Über uns

À propos de nous

Open Access

Karriere

Carrière

Aboverträge Kündigen

Résiliation d’abonnement

Vertrag widerrufen

Résiliation de contrat 

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Barrierefreiheit

Accessibilité

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

Libra

Was ist Libra?

C'est quoi Libra ?

Kostenlos testen

Tester gratuitement

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Aktienrecht

Droit des sociétés anonymes

Persönlichkeitsrecht

Droit de la personnalité

Publikationen

Publications

Literatur

Digitales Angebot

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Swisslex

Dienstleistungen

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Open Access Policy

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Unser Magazin

Notre magazine

Vision und Mission

Vision et mission

Partner

Partenaires

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Sortiment & Suche

Catalogue & Recherche

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Fachkatalog Recht

Catalogue de droit

Luca Wingen

Der Einfluss der Vier-Tage-Woche auf die Mitarbeiterzufriedenheit der Generation Z

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,9, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit untersucht die Herausforderungen und Chancen des Diversity-Managements für die Gestaltung der Unternehmenskultur. Im Mittelpunkt steht die Frage, inwiefern die wahrgenommenen Chancen und Herausforderungen des Diversity-Managements mit der Einschätzung der Unternehmenskultur zusammenhängen. Vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Veränderungen wie Globalisierung, demografischem Wandel und Fachkräftemangel gewinnt der professionelle Umgang mit Vielfalt in Unternehmen zunehmend an Bedeutung. 

Die Arbeit verbindet theoretische Grundlagen des Diversity-Managements und der Unternehmenskultur mit einer empirischen Untersuchung. Dabei werden zentrale Modelle, Einflussfaktoren sowie Wechselwirkungen zwischen Diversität und organisationaler Kultur analysiert. Ergänzend wurde eine quantitative Online-Umfrage mit Mitarbeitenden verschiedener Branchen durchgeführt, um subjektive Wahrnehmungen und Erfahrungen im Unternehmensalltag zu erfassen. 

Die Ergebnisse zeigen, dass Diversity-Management von den Befragten überwiegend als Chance wahrgenommen wird, insbesondere im Hinblick auf Innovation, Kreativität, Arbeitgeberattraktivität und ein positives Arbeitsklima. Gleichzeitig werden Herausforderungen wie fehlende Kommunikation, unzureichende Ressourcen und strukturelle Defizite sichtbar. Die Untersuchung verdeutlicht, dass Diversity-Management und Unternehmenskultur in einer engen Wechselbeziehung stehen und nachhaltige Vielfalt vor allem dann wirksam wird, wenn sie aktiv in die Unternehmenskultur integriert wird.

Herausforderungen und Chancen des Diversity-Managements für die Gestaltung der Unternehmenskultur

Ein Blick auf die vielleicht drängendste Frage unserer Zeit.
Wir leben im Zeitalter der empathischen Maschinen - und niemand hat uns gefragt, ob wir bereit sind. Dieses Buch ist dein Weckruf, dein Spiegel, dein Zukunftskompass.
Künstliche Intelligenz hat das Denken längst gelernt. Doch was passiert, wenn sie beginnt zu fühlen? Wenn Chatbots trösten, Pflegeroboter Anteilnahme simulieren und deine smarte App erkennt, ob du gerade traurig bist - bevor du es selbst weißt?
"Gefühle aus Silizium" ist keine Sci-Fi, keine Technik-Anleitung. Es ist ein leidenschaftlich geschriebenes Sachbuch über eine gesellschaftliche Revolution - subtil, schleichend, aber tiefgreifend.
"Empathie" ist längst kein menschliches Alleinstellungsmerkmal mehr. Affective Computing, Deep Learning, emotionale Algorithmen - Maschinen erkennen unsere Stimmungen mit erschreckender Präzision.
Und wir? Wir reagieren. Mit Vertrauen. Mit Offenheit. Mit Abhängigkeit.
Dieses Buch fragt:
Wie verändert sich unser Miteinander, wenn Maschinen uns emotional spiegeln?
Wo liegen die Chancen - in Therapie, Bildung, Pflege?
Wo lauern Gefahren - von emotionalem Targeting bis zur Manipulation?
Und was bedeutet das für Liebe, Freundschaft, Vertrauen - für dich?
Für die Generation Z ist das keine theoretische Debatte. Es ist ihre Realität. Ihre Beziehungen. Ihr digitales Selbstbild.
"Gefühle aus Silizium" blickt unter die Oberfläche, dorthin, wo Technik auf Menschlichkeit trifft - wo echte Begegnung durch perfekte Simulation bedroht wird.
Es will nicht nur informieren, es will bewegen: zum Denken, zum Zweifeln, zum Mitreden.
Mit wissenschaftlicher Tiefe, kultureller Weitsicht und sprachlicher Kraft öffnet dieses Buch die Tür zu einer Diskussion, die niemand mehr führen kann - aber alle müssen.
Denn am Ende stellt sich nicht mehr die Frage, ob Maschinen fühlen.
Die eigentliche Frage ist: Wie sehr wollen wir es ihnen glauben?

