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Strategisches Aging Workforce Management
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Strategisches Aging Workforce Management

Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters
Buch (broschiert)ca. 83.00 CHF
lieferbar in ca. 5 Arbeitstagen

David Drabe analysiert den Einfluss des Alters auf die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS)-Methodik. Es zeigt sich, dass unterschiedliche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit jüngerer und älterer Mitarbeiter beeinflussen und eine starke Heterogenität bei älteren Beschäftigten vorliegt. Dementsprechend entwickelt der Autor spezifische HR Maßnahmen für ältere Mitarbeiter.

August 2015, ca. 336 Seiten, Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung, Bd. 63, Deutsch
Springer Vieweg
978-3-658-10718-5

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