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Operations & Information Management: Getränkelieferant. Absatzprognosen, Supply Chain Optimierung und Standortwahl

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,3, Johannes Kepler Universität Linz, Veranstaltung: Bachelorseminar Corporate Finance, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit untersucht die Diversitätsperformance von Familienunternehmen und analysiert, wie diese Unternehmen mit Diversität umgehen und welche Auswirkungen dies auf ihre finanzielle und nicht-finanzielle Performance hat. Durch eine umfangreiche Literaturarbeit beleuchtet die Studie die Unterschiede zwischen Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen vor allem hinsichtlich Geschlechter-, Alters- und Herkunftsdiversität. 

Die Arbeit zeigt, dass Familienunternehmen durch ihre starke interne Kultur sowohl Chancen als auch Herausforderungen im Umgang mit Diversität erfahren. Diese Erkenntnisse bieten wertvolle Einblicke für Forschende, Studierende und Praktiker:innen, die sich für die strategischen Wettbewerbsvorteile und Leistungssteigerungspotenziale durch Diversität in Familienunternehmen interessieren.

Theodor Hainer

Diversitätsperformance in Familienunternehmen. Analyse der Auswirkungen auf finanzielle und nicht-finanzielle Performance

Endlich eine gute Botschaft in dieser Zeit voller Turbulenzen und Unwägbarkeiten! Die weltbekannte spirituelle Lehrerin Diana Cooper ist überzeugt: Es liegt eine ganz besondere, lichtvolle Zeit vor uns, von der wir nicht einmal zu träumen wagten! Die Botschaften von Engeln und weisen Wesen aus der Geistigen Welt, die Diana Cooper empfängt, führen klar vor Augen, dass wir uns inmitten einer kollektiven Transformationsreise befinden, die in ein neues Zeitalter führt - in die »Goldene Zukunft«. Diana Coopers Vorhersagen zeichnen ein faszinierendes Bild davon, was wir während dieses Aufstiegs erleben werden und wie diese Ära des Friedens und des Glücks aussehen wird.
 
 Ein Buch, das eine völlig neue Sicht auf Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft eröffnet und die Gewissheit vermittelt: Die Welt wird sich zum Guten wandeln!
 
 
 <ul>
 <li>Faszinierende Prophezeiungen und praktischer Rat: der spirituelle Begleiter für den Aufbruch in das neue Goldene Zeitalter </li>
 <li>Was uns erwartet, wie wir uns vorbereiten können, wohin die Reise geht - mit zahlreichen Meditationen, Tools und Techniken </li>
 </ul>

Endlich eine gute Botschaft in dieser Zeit voller Turbulenzen und Unwägbarkeiten! Die weltbekannte spirituelle Lehrerin Diana Cooper ist überzeugt: Es liegt eine ganz besondere, lichtvolle Zeit vor uns, von der wir nicht einmal zu träumen wagten! Die Botschaften von Engeln und weisen Wesen aus der Geistigen Welt, die Diana Cooper empfängt, führen klar vor Augen, dass wir uns inmitten einer kollektiven Transformationsreise befinden, die in ein neues Zeitalter führt – in die »Goldene Zukunft«. Diana Coopers Vorhersagen zeichnen ein faszinierendes Bild davon, was wir während dieses Aufstiegs erleben werden und wie diese Ära des Friedens und des Glücks aussehen wird.
 