Wie KI sich in unsere Herzen hackt

Empathische Kommunikation als Algorithmus

»Seydack schreibt so unmittelbar, ehrlich und poetisch, dass man sich fühlt wie auf einer atemlosen Zeitreise von den 90ern bis in die Gegenwart.«&nbsp;Caroline Wahl&nbsp;&nbsp;»Ein Buch wie eine Flaschenpost aus einer anderen, schmerzhaft naiven Zeit. Ein bisschen unheimlich. Aber auch unheimlich gut.«&nbsp;Friedemann Karig&nbsp;
 Kindheit in den 90ern. Lego, Nutellabrote und Samstagabend mit der Familie 
 Wetten, dass..?
 Eine Idylle. Bis zum 11. September 2001. Dann Schweigeminuten in der Schule und die erste Liebe auf ICQ. Verkürztes Studium, unbezahlte Praktika, Berufsstart im Lockdown. Erst eine neue Rechte. Dann ein neuer Krieg. Zwischendurch Trichtersaufen. Es gilt: Je düsterer die Zukunft, desto knalliger die Klamotten. Willkommen im Leben der Millennials. Was für eine geile Zeit!

Autobiographie einer Generation

Geile Zeit

Viele Führungskräfte wollen wirklich etwas&nbsp;verändern, aber scheitern häufig im Alltag.&nbsp;Unzählige Mitarbeitende möchten mehr&nbsp;Verantwortung übernehmen, aber verzweifeln&nbsp;an ihren Führungskräften. Am Beispiel von&nbsp;sechs tiefgreifenden Glaubenssätzen zeigt&nbsp;»Unlearn Leadership«, warum wir unsere oft&nbsp;unbewussten Annahmen zu Produktivität, Kontrolle, Distanz, Leistung und Stärke&nbsp;verlernen müssen, um Führung neu zu denken.&nbsp;Denn Führung ist keine Frage der Position, sie ist eine Frage der Beziehung.
 
 »Ein Buch für alle, die Führung nicht nur verbessern, sondern grundlegend neu denken und leben wollen.«&nbsp;Sebastian Klein, Mitgründer von Neue Narrative, Blinkist&nbsp;und Autor von 
 Toxisch reich 
 »Dass Veränderung im Außen auch immer mit einer Veränderung im Innen einhergehen muss, ist mir auf meiner langen und wilden Reise als Unternehmer immer wieder bewusst geworden. Unlearn Leadership kann dafür einen Anfang bieten.« Waldemar Zeiler, Mitgründer von Einhorn, Ding Dong Ping Pong und Autor von&nbsp;
 Unfuck the Economy 
 »Ein inspirierendes Buch über den Mut, als Führungskraft loszulassen – und dadurch eine neue Dimension der Wirksamkeit zu erleben.« Vera Strauch, Gründerin von Dear Monday, Host des Female Leadership Podcasts und&nbsp;Autorin von 
 
