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David Wagner

Eigentumsverhältnisse beim Eigentumsvorbehalt, Risiken der Vertragsparteien und Gestaltungsmöglichkeiten zu deren Begrenzung

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 2,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: PER68, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt ein Spannungsfeld zwischen betrieblichem Interesse und sozialer Verantwortung von Unternehmen. Das Teilziel dieser Arbeit besteht darin, die Grundlagen der betriebsbedingten Kündigung aufgrund "wirtschaftlich schwieriger Lage" des Unternehmens als auch die Vorgaben zur Sozialauswahl unter der Berücksichtigung der Mitbestimmung des Betriebsrats zu erarbeiten. Das finale Ziel wiederum ist die Überprüfung auf Praxistauglichkeit der erarbeiteten Rechtsgrundlagen anhand eines konkreten Falles der Rechtsprechung zur betriebsbedingten Kündigung.Zu Beginn dieser Arbeit wird im Kapitel theoretische Grundlagen mit der erforderlichen Definition des Begriffs "betriebsbedingte Kündigung" begonnen, weiterhin klärt dieses Kapitel über die Punkte: Voraussetzungen zur betriebsbedingten Kündigung, dringendes betriebliches Erfordernis, ordnungsgemäße Sozialauswahl sowie Beteiligung des Betriebsrats auf. In Kapitel 3 geht diese Arbeit auf ein Praxisbeispiel ein und überprüft die erarbeiteten rechtlichen Grundlagen hinsichtlich ihrer Praxistauglichkeit an diesem. Abschließend erfolgt eine kurze Zusammenfassung sowie eine Schlussfolgerung der im Rahmen der Arbeit gewonnenen Ergebnisse.

 Anonymous

Die betriebsbedingte Kündigung bei wirtschaftlich schwieriger Lange des Unternehmens. Unter Berücksichtigung der Einbindung des Betriebsrates in das Kündigungsverfahren

Essay from the year 2023 in the subject Business economics - Law, grade: A, San Diego State University (SMC), course: Business law, language: English, abstract: Peer-to-Peer (P2P), also called crowdlending, involves direct money lending to borrowers without involving an official financial intermediary. It offers both secured and unsecured loans through an internet network that matches lenders to borrowers. The major risk that lenders face in traditional P2P is delayed and default payments. The integration of blockchain in P2P lending reconstructs the P2P lending model by enhancing trust and transparency between the lender and borrower through the use of smart contracts that involve a trusted third party.

The Legal and Compliance Considerations for Blockchain Peer-to-Peer Lending

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 8, Universität Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Masterarbeit widmet sich der Analyse der Säule 1 und deren Umsetzbarkeit. Dabei handelt es sich um eine Neuzuordnung der internationalen Besteuerungszuständigkeiten, die durch eine langjährige Entwicklung des  BEPS-Projekts geschaffen wurde. Ausgangspunkt der Reform ist der Aktionspunkt 1 innerhalb des BEPS-Projekts. Ziel dafür ist die Festlegung von Maßnahmen zur fairen Besteuerung der digitalisierten Wirtschaft; dadurch können auch die im Zusammenhang mit den digitalen Geschäftsmodellen stehenden Gewinnverlagerungen und Steuervermeidungspraktiken geschwächt werden. Zentralpunkt des Pillar One ist dabei das Amount A – Konzept, wobei dieses die bisherigen Regeln zur Gewinnverteilung und zur Zuordnung des Besteuerungsrechts ersetzen sollte. Nach dem klassischen Steuerrecht erfolgt die Besteuerung in erster Linie am Sitz des Unternehmens oder am Produktionsort. Wegen der raschen Entwicklung der Digitalisierung hat sich jedoch die Wertschöpfungskette bei manchen Geschäftsmodellen geändert. Die Säule 1 ist ein ambitioniertes Projekts des IFs. Allerdings ist die Umsetzbarkeit dieses Projekts aus verschiedenen Gründen zweifelhaft. Zuerst liegen noch viele Unklarheiten innerhalb des Amount A – Konzepts  vor. Diese Punkten beziehen sich teilweise auf das Streitthema, wie weit dieses Konzept greifen sollte. Es ist klar, dass die Marktstaaten, die durch die Amount A – Regelung begünstigt werden, den Anwendungsbereich dieser Regelung so weit wie möglich erweitern möchten. Im Gegensatz dazu werden die potenziell Steueraufkommen verlierende Staaten die Anwendung des Konzepts nur auf die höchstprofitablen Konzerne begrenzen. Es ist somit nicht einfach, eine Einigung zwischen Gewinner und Verlierer zu finden. ie Umsetzung der Amount A – Regelung bedarf einer intensiven Zusammenarbeit zwischen Mitgliedstaaten. Eine Vereinheitlichung diverser Aspekte im Bereich nationalen Steuerrechts ist wahrscheinlich auch notwendig. Dafür ist zu erwarten, dass es sich beim Pillar One nicht nur um eine Reform handelt, sondern auch um eine Revolution. Ob diese Revolution erfolgreich ausgeführt werden kann, hängt komplett von der weiteren Aufarbeitung des IFs und der OECD sowie vom Änderungswillen aller Mitgliedstaaten ab.

