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Paul Ehidiamhen

Impact of Federation of Agricultural Commodity Associations of Nigeria on the Economic Empowerment of its Members

Academic Paper from the year 2022 in the subject Business economics - Operations Research, grade: 5.0, University of Pretoria, language: English, abstract: The global beverage landscape is undergoing a significant transformation as consumers increasingly opt for healthier drink alternatives, posing challenges for industry giants like Coca-Cola. This study delves into the complexities faced by Coca-Cola in navigating this shifting paradigm, marked by heightened health consciousness among consumers and stringent regulatory measures aimed at curbing sugary drink consumption. Utilizing a strategic analysis framework, the research evaluates Coca-Cola's organizational background, internal resources, external environment, and strategic imperatives. Key findings underscore the imperative for Coca-Cola to align with evolving consumer preferences and sustainability mandates, necessitating strategic diversification, brand power utilization, global localization, and robust sustainability initiatives. The study advocates for a holistic approach that harmonizes Coca-Cola's brand legacy with contemporary health and environmental imperatives, ensuring its continued market relevance and leadership amidst dynamic industry shifts.

Chris Andersen

Adapting to Health-conscious Trends. A Strategic Analysis of Coca-Cola's Response to the Shifting Global Beverage Landscape

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie  &amp; Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit widmet sich der Produktpolitik von Apple Inc., einem der führenden Unternehmen in der Technologiebranche. Beginnend mit einer Einführung in die Evolution von Apple von einem Computerhersteller zu einem Anbieter vielfältiger Produkte, wird die Bedeutung von Innovation und Technologie im heutigen Markt hervorgehoben. Inspiriert von den revolutionären Produkten von Apple und den Worten seines Gründers Steve Jobs, wird die Motivation hinter der intensiven Auseinandersetzung mit der Produktpolitik von Apple erläutert. Die Arbeit gliedert sich in mehrere Kapitel, darunter eine Definition des Begriffs "Produkt", die Erläuterung der Ziele einer Produktpolitik, eine Analyse des Produktprogramms und eine Untersuchung des Produktlebenszyklus. Insbesondere wird auf das iPhone als Schlüsselprodukt von Apple eingegangen. Zudem werden die produktpolitischen Entscheidungen von Apple im Kontext des Marketing-Mix betrachtet. Das dritte Kapitel bietet einen Überblick über das Unternehmen Apple Inc. sowie eine detaillierte Darstellung seines Produktprogramms und des Produktlebenszyklus. Abschließend fasst das Fazit die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und gibt einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen im Bereich der Produktpolitik von Apple.

Julia Zentgraf

Die Angebots- und Produktpolitik von Apple Inc. Eine Analyse des Innovationsführers

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 2.0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Interaktionsdesign und Neuentwicklung bei Dienstleistungen , Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Vorgehensweise, um Innovationen im Dienstleistungsbereich systematisch zu fördern, ist die Delphi-Methode. Anhand iterativer Befragungen werden Expertenmeinungen gesammelt und das daraus entstehende Wissen wird gebündelt. Ziel der Methode ist die Schaffung einer konsensbasierten Entscheidungsgrundlage. Eine strukturierte Erhebung und Analyse von Einschätzungen ermöglichen es Unternehmen, differenzieren zu können, welche Dienstleistungen zukunftsrelevant sein können. 

In dieser Arbeit wird die Relevanz der Delphi-Methode für Dienstleistungsunternehmen beleuchtet. Im zweiten Kapitel werden die Grundlagen der Methode sowie der Ablauf einer Befragung und etwaige Einsatzgebiete erläutert. Im dritten Kapitel werden Vor- und Nachteile der Delphi-Methode mit anderen Ansätzen verglichen. Kapitel 4 entwickelt einen Rahmen für die Anwendung der Delphi-Methode im verarbeitenden Gewerbe. Konkret wird der Einsatz von Blockchain-Technologien zur Nachverfolgung von Lieferketten untersucht. Dabei wird auf die Zielsetzung und die Erstellung der Fragebögen, die Auswahl der Experten und auf konkrete Empfehlungen zur Auswertung eingegangen. Kapitel 5 fasst die vorigen Abschnitte zusammen und gibt einen Ausblick. 


