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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Luca Wingen

Der Einfluss der Vier-Tage-Woche auf die Mitarbeiterzufriedenheit der Generation Z

Haufe Fachbuch

Im härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind intelligente Arbeitszeitmodelle ein Trumpf für Ihr Unternehmen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Schlüsselressource Arbeitszeit für mehr Produktivität nutzen und zugleich die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigen.&nbsp;&nbsp;Die Autorin Ulrike Hellert&nbsp;erklärt die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Homeoffice oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen.&nbsp;
Inhalte:
<ul><li>Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen</li><li>Mit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und binden&nbsp;</li><li>Familienzeiten, Teilzeit und die Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringen</li><li>Motivation durch Work-Life-Kohärenz und flexible Lebensphasen-Modelle</li><li>Modelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit</li></ul>
Neu in der 4. Auflage:
<ul><li>Opt-out-Regelung&nbsp;</li><li>Aktuelle wissenschaftliche Studien zum Thema Schlaf/Regeneration</li><li>4-Tage-Woche</li><li>Gen Z</li><li>Zeitstress</li></ul>

Arbeitszeiten flexibel und attraktiv gestalten

Arbeitszeitmodelle der Zukunft

VorteileStrategien im demografischen WandelStrategien für mitarbeiterzentrierte FührungDie Kraft einer positiven UnternehmenskulturSteigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Zum Werk
In einer Zeit, in der Unternehmen vor nie dagewesenen Herausforderungen stehen, ist es entscheidend, nicht nur die Strukturen, sondern auch die Kultur und das Innenleben Ihrer Organisation zu transformieren.
Entdecken Sie mit "Das Potenzialprinzip" einen innovativen Ansatz zur Entfaltung verborgener Talente und zur Neu-Definition von Führung im Wandel.;
Erleben Sie, wie Sie durch die Fokussierung auf die interne Entwicklung und die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellen können. In diesem Buch entdecken Sie:Die essenziellen Erfolgsfaktoren für Unternehmen im 21. Jahrhundert: Erfahren Sie, warum die traditionelle Sichtweise oft zu kurz greift und wie Sie Ihre Strategien im Hinblick auf den demografischen Effekt gezielt anpassen können.Praktische Strategien für mitarbeiterzentrierte Führung: Lernen Sie, das volle Potenzial Ihrer Belegschaft auszuschöpfen und Innovation sowie Kreativität zu fördern.Die transformative Kraft einer positiven Unternehmenskultur: Erfahren Sie, wie eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit den entscheidenden Unterschied macht und wie Sie eine Umgebung schaffen, die Lernen und Wachstum fördert.Methoden zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Reduzieren Sie überflüssige Bürokratie und schaffen Sie eine produktive Arbeitsumgebung, die die Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeiter nachhaltig stärkt.Erleben Sie, wie Sie durch eine umfassende Neubewertung Ihrer Unternehmensansätze und die Fokussierung auf das Innenleben Ihrer Organisation die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellen können.¿
"Das Potenzialprinzip" ist nicht nur ein Buch - es ist Ihr Schlüssel, um die Zukunft des Unternehmens nachhaltig zu sichern. Erfahren Sie, wie Sie sowohl Ihre persönliche Karriere als auch das Wachstum Ihres Unternehmens auf das nächste Level heben können. Tauchen Sie ein in die Welt der Möglichkeiten und gestalten Sie den Wandel, den Ihre Organisation braucht!

Zielgruppe
Führungskräfte, HR-Profis, Teamleitung, Change-Management und alle, die den Wandel aktiv gestalten möchten.

In einer Zeit, in der Unternehmen vor nie dagewesenen Herausforderungen stehen, ist es entscheidend, nicht nur die Strukturen, sondern auch die Kultur und das Innenleben Ihrer Organisation zu transformieren.

 
 Entdecken Sie mit Das Potenzialprinzip einen innovativen Ansatz zur Entfaltung verborgener Talente und zur Neu-Definition von Führung im Wandel.

