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Ellert L: Motivation und Führungserfolg

Motivation und Führungserfolg

Der Einfluss relevanter Motivationskonzepte auf den Führungserfolg

Framing prägt, wie Menschen Situationen interpretieren, Entscheidungen bewerten und ihr Verhalten ausrichten – auch im Kontext der Personalführung. In diesem Buch wird Framing systematisch als betriebswirtschaftlich fundiertes Gestaltungsinstrument für Führungsentscheidungen entwickelt. Die Autorin verbindet kommunikationswissenschaftliche, verhaltenswissenschaftliche und personalwirtschaftliche Perspektiven. Auf dieser Grundlage werden Anwendungspotenziale ausgewählter Framing-Techniken aufgezeigt, experimentell untersucht und in ein unscharfes regelbasiertes System zur Bewertung ihrer Effizienz überführt. Das Buch richtet sich an Wissenschaftler und Praktiker, die Kommunikation in der Führung nicht nur intuitiv, sondern rational begründet gestalten wollen.

Framing im Kontext effizienter Personalführung

Haufe Fachbuch

Jens Korz bietet neuen Führungskräften mit diesem Buch eine klare und schnelle Orientierung. Es beleuchtet die sechs zentralen Rollen einer Führungskraft, stellt 20 praktische Tools für den Alltag vor und zeigt, wie die "heiklen" 5 Situationen souverän gemeistert werden können, an denen auch erfahrene Führungskräfte oft scheitern. Ein 90-Tage-Plan führt Schritt für Schritt zu mehr Wirksamkeit und Erfolg. Lebendige Praxisgeschichten, präzise Selbsttests, inspirierende Fragen und anschauliche visuelle Modelle sorgen dafür, dass man schneller versteht, was andere oft erst nach Jahren begreifen.
Inhalte:
<ul><li>Die ersten zehn Tage: Sicherheit gewinnen, Rolle verstehen, Haltung klären</li><li>Die sechs Rollen wirksamer Führung: Kommunikator, Psychologin, Motivator, Managerin, Konfliktlöser, Zeitgestalterin</li><li>Die drei häufigsten Fehler</li><li>Die fünf Tools, die wirklich funktionieren</li><li>Leitfäden für typische Situationen: Kritikgespräch, Zielklärung</li><li>Mini-Case aus dem Alltag</li><li>Abschluss: Checkliste und Reflexionsimpuls</li></ul>

Der 90-Tage-Plan für modernes Leadership mit Orientierung und Klarheit

Wirksame Führung

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Wer Führungsverantwortung übernimmt, trägt nicht nur organisatorische und strategische Aufgaben, sondern ist auch mit dafür verantwortlich, Mitarbeitende zu motivieren, zu inspirieren und in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Mitarbeitermotivation ist ein entscheidender Faktor im Arbeitsalltag. Motivierte Mitarbeitende arbeiten effizienter, kreativer und mit mehr Eigeninitiative. Sie identifizieren sich stärker mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen, was zu höherer Zufriedenheit, besserem Output und geringerer Fluktuation führt. Letztlich profitiert nicht nur der einzelne Mitarbeiter, sondern das gesamte Unternehmen von einem motivierten und engagierten Team.

In einer Arbeitswelt, die sich stetig wandelt, ist Mitarbeitermotivation mehr denn je ein Schlüsselfaktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Dieses Buch zeigt praxisnah und fundiert, wie Mitarbeitermotivation funktioniert und bietet inspirierende Impulse für den Alltag. Ein Muss für alle, die Teams nicht nur managen, sondern wirklich bewegen wollen.

Mitarbeitermotivation

Die Sehnsucht nach besserer Führung ist groß, denn gegenwärtigen Managementansätzen gelingt es nur unzureichend, die Energie von Unternehmen zur Entfaltung zu bringen. In einem von Maschinendenken geprägten Verständnis sind Organisationen primär Werkzeuge zur Zielerfüllung, wodurch die Verbindung zu den Menschen verloren wird. Dieses stille Scheitern zieht sich durch unsere Arbeitswelt. Der Autor zeigt auf, wie Führungskräfte Menschen zur inneren Stärke leiten können: durch persönliche Meisterschaft, performante Teams und menschennahes Coaching auch in hybriden Arbeitswelten. Auf systemischer Ebene werden Führungskräfte außerdem befähigt, als Architekten zwischenmenschlicher Interaktion zu agieren. So werden Organisationen mit ihren Ritualen zu einem hochwirksamen Führungsinstrument - und Strategien zu einer unternehmensweiten Bewegung.

Führen mit echtem Verständnis von Mensch und Unternehmen

Energize Your Organization

Geistesblitze zur Personalführung

HR Spotlights

Die meisten Manager führen ihre Teams wie eine Horde Affen: Sie brüllen Anweisungen, erwarten Wunder und wundern sich, dass nichts klappt. Meetings? Zeitverschwendung. Motivation? Fehlanzeige. Innovation? Fehlinterpretation. Und dann jammern sie, dass der Laden nicht läuft. 