Marcel Micheel

Die Delphi-Methode zur Gewinnung neuer Dienstleistungsideen

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,0, SRH Fernhochschule (Betriebswirtschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Märkte und Branchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, die Branchenstrukturanalyse in der Automobilherstellerbranche durchzuführen, basierend auf den theoretischen Grundlagen des Five-Forces-Modells von Michael E. Porter. Die Arbeit gliedert sich in mehrere Abschnitte, beginnend mit einer Einführung in die theoretischen Grundlagen der Branchenstrukturanalyse. Hier werden die fünf treibenden Kräfte des Five-Forces-Modells erläutert, gefolgt von einer Diskussion über das Ziel dieser Analyse.Im darauf folgenden Kapitel wird die Automobilherstellerbranche genauer unter die Lupe genommen. Zunächst wird die Branche charakterisiert und relevante Kennzahlen vorgestellt. Anschließend werden spezifische Aspekte der Branchenstrukturanalyse, insbesondere die Verhandlungsmacht der Lieferanten und die Substitution durch Ersatzprodukte, näher betrachtet.Eine kritische Würdigung der Branchenstrukturanalyse nach Michael E. Porter wird im vierten Kapitel vorgenommen, gefolgt von einer Zusammenfassung der Ergebnisse und einem Ausblick auf die Zukunftsperspektiven der Automobilherstellerbranche im fünften Kapitel.Das übergeordnete Ziel dieser Arbeit besteht darin, Einblicke in die Struktur und die dynamischen Kräfte der Automobilherstellerbranche zu gewinnen und dabei insbesondere die Bedeutung der Verhandlungsmacht der Lieferanten und der Substitution durch Ersatzprodukte herauszuarbeiten. Durch eine kritische Reflexion der angewandten Methoden wird ein tieferes Verständnis für die Möglichkeiten und Grenzen der Branchenstrukturanalyse nach Michael E. Porter angestrebt.

Eine Branchenstrukturanalyse der Automobilherstellerbranche basierend auf dem Five-Forces-Modell von Porter

Seminar paper from the year 2023 in the subject Business economics - Business Ethics, Corporate Ethics, grade: 1,7, Heilbronn University, language: English, abstract: The goal of this paper is to find out if and why greenwashing is a curse for society, what the difference to sustainability is, how companies like Nike are involved and how they are dealing with it. 

In the first chapter this seminar paper is dedicated to the basics and will answer the following questions: What does greenwashing and what does sustainability mean? What are the different forms and characteristics of greenwashing? Is greenwashing and sustainability the same thing and if not, what are the differences? 

So here follows the classification and explanation of the term’s sustainability and greenwashing as well as their distinction from each other. 
The second chapter deals exclusively with the Nike brand. Here the corporate philosophy is explained, and the sustainability strategy is shown. This is underpinned by practical examples. 
The third chapter deals with the consequences and effects of greenwashing. It explains what the sins of greenwashing are and whether and how it affects today's society. Again a few examples are listed to provide practical relevance and to make it clear that it affects the entire society. 
How to reduce and recognize greenwashing are the subjects of chapter four. Additional solutions are sought here to avoid greenwashing. 
After that there will come a summary and a conclusion of the whole seminar paper.



