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Luca Wingen

Der Einfluss der Vier-Tage-Woche auf die Mitarbeiterzufriedenheit der Generation Z

detebe

Sie ist Mitte zwanzig, gerade fertig mit dem Studium und genauso frisch verheiratet wie getrennt. Was tun, nachdem eine erste große Liebe krachend gescheitert ist? Die Erzählerin von Esther Schüttpelz' Roman sucht. Nach dem Grund für die Trennung. Nach einem Plan für die Zukunft. Nach Freundschaft und nach Nähe und Rausch und Vergessen. Scharfzüngig, verletzlich und komisch erzählt sie von einem Jahr des Danach und Dazwischen, von der Sehnsucht nach Verbundenheit in einer distanzierten Welt.

Ohne mich

... für Dummies

Von Arbeitszeugnis bis Zeitarbeit Alles, was Sie über Personalmanagement wissen sollten Personalmanagement zählt zu den zentralen Funktionen moderner Unternehmen. Volker Stein zeigt Ihnen, wie Sie als Personaler erfolgreich mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen arbeiten und deren teils widerstreitende Interessen ausbalancieren. Das Buch vermittelt die Aufgaben eines professionellen, zukunftsorientierten Personalmanagements, verdeutlicht dessen strategische Bedeutung und zeigt, wie stimmige Personalarbeit auch unter veränderten technologischen und organisatorischen Rahmenbedingungen messbar zum Unternehmenserfolg beiträgt. Praxisnahe Checklisten unterstützen die Umsetzung im Arbeitsalltag. Sie erfahren <ul> <li>Wie sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber erfolgreich positionieren</li> <li>Wie moderne Führung entsteht und wirksam umgesetzt wird</li> <li>Wie Personalentwicklung Menschen und Organisationen gezielt stärkt</li> <li>Wie New Work, Digitalisierung und KI die Personalarbeit neu definieren</li> </ul>

Personalmanagement zählt zu den zentralen Funktionen moderner Unternehmen. Volker Stein zeigt Ihnen, wie Sie als Personaler erfolgreich mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen arbeiten und deren teils widerstreitende Interessen ausbalancieren von Mitarbeitenden und Führungskräften über den Betriebsrat bis hin zu Investoren. Das Buch vermittelt die Aufgaben eines professionellen, zukunftsorientierten Personalmanagements, verdeutlicht dessen strategische Bedeutung und zeigt, wie stimmige Personalarbeit auch unter veränderten technologischen und organisatorischen Rahmenbedingungen messbar zum Unternehmenserfolg beiträgt. Praxisnahe Checklisten unterstützen die Umsetzung im Arbeitsalltag.

Personalmanagement für Dummies

Die älteren Jahrgänge der Generation Alpha erreichen Berufsorientierung und erste Ausbildungsentscheidungen. Zugleich steht der Rettungsdienst vor Fachkräftemangel, veränderten Lernwelten und wachsenden Anforderungen an Ausbildung, Führung und Bindung. Dieses Fachbuch zeigt, warum junge Menschen nicht mit einfachen Generationenzuschreibungen erklärt werden können und weshalb ein strategisches Nachwuchsmanagement die gesamte Nachwuchsreise in den Blick nehmen muss.Auf wissenschaftlicher Grundlage und mit konsequentem Praxisbezug führt das Buch von Berufsorientierung, Arbeitgeberkommunikation und Personalauswahl über Preboarding, Ausbildung, Praxisanleitung und digitales Lernen bis zum Berufseinstieg und zur langfristigen Entwicklung. Es zeigt typische Bruchstellen, klärt Verantwortlichkeiten und bietet konkrete Instrumente, Transferfragen und Entscheidungshilfen, mit denen Rettungsdienste ihre Nachwuchsarbeit systematisch prüfen und weiterentwickeln können.Das Werk richtet sich an Rettungsdienstleitungen, Personal- und Ausbildungsverantwortliche, Praxisanleitende, Führungskräfte sowie an alle, die Nachwuchs gewinnen, qualifizieren, beim Berufseinstieg begleiten und langfristig binden möchten.Der Autor Prof. Dr. rer. pol. Daniel Heine ist Experte für Personalmarketing, Organisationsentwicklung und Führung im Rettungsdienst. Er begann seine berufliche Laufbahn im Rettungsdienst, unterrichtete sieben Jahre an Rettungsdienstschulen und übernahm Leitungsaufgaben sowie eine Stabsfunktion in der Führungs- und Organisationsentwicklung. Seit vielen Jahren lehrt er an Hochschulen und berät Rettungsdienste bei der Gestaltung zukunftsfähiger Personal-, Ausbildungs- und Managementstrukturen.