 
 Erleben Sie, wie Sie durch die Fokussierung auf die interne Entwicklung und die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellen können.

 
 In diesem Buch entdecken Sie:

 <ul><li>Die essenziellen Erfolgsfaktoren für Unternehmen im 21. Jahrhundert: Erfahren Sie, warum die traditionelle Sichtweise oft zu kurz greift und wie Sie Ihre Strategien im Hinblick auf den demografischen Effekt gezielt anpassen können.</li><li>Praktische Strategien für mitarbeiterzentrierte Führung: Lernen Sie, das volle Potenzial Ihrer Belegschaft auszuschöpfen und Innovation sowie Kreativität zu fördern.</li><li>Die transformative Kraft einer positiven Unternehmenskultur: Erfahren Sie, wie eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit den entscheidenden Unterschied macht und wie Sie eine Umgebung schaffen, die Lernen und Wachstum fördert.</li><li>Methoden zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Reduzieren Sie überflüssige Bürokratie und schaffen Sie eine produktive Arbeitsumgebung, die die Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeiter nachhaltig stärkt.</li></ul>
 Erleben Sie, wie Sie durch eine umfassende Neubewertung Ihrer Unternehmensansätze und die Fokussierung auf das Innenleben Ihrer Organisation die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellen können. Mit realistischen Beispielen, klaren Handlungsempfehlungen und tiefgehenden Analysen ist dieses Buch ein unverzichtbarer Leitfaden für Führungskräfte, HR-Profis, Teamleiter, Change-Manager und alle, die den Wandel aktiv gestalten möchten.

 
 Das Potenzialprinzip ist nicht nur ein Buch es ist Ihr Schlüssel, um die Zukunft Ihres Unternehmens nachhaltig zu sichern. Erfahren Sie, wie Sie sowohl Ihre persönliche Karriere als auch das Wachstum Ihres Unternehmens auf das nächste Level heben können. Tauchen Sie ein in die Welt der Möglichkeiten und gestalten Sie den Wandel, den Ihre Organisation braucht!

 Dr. David. A. Martin
 verfügt über mehr als 20 Jahre Führungserfahrung und einen Hintergrund in der Beratung. Er treibt transformative Veränderungen, Innovationen und die Entwicklung leistungsstarker Teams voran. Als zertifizierter Systemischer Coach und Executive Coach unterstützt er Einzelpersonen und Organisationen in ihrer Weiterentwicklung und baut nachhaltige, vertrauensbasierte Kundenbeziehungen auf. Als Thought Leader und Dozent inspiriert er mit Expertise in Leadership und Change Management.

Talente entfesseln und Führung im Wandel neu denken

Das Potenzialprinzip

Das Buch vermittelt Konzepte, Instrumente und Good Practices-Ansätze, die Orientierung bei der pragmatischen Umsetzung von Generationen-Management am Arbeitsplatz bieten. Expertinnen und Experten zeigen aus einer Vielzahl von (personalwirtschaftlichen) Perspektiven auf, wie Arbeitgeber die Fähigkeit zum Management einer Mehr-Generationen-Belegschaft gezielt entwickeln und sich dadurch einen handfesten Wettbewerbsvorteil erarbeiten können. 
 
Der demografische Wandel führt in den 2020er Jahren zu einem massiven Rückgang der Erwerbsbevölkerung, parallel kommt es zu neuen Ansprüchen und Vorstellungen der Beschäftigten im Arbeitsleben. Dessen ungeachtet setzen Arbeitgeber ihre Prioritäten beim Demografie-Management noch oftmals in den Bereichen Gesundheitsförderung und Nachwuchsgewinnung. Für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen kommt es neben der Arbeitsfähigkeit jedoch vor allem auf die Kooperationsbereitschaft und das Engagement der Mitarbeitenden jeden Alters an. 
 