Xuan Tung Pham, LL.M.

Zielrichtung und Realisierbarkeit des "Pillar One Blueprint" der OECD

Jasmin Hoffmann

Eine medienvergleichende Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung und möglicher Lösungsansätze

Werbekennzeichnung in Podcasts

Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Frauen sind mit der sogenannten gläsernen Decke konfrontiert, einer bestimmten Grenze in der Hierarchie, oberhalb der sie trotz ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen nicht weiter hochkommen. In dieser Masterarbeit wird die Definition der gläsernen Decke erläutert, sowie die möglichen Ursachen dafür. Sie gibt auch einen Überblick über gesetzliche Regelungen, die dazu beitragen könnten, die gläserne Decke zu durchbrechen. Das sind primär die Regelungen des AGG, das Zweite Führungspositionengesetz, das Gesetz über die gleichberechtigte Beteiligung von Frauen und Männern in Führungspositionen (Geschlechterquote) und der Gesetzesvorschlag für die europaweite Frauenquote in den Aufsichtsräten großer Unternehmen. Ferner wird beschrieben, wie sich die Arbeitsmarktsituation von Frauen bezüglich der Frauenarbeitsrechte und Geschlechterdiskriminierung im Laufe der Zeit verändert hat.

Die gläserne Decke ist ein illustrativer Name für Hindernisse, die für den gewöhnlichen Beobachter nicht sichtbar sind und schwer zu erkennen oder zu verstehen sind, wenn man sie nicht selbst erlebt hat. In der Regel sind es die Frauen, die auf diese Hindernisse stoßen, wenn sie versuchen, höhere Positionen in ihrer Karriere zu erreichen, was ihnen aber nicht gelingt, weil sie nicht männlich sind. Es ist eine Form der geschlechtsspezifischen Diskriminierung am Arbeitsplatz, die den männlichen Arbeitnehmern den Vorteil und das Privileg verschafft, vernünftiger bezahlte leitende und Managementpositionen einzunehmen.

Barbara Barisic

Die gläserne Decke für weibliche Führungskräfte. Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Was sind die Chancen und Risiken der Nutzung digitaler Führung im öffentlichen Sektor in Deutschland? Ziel der Arbeit ist eine Analyse zu diesem Thema unter besonderer Berücksichtigung der Digitalisierung des öffentlichen Sektors und dem Breitbandausbau in Deutschland. Als Methode dient eine Literaturanalyse. Insbesondere im Zeitraum der Corona-Pandemie erfuhr das Thema digitale Führung einen Aufschwung in der Literatur. Allerdings wurde in der Forschung insbesondere der Breitbandausbau hierbei nur teilweise berücksichtigt. Die vorliegende Arbeit möchte diese Lücke schließen. 

Die Arbeit ist in fünf Kapitel unterteilt. Kapitel zwei behandelt die begrifflichen und Konzeptionellen Grundlagen. Darauf aufbauend geht Kapitel drei auf die Chancen und Risiken digitaler Führung im öffentlichen Sektor ein. Dabei werden die Chancen und Risiken in einem jeweiligen Unterkapitel thematisiert. Es folgt eine kritische Betrachtung und Diskussion der Ergebnisse in Kapitel vier. Ein Fazit in Kapitel fünf bildet den Schlussteil der Arbeit.   

