Individualarbeitsrechtliche Streitigkeiten im Schiedsverfahren

Mit der zunehmenden Globalisierung gibt es ein gesteigertes Bed�rfnis, arbeitsrechtliche Streitigkeiten durch ein Schiedsgericht beurteilen zu lassen. Dabei bringen Schiedsverfahren � anders als staatliche Gerichtsprozesse � keine Verfahrenserleichterungen zugunsten der pr�sumtiv schw�cheren Partei mit sich. Diese Dissertation gibt zun�chst einen �berblick �ber die Grundlagen der schiedsverfahrensrechtlichen Bestimmungen im nationalen und im internationalen Schiedsverfahren. Schwerpunktm�ssig widmet sie sich der Frage, welche konkreten arbeitsrechtlichen Streitigkeiten in einem Schiedsverfahren erledigt werden k�nnen. W�hrend bei der Beurteilung eines internationalen Sachverhalts grunds�tzlich alle arbeitsrechtlichen Streitigkeiten schiedsf�hig sind, k�nnen in reinen Binnenverh�ltnissen individualarbeitsrechtliche Streitigkeiten nur ausnahmsweise in einem Schiedsverfahren behandelt werden. Die Konsequenzen dieser Unterscheidung werden unter Ber�cksichtigung der sozialpolitischen Implikationen und der bundesgerichtlichen Rechtsprechung kritisch gew�rdigt.