Generationen-Management steigert die Arbeitgeberattraktivität und nutzt das Potenzial altersgemischter Belegschaften nachhaltig zum Vorteil von Beschäftigten und Unternehmen. Hierbei sind drei Handlungsfelder wesentlich: die organisationalen und arbeitspolitischen Rahmenbedingungen gestalten, die lebenslange Leistungsfähigkeit fördern und die intergenerative Wertschätzung und Zusammenarbeit stärken.&nbsp; 
 
Für die vierte Auflage wurden die Beiträge erneut überarbeitet und aktualisiert.&nbsp;

Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze

Generationen-Management

English translation of the successful German title 'Mach's menschlich' - now available for the international market!
 


What does a working world look like when people and their needs come first? 


Attracting new employees and retaining existing staff is perhaps the biggest challenge currently facing medium-sized companies. This can only truly succeed if people experience their work as meaningful and enjoyable and it helps them to unlock their potential. How can that be achieved? 


Drawing on his experience as the owner of a medium-sized business, Samir Ayoub has packaged his insights into 40 practical theses that act as a guide. They outline the contours of a working world based on meaning, trust, responsibility and freedom and shed light on all the key fields of action when it comes to transformation. In addition to questions involving leadership, organisation and technology, Samir pays particular attention to his area of expertise, focusing on spatial design and the question of how contemporary and innovative office concepts can contribute to a working environment centred around people. 


An overview of the big picture is provided by Samir's friends Christoph Quarch and Jan Teunen in a philosophical essay exploring the intellectual foundations of the modern working world. 


This book is written for business owners, HR managers and people &amp; culture leaders who are interested in authentic and effective approaches to transformation.

What makes employers attractive? 40 theses on the working world of tomorrow

Taking a human approach

Dieses Fachbuch widmet sich der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung aus der Sicht zukünftiger Fach- und Führungskräfte. Basierend auf einer Studie werden zentrale Gestaltungselemente für einen Motivationsrahmen zukünftiger Fach- und Führungskräfte verdeutlicht. Hierzu zählen eine angemessene Vergütung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Karriereunterstützung, gesundheitliche Förderungen, Kinderbetreuung, interessante Tätigkeiten, Freiraum und Eigenverantwortung. Ebenso spielen Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsstandort, Home-Office, ein qualifiziertes Erscheinungsbild, Arbeitszeitregeln und eine wertschätzende Arbeitskultur eine wichtige Rolle. Es werden auch Kriterien aufgezeigt, die einer längerfristigen Arbeitgeberbindung entgegenwirken. Das Werk enthält darüber hinaus Gestaltungsempfehlungen für die Führung und Motivation junger Fach- und Führungskräfte. Hierzu gehört u.a. ein Modell der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung und die Motivation mittels Entwicklungspfade für Fachspezialisten und Führungskräfte.
Für die erweiterte 2. Auflage wurde ein Kapitel mit den Ergebnissen und Auswertungen einer explorativen Studie ergänzt: Studierende geben ausführlich Antwort auf die Frage „Was motiviert dich bzw. Sie besonders, eine hohe Leistungsmotivation zu entwickeln?“ Die Antworten geben einen wertvollen Einblick darin, wie junge Menschen heute denken – und was Unternehmen sowie Führungskräfte berücksichtigen sollten, um die nächste Generation von Fach- und Führungskräften für sich zu gewinnen.
Der AutorProf. Dr. Enrico Sass ist Inhaber der Professur für Existenzgründung und Managementtechniken an der Fachhochschule Potsdam. Zudem leitet er die zentrale Einrichtung Gründungsservice und Managementqualifikation (ZEGM) an der Fachhochschule Potsdam.