 Unbequem

Die größten Irrtümer über Hierarchie, Autorität und Leistung

Unlearn Leadership

Du hast alles richtig gemacht. Karriere, Leistung, Anerkennung. Und trotzdem ist da diese Frage, die nicht verstummt: Wo bin ich in all dem geblieben?Kein Burnout. Kein Impostor-Syndrom. Das ist die Zähmung. Führungsfrauen werden doppelt gezähmt: von außen durch Sys-teme, die nicht für sie gemacht sind, und von innen durch Prä-gungen, die so tief sitzen, dass sie sich anfühlen wie Wahrheit. 'So läuft Business nun mal.' 'Wenn ich oben bin, mache ich es anders.' 'Ich muss nur noch dieses eine Projekt durchziehen.Eva Zweidorf hat jeden dieser Sätze selbst gesagt. Als junge Führungskraft saß sie in einem Büro, das für jemand anderen 'gebaut' war, und machte weiter, statt hinzuhören. Erst als ihr Körper aufhörte, zu verhandeln, verstand sie: Das Problem war nie ihre Leistung. Das Problem war die Zähmung.Nach über zwei Jahrzehnten mit Hunderten Führungsfrauen be-nennt sie, was niemand ausspricht: die vier Gesichter des Selbstverrats, die jede Führungsfrau kennt. Den Preis der An-passung. Und den Weg zurück, nicht durch noch mehr Leistung, sondern durch das Zusammenspiel von Kopf, Herz und Bauch.Ein Buch für Frauen, die spüren, dass es einen anderen Weg gibt. Für Frauen, die keinen Hack mehr wollen, sondern die Er-laubnis, aus ihrer eigenen Kraft heraus zu führen.
 Keine Optimierung. Transformation.
 Hör auf, dich zu zähmen. Fang an, zu führen.

Female Leadership in bewegten Zeiten

Ungezähmt führen

Die Direktiven

Business and Economics (German Language)

Martin Klaffke

Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze

Generationen-Management

Edition Wissenschaft & Praxis

'Problem Employee': In this book, Thomas Gawron presents 15 practical success recipes that demonstrate how good leadership recognises, accepts and constructively solves such challenges. The term 'problem' is not intended to be derogatory, but rather to provide an opportunity to reflect on leadership behaviour, promote employees and strengthen teams in the long term. This book is an inspiration for anyone who wants to actively and effectively shape leadership in the digital age.

15 Erfolgsrezepte für effektive Mitarbeiterführung in der digitalen Transformation

Problemfall Mitarbeiter

Die älteren Jahrgänge der Generation Alpha erreichen Berufsorientierung und erste Ausbildungsentscheidungen. Zugleich steht der Rettungsdienst vor Fachkräftemangel, veränderten Lernwelten und wachsenden Anforderungen an Ausbildung, Führung und Bindung. Dieses Fachbuch zeigt, warum junge Menschen nicht mit einfachen Generationenzuschreibungen erklärt werden können und weshalb ein strategisches Nachwuchsmanagement die gesamte Nachwuchsreise in den Blick nehmen muss.Auf wissenschaftlicher Grundlage und mit konsequentem Praxisbezug führt das Buch von Berufsorientierung, Arbeitgeberkommunikation und Personalauswahl über Preboarding, Ausbildung, Praxisanleitung und digitales Lernen bis zum Berufseinstieg und zur langfristigen Entwicklung. Es zeigt typische Bruchstellen, klärt Verantwortlichkeiten und bietet konkrete Instrumente, Transferfragen und Entscheidungshilfen, mit denen Rettungsdienste ihre Nachwuchsarbeit systematisch prüfen und weiterentwickeln können.Das Werk richtet sich an Rettungsdienstleitungen, Personal- und Ausbildungsverantwortliche, Praxisanleitende, Führungskräfte sowie an alle, die Nachwuchs gewinnen, qualifizieren, beim Berufseinstieg begleiten und langfristig binden möchten.Der Autor Prof. Dr. rer. pol. Daniel Heine ist Experte für Personalmarketing, Organisationsentwicklung und Führung im Rettungsdienst. Er begann seine berufliche Laufbahn im Rettungsdienst, unterrichtete sieben Jahre an Rettungsdienstschulen und übernahm Leitungsaufgaben sowie eine Stabsfunktion in der Führungs- und Organisationsentwicklung. Seit vielen Jahren lehrt er an Hochschulen und berät Rettungsdienste bei der Gestaltung zukunftsfähiger Personal-, Ausbildungs- und Managementstrukturen.