 Ein Buch, das eine völlig neue Sicht auf Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft eröffnet und die Gewissheit vermittelt: Die Welt wird sich zum Guten wandeln!
 <ul><li>Faszinierende Prophezeiungen und praktischer Rat: der spirituelle Begleiter für den Aufbruch in das neue Goldene Zeitalter </li><li>Was uns erwartet, wie wir uns vorbereiten können, wohin die Reise geht – mit zahlreichen Meditationen, Tools und Techniken </li></ul>

Neue Prognosen für den Aufstieg von Erde und Menschheit

Die Goldene Zukunft in der 5. Dimension

Unsere Zukunft: Was uns erwartet, wie wir uns vorbereiten können, wohin die Reise geht 
 Auch wenn unser gegenwärtiges Leben von zahlreichen Krisen und Unwägbarkeiten geprägt ist – die weltbekannte spirituelle Lehrerin Diana Cooper ist überzeugt: 
 Es liegt eine ganz besondere, lichtvolle Zeit vor uns
 , von der wir nicht einmal zu träumen wagten! 
 Die Botschaften vonEngeln
 und weisen Wesen aus der 
 Geistigen Welt
 , die Diana Cooper empfängt, führen klar vor Augen, dass wir uns inmitten einer 
 kollektiven Transformationsreise 
 befinden, die in ein neues Zeitalter führt – in die 
 »Goldene Zukunft«
 . Diana Coopers Vorhersagen zeichnen ein faszinierendes Bild davon, was wir während dieses Aufstiegs erleben werden und wie diese Ära des Friedens und des Glücks aussehen wird.
 
 Ein Buch, das eine völlig neue Sicht auf Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft eröffnet und die Gewissheit vermittelt: 
 Die Welt wird sich zum Guten wandeln! <ul><li>Faszinierende Prophezeiungen und praktischer Rat: der spirituelle Begleiter für den Aufbruch in das neue Goldene Zeitalter </li><li>Mit zahlreichen Meditationen, Tools und Techniken für die eigene spirituelle Entwicklung</li></ul>

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,3, Friedrich-Schiller-Universität Jena, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit den 1980er Jahren gewinnt die Frage nach dem Zusammenhang zwischen der Unternehmenskultur und dem Unternehmenserfolg innerhalb der organisationstheoretischen und anwendungsorientierten Literatur zunehmend an Bedeutung. Ursache für das wachsende Interesse und die steigende Auseinandersetzung mit der Organisationskultur waren empirische Studien, welche Erfolgsdifferenzen zwischen Unternehmungen beobachten konnten, obwohl deren strukturelle Merkmale und Eigenschaften überwiegend identisch waren. Seither werden Modelle zur Darstellung von Organisationen erst als vollständig betrachtet, wenn der Aspekt der Unternehmenskultur berücksichtigt wurde. Dieser vorrangig unternehmensinterne Thematik gewinnt durch ein sich ständig wandelndes Unternehmensumfeld zusätzlich an Bedeutung. Solche Veränderungen sind geprägt von einem globalen Zusammenschluss der Märkte, der damit zusammenhängenden Intensivierung des Wettbewerbs, einer generellen Beschleunigung des technischen und wissenschaftlichen Fortschritts und einer Intensivierung der Kundenansprüche.Möchte eine Unternehmung nicht nur in der Gegenwart, sondern auch in Zukunft erfolgreich sein, ist daher eine schnelle Anpassung an diese exogenen Veränderungen zwingend notwendig. Um einem solchen Druck zu begegnen, gilt die Entwicklung und Realisierung von Innovationen als der Schlüssel zum Wettbewerbserfolg. Eine im Jahr 2010 weltweit durchgeführte Umfrage der McKinsey Unternehmens- und Strategieberatung hat herausgefunden, dass 84 Prozent der Führungskräfte Innovationen für die Wachstumsstrategie ihres Unternehmens als sehr bis extrem wichtig einschätzen. Dieses konstante Verlangen nach neuen Produkten und Verfahren stellt hohe Ansprüche an die Organisation und ihre Mitglieder. Aus diesem Grund wird eine Auseinandersetzung mit den Einflussgrößen auf die Innovationstätigkeit unvermeidbar. Angesichts der Relevanz beider Themenkomplexe scheint eine Analyse der Zusammenhänge sinnvoll. Vor diesem Hintergrund soll in der folgenden Arbeit überprüft werden, inwiefern kulturelle Aspekte zur Erklärung der Innovationsfähigkeit und damit zum Unternehmenserfolg beitragen können. Insbesondere soll dazu herausgestellt werden, wie der Wandel hin zu einer innovationsförderlichen Unternehmenskultur gelingen kann. Dazu wird in Kapitel zwei zunächst ein einheitliches Verständnis für die theoretischen Grundlagen der Unternehmenskultur und der Innovationsthematik geschaffen. Anschließend werden die Charakteristika einer Innovationskultur betrachtet, aber auch innovationsfeindliche Merkmale berücksichtigt. An dieser Stelle werden bereits einzelne praktische Methoden gegeben, welche veranschaulichen, wie eine innovationsförderliche Kultur zu gestalten ist. In Kapitel drei soll der Forschungsstand zur Thematik anhand verschiedener empirischer Studien und Modelle aufgezeigt und die Zusammenhänge von Kultur und Erfolg herausgestellt werden. Daraufhin werden unter den herausgestellten Gesichtspunkten die Herausforderungen des Kulturwandels sowie der Prozess der Kulturgestaltung und dessen einzelne Phasen beschrieben. Abschließend sollen in Kapitel vier die wesentlichen Erkenntnisse der Arbeit zusammengefasst und beurteilt werden.

