Change Management und Organisationsentwicklung

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Um sich in einer globalisierten und sich immer stärker vernetzten Welt erfolgreich amMarkt zu behaupten, bedarf es einer Anpassung an die neuen Umweltgegebenheiten.Hierbei versuchen Organisationen grundsätzlich einen stabilen Ordnungszugstand zuerreichen. Um den Übergang von einem stabilen Ordnungszustand zu einem anderenerfolgreich durchzuführen muss dieser Übergang, bei welchem die Organisationtemporär nicht mehr so leistungsfähig ist, begleitet werden. Diesen Vorgang desWandels zu begleiten und erfolgreich zu gestalten kann unter dem Betriff ChangeManagement zusammengefasst werden.Aufgrund der sich immer schneller verändernden Unternehmensumwelt wird heute dasChange Management als eine zentrale strategische Aufgabe von Unternehmen gesehen.Bei einer branchenübergreifenden Befragung der von 131 Führungskräften und ChangeManagement Experten aus Deutschland, Österreich und Schweizer Unternehmen sagen80% der Befragten, dass Change Management „wichtig“ oder „sehr wichtig“ für dasUnternehmen sei. (Capgemini Consulting, 2012, S. 59)Die folgende Seminararbeit soll einen Überblick über die Grundlagen des ChangeManagements geben und die Notwendigkeit an einem Praxisbeispiel erläutern.