Samuel Blatt

Greenwashing. What it is, what impact it has and what Nike has to do with it

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie &amp; Management gemeinnützige GmbH, Düsseldorf früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit widmet sich eingehend den Chancen und Herausforderungen, die das Homeoffice im Zuge der COVID-19 Pandemie mit sich bringt. Durch eine gründliche theoretische Auseinandersetzung mit den grundlegenden Konzepten der Pandemie, des SARS-CoV-2-Virus und der staatlichen Maßnahmen wird ein fundiertes Verständnis für den Kontext geschaffen. Darüber hinaus werden die spezifischen Auswirkungen auf das Arbeitsleben beleuchtet, wobei sowohl die positiven Aspekte als auch die damit verbundenen Schwierigkeiten analysiert werden.Die Problemstellung dieser Arbeit liegt in der Bewertung der Erfolgsaussichten des Homeoffice sowohl während als auch nach der COVID-19 Pandemie. Insbesondere wird untersucht, inwieweit die Einführung dieses Arbeitsmodells langfristig erfolgversprechend ist und welche Veränderungen es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit sich bringt.Um diesen Fragen gerecht zu werden, wird eine empirische Untersuchung durchgeführt, die auf wissenschaftlichen qualitativen Methoden basiert. Ein Experteninterview ergänzt die Forschung, um verschiedene Perspektiven und Einsichten zu gewinnen. Durch die Anwendung der sechs Gütekriterien nach Mayring wird eine fundierte Analyse der erhobenen Daten ermöglicht.Diese Arbeit folgt einem strukturierten Aufbau, der es ermöglicht, die Thematik systematisch zu erfassen und zu untersuchen. Nach einer einführenden Darstellung der theoretischen Grundlagen werden die Methodik und das Forschungsvorgehen erläutert. Die Ergebnisse der empirischen Untersuchung werden ausführlich präsentiert und diskutiert, bevor abschließend die wesentlichen Erkenntnisse zusammengefasst und interpretiert werden.Durch diese Arbeit wird ein Beitrag zur wissenschaftlichen Auseinandersetzung mit den Auswirkungen der COVID-19 Pandemie auf die Arbeitswelt geleistet und gleichzeitig werden wertvolle Erkenntnisse für die zukünftige Gestaltung von Arbeitsmodellen in Zeiten globaler Krisen gewonnen.

Chancen und Herausforderungen im Homeoffice durch die COVID-19-Pandemie

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,3, Friedrich-Schiller-Universität Jena, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit den 1980er Jahren gewinnt die Frage nach dem Zusammenhang zwischen der Unternehmenskultur und dem Unternehmenserfolg innerhalb der organisationstheoretischen und anwendungsorientierten Literatur zunehmend an Bedeutung. Ursache für das wachsende Interesse und die steigende Auseinandersetzung mit der Organisationskultur waren empirische Studien, welche Erfolgsdifferenzen zwischen Unternehmungen beobachten konnten, obwohl deren strukturelle Merkmale und Eigenschaften überwiegend identisch waren. Seither werden Modelle zur Darstellung von Organisationen erst als vollständig betrachtet, wenn der Aspekt der Unternehmenskultur berücksichtigt wurde. Dieser vorrangig unternehmensinterne Thematik gewinnt durch ein sich ständig wandelndes Unternehmensumfeld zusätzlich an Bedeutung. Solche Veränderungen sind geprägt von einem globalen Zusammenschluss der Märkte, der damit zusammenhängenden Intensivierung des Wettbewerbs, einer generellen Beschleunigung des technischen und wissenschaftlichen Fortschritts und einer Intensivierung der Kundenansprüche.Möchte eine Unternehmung nicht nur in der Gegenwart, sondern auch in Zukunft erfolgreich sein, ist daher eine schnelle Anpassung an diese exogenen Veränderungen zwingend notwendig. Um einem solchen Druck zu begegnen, gilt die Entwicklung und Realisierung von Innovationen als der Schlüssel zum Wettbewerbserfolg. Eine im Jahr 2010 weltweit durchgeführte Umfrage der McKinsey Unternehmens- und Strategieberatung hat herausgefunden, dass 84 Prozent der Führungskräfte Innovationen für die Wachstumsstrategie ihres Unternehmens als sehr bis extrem wichtig einschätzen. Dieses konstante Verlangen nach neuen Produkten und Verfahren stellt hohe Ansprüche an die Organisation und ihre Mitglieder. Aus diesem Grund wird eine Auseinandersetzung mit den Einflussgrößen auf die Innovationstätigkeit unvermeidbar. Angesichts der Relevanz beider Themenkomplexe scheint eine Analyse der Zusammenhänge sinnvoll. Vor diesem Hintergrund soll in der folgenden Arbeit überprüft werden, inwiefern kulturelle Aspekte zur Erklärung der Innovationsfähigkeit und damit zum Unternehmenserfolg beitragen können. Insbesondere soll dazu herausgestellt werden, wie der Wandel hin zu einer innovationsförderlichen Unternehmenskultur gelingen kann. Dazu wird in Kapitel zwei zunächst ein einheitliches Verständnis für die theoretischen Grundlagen der Unternehmenskultur und der Innovationsthematik geschaffen. Anschließend werden die Charakteristika einer Innovationskultur betrachtet, aber auch innovationsfeindliche Merkmale berücksichtigt. An dieser Stelle werden bereits einzelne praktische Methoden gegeben, welche veranschaulichen, wie eine innovationsförderliche Kultur zu gestalten ist. In Kapitel drei soll der Forschungsstand zur Thematik anhand verschiedener empirischer Studien und Modelle aufgezeigt und die Zusammenhänge von Kultur und Erfolg herausgestellt werden. Daraufhin werden unter den herausgestellten Gesichtspunkten die Herausforderungen des Kulturwandels sowie der Prozess der Kulturgestaltung und dessen einzelne Phasen beschrieben. Abschließend sollen in Kapitel vier die wesentlichen Erkenntnisse der Arbeit zusammengefasst und beurteilt werden.

