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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Luca Wingen

Der Einfluss der Vier-Tage-Woche auf die Mitarbeiterzufriedenheit der Generation Z

Dein Leben

This was meant to find you
 Unsere Zwanziger: ein einziger Plot Twist. Gestern noch der erste Liebeskummer, heute die Frage: Wohin führt mich mein Leben? - Muss ich schon wissen, ob ich Kinder möchte, ein Studium oder doch lieber eine Weltreise? Solo, zu zweit, in eine WG? Während meine BF mit ihrem Verlobten das Babyzimmer einrichtet, date ich die nächste Red Flag. Wo stehe ich? Irgendwo zwischen FOMO und Delulu, zwischen Matcha Latte Dates und "kein Plan".Die Zwanziger sind die wohl entscheidendste Phase unseres Lebens: Alles ist möglich, aber nichts wirklich sicher. Wir balancieren zwischen Erwartungen der Gesellschaft und der Suche nach unserem eigenen Weg. Das ist chaotisch, schmerzhaft, turbulent - aber auch intensiv und wunderschön.
 In 
 Twentysomething
 begleite ich dich durch diese Zeit. Wie eine beste Freundin erzähle ich dir von meinen Erlebnissen und Learnings und teile Tipps &amp; Tricks mit dir, wie du smart durch die aufregendste Zeite deines Lebens kommst. Das hier ist kein 08/15-Mindset-Ratgeber. I spill the tea, und zwar richtig: über Dating Fails, toxische Freundschaften, leere Batterien, falsche Entscheidungen - und was du aus alldem lernen kannst. Die Zwanziger sind eine Herausforderung - aber gemeinsam meistern wir sie, versprochen!

Chaos, Self Love und alles, was dazwischenliegt

Twentysomething

Haufe Fachbuch

Stefan Boes

Arbeitszeit zukunftsfähig, gerecht und gesund gestalten

Die zeitintelligente Organisation

Alte Werte neu entdecken – gemeinsam zu mehr Zufriedenheit in der Arbeitswelt

New Work, New Problems

Im härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind intelligente Arbeitszeitmodelle ein Trumpf für Ihr Unternehmen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Schlüsselressource Arbeitszeit für mehr Produktivität nutzen und zugleich die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigen.&nbsp;&nbsp;Die Autorin Ulrike Hellert&nbsp;erklärt die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Homeoffice oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen.&nbsp;Inhalte:<ul><li>Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen</li><li>Mit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und binden&nbsp;</li><li>Familienzeiten, Teilzeit und die Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringen</li><li>Motivation durch Work-Life-Kohärenz und flexible Lebensphasen-Modelle</li><li>Modelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit</li></ul>Neu in der 4. Auflage
 :
 <ul><li>Opt-out-Regelung&nbsp;</li><li>Aktuelle wissenschaftliche Studien zum Thema Schlaf/Regeneration</li><li>4-Tage-Woche</li><li>Gen Z</li><li>Zeitstress</li></ul>

Arbeitszeiten flexibel und attraktiv gestalten

Arbeitszeitmodelle der Zukunft

Warum Arbeit für die Menschen da ist und nicht umgekehrtEs sollte mittlerweile selbstverständlich sein, dass wir Arbeit so gestalten, dass sie uns gut tut - egal ob wir führen oder mitarbeiten. Doch häufig scheint das im Spannungsverhältnis zu dem Erfolg des Unternehmens, des eigenen Teams oder des eigenen, persönlichen Wohlergehens zu stehen. Sogar diejenigen, die etwas Neues wagen, die menschenzentriert, nachhaltig und wirksam arbeiten wollen, kommen immer wieder an ihre Grenzen. New Work, Selbstorganisation, Holokratie -, das klingt alles super, ist aber in der Realität ermüdend, aufwändig und langwierig.Die Autorinnen verbinden ihre Erkenntnisse und Erfahrungen aus dem Unlearn Business Lab, ihrer eigenen Arbeit und der von radikal anders arbeitenden Führungskräften und Organisationen, sie gleichen diese mit den neuesten Ergebnissen aus der Forschung und Wissenschaft ab und ergänzen diese um praktisch anwendbare Tools und Reflexionsfragen, die helfen Führung mutig zu hinterfragen.

Die größten Irrtümer über Hierarchie, Autorität und Leistung | Warum Arbeit für die Menschen da ist und nicht umgekehrt

Unlearn Leadership

Masterarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich VWL - Immobilienwirtschaft, Note: 1,0, Hochschule Aschaffenburg (TH Aschaffenburg), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, der durch technologische, gesellschaftliche und wirtschaftliche Dynamiken gleichermaßen angetrieben wird. Vor diesem Hintergrund ergibt sich die wissenschaftliche und praktische Relevanz
der vorliegenden Arbeit. Gegenstand der Untersuchung ist die Frage, wie sich New Work-Konzepte seit der COVID-19-Pandemie auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Flächennutzung auswirken und was Unternehmen der Bau- und Immobilien daraus ableiten können. Mithilfe einer quantitativen Online-Umfrage werden konkrete Handlungsempfehlungen entwickelt, die Unternehmen helfen, ihre Arbeits- und Raumkonzepte an die Bedürfnisse der Generation Z, Berufseinsteiger sowie Nachwuchskräfte anzupassen.