Die Generation Alpha (Geburtskohorten 2010 - 2025) wird in rund drei Jahren als neue Zielgruppe für die Ausbildung im Rettungsdienst relevant sein. Während viele Organisationen derzeit noch damit beschäftigt sind, die Generation Z zu verstehen und anzusprechen, braucht es für die Generation Alpha bereits heute strategische Weichenstellungen. Wer sich frühzeitig mit den Werten, Erwartungen und Lernbedürfnissen dieser Generation auseinandersetzt, kann entscheidende Wettbewerbsvorteile im Recruiting und in der langfristigen Bindung zukünftiger Auszubildender im Rettungsdienst schaffen. Das Springer Essential beleuchtet praxisnah, welche Maßnahmen Rettungsdienste, Bildungsträger und Führungskräfte jetzt ergreifen sollten, um sich als attraktiver Arbeitgeber für die Generation Alpha zu positionieren. Zielgruppen: Führungskräfte im RettungsdienstPersonalverantwortliche und AusbildungsverantwortlicheGeschäftsführungen von Rettungsdiensten, Hilfsorganisationen, kommunalen TrägernPersonalmarketing, Social Media - und Employer Branding-TeamsBildungsinstitute im Gesundheitswesen

Generation Alpha verstehen, Ausbildung gestalten, Zukunft sichern

Nachwuchsmanagement im Rettungsdienst

Fotzenrap hören und Tarotkarten legen. Main-Character-Syndrom und Minderwertigkeitskomplexe. 6-Step-Skincare-Routines und selbstdiagnostiziertes ADHS. Nicht schlafen wegen Pre-Workout. Nicht essen wegen Skinny-Tok. Nicht weinen, weil nonchalant. Nicht lachen, weil Weltschmerz. Von einer Hyperfixation zur nächsten, als gäbe es kein Morgen – bloß nichts overthinken, ist doch alles not that deep. Oder?

Isabelle Rogat bricht aus dem Hamsterrad unserer alltäglichen Obsessionen aus und schaut hin, wo wir weiterscrollen, nimmt ernst, was wir weglächeln, und geht dort in die Tiefe, wo alle anderen schon "whatever" gesagt haben. Denn in jedem vermeintlich noch so banalen TikTok-Video oder oberflächlichen Selfcare-Trend stecken mehr Wahrheiten über unser Leben, als uns lieb ist. Wer wirklich verstehen will, warum wir sind, wie wir sind, kommt an diesem Buch nicht vorbei.

Der Subtext unserer Obsessions

not that deep

Wie Sie die Stärken von Mitarbeitenden mit ADHS und anderen Neurodivergenzen erkennen und fördern