Der Einfluss der Unternehmenskultur auf die Innovationstätigkeit von Unternehmen. Eine Gegenüberstellung von Unternehmenskultur und Innovationserfolg

Bachelor Thesis from the year 2023 in the subject Business economics - Operations Research, grade: 1,8, , language: English, abstract: The question arises as to whether digital transformation in local governments is affected by the COVID-19 pandemic. In the following subchapter the issue and objectives of this bachelor thesis are presented. With the outbreak of the COVID-19 pandemic, all areas of life including the digital transformation in local governments changed. Currently, the demand arises for the use of modern information and communication technologies and efficient design of administrative processes to avoid personal contacts during work. Also, research on digital transformation and its sustainable effect has increased dramatically within last months. New forms of organization emerged in local governments and a lot of changes of processes occurred as a result. Thus, the aim of this bachelor thesis is to present how the COVID-19 pandemic has influenced and permanently changed digital transformation in German local governments. The focus of the bachelor thesis is placed on measuring the differences, improvements and challenges of digitalization processes and the framework conditions for employees in local governments that exist after the outbreak of the worldwide COVID-19 pandemic.The development of digital transformation in local governments is measured by an online survey (281 participants) and compared with the theoretical results of this bachelor thesis. Finally, the main impacts, differences and the extent of digital transformation are defined to prove whether a formulated hypothesis is confirmed or refuted.

Seda Kaygusuz

Digital Transformation in Local Governments. Impacts of the COVID-19 Pandemic

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,5, ( Europäische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit widmet sich einer zentralen Fragestellung, die im Kontext von Unternehmensfusionen von eminenter Bedeutung ist: Gibt es bei einer Fusionierung ausschließlich Gewinner oder müssen auch Verlierer in Kauf genommen werden? Diese Thematik wird anhand eines praxisrelevanten Anwendungsbeispiels, der Fusion der renommierten Pharmaunternehmen 'Glaxo Wellcome' und 'SmithKline Beccham' im Jahr 2000, eingehend untersucht.Unternehmensfusionen repräsentieren einen gängigen Prozess auf dem Markt, der fortwährend von Bedeutung ist. Sie bieten Unternehmen die einzigartige Möglichkeit, durch den Zusammenschluss zu einem globalen Marktführer aufzusteigen, wodurch verbesserte Rahmenbedingungen geschaffen werden, um die Weltmarktposition zu festigen und weiter auszubauen. Diese Arbeit beleuchtet die Fusion als strategisches Instrument, das nicht nur finanzwirtschaftliche, marktpolitische und industrielle Vorteile generieren kann, sondern auch potenzielle sozialpolitische Herausforderungen aufwirft, die in Form von Gewinnern und Verlierern aufgezeigt werden.Der Fokus der Analyse liegt auf der Fusion von 'Glaxo Wellcome' und 'SmithKline Beccham', die zur Entstehung des weltweit größten Pharmaunternehmens 'GlaxoSmithKline' führte. Durch die detaillierte Untersuchung des Fusionsprozesses, der Motive hinter der Fusion, sowie der damit einhergehenden Argumente und Ergebnisse, werden die vielschichtigen Facetten dieses unternehmerischen Großereignisses beleuchtet.Die vorliegende Arbeit trägt dazu bei, ein umfassendes Verständnis für die Dynamik von Fusionen zu entwickeln und gleichzeitig die Frage nach den Gewinnern und Verlierern einer Fusion in einem konkreten Kontext zu beantworten.