Vera F. Birkenbihl macht damit kurzen Prozess. Statt leerer Phrasen gibt sie Ihnen ein Buch-Seminar, das den Kopf rasiert und die Führung neu definiert. Mit bewährten Konzepten, die viele Manager zwar hätten kennen sollen - aber nie verstanden haben: 

· Verlernen statt nur Lernen: Wie Sie und Ihr Team endlich aus veralteten Routinen ausbrechen. 
· Meetings mit Hirn: Warum Besprechungen oft nur Beschäftigungstherapie sind - und wie sie wirklich produktiv werden. 
· Motivation ist Bullshit: Warum Boni, Lob und Druck nichts bringen - und was Menschen stattdessen wirklich antreibt. 
· Sprache als Führungsinstrument: Wie Sie kommunizieren, ohne dass Ihre Worte im Manager-Nirwana verpuffen. 
· Mitarbeiter führen heißt loslassen: Wer klammert, kontrolliert und gängelt, bekommt keine Leistung, sondern innere Kündigungen. 

Dieses Buch zeigt Ihnen nicht, wie Sie der beste Chef der Welt werden. Sondern wie Sie endlich führen, ohne dass Ihre Leute innerlich schon die Tage bis zu ihrem Absprung zählen.

Management leicht gemacht: Das ABC für Führungskräfte

Birkenbihl on Management

The 15th issue of the "Austrian Management Review" brings together academic insights and practical experience against the backdrop of ecological and social transformations, as well as a wide range of challenges such as skills shortages and digital transformation. Key focus areas of this issue include employer branding, the co-evolution of humans and artificial intelligence, activity-based greenhouse gas management systems, leadership, trust and psychological security and what significance it has in the workplace, and remote work.

Austrian Management Review Volume 15 | 2025

Der Fachkräftemangel ist real. Aber nicht jede seiner Ursachen kommt von außen.

Wenn Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben, Auszubildende immer wieder nachfragen, innerlich kündigen oder den Betrieb unmittelbar nach ihrem Abschluss verlassen, ist die Erklärung schnell gefunden: Die junge Generation sei unzuverlässig, nicht belastbar und wolle nicht mehr arbeiten. Schwieriger, und deutlich unangenehmer, ist die Frage, welchen Anteil der Betrieb selbst daran hat.

Dieses Buch richtet sich an Betriebsinhaber, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Ausbilder und alle, die im Arbeitsalltag mit Auszubildenden zu tun haben. Es zeigt, warum Auszubildende keine billigen Arbeitskräfte, sondern eine Investition in die Zukunft sind. Es hinterfragt Bewerbungsverfahren, Einarbeitung, Umgangston, Fehlerkultur, fehlende Strukturen und den täglichen Umgang mit Unsicherheit und wiederholten Nachfragen.

Dabei geht es nicht darum, Auszubildende von jeder Verantwortung freizusprechen. Es geht um einen ehrlichen Blick auf beide Seiten , und besonders auf jene, die aufgrund ihrer Position mehr Verantwortung tragen.

Wie viele Auszubildende bleiben nach ihrem Abschluss freiwillig im Unternehmen? Wie wird mit Fehlern, Unsicherheit und Kritik umgegangen? Und würde man unter den eigenen Bedingungen selbst noch einmal eine Ausbildung beginnen?

Ein bewusst unbequemer Denkanstoß über das, was war, das, was ist, und das, was sich verändern muss, damit betriebliche Ausbildung wieder eine Zukunft hat.

Warum Betriebe keine Azubis finden - und was sie selbst ändern müssen

Fachkräftemangel hausgemacht?

Praxisorientierte Methoden, um Konflikte zu meistern, Vertrauen aufzubauen und Teams zu stärken

Führungsaufgabe Emotionen

Mitarbeiterpsychologie, Motivation und wirksame Ausbildung in der Praxis

AUSBILDUNG, DIE WIRKT

Wirklich alles wie immer?Es ist viel passiert, seit wir Stromberg zuletzt gesehen haben: Von der Corona-Pandemie über Genderdebatten bis zu vorgezogenen Bundestagswahlen. Zeit also, dass "der Papa" und Bürochef par excellence Bernd Stromberg, 
Ex-Leiter der Schadensregulierung der CAPITOL Versicherung, endlich wieder zeigt, wo's langgeht.Das Hörspiel zum Blockbuster - mit Christoph Maria Herbst als Erzähler.Christoph Maria Herbst hat für die Verkörperung der Titelfigur in der Serie Stromberg den Deutschen Fernsehpreis, den Grimme-Preis, den Bayerischen Fernsehpreis und siebenmal den Deutschen Comedypreis erhalten.

Wieder alles wie immer

Stromberg – Das Hörspiel zum Film

Motivation und Führungserfolg

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