Neuroinklusives Führen

This book provides a timely and rigorous synthesis of human development, technology integration, and sustainability in modern warehousing. Its Three-Dimensional Integration Model offers both conceptual clarity and practical tools, enabling leaders to translate Industry 5.0 principles into operational reality. The integration of empirical insight with actionable frameworks makes it valuable for practitioners and scholars alike. I strongly recommend it to supply chain professionals and the next generation of logistics leaders. —
 Professor Robert McClelland, Dean, The Business School, RMIT University in Vietnam.Automation has changed what warehouse work is, and the people doing that work have largely been left to adapt on their own. This book opens a three-part study of modern fulfillment by examining what that adaptation asks of them.Roles have moved away from physical handling toward monitoring, exception handling, and judgment exercised alongside machines. This book traces that shift, then examines what it costs workers in cognitive load and in psychological safety eroded by continuous performance monitoring. Later chapters turn to what organizations can do, setting out competency-based learning pathways for workers whose skills no longer match the facility around them, and examining the four generations now sharing the warehouse floor, with a full chapter devoted to Generation Z expectations around flexibility and purpose.Sixteen assessment tools, frameworks, checklists, and implementation guides accompany the argument, each applied to a continuing case study of one fulfillment operation working through the same problems across all four chapters.Warehouse managers, operations executives, and supply chain leaders will find material they can apply directly, and the structure suits graduate and executive teaching. Throughout, worker capability and wellbeing are treated as operational questions rather than matters delegated to the human resources department.Scott Douglas McDonald 
 has been with RMIT University since June 2016. He lectures and coordinates courses focused on warehousing, distribution channels, transportation, and freight logistics. Dr. McDonald obtained his Ph.D. from Nottingham Business School, his D.B.A. from Horizons University, his M.Sc. from the University of Hertfordshire, and his M.B.A. and B.B.A. from Trinity College.
 Minh Duong Kim Ngo
 is an education professional with academic interests in learning, teaching, and applied business education. She obtained her M.B.A. and Graduate Certificate in Tertiary Learning &amp; Teaching from RMIT University, and her B.Ec. from the University of Economics Ho Chi Minh City.

This book is the first complete guide to running a modern warehouse that works for people, technology, and the planet at the same time. It shows warehouse managers, operations executives, and supply chain leaders how to manage the move to smart, sustainable fulfillment without losing sight of the workers who make it succeed.
&nbsp;
The chapters progress from how warehouse jobs have changed, through workforce development, automation, and risk management, to measurement, sustainability, and the expectations of a new generation entering the field. The book grounds this journey in the principles of Industry 5.0 and Warehousing 5.0, introduces a practical Three-Dimensional Integration Model, and follows McDylan Fulfillment Solutions, a fictional company, through its full transformation.
&nbsp;
Readers gain real frameworks they can apply, honest case studies of both successes and failures, and clear guidance on the human side of warehouse automation that most books overlook, including worker well-being, security, and lasting environmental responsibility.

Workforce Transformation in Automated Fulfillment

The Human-Smart Warehouse, Volume 1

Haufe Fachbuch

Was zeichnet attraktive Arbeitgeber aus und was macht sie wirklich erfolgreich? Dieses Buch hilft Ihnen, eine individuelle Employer Branding Map für Ihr Unternehmen zu erstellen. Wie ein Navigationssystem zeigt die Map die wichtigsten Stationen und Bausteine einer erfolgreichen Arbeitgebermarke. So erhalten Sie einen klaren Überblick und eine optimale Grundlage, um Ihre nächsten Schritte gezielt und effektiv zu planen. Mit praxiserprobten Lösungen, umsetzbaren Tipps und konkreten Praxisbeispielen ist das Buch ein wertvolles Werkzeug und Nachschlagewerk. Differenzierende Themen wie Top-Sharing, Vereinbarkeit, Diversity, 55 plus oder Väterfreundlichkeit werden inklusive Use-Cases und besonders umfassend ausgeführt.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Vor dem Start den eigenen Standort kennen</li>
 <li>Mit Vision, Strategie und Purpose zum Ziel</li>
 <li>Strategische HR-Arbeit für eine starke Arbeitgebermarke</li>
 <li>Identität stärken durch Werte, Leitbilder und soziales Engagement</li>
 <li>Mit kraftvollem Personalmarketing Talente gewinnen</li>
 <li>Positionierung und EVP in der Employer Branding Praxis</li>
 <li>Funktionsklarheit und Verantwortung im Employer Branding</li>
 </ul>