Denise Kofler

"Bei einer Fusion gibt es immer einen Verlierer". Unternehmensfusion am Beispiel Glaxo Wellcome und SmithKline

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 2,0, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel des gesamten Projektes ist es, eine neue agile Arbeitsmethode für die Firma Stöffel zu entwickeln, die dem Unternehmen die Möglichkeit bietet, den aktuellen Abstand aufgrund der langen Release-Zeiten zu egalisieren und ihren Kunden ebenfalls monatlich ein neues Produkt beziehungsweise ein Produkt-Update zur Verfügung zu stellen. Es sollen die Unterschiede zwischen der aktuellen Projekt- und Organisationsstruktur und der neuen agilen Arbeitsweise dargelegt und verglichen werden. Die nötigen Veränderungen und Umstrukturierungen innerhalb der Firma Stöffel sollen aufgezeigt werden. Als Rahmenwerk soll das Scrum-Modell angewandt werden. Sowohl die Vorteile als auch die Herausforderungen des Transformationsprozesses sollen aufgezeigt werden. In dem vorliegenden Projektbericht wird zunächst auf die aktuelle Situation der Firma Stöffel eingegangen, bevor das zurzeit angewandte Wasserfallmodell und die neue Struktur nach dem Scrum Rahmenwerk analysiert und erklärt werden. Anschließend wird die Umsetzung konkretisiert und abschließend kritisch hinterfragt.

Henning Melzer

Verkürzung von Release-Zeiten mit der agilen Methode und schnelles Feedback der Kunden

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 2.0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Interaktionsdesign und Neuentwicklung bei Dienstleistungen , Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Vorgehensweise, um Innovationen im Dienstleistungsbereich systematisch zu fördern, ist die Delphi-Methode. Anhand iterativer Befragungen werden Expertenmeinungen gesammelt und das daraus entstehende Wissen wird gebündelt. Ziel der Methode ist die Schaffung einer konsensbasierten Entscheidungsgrundlage. Eine strukturierte Erhebung und Analyse von Einschätzungen ermöglichen es Unternehmen, differenzieren zu können, welche Dienstleistungen zukunftsrelevant sein können. 

In dieser Arbeit wird die Relevanz der Delphi-Methode für Dienstleistungsunternehmen beleuchtet. Im zweiten Kapitel werden die Grundlagen der Methode sowie der Ablauf einer Befragung und etwaige Einsatzgebiete erläutert. Im dritten Kapitel werden Vor- und Nachteile der Delphi-Methode mit anderen Ansätzen verglichen. Kapitel 4 entwickelt einen Rahmen für die Anwendung der Delphi-Methode im verarbeitenden Gewerbe. Konkret wird der Einsatz von Blockchain-Technologien zur Nachverfolgung von Lieferketten untersucht. Dabei wird auf die Zielsetzung und die Erstellung der Fragebögen, die Auswahl der Experten und auf konkrete Empfehlungen zur Auswertung eingegangen. Kapitel 5 fasst die vorigen Abschnitte zusammen und gibt einen Ausblick. 