Dieses Fachbuch widmet sich der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung aus der Sicht zukünftiger Fach- und Führungskräfte. Basierend auf einer Studie werden zentrale Gestaltungselemente für einen Motivationsrahmen zukünftiger Fach- und Führungskräfte verdeutlicht. Hierzu zählen eine angemessene Vergütung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Karriereunterstützung, gesundheitliche Förderungen, Kinderbetreuung, interessante Tätigkeiten, Freiraum und Eigenverantwortung. Ebenso spielen Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsstandort, Home-Office, ein qualifiziertes Erscheinungsbild, Arbeitszeitregeln und eine wertschätzende Arbeitskultur eine wichtige Rolle. Es werden auch Kriterien aufgezeigt, die einer längerfristigen Arbeitgeberbindung entgegenwirken. Das Werk enthält darüber hinaus Gestaltungsempfehlungen für die Führung und Motivation junger Fach- und Führungskräfte. Hierzu gehört u.a. ein Modell der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung und die Motivation mittels Entwicklungspfade für Fachspezialisten und Führungskräfte.Für die erweiterte 2. Auflage wurde ein Kapitel mit den Ergebnissen und Auswertungen einer explorativen Studie ergänzt: Studierende geben ausführlich Antwort auf die Frage „Was motiviert dich bzw. Sie besonders, eine hohe Leistungsmotivation zu entwickeln?“ Die Antworten geben einen wertvollen Einblick darin, wie junge Menschen heute denken – und was Unternehmen sowie Führungskräfte berücksichtigen sollten, um die nächste Generation von Fach- und Führungskräften für sich zu gewinnen.

Was erwarten Arbeitnehmer?

Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung

GU Backen

Du liebst es, gerade in der dunklen Jahreszeit zu backen und es dir so richtig gemütlich zu machen? Am besten mit einem Buch und einem Stück Apple Crumble oder einer Zimtschnecke? Dann ist Cozy baking time das perfekte Backbuch für dich! Gerade wenn es im Herbst kalt und dunkel wird, sind cute Mini-Cakes oder die ersten Weihnachtsklassiker von Oma genau das richtige, um mit Kerzen und einem Stückchen Lieblingskuchen auf der Couch zu bleiben. Ohne großen Aufwand und komplizierten Anleitungen sind diese Rezepte ganz schnell gezaubert. Denn wer möchte schon lange in der Küche stehen? Egal, ob Backneulinge oder leidenschaftliche Hobbybäckerin und alle, die es werden möchten, finden hier ihre liebsten Backrezepte für Marzipanschnecken, Pistazienmuffins oder fancy Schokoplätzchen.&nbsp;Mit der wunderschönen Gestaltung macht das Backen deiner neuen Lieblingsstücke gleich viel mehr Spaß. Entdecke die cozy season für dich neu und back dir deine eigene Me-time!

Cozy Baking Time: Süße Rezepte für die kalte Jahreszeit – Dein perfekter Begleiter zu New Romance &amp; New Adult Büchern
 Stell dir vor: Draußen rieselt der Schnee, du kuschelst dich mit deinem Lieblingsbuch aus den Genres New Romance oder New Adult auf die Couch – und als i-Tüpfelchen warten selbst gebackene Zimtschnecken oder ein saftiger Apple Crumble auf dich! Klingt traumhaft? Ist es auch! Genau dafür gibt es das neue Backbuch „Cozy Baking Time“ von Bookfluencerin Theresa Haubs (@bookslove128).Dieses Backbuch wurde für alle Fans von romantischen Geschichten, Feel-Good-Reads und gemütlichen Lesestunden geschrieben. Die Rezepte sind super leicht verständlich – perfekt für alle die gerne Backen und die zwischen den spannendsten Kapiteln Lust auf kleine Glücksmomente haben. Ob du dich über Omas Klassiker hermachst oder die neuesten TikTok-Backtrends ausprobierst: Hier findest du kreative Kuchen, Muffins und fancy Plätzchen, die deine Leseauszeit versüßen.Warum ist “Cozy Baking Time” das perfekte Match für New Romance &amp; New Adult Leser*innen?<ul><li>Gemütliche Backrezepte für deine Leseabende</li><li>Perfekt kombinierbar mit aktuellen Liebesromanen und Young Adult Büchern</li><li>Für Booktok- &amp; Bookstagram-Fans, die #Bücherliebe und #Backliebe vereinen möchten</li></ul>Das erwartet dich im Buch:<ul><li>160 Seiten mit rund 80 stimmungsvolle, Appetit anregenden XL-Fotos&nbsp; und absolut gelingsicheren &amp; leckeren Backrezepten</li><li>Hochwertiges Hardcover mit Coververedelung und Farbschnitt für viele genüssliche Stunden n der Küche und auf der Couch </li></ul>Hol dir jetzt dein Exemplar von „Cozy Baking Time“ und bringe #CozyVibes, #RomanceBooks und unwiderstehliche Backideen in deinen Alltag! Worauf wartest du noch? Lass Bücherherzen und Naschkatzen höherschlagen und verwandle jede Lesezeit in ein echtes Genuss-Erlebnis!