Was zeichnet attraktive Arbeitgeber aus und was macht sie wirklich erfolgreich? Dieses Buch hilft Ihnen, eine individuelle Employer Branding Map für Ihr Unternehmen zu erstellen. Wie ein Navigationssystem zeigt die Map die wichtigsten Stationen und Bausteine einer erfolgreichen Arbeitgebermarke. So erhalten Sie einen klaren Überblick und eine optimale Grundlage, um Ihre nächsten Schritte gezielt und effektiv zu planen. Mit praxiserprobten Lösungen, umsetzbaren Tipps und konkreten Praxisbeispielen ist das Buch ein wertvolles Werkzeug und Nachschlagewerk. Differenzierende Themen wie Top-Sharing, Vereinbarkeit, Diversity, 55 plus oder Väterfreundlichkeit werden inklusive Use-Cases und besonders umfassend ausgeführt.Inhalte:<ul><li>Vor dem Start den eigenen Standort kennen</li><li>Mit Vision, Strategie und Purpose zum Ziel</li><li>Strategische HR-Arbeit für eine starke Arbeitgebermarke</li><li>Identität stärken durch Werte, Leitbilder und soziales Engagement</li><li>Mit kraftvollem Personalmarketing Talente gewinnen</li><li>Positionierung und EVP in der Employer Branding Praxis</li><li>Funktionsklarheit und Verantwortung im Employer Branding</li></ul>

Wege zum Employer of Choice

Employer Branding Map

Im härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind intelligente Arbeitszeitmodelle ein Trumpf für Ihr Unternehmen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Schlüsselressource Arbeitszeit für mehr Produktivität nutzen und zugleich die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigen.&nbsp;&nbsp;Die Autorin Ulrike Hellert&nbsp;erklärt die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Homeoffice oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen.&nbsp;
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen</li>
 <li>Mit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und binden&nbsp;</li>
 <li>Familienzeiten, Teilzeit und die Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringen</li>
 <li>Motivation durch Work-Life-Kohärenz und flexible Lebensphasen-Modelle</li>
 <li>Modelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit</li>
 </ul>
 
 Ne
 u in der 4. Auflage
 :
 
 <ul>
 <li>Opt-out-Regelung&nbsp;</li>
 <li>Aktuelle wissenschaftliche Studien zum Thema Schlaf/Regeneration</li>
 <li>4-Tage-Woche</li>
 <li>Gen Z</li>
 <li>Zeitstress</li>
 </ul>

Arbeitszeiten flexibel und attraktiv gestalten

Arbeitszeitmodelle der Zukunft

Social Sciences, Humanities and Law (excluding publishing partner content) (German language)

Linda Götting

Herausforderungen für deutsche Großkonzerne

Recruiting von Werkstudenten und Praktikanten der Generation Z

Nüchtern ist der neue Trend! Rituale wie der »Dry January« sind längst etabliert. Sober Locations sind aus vielen Großstädten nicht mehr wegzudenken. Doch wie verhält man sich in einem Umfeld, in dem alle anderen trinken? Wie antwortet man schlagfertig auf übergriffige Fragen wie »Bist du schwanger?« oder »Geht’s dir nicht gut?«. Musiker, Autor und bekennender Ex-Alkoholtrinker Lukas »Bucci« Buczek (@6bucci6) gibt mit seinem kurzweiligen 
 Sober Guide
 zahlreiche Tricks und Gesprächsanreize für Partys und Veranstaltungen an die Hand. Außerdem klärt er auf, wie schädlich Alkohol ist und mit welchen Ideen und Spielen Nüchterne und Schüchterne so richtig auftauen.

Die besten Tipps fürs Feiern, Daten und ein Leben ohne Alkohol | bewährte Sober Hacks von @6bucci6

Der Einfluss der Vier-Tage-Woche auf die Mitarbeiterzufriedenheit der Generation Z

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