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David Wagner

Eigentumsverhältnisse beim Eigentumsvorbehalt, Risiken der Vertragsparteien und Gestaltungsmöglichkeiten zu deren Begrenzung

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Was sind die Chancen und Risiken der Nutzung digitaler Führung im öffentlichen Sektor in Deutschland? Ziel der Arbeit ist eine Analyse zu diesem Thema unter besonderer Berücksichtigung der Digitalisierung des öffentlichen Sektors und dem Breitbandausbau in Deutschland. Als Methode dient eine Literaturanalyse. Insbesondere im Zeitraum der Corona-Pandemie erfuhr das Thema digitale Führung einen Aufschwung in der Literatur. Allerdings wurde in der Forschung insbesondere der Breitbandausbau hierbei nur teilweise berücksichtigt. Die vorliegende Arbeit möchte diese Lücke schließen. 

Die Arbeit ist in fünf Kapitel unterteilt. Kapitel zwei behandelt die begrifflichen und Konzeptionellen Grundlagen. Darauf aufbauend geht Kapitel drei auf die Chancen und Risiken digitaler Führung im öffentlichen Sektor ein. Dabei werden die Chancen und Risiken in einem jeweiligen Unterkapitel thematisiert. Es folgt eine kritische Betrachtung und Diskussion der Ergebnisse in Kapitel vier. Ein Fazit in Kapitel fünf bildet den Schlussteil der Arbeit.   

Nancy Brand

Chancen und Risiken digitaler Führung im öffentlichen Sektor

Markus Grosse

Chancen und Risiken der Digitalisierung

Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Frauen sind mit der sogenannten gläsernen Decke konfrontiert, einer bestimmten Grenze in der Hierarchie, oberhalb der sie trotz ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen nicht weiter hochkommen. In dieser Masterarbeit wird die Definition der gläsernen Decke erläutert, sowie die möglichen Ursachen dafür. Sie gibt auch einen Überblick über gesetzliche Regelungen, die dazu beitragen könnten, die gläserne Decke zu durchbrechen. Das sind primär die Regelungen des AGG, das Zweite Führungspositionengesetz, das Gesetz über die gleichberechtigte Beteiligung von Frauen und Männern in Führungspositionen (Geschlechterquote) und der Gesetzesvorschlag für die europaweite Frauenquote in den Aufsichtsräten großer Unternehmen. Ferner wird beschrieben, wie sich die Arbeitsmarktsituation von Frauen bezüglich der Frauenarbeitsrechte und Geschlechterdiskriminierung im Laufe der Zeit verändert hat.

Die gläserne Decke ist ein illustrativer Name für Hindernisse, die für den gewöhnlichen Beobachter nicht sichtbar sind und schwer zu erkennen oder zu verstehen sind, wenn man sie nicht selbst erlebt hat. In der Regel sind es die Frauen, die auf diese Hindernisse stoßen, wenn sie versuchen, höhere Positionen in ihrer Karriere zu erreichen, was ihnen aber nicht gelingt, weil sie nicht männlich sind. Es ist eine Form der geschlechtsspezifischen Diskriminierung am Arbeitsplatz, die den männlichen Arbeitnehmern den Vorteil und das Privileg verschafft, vernünftiger bezahlte leitende und Managementpositionen einzunehmen.