Generation Alpha verstehen, Ausbildung gestalten, Zukunft sichern

Nachwuchsmanagement im Rettungsdienst

Aleyna Berk

Sunny baking time: Das ultimative Sommer-Backbuch von Theresa HaubsReady for Summer Vibes &amp; Sweet Treats? Schnapp dir deine Sonnenbrille und mach den Ofen an (oder lass ihn aus!), denn "Sunny baking time" von Theresa Haubs bringt dir das Sommer-Feeling direkt in die Küche. Egal ob fürs nächste Picknick mit der Crew, die Gartenparty oder einfach für das süße Craving zwischendurch: Hier findest du die besten Rezepte für warme Tage. Von luftigen Erdbeerkuchen über trendige Himbeer-Desserts bis hin zu viralen No-Bake-Cheesecakes im Glas - dieses Backbuch liefert dir alles, was dein Herz begehrt. Schnell, easy und absolut insta-worthy!Backen ohne Stress - Komplimente garantiertVergiss komplizierte Anleitungen, bei denen du drei Tage in der Küche stehst. Theresa zeigt dir, wie du mit wenig Aufwand maximale Gönnung erreichst. Hier treffen erprobte Familienrezepte auf die heißesten Food-Trends.Das erwartet dich in deiner "Sunny baking time":<ul><li>Summer Essentials: Die perfekten Rezepte mit viel Obst für heiße Tage.</li><li>Easy &amp; Quick: Schnelle Kuchen und Desserts, die auch Anfängern gelingen.</li><li>Ofen vs. Kühlschrank: Ob White-Chocolate-Blueberry-Muffins gebacken oder Käse-Sahne gekühlt - du entscheidest.</li><li>Für jeden Anlass: Der ideale Begleiter für Festivals, See-Tage oder den Balkon.</li><li>Gen Z Approved: Rezepte, die nicht nur schmecken, sondern auch im Feed gut aussehen.</li></ul>Mach deinen Sommer so süß, dass sogar der Zucker neidisch wird.Hol dir jetzt "Sunny baking time" und starte deine persönliche Baking-Era!

Sommerliche Backideen – Leichte Rezepte für Kuchen, Muffins und Desserts

Sunny Baking Time

Meryem ist jung, perfekt ausgebildet und so verzweifelt auf Jobsuche, dass sie ein schlecht bezahltes Praktikum im Büro der größten Supermarktkette Gran Canarias beginnt. Täglich pendelt sie mit Bussen, die selten pünktlich sind, nur um sich mit ihrer ignoranten Chefin und Kollegen rumzuschlagen, die ihren Namen nicht richtig aussprechen können. Um dem eintönigen Büroalltag zu entfliehen, schreibt sie in ihrer Freizeit Fanfiction, in der ihre Kollegen die Hauptrollen spielen. Wir folgen Meryem auf ihrem Weg von der Praktikantin ins gelobte Land der Festanstellung nur um festzustellen, dass sie dabei womöglich einen Teil ihrer Seele zurückgelassen hat. Eigenwillig und bestechend witzig erzählt Meryem el Mehdati von den Tücken des modernen Lebens und den alltäglichen Prüfungen einer ganzen Generation, die in die Arbeitswelt eintritt.

Roman | Vom Praktikum zum tristen Büroalltag: Ein urkomischer Debütroman über den ersten Job und große Träume | Für Leserinnen und Leser von Beatriz Serrano, Andrea Abreu und Rufi Thorpe

Supersaurio

Der Einfluss der Vier-Tage-Woche auf die Mitarbeiterzufriedenheit der Generation Z

Autres titres sur ce thème