Süße Rezepte für die kalte Jahreszeit

Cozy baking time

Der renommierte Führungsexperte Reinhard K. Sprenger fasst in diesem Buch das Wesentliche von Führung zusammen und wendet es auf einen Arbeitsalltag voller Veränderung, Zeitdruck und Unsicherheit an. 'Deutschlands meistgelesener Management-Autor' (Der Spiegel) legt damit sowohl die Quintessenz seines Führungswissens vor als auch einen Kompass in Krisenzeiten - für Führungskräfte aller Hierarchie-Ebenen und Branchen.

Aus dem Inhalt:

1. Wozu führen? Zukunft sichern
2. Zustimmungserfordernis - Führende haben Folgende
3. Zusammenarbeit organisieren
4. Konflikte und Dilemmata entscheiden 
5. Strategien der Transformation
6. Faustformel der Mitarbeiterführung
7. Selbstführung

Der renommierte Führungsexperte Reinhard K. Sprenger bringt in diesem Buch seine wesentlichen Erkenntnisse auf den Punkt. Führungskräfte aller Ebenen und Branchen bekommen damit einen unverzichtbaren Kompass an die Hand. In Zeiten voller Veränderung, Zeitdruck und Unsicherheit.

»Es ist die Kunst des Führens, eine Erzählung zu finden, die die Gefahrenlage klar benennt, aber uns zuversichtlich stimmt. Die die Vorteile der Veränderung emotional erlebbar macht. Dass gute Tage noch vor uns liegen, vielleicht sogar die besten.«

Inhalt:

0. Führen – oder dass zu entscheiden ist
1. Weiterführen – oder der Weg in die Zukunft
2. Anführen – oder warum Vertrauen die Grundlage ist
3. Zusammenführen – oder wie Teamgeist entsteht
4. Herausführen – oder das Leben mit Krisen
5. Hinführen – oder wie Transformation erfolgreich wird
6. Mitarbeiterführen – oder die Faustformal für die Praxis
7. Selbstführen – oder die Freiheit, die wir uns selber geben
8. Ausführen – oder warum keiner einer Meinung sein muss

Die Quintessenz

Führen

'Bambi Boss'
 ist ein Buch über Female Leadership jenseits klassischer Rollenbilder und Führungsmodelle. Ute Zischinsky hat es für Frauen geschrieben, die gestalten und Verantwortung übernehmen - ob als Führungskraft, Unternehmerin, Projektleiterin oder Expertin. Im Mittelpunkt steht neben der Führung anderer vor allem die Selbstführung. 

 
 Dabei beleuchtet Ute Zischinsky eine Realität, über die selten gesprochen wird: Selbstzweifel. Denn selbst erfolgreiche Frauen hinterfragen sich stärker als ihre männlichen Kollegen. 
 'Bambi Boss'
 zeigt, dass Zweifel keine Zeichen von Schwäche sind, sondern Ausdruck von Reflexionsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.