Barbara Barisic

Die gläserne Decke für weibliche Führungskräfte. Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 2,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (Wirtschaft &amp; Management), Veranstaltung: BWL21, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht die Produkthaftung von Unternehmern gemäß dem Produkthaftungsgesetz (ProdHaftG). Die Aufgabenstellung beinhaltet die Darstellung der rechtlichen Grundlagen, die Abgrenzung der vertraglichen und gesetzlichen Haftung sowie die Analyse der Produzentenhaftung nach § 823 BGB und der Produkthaftung nach § 1 ProdHaftG. Durch Fallstudien werden die Grenzen und der Umfang der Haftung verdeutlicht. Die Arbeit zeigt die Relevanz der Produkthaftung in der heutigen Marktdynamik und bietet eine kritische Reflexion der rechtlichen Rahmenbedingungen. Abschließend werden mögliche Entwicklungen und Anpassungen im Produkthaftungsrecht diskutiert. Die Aufgabenstellung des vorliegenden Assignment, ist die Auseinandersetzung mit der Haftung eines Unternehmers nach dem Produkthaftungsgesetz. Für diese Haftungsart sind die Charakteristika darzulegen und die Abgrenzung zur Haftung nach dem Deliktsrecht vorzunehmen. Im Verlauf des Assignment sind hierfür mittels zweier Fallstudien zur Rechtsprechung des Produkthaftungsgesetzes, die Grenzen und der Umfang der Haftung für Unternehmen grundlegend darzustellen und kritisch zu reflektieren.



Marcel Steininger

Unternehmerverantwortung und Fallstudien im Kontext des Produkhaftungsgesetzes

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Veranstaltung: Steuerlehre, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Thematik der beschränkten Erbschaftsteuerpflicht gewinnt aufgrund der zunehmenden Internationalisierung und Globalisierung der Vermögensverhältnisse an Relevanz. Auch angesichts der globalen Mobilität nehmen Erbfälle und Schenkungen mit Auslandsbezug zu, weshalb es wichtig ist, sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen auseinanderzusetzen. Aus diesem Grund werden im Folgenden vorerst die grundlegenden rechtlichen Bestimmungen des § 2 Abs 1 Nr 3 ErbStG erläutert, die Voraussetzungen für die beschränkte Erbschaftsteuerpflicht analysiert und deren Auswirkungen auf die steuerliche Belastung erläutert. Zudem wird auf die Gestaltungsmöglichkeiten und Steuerplanung in Bezug auf die beschränkte Erbschaftsteuerpflicht eingegangen. Darüber hinaus sollen aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechungen im Bereich der beschränkten Erbschaftsteuerpflicht beleuchtet werden.

 Anonymous

Beschränkte Erbschaftsteuerpflicht nach § 2 Abs. 1 Nr. 3 ErbStG. Grundlagen, Auswirkungen und Gestaltungsmöglichkeiten

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, Hochschule Osnabrück, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit führt eine eingehende Analyse des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes und der geplanten EU-Richtlinie durch. Dabei stehen nicht nur die Entstehung und Entwicklung im Fokus, sondern auch Zielsetzungen, Anwendungsbereiche, spezifische Sorgfaltspflichten, Durchsetzungsmechanismen und Sanktionen. Ein kritischer Vergleich beider Gesetze wird Unterschiede und ihre möglichen Auswirkungen aufzeigen. Die Arbeit geht zudem auf Kritik am Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz ein und prüft, ob die geplante EU-Richtlinie diese adressieren kann. Auch die Herausforderungen und Chancen für Unternehmen im Zusammenhang mit Lieferkettengesetzen werden beleuchtet. Abschließend fasst die Arbeit die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und gibt einen Ausblick auf die Zukunft der Lieferkettengesetzgebung in Deutschland und der EU. 

Die moderne Welt ist von globalen Verflechtungen und komplexen internationalen Lieferketten geprägt. Smartphones, die wir täglich nutzen, enthalten Komponenten aus Dutzenden von Ländern, von der Rohstoffproduktion bis zur Endmontage. Die Globalisierung fördert die Vernetzung von Unternehmen weltweit und rückt ethische und soziale Verantwortlichkeiten in den Fokus, insbesondere bezüglich Menschenrechtsverletzungen, Umweltauswirkungen und unfairen Arbeitsbedingungen in 
Lieferketten. Berichte über Kinderarbeit, Umweltverschmutzung und unfaire Arbeitsbedingungen haben öffentliche Meinungen und Regierungen mobilisiert. Die Implementierung von Lieferkettengesetzen gewinnt als Instrument zur Sicherung von Nachhaltigkeit und ethischer Unternehmensführung an Bedeutung. Nationale und internationale Bemühungen zur Regulierung globaler Lieferketten sind im Gange, wobei Deutschland eine Vorreiterrolle einnimmt. Das deutsche 
Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz wurde 2021 verabschiedet und ist am 01.01.2023 in Kraft, während die Europäische Union ein EU-weites Lieferkettengesetz diskutiert. Beide Gesetze verpflichten Unternehmen zur Einhaltung von Sorgfaltspflichten, um Menschenrechtsverletzungen und Umweltschäden zu verhindern. 

