Kritische Betrachtung des Employer Brandings in der Wirtschaftsprüfung

Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,7, Hochschule Anhalt - Standort Bernburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Warum gelingt es diesen Schlüsselinstitutionen des Finanzsektors nicht, ihre Attraktivität als Arbeitgeber wirksam zu kommunizieren? Welche Aussagen lassen sich in der existierenden Literatur sowie in firmeninternen Dokumenten über die aktuellen Bemühungen in diesem Bereich finden? In der heutigen, durch Digitalisierung und Globalisierung geprägten Geschäftswelt, nimmt das Employer Branding eine immer zentralere Rolle ein. Die im harten Wettbewerb stehenden Unternehmen um die besten Talente setzen verstärkt auf die Entwicklung und Pflege einer starken Arbeitgebermarke. Der Sektor der Wirtschaftsprüfungsgesellschaften steht in Deutschland besonders im Fokus und nimmt daher eine exponierte Stellung ein. Diese spielen eine unverzichtbare Rolle im komplexen Gefüge des deutschen Finanzsystems, indem sie als tragende Säulen bei der Gewährleistung von Transparenz und Integrität in finanziellen Berichterstattungen und Geschäftspraktiken agieren. Durch ihre Prüfungs- und Beratungsdienstleistungen tragen sie dazu bei, das Vertrauen zwischen Unternehmen, Investoren, Regulierungsbehörden und der breiteren Öffentlichkeit zu stärken. Ihre Arbeit ermöglicht es, Risiken zu identifizieren, finanzielle Informationen zu validieren und ein klares Bild der finanziellen Gesundheit und Compliance von Unternehmen zu präsentieren.