Der Einfluss der Unternehmenskultur auf die Innovationstätigkeit von Unternehmen. Eine Gegenüberstellung von Unternehmenskultur und Innovationserfolg

Seminar paper from the year 2022 in the subject Business economics - Operations Research, , language: English, abstract: This report provides a strategic analysis for Walmart Inc by examining internal and external factors that may impact the company's brand and future objectives. The report uses the VRIO, PESTEL, and Porter's 5 force model to evaluate Walmart's strategies. The first chapter focuses on the internal analysis of Walmart, using the VRIO framework to evaluate the company's resources and core competencies. The report provides an overview of Walmart's organizational information, including its size, scope, vision, and mission. Walmart is the largest retailer in the US and one of the largest worldwide, with over 11,000 stores in 28 countries and 2.2 million employees. The company's mission is to help people save money so they can live better, and its vision is to be the destination for customers to save money, no matter how they want to shop. The report explores how Walmart reinforces its market reach and how it competes with big players like Amazon and Alibaba, and also analyzes the company's competitive advantages in e-commerce. Overall, the report provides insights into Walmart's internal factors and core competencies that contribute to its success in the retail industry.

Bandar Hezam

The company "Walmart Inc.". Strategic analysis of internal and external factors

Bachelor Thesis from the year 2023 in the subject Economics - Finance, grade: Distinction, National University of Science &amp; Technology Zimbabwe (Finance), language: English, abstract: This study examines the impact of inflation and monetary policy shocks on stock market performance in Zimbabwe from 2000 to 2022. Using data obtained from the Zimbabwe Stock Exchange (ZSE) returns, inflation rates obtained from the Zimbabwe National Statistics Agency (ZIMSTAT), and interest rates obtained from the Reserve Bank of Zimbabwe, the study analyzes the relationship between these variables' regression where ZSE returns are the dependent variable while inflation and interest rates are the independent variables. The research findings suggest that inflation has a negative impact, while monetary policy shocks have a positive impact on stock market performance in Zimbabwe. The study finds that inflation has a significant and persistent negative effect on stock market returns, with a one standard deviation shock in inflation leading to a significant decline in stock market returns. Moreover, the study identifies that monetary policy shocks, such as changes in interest rates, have a significant impact on stock market returns, but the effect is less pronounced compared to inflation in Zimbabwe. Furthermore, the study examines the transmission channels through which monetary policy shocks affect the stock market in Zimbabwe. The results suggest that changes in interest rates affect the stock market mainly through their impact on inflation expectations and exchange rates. This highlights the importance of considering both monetary and macroeconomic factors when analyzing the impact of monetary policy on the stock market in Zimbabwe. The study concludes that high inflation rates and frequent monetary policy interventions have a detrimental effect on stock market performance in Zimbabwe. The findings of this research are relevant to investors, policymakers, and analysts who are interested in understanding the relationship between inflation, monetary policy, and stock market performance in Zimbabwe. The study also analyzed the impact of GDP and exchange rate as control variables on stock market performance. The results suggested that changes in exchange rates have a negative impact on stock market returns GDP have a negative impact. The joint impact of inflation and monetary policy shocks was also found to be significant, indicating that both variables affect stock returns.