Nancy Brand

Chancen und Risiken digitaler Führung im öffentlichen Sektor

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensgründung, Start-ups, Businesspläne, Note: 3,0, FOM Hochschule für Oekonomie &amp; Management gemeinnützige GmbH, Bochum Standort besteht nicht mehr, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit setzt sich mit der Finanzierungsmöglichkeit des Crowdfundings, insbesondere für Start-Ups, auseinander. Start-Ups sind Unternehmen, die ein innovatives Produkt oder eine Dienstleistung entwickelt haben. Wenn diese jungen Unternehmen auf dem Markt starten möchten, benötigen sie eine finanzielle Basis. Aber auch, wenn die Start-Ups noch in der Entwicklungsphase sind, das heißt noch kein verkaufsbereites Produkt zu bieten haben, wird Geld benötigt um weiter zu forschen und zu entwickeln. Die Basis kann durch übliche Finanzierungsmöglichkeiten, wie z.B. eine Kreditaufnahme oder ein Investment durch einen großen Investor geschaffen werden. Dafür verlangt die Bank Sicherheiten und die Investoren möchten ihren Nutzen bzw. den Gewinn maximieren.Die Start-Ups stehen dabei oft vor dem Problem unzureichender Liquidität oder dem unfertigen Produkt, sodass auf den genannten Wegen keine Investition durchgeführt wird. Das Crowdfunding scheint dafür eine Lösung zu bieten. Viele Privatpersonen, aber auch Unternehmen können so über eine Internetplattform Geld investieren. Aber was zieht das für Folgen mit sich? Welche Chancen, aber auch Risiken bieten sich dabei für die Start-Ups? Es existieren Informationsasymmetrien zwischen Gründern, Plattform und Investoren. Fraglich ist, wie schwerwiegend diese sind und ob es Lösungen dafür gibt. Ziel dieser Arbeit ist es herauszufinden, ob sich das Crowdfunding für Anfängerunternehmen eignet. Da diese Art der Finanzierung noch nicht lange genutzt wird, gibt es dazu noch keine großen Mengen an Literatur. Allerdings haben sich einige Autoren zu den Themen rund um das Start-Up Gedanken gemacht.Zunächst wird definiert was ein Start-Up ist und welche möglichen Finanzierungsarten sich anbieten. Es wird näher auf die herkömmlichen Finanzierungsformen Kredit, Business Angels, Venture Capital und öffentliche Förderung eingegangen. Es folgt die Erklärung der Prinzipal-Agenten-Theorie. Danach wird der Crowdinvesting Prozess mit seinen verschiedenen Phasen und mit allen Chancen und Risiken für das Start-Up erläutert. Im letzten Teil der Arbeit, werden die in der Prinzipal-Agenten-Theorie erklärten Informationsasymmetrien auf die Praxis bezogen.

Marlen Drum

Crowdinvesting als Finanzierungsalternative für Start-Ups. Chancen und Risiken

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,7, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit bietet einen Einblick in die rechtlichen Aspekte der Unternehmensführung und -gründung. Anhand realitätsnaher Fallbeispiele, wie einer Modeboutique namens "Sonjas und Tessas Königskleider oHG" und deren rechtlichen Herausforderungen, werden komplexe Rechtsfragen verständlich erklärt. 

Der Leser erfährt, ob die Erteilung von Prokura ohne Zustimmung aller Gesellschafter rechtlich wirksam ist und ob dadurch abgeschlossene Verträge bindend sind. Das Buch beleuchtet weiter die Haftungsfragen bei der Gründung einer Kommanditgesellschaft (KG) und klärt, wie Kommanditisten vor und nach der Eintragung im Handelsregister haften. Ein weiteres Kapitel vergleicht die Rechtsformen GmbH und Einzelkaufmann, wobei Vor- und Nachteile, insbesondere im Hinblick auf Haftungsbegrenzungen und Gründungsvoraussetzungen, erläutert werden.

Besonderes Augenmerk liegt auch auf der Frage, wie ein Unternehmer trotz begrenztem Kapital eine GmbH gründen kann, um eine Handelskette aufzubauen. Schließlich wird die Gründung einer Aktiengesellschaft diskutiert, mit einem Fokus auf die Haftungsregeln der Gesellschafter und der Notwendigkeit korrekter Vorbereitungen und Dokumentationen vor der Eintragung im Handelsregister. Dieses eBook richtet sich u. a. an Studierende, rechtlich Interessierte und geht auf rechtliche Grundlagen und Fallstricke der Unternehmensführung ein. Verständlich aufbereitet, bietet es Einblicke und praxisnahe Lösungen für alltägliche und komplexe rechtliche Fragestellungen im Geschäftsumfeld.

