue Denkhaltung. Es befähigt, Wirkung zurückzuholen und Prozesse so zu gestalten, dass sie wieder ins Fließen kommen. Wissenschaftlich fundiert. Praktisch umsetzbar. Und radikal menschlich.Für alle, die Wirkung erzeugen wollen - jenseits der Fiktion permanenter Steuerbarkeit.&nbsp;&nbsp;

Wie das Reset-Flow-Prinzip Organisationen wieder in Bewegung bringt

Wirkungsvolle Prozesse gestalten

Thomas Frohmader

Handlungskompetenzen für TK

Sicher ans Ziel - Praxisnah. Klar. Kompetent

Supply Chain Management für TK

Dieses Buch zeigt kleinen und mittleren Unternehmen, wie sie mit den richtigen Hebeln mehr Zeit gewinnen, bessere Kunden anziehen und ihren Gewinn nachhaltig steigern können. Statt theoretischer Managementmodelle liefert es 50 sofort umsetzbare Strategien für mehr Fokus, klarere Prozesse, bessere Angebote, effizienteren Vertrieb, stärkere Kundenbindung und höhere Profitabilität. Es geht um die zentralen Herausforderungen vieler KMUs: zu viel Chaos im Alltag, zu wenig klare Prioritäten, unproduktive Abläufe, verlorene Leads, schwache Marge und fehlende wirtschaftliche Steuerung. Das Buch hilft dabei, genau jene Stellschrauben zu erkennen, die im operativen Alltag die größte Wirkung entfalten. Besonders wertvoll ist der praxisnahe Aufbau: von Fokus und Positionierung über Standardisierung, Automatisierung und Kommunikation bis hin zu Kundengewinnung, Vertrieb, Kennzahlen und Cashflow. Ergänzt wird das Ganze durch einen Quick-Start, ein Quick-Audit, einen 30-Tage-Umsetzungsplan sowie Checklisten und Vorlagen, damit Leser nicht nur Wissen sammeln, sondern direkt ins Handeln kommen.

Sofort umsetzbare Strategien für Prozesse, Wachstum und Profitabilität

50 KMU-Hebel für mehr Zeit, Kunden und Gewinn

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