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Strategisches Aging Workforce Management
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Strategisches Aging Workforce Management

Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters
Livre (broché)env. 83.00 CHF
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David Drabe analysiert den Einfluss des Alters auf die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS)-Methodik. Es zeigt sich, dass unterschiedliche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit jüngerer und älterer Mitarbeiter beeinflussen und eine starke Heterogenität bei älteren Beschäftigten vorliegt. Dementsprechend entwickelt der Autor spezifische HR Maßnahmen für ältere Mitarbeiter.

août 2015, env. 336 pages, Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung, Bd. 63, Allemand
Springer Vieweg
978-3-658-10718-5

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