Melanie Pappendorf

Konkrete Herausforderungen im Unternehmensrecht. Fragestellungen mit Praxisbeispielen und Lösungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie  &amp; Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Aus wirtschaftlicher Sicht sind Unternehmensübernahmen durch Leveraged Buyouts (LBOs) bedeutende Unternehmensereignisse. Ursprünglich wurden fremdfinanzierte Unternehmensübernahmen in den USA und Großbritannien (1980) durchgeführt.

Durch den schnell wachsenden Markt wurde die fremdfinanzierte Unternehmensübernahme in Europa (1990) sowie in Deutschland nach der Euro-Einführung immer beliebter. Hohe Renditen und Effizienzsteigerungen sind der Grund dafür, weshalb sich Investoren in den vergangenen Jahren für eine Finanzierung mit dem LBO entschieden haben. Experten liefern zwei Ansätze für die Beliebtheit. Einerseits werden nach Unternehmensübernahmen neue Werte geschaffen und andererseits geht die Hypothese davon aus, dass ein Werttransfer zulasten bestimmter Gruppen stattfindet, die in Bezug mit dem Unternehmen stehen.

Deshalb wird in dieser Seminararbeit die kritische Würdigung des Leveraged Buyouts analysiert. Hierfür wird zunächst auf die Grundlagen und Methodik der Unternehmensakquisition unter Berücksichtigung der Relevanz für den LBO eingegangen. Außerdem werden verschiedene Buyout-Typen voneinander differenziert. Der Fokus dieser Arbeit wird auf den Chancen und Risiken einer LBO-Finanzierung liegen und aufzeigen, welche Vor- und Nachteile der Leverage-Effekt für eine erfolgreiche Unternehmensakquisition mit sich bringen kann. So soll generell für das Thema LBO sensibilisiert werden und Ansatzpunkte zur kritischen Hinterfragung des Grundkonzepts dargelegt werden. 

Transaktionsstruktur, Chancen und Risiken aus einzelwirtschaftlicher Sicht

Der Leveraged Buyout (LBO) als Standardform vom Private-Equity-Unternehmensübernahmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule (Hamburger Fern-Hochschule), Veranstaltung: Personalpsycholgie, Sprache: Deutsch, Abstract: Was sind die Chancen und Risiken eines erfolgreich eingeführten Diversitätsmanagements? Das Forschungsthema ist deshalb so bedeutend, da unsere Gesellschaft stetig im Wandel ist und somit Menschen unterschiedlicher Kulturen, Religionen, Geschlechtsidentitäten, Alter, etc. unweigerlich aufeinander treffen. Für all diese Menschen ist das oberste Ziel Gleichberechtigung in der Gesellschaft zu erlangen und Diversity Management ist ein Konzept, welches dabei im organisationalen Kontext unterstützen soll. Für Unternehmen ist allerdings das oberste Ziel, profitabel zu sein und stetig zu wachsen. Ob Diversitätsmanagement Unternehmen dabei im Weg steht oder sogar förderlich sein kann, wird in dieser Hausarbeit aufgearbeitet. Diversitätsmanagement kann in der Personalpsychologie aufgrund des organisationalen Kontextes angesiedelt werden. Ursprünglich gehört Diversität selbst aber in die Sozialpsychologie aufgrund der unterschiedlichen Identitäten, die Menschen aufweisen und der zwischenmenschlichen Beziehungen. Das erste Kapitel definiert Diversität und Diversitätsmanagement. Im Anschluss in Kapitel zwei und drei werden die Modelle der Diversität, sowie die dazugehörigen Dimensionen erläutert. Das darauffolgende Kapitel setzt sich mit dem Status Quo von Diversitätsmanagement in deutschen Unternehmen auseinander. Schlussendlich werden die Chancen und Risiken von Diversitätsmanagement gegenübergestellt und diese abschließend bewertet.Unternehmen stehen immer wieder vor neuen Herausforderungen. Besonders die Zufriedenheit der eigenen Belegschaft ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg des Unternehmens. Neben der Rekrutierung von neuen Arbeitnehmenden ist es ebenso wichtig für die bereits bestehende Belegschaft ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Mit dem Wachstum von Firmen und der immer fortschreitenden Globalisierung kommen die unterschiedlichsten Menschen zusammen. Einige Betriebe haben bereits erkannt, dass die Diversität ihrer Mitarbeiter*innen für sie von Vorteil ist und führen Diversitätsmanagement in ihre Unternehmenskultur ein. Dies war aber nicht immer so, denn noch vor 2006 wurde Diversität in Deutschland nur in kleinen Expertenkreisen diskutiert und wurde von Unternehmen nicht wahrgenommen. Deshalb wurde 2006 die „Charta der Vielfalt“ gegründet, welche Orientierung im Bereich Diversity und Diversity Management geben und auf die Wichtigkeit des Themas aufmerksam machen soll.