Mkhululi Ncube

The Impact of Inflation and Monetary Policy Shocks on Stock Market Performance in Zimbabwe

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: SQF60, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Hausarbeit ist die Ausarbeitung eines Mystery-Shopping-Projektes, welches die aktuelle Servicequalität in einem Restaurant auf objektive Weise misst. Daraufhin sollen Maßnahmen zur Steigerung der Servicequalität abgeleitet werden, damit das Restaurant in der Zukunft sich gegenüber dem Wettbewerb durchsetzen kann.Diese Arbeit beginnt mit der Erarbeitung der theoretischen Grundlagen wie der Definition und das Ziel des eingesetzten Instrumentes Mystery Shopping. Anschließend werden die vier Dimensionen des Mystery Shoppings betrachtet. Das dritte Kapitel  befasst sich mit dem Forschungsdesign und untergliedert sich in die Planung, wobei hier auf die Analysemethoden eingegangen wird. Es folgt die Operationalisierung auf Basis der Analyse. Es wird der Kriterienkatalog erstellt und die Testkäufer werden identifiziert. Darauf aufbauend wird im vierten Kapitel die Forschungsdurchführung erarbeitet. Die Betrachtung der Gütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität im Kontext der Projektdurchführung erfolgt im Unterkapitel. Es werden weitere Kriterien für den Ablauf des Mystery Shoppings Projektes bestimmt. Das fünfte Kapitel befasst sich mit einer kurzen Reflektion der gewonnenen Erkenntnisse.

Carola Eckhardt

Steigerung der Service-Qualität durch ein Mystery-Shopping-Projekt in einem Restaurant

Essay from the year 2023 in the subject Leadership and Human Resources - Leadership, , language: English, abstract: The significance of human resource (HR) planning can never be ignored within the organizational context due to its active role in directing the workforce towards organizational objectives. It involves the planning, leading, and management of employees with varying strategies and principles to ensure that the business operations are streamlined. Additionally, HR planning also holds a critical position in getting through the different transitions throughout the business cycle based on the internal and external environment of an organization. One major challenge from the external environment that has altered business-as-usual practices across the globe is the COVID-19 pandemic. Ever since its inception in 2019, the pandemic has rendered businesses inoperable due to its highly contagious nature. While the rest of the world has largely been busy in combating the disease itself through complete or partial lockdowns, the corporate world has been plagued with the difficulties of sustaining their usual business practices. The most noteworthy implications of COVID-19 in the business context were observed in their HR management and planning functions that aimed to alter workforce planning through strategies that minimize the spread of infections and maximize business operations.

Y. Khan

The Impact of COVID-19 on HR Planning

Seminar paper from the year 2018 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: A, University of Balochistan (Institute of Biochemistry), course: Biotech, language: English, abstract: This study focuses on the effect of inclusion and diversity practices on organisational output and efficiency. The change of the demographics of the workforce by globalization, fluctuations in the economy, and pressure for competitiveness, organizations are management globally paying importance to diversity as a critical business need. This paper looks into the issue of the working teams in organisations cross section by; attitude, language and skill in relation to their contribution to their organisations’ productivity. It emphasises that these differences have to be effectively managed in order to promote sharing of knowledge to increase productivity through social interaction. Research on DMP has shown mixed effectiveness that has been stated here, this shows the importance of the organization to accept and manage diversity fully to realize the benefits of diversity. The study also responds to a belief that absence of diversity must reduce organizational performance standards. But, it underscores the importance of that timely, strategically driven focus on, and dedication to, the participation of diversity in improving employee morale, their attendance, and performance, among other benefits that organizations can get. Based on the study it goes further to being evident that wherever minority and diversity are embraced as a policy at the workplace, the magnitude of innovation, effectiveness of decisions made, and performance of business organization is always higher. However, the study also acknowledges the various difficulties of achieving the optimisation of applicants from diverse backgrounds, demanding that managers build a separate strategy for attracting and encouraging the best employees and at the same time, maintain competitive edge.

Afshan Yasir

Organizational Management

Impact Of Diversity and Inclusion Management Have on the Productivity of an Organization

Impact of Federation of Agricultural Commodity Associations of ...

Bibliografische Angaben

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