Marcel Micheel

Die Delphi-Methode zur Gewinnung neuer Dienstleistungsideen

Analyse am Beispiel der McTasty GmbH

Arbeitsbelastung und Arbeitszufriedenheit im Gastgewerbe

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie &amp; Management gemeinnützige GmbH, Düsseldorf früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit widmet sich eingehend den Chancen und Herausforderungen, die das Homeoffice im Zuge der COVID-19 Pandemie mit sich bringt. Durch eine gründliche theoretische Auseinandersetzung mit den grundlegenden Konzepten der Pandemie, des SARS-CoV-2-Virus und der staatlichen Maßnahmen wird ein fundiertes Verständnis für den Kontext geschaffen. Darüber hinaus werden die spezifischen Auswirkungen auf das Arbeitsleben beleuchtet, wobei sowohl die positiven Aspekte als auch die damit verbundenen Schwierigkeiten analysiert werden.Die Problemstellung dieser Arbeit liegt in der Bewertung der Erfolgsaussichten des Homeoffice sowohl während als auch nach der COVID-19 Pandemie. Insbesondere wird untersucht, inwieweit die Einführung dieses Arbeitsmodells langfristig erfolgversprechend ist und welche Veränderungen es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit sich bringt.Um diesen Fragen gerecht zu werden, wird eine empirische Untersuchung durchgeführt, die auf wissenschaftlichen qualitativen Methoden basiert. Ein Experteninterview ergänzt die Forschung, um verschiedene Perspektiven und Einsichten zu gewinnen. Durch die Anwendung der sechs Gütekriterien nach Mayring wird eine fundierte Analyse der erhobenen Daten ermöglicht.Diese Arbeit folgt einem strukturierten Aufbau, der es ermöglicht, die Thematik systematisch zu erfassen und zu untersuchen. Nach einer einführenden Darstellung der theoretischen Grundlagen werden die Methodik und das Forschungsvorgehen erläutert. Die Ergebnisse der empirischen Untersuchung werden ausführlich präsentiert und diskutiert, bevor abschließend die wesentlichen Erkenntnisse zusammengefasst und interpretiert werden.Durch diese Arbeit wird ein Beitrag zur wissenschaftlichen Auseinandersetzung mit den Auswirkungen der COVID-19 Pandemie auf die Arbeitswelt geleistet und gleichzeitig werden wertvolle Erkenntnisse für die zukünftige Gestaltung von Arbeitsmodellen in Zeiten globaler Krisen gewonnen.

Chancen und Herausforderungen im Homeoffice durch die COVID-19-Pandemie

Paul Ehidiamhen

Impact of Federation of Agricultural Commodity Associations of Nigeria on the Economic Empowerment of its Members

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 2,0, AKAD Höhere Fachschule Banking und Finance AG, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen werden in Zukunft vor immer größeren Herausforderungen stehen, sich an Marktveränderungen anzupassen. Um Marktveränderungen genauer zu prognostizieren und frühzeitig zu erkennen, werden sie vermehrt und intensiviert auf Werkzeuge zurückgreifen müssen. In dieser wissenschaftlichen Arbeit sollen Porters "Five Forces" in Zeiten Globalisierung und Digitalisierung untersucht werden. Die Five Forces haben sich im strategischen Management in vielen Unternehmen als Werkzeug zur Branchenstrukturanalyse zum Standard entwickelt. Die Branchenattraktivität soll durch die folgenden Five Forces dargestellt werden: Kunden Verhandlungsmacht, Lieferanten Verhandlungsmacht, Rivalität der Wettbewerber, künftige Anbieter als Bedrohung, Substitutionen als Bedrohung.

Porters "Five Forces" in Zeiten der Globalisierung und Digitalisierung

Operations & Information Management: Getränkelieferant. Absatzprognosen, Supply Chain Optimierung und Standortwahl

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