Auswirkungen auf Mitarbeiterzufriedenheit und Flächennutzung seit der COVID-19-Pandemie

New Work in der Bau- und Immobilienbranche

... für Dummies

Personalmanagement zählt zu den zentralen Funktionen moderner Unternehmen. Volker Stein zeigt Ihnen, wie Sie als Personaler erfolgreich mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen arbeiten und deren teils widerstreitende Interessen ausbalancieren von Mitarbeitenden und Führungskräften über den Betriebsrat bis hin zu Investoren. Das Buch vermittelt die Aufgaben eines professionellen, zukunftsorientierten Personalmanagements, verdeutlicht dessen strategische Bedeutung und zeigt, wie stimmige Personalarbeit auch unter veränderten technologischen und organisatorischen Rahmenbedingungen messbar zum Unternehmenserfolg beiträgt. Praxisnahe Checklisten unterstützen die Umsetzung im Arbeitsalltag.

Personalmanagement für Dummies

Unsere Arbeitswelt ist geprägt von vollen Terminkalendern, hohem Tempo und ständiger Erreichbarkeit. Zeitintelligente Organisationen rücken dagegen Fokussierung, Sinnhaftigkeit und Gesundheit in den Mittelpunkt. Sie verstehen Zeit nicht nur als Werkzeug zur Effizienzsteigerung, sondern als sozialen Erfahrungsraum, der wirksame und wertschöpfende Arbeit ermöglicht.Stefan Boes entwickelt einen menschenfreundlichen Ansatz der Arbeitsgestaltung, der gerechte und tragfähige Zeitstrukturen schafft, soziale Verantwortung ernst nimmt und Raum für vertrauensvolle Zusammenarbeit schafft.Zeitintelligente Organisationen schaffen damit die Grundlage für etwas, das viele Menschen vermissen: gelebten Zeitwohlstand.Inhalte:<ul><li>Intelligente Arbeitskultur: vom bewussten Umgang mit allen Zeiten</li><li>Eigenzeit: Arbeit in natürlichen Rhythmen</li><li>Fokuszeit: Tiefe und konzentrierte Arbeit</li><li>Regenerative Zeit: Pause und Erholung</li><li>Geschützte Zeit: Arbeit in sicheren Grenzen</li><li>Innere Zeit: chronotyporientiert arbeiten</li><li>Gelebte Vielfalt: zeitgerechtes Arbeiten für alle</li></ul>&nbsp;

Das Buch behandelt die Zusammenarbeit in altersgemischten und anderweitig heterogenen Teams, die daraus resultierenden Probleme und bietet Lösungsansätze und Instrumente für eine gute Zusammenarbeit.
Es wendet sich an Führungskräfte und Teammitglieder, die eine konstruktive Zusammenarbeit über die Generationen hinweg anstreben und die alle mit der Heterogenität verbundenen Chancen nutzen wollen.
Die Leser*innen erfahren sehr praxisbezogen, wie sich die Generationen von Baby Boomer bis Generation Z unterscheiden, wie eine konstruktive Zusammenarbeit gelingen kann und welche Rolle die Führungskraft dabei spielt.

Diversität im Team konstruktiv nutzen

Arbeit und Führung in altersgemischten Teams

Mitarbeiterführung der GenZ

Du spürst, dass mehr in dir steckt - doch irgendwie bleibst du im Hintergrund? Dann ist es Zeit, aus der Masse hervorzutreten und sichtbar zu werden.Viele Menschen verfügen über ein profundes Fachwissen, Ideenreichtum und Potenzial, nutzen es aber nicht und bleiben unsichtbar. Sichtbarkeit entsteht nur, wenn wir uns zeigen. Ganz gleich, ob als Vortragsredner, im Meeting oder im Daily Business: Wer wahrgenommen werden will, muss präsent sein.
 Präsenz ist dabei kein Zufall. Sie ist eine zentrale Voraussetzung für dein berufliches Vorankommen.&nbsp;
 

 Doch wie machst du dich mit deiner Expertise sichtbar? Warum ist Public Speaking dabei so wirksam? Und welche Rolle spielt Positive Leadership als Hebel für Sichtbarkeit?&nbsp;
 Du musst dich dafür nicht neu erfinden, du darfst einfach du selbst sein. Verena Laumayer zeigt in diesem Buch, wie du mit deiner Expertise Gehör findest, sicher auftrittst und Public Speaking - unabhängig vom Karrierelevel - zum Katalysator für beruflichen Erfolg machst. Du bekommst inspirierende Praxisbeispiele, klare Methoden zur Redevorbereitung und mentale Tools für einen selbstbewussten Auftritt.&nbsp;Im Fokus stehen Women in Tech, doch die Impulse wirken darüber hinaus - auf alle, die ihre berufliche Wirkung gezielt steigern wollen.Konkret, motivierend und praxisnah führen dich dieses Buch und das darin enthaltene kompakte Zehn-Schritte-Programm zu mehr Sichtbarkeit, Präsenz und Selbstwirksamkeit.

Wie du dein Potenzial nutzt, überzeugend auftrittst, sichtbar wirst und deine Karriere erfolgreich gestaltest

Be Visible. Be You. Be in Tech

 Anonymous

Herausforderungen und Erfolgsfaktoren von Nicht-Akademikerinnen in Bezug auf Studienleistungen und Karrierechancen im Universitätsstudium

1st-Gen und Bildungsgleichheit

Der Einfluss der Vier-Tage-Woche auf die Mitarbeiterzufriedenheit der Generation Z

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