 
Mit ihrem tiefen Verständnis für weibliche Prägungen und Potenziale gibt die Autorin einen strukturierten Überblick über zentrale Fragen moderner Führung. Anhand von persönlichen Erfahrungen und praktischen Übungen lädt das Buch dazu ein, einen individuellen Führungsstil zu entwickeln, innere Klarheit zu gewinnen und den eigenen Einfluss wirksam zu gestalten - beruflich wie persönlich. Mit authentischen Geschichten aus ihrer Coaching-Praxis veranschaulicht Ute Zischinsky, wie hemmende Muster durch innere Neuausrichtung nachhaltig transformiert werden können. Als Mischung aus Ratgeber und Workbook konzipiert, begleitet 'Bambi Boss' Leserinnen Schritt für Schritt auf dem Weg zur souveränen Führungspersönlichkeit. 

Eine Empfehlung für alle Frauen, die ihre Visionen verwirklichen und Führung neu denken wollen.

Female Leadership: transformierend, authentisch, souverän. Was sonst?

BAMBI BOSS

 Anonymous

Herausforderungen und Erfolgsfaktoren von Nicht-Akademikerinnen in Bezug auf Studienleistungen und Karrierechancen im Universitätsstudium

1st-Gen und Bildungsgleichheit

Stefan Boes

Arbeitszeit zukunftsfähig, gerecht und gesund gestalten

Die zeitintelligente Organisation

Voraussetzung für einen gelingenden Lernprozess
Dieses Werk zeigt die Lehrenden-Selbstwirksamkeit der Praxisanleitenden im Kontext von möglichen Erwartungseffekten, um die Lehr-Lernsituation aktiv, gelingend und effektiv gestalten zu können. Ziel ist die Befähigung von Studierenden, komplexe Anforderungen in Pflegesituationen erfolgreich zu bewältigen, indem kognitive Ressourcenpotenziale, handlungs- und anwendungsbezogene Werkzeuge sowie Strategien angemessen mobilisiert und umgesetzt werden können. 
Die bedeutsame Voraussetzung für einen gelingenden Lernprozess im theoretischen als auch praxisorientiertem Setting ist eine Lehr-, Anleitungs- und Lernumgebung in einem sicheren sozialen Kontext. Praxisanleitende ermitteln in den Praxislernphasen für Studierende den Rahmen der nächsten Entwicklung und unterstützen diese im Zuge der Bewusstwerdung und Beherrschung von dafür notwendigen Denkwerkzeugen, um Wissens- und Kompetenzerwerb zu ermöglichen. 
Ein Buch für Studierende, Auszubildende und Lehrende der Gesundheits- und Krankenpflege, Pflegepersonen in der Pflegepraxis, Pflegedirektor:innen, Praxisanleiter:innen, Bereichsleitungen sowie Pflegewissenschaftler:innen.

Begleitung von Auszubildenden in die Gesundheits- und Krankenpflegepraxis

Praxisanleitung im hochschuldidaktischen Kontext

Natascha steht kurz vor ihrem Abi. Anstatt brav zu büffeln, stürzt sie sich ins Berliner Nachtleben - und weiß anschließend selbst nicht, wie sie in diese beschissene Situation geraten konnte - auf den Knien, kotzend über der Kloschüssel irgendeines Hotelzimmers, bewacht von einem grimmigen Typ mit Waffe im Anschlag. "Nimm keine Bonbons von Fremden", hat ihre Mutter immer gesagt.&nbsp;Und das ist nur der Start eines Trips kopfüber in die Hölle. Natascha wird ihr Herz verlieren, gegen Autoritäten rebellieren und ordentlich eines auf die Fresse bekommen. Ihr Leben gerät aus den Fugen und mit ihrer jugendlichen Unbekümmertheit bringt sie nicht nur sich selbst in Lebensgefahr ...Eine High-Speed-Novelle voller toxischer Romantik, bedingungsloser Freundschaft und destruktiver, krimineller Energie.

High-Speed-Novelle

Keine Smileys

Der Einfluss der Vier-Tage-Woche auf die Mitarbeiterzufriedenheit der Generation Z

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