*Angesichts der zum damaligem Zeitpunkt noch ausstehenden Verabschiedung der geplanten EU-Richtlinie und der anschließenden zweijährigen Umsetzungsfrist für die Mitgliedsstaaten in nationales Recht, geht diese Arbeit davon aus, dass der Vorschlag der geplanten EU-Richtlinie vom 23.02.2022 verabschiedet wird.

Alisa Marie Dienst

Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und EU-Richtlinie im Vergleich. Chancen und Herausforderungen für Unternehmen

Doctoral Thesis / Dissertation from the year 2024 in the subject Business economics - Law, , language: English, abstract: This dissertation examines the impact of procedural justice on citizens' perceptions of police legitimacy in Trinidad and Tobago. The focus is on the erosion of public trust in law enforcement and how procedural justice can help rebuild that trust. Using Tom Tyler’s procedural justice model as the theoretical framework, the study analyzes the significance of several influencing variables on the perception of legitimacy. Employing a convergent parallel mixed-methods design, data were collected through online questionnaires, interviews, and focus groups. The findings indicate that procedural justice is the most important predictor of police legitimacy and emphasize its applicability in developing nations. The research aimed to expand the external validity of the theory and establish a new framework for trust and image restoration in police organizations.

Andre Norton

A Mixed-Methods Study

Assessing the Impact of Procedural Justice on Citizens' Perception of Police Legitimacy in Trinidad and Tobago

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Im ersten Teil erfolgt eine Beschreibung der Begriffe Volksvermögen und Privatisierung sowie eine Definition der drei verschiedenen Arten der Privatisierung. Zudem werden die rechtlichen Grundlagen einer Privatisierung dargestellt. Ergänzend dazu werden die Meinungen von Befürwortern und Gegnern der Privatisierung einbezogen, um die damit verbundenen Chancen und Risiken aufzuzeigen. Im zweiten Teil werden drei privatisierte Unternehmen näher analysiert. Dabei wird untersucht, ob auf den jeweiligen Märkten Wettbewerb besteht oder ob dieser durch eine Monopolstellung eingeschränkt wird. Zudem wird geprüft, ob der Wettbewerb zu Innovationen geführt hat. In diesem Zusammenhang stellen sich folgende Fragen: Werden Arbeitsplätze geschaffen? Profitieren die Kunden von sinkenden Preisen und einem besseren Service?

Thomas Majer

Chancen, Risiken und Auswirkungen am Beispiel Deutscher Konzerne

Privatisierung von Volksvermögen

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie &amp; Management gemeinnützige GmbH, Köln früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit sollen zur Einführung in das Thema die Grundlagen der körperschaftsteuerlichen Organschaft einleitend erklärt werden. Im Hauptaugenmerk der Hausarbeit sollen die Vorteile und die Nachteile der körperschaft-steuerlichen Organschaft stehen. Außerdem wird ein Einblick in die Einkommensermittlung während einer wirksamen Organschaft und die Behandlung der Einkommensermittlung nach einem Auseinanderbrechen aufgezeigt. Ein wesentlicher Vorteil der Organschaft besteht durch die Gewinnabführung und der Verlustübernahme innerhalb des Organkreises. Außerdem fällt bei einer Organschaftsstruktur durch die Zurechnung des Einkommens der OG beim OT, ohne dass Umstrukturierungen in Form von Verschmelzungen erforderlich sind, keine Grunderwerbsteuer an, wie dies unter Umständen bei einer Verschmelzung der Fall wäre. Der Organschaft stehen aber auch Nachteile aufgrund der Gefahr einer sog. verunglückten Organschaft gegenüber.