Vanessa Reich

Diversity Management. Chancen und Risiken von Diversität in Unternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,7, Ruhr-Universität Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit untersucht die kommende Reform des Rechts der Personengesellschaften. Die Einleitung verschafft einen Überblick über die zeitliche Abfolge und die gezielten Änderungen des BGB-Gesellschaftsrechts. Der zweite Teil widmet sich der definitorischen Klärung von Personengesellschaften. Anschließend werden die Reformmotive und Regelungsziele des Gesetzes zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts erläutert. Der vierte Teil untersucht die allgemeinen Bestimmungen des GbR-Rechts. Im Fokus des fünften Teils steht die rechtsfähige GbR mit Bezug auf die Veränderungen, die durch die kommende Reform hervorgerufen werden. In Teil sechs werden die Änderungen allgemein für die OHG und KG thematisiert. Darauf aufbauend, werden im siebten Teil die Freiberufler in Betracht gezogen. Abschließend erfolgt eine kritische Würdigung, ob und inwieweit Handlungsbedarf für die kommende Reform besteht.Am 22. Januar 2021 hat der Bundesrat den Regierungsentwurf eines Gesetzes zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts (RegE MoPeG) veröffentlicht. Der Bundesrat hat zum RegE MoPeG am 05. März 2021, mit einer wahrscheinlichen Umsetzung bis zur nächsten Bundestagswahl am 26. September 2021, Stellung genommen. Bis zum Ende des Jahres 2022 besteht allen Gesellschaften die Möglichkeit, sich an die neue Rechtslage anzupassen. Das Inkrafttreten des Gesetzes soll ab dem 01. Januar 2023 erfolgen. Es wird insbesondere vorgesehen, ein an das Handelsregister angelehntes öffentliches Register für die GbR einzuführen, in das sie sich eintragen lassen können. Dadurch soll die Möglichkeit geschaffen werden Angaben zu Gesellschaftern und Vertretungsverhältnissen abzurufen. Jedoch ist die Eintragung in das Register freiwillig. Zudem sollen die handelsrechtlichen Rechtsformen bzw. die Personenhandelsgesellschaften ebenfalls für Freiberufler zugänglich sein, soweit das maßgebliche Berufsrecht diese Rechtsformen zulässt.Ferner soll ein gesetzlich geregeltes Beschlussmängelrecht für Personengesellschaften eingeführt werden. Darüber hinaus hat der Gesetzgeber für die Personengesellschaften klargestellt, dass das deutsche Gesellschaftsrecht auch für alle in Deutschland eingetragenen Gesellschaften gelten kann, auch wenn sie ihre Haupttätigkeit ins Ausland verlegen.

Die kommende Reform des Rechts der Personengesellschaften. Reformmotive und Regelungsziele

Academic Paper from the year 2023 in the subject Business economics - Law, grade: A, INES Ruhengeri Institute of Applied Science, language: English, abstract: This study examines whether or not investment incentives are lawful under international law. In contrast with the mainstream literature, this study asserts that investment incentives are neither always efficient nor lawful. The study indicates that the legality of investment incentives depends on how they are used. They will be lawful if they comply with the principle of national treatment and MFN treatment; and will be unlawful if they violate those principles, especially if they benefit domestic investors over foreign investors or if they benefit investors of some countries over investors of other countries. Furthermore, performance requirements may be a test for the legality of investment incentives as host states are not free to impose any kind of performance requirements to the investors, as a condition to accord them incentives. Countries that are members of WTO are not allowed to use performance requirements which are prohibited by TRIMs Agreement like local content requirements, trade balancing requirements and export control requirements.

 Mbonigaba

Legality of Investment Incentives. Legal Framework related to Incentives

Eigentumsverhältnisse beim Eigentumsvorbehalt, Risiken der Vertragsparteien und Gestaltungsmöglichkeiten zu deren Begrenzung

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