Dominik Vogt

Die körperschaftsteuerliche Organschaft. Vorteile und Risiken

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit soll sich damit beschäftigen, welche Chancen und Risiken virtuelle Teams für Unternehmen, aber auch für ihre Teammitglieder mit sich bringen und vor allem auch, welche Interventionsmaßnahmen bestehen und welche Handlungsempfehlungen gegeben werden können, damit mögliche Risiken eliminiert werden können. Ziel der Arbeit soll es sein, einen Ausblick zu geben, ob sich der Einsatz virtueller Teams für Unternehmen lohnt und ob Teammitglieder von der Arbeit in virtuellen Teams profitieren können oder nicht.Durch den zunehmenden technischen Fortschritt, aber auch durch die COVID-19 Pandemie hat das Arbeiten in virtuellen Teams in den letzten Jahren stark zugenommen. In einigen Branchen werden sie immer mehr zum Standard. Die erstmalige Etablierung virtueller Teams kann tiefe Einschnitte in bestehende Unternehmensprozesse bedeuten und nicht jedes Unternehmen fühlt sich diesem Schritt gewachsen. Doch gerade die Pandemie hat gezeigt, dass viele Unternehmen zumindest bereit zu sein scheinen, sich auf einen Wandel einzulassen.

Leonie Vandieken

Virtuelle Teams. Chancen und Risiken für Unternehmen und Teammitglieder

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit widmet sich Chancen und Risiken des Personalentwicklungsprozesses, damit diese richtig ergriffen bzw. vermieden werden können. Das Ziel ist es, den Personalentwicklungsprozess kritisch zu betrachten und zu reflektieren. Des Weiteren werden daraus Handlungsempfehlungen abgeleitet. Um dieses Finalziel zu erreichen, werden zu Beginn theoretische Grundlagen und verschiedene Definitionsansätze des Begriffs der Personalentwicklung aufgezeigt sowie der Personalentwicklungsprozess in seinen einzelnen Phasen erläutert.  Unternehmen sind heutzutage einem ständigen Konkurrenzdruck und einer erhöhten Fluktuation ausgesetzt. Um die Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten und die Führungskräfte und Mitarbeiter für die aktuellen und zukünftigen Veränderungen sowie Herausforderungen fit zu machen, steht eine strategische Personalentwicklung außer Frage. Der Erfolg der Unternehmen auf den Märkten hängt also von ihrer Anpassungsfähigkeit und Flexibilität auf Veränderungen ab. Für viele Betriebe gewinnt heutzutage die gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeiter und damit die Personalentwicklung immer mehr an Bedeutung. Mittlerweile gibt es in Unternehmen sogar eigene Abteilungen, die sich ausschließlich mit der Entwicklung des Personals beschäftigen. Die Gestaltung einer effektiven Personalentwicklung bedeutet für die Unternehmen jedoch auch einen hohen Zeit- und Kostenfaktor.

Anja Schreckenberger

Die Chancen und Risiken des Personalentwicklungsprozesses

Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensgründung, Start-ups, Businesspläne, Note: 1,7, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Grundlage für diese Aufgabe bildet das Szenario B, hierbei wird ein (noch) nicht-existierendes Unternehmen gegründet, welches ein innovatives Geschäftsmodell plant. Das fiktive Unternehmen weist keinen direkten Bezug zu einem real existierenden Unternehmen auf. Diese Arbeit beschreibt das Geschäftsmodell, Testing und eine strategische Analyse.

Gründung eines fiktiven Unternehmens. Chancen und Risiken des innovativen Geschäftsmodells

Eigentumsverhältnisse beim Eigentumsvorbehalt, Risiken der Vertragsparteien und Gestaltungsmöglichkeiten zu deren Begrenzung

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