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David Wagner

Eigentumsverhältnisse beim Eigentumsvorbehalt, Risiken der Vertragsparteien und Gestaltungsmöglichkeiten zu deren Begrenzung

Risiken, Rechtslage und Handlungsempfehlungen für den digitalen Umgang mit Kinderbildern

Sharenting und Kinderschutz

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit den verschiedenen Chancen und Risiken innerhalb eines Personalentwicklungsprozesses aus verschiedenen Perspektiven und damit, welche Möglichkeiten sich daraus ergeben. Wie können die Chancen genutzt und die Risiken minimiert werden?Nicht nur die Wirtschaft, sondern auch die in ihr agierenden Unternehmen sind einem stetigen Wandel ausgesetzt. Der Konkurrenzdruck zwischen Unternehmen steigt ebenfalls stetig durch verschiedene Faktoren, wie die Globalisierung, voranschreitende Entwicklungen in der Technologie und steigendem Fachkräftemangel. In der heutigen Zeit sind die Mitarbeiter und Unternehmen dazu gezwungen sich dem Wandel so schnell es geht anzupassen, da sonst die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gefährdet ist.Der Erfolg eines Unternehmens hängt immer stärker davon ab, wie schnell sich diese auf Veränderungen einstellen können. Eine gute Möglichkeit ist die Einstellung von qualifiziertem Personal, jedoch sollten die aktuellen Mitarbeiter in keinem Fall vernachlässigt werden, da diese das Unternehmen und dessen Umfeld bereits kennen. Die Weiterentwicklung des eigenen Personals ist Teil der Personalwirtschaftslehre und nimmt eine immer wichtiger werdende Rolle ein. Die Personalentwicklung selbst ist mit hohen Kosten und einem hohen Zeitaufwand für Unternehmen verbunden, weswegen eine effiziente Gestaltung des Personalentwicklungsprozesses sehr wichtig ist.

Julia Hündgen

Der Personalentwicklungsprozess in Unternehmen. Chancen und Risiken

Doctoral Thesis / Dissertation from the year 2024 in the subject Business economics - Law, , language: English, abstract: This dissertation examines the impact of procedural justice on citizens' perceptions of police legitimacy in Trinidad and Tobago. The focus is on the erosion of public trust in law enforcement and how procedural justice can help rebuild that trust. Using Tom Tyler’s procedural justice model as the theoretical framework, the study analyzes the significance of several influencing variables on the perception of legitimacy. Employing a convergent parallel mixed-methods design, data were collected through online questionnaires, interviews, and focus groups. The findings indicate that procedural justice is the most important predictor of police legitimacy and emphasize its applicability in developing nations. The research aimed to expand the external validity of the theory and establish a new framework for trust and image restoration in police organizations.

Andre Norton

A Mixed-Methods Study

Assessing the Impact of Procedural Justice on Citizens' Perception of Police Legitimacy in Trinidad and Tobago

Ruth Fotio

Digital Burnout. Chancen und Risiken der ständigen digitalen Erreichbarkeit

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Was sind die Chancen und Risiken der Nutzung digitaler Führung im öffentlichen Sektor in Deutschland? Ziel der Arbeit ist eine Analyse zu diesem Thema unter besonderer Berücksichtigung der Digitalisierung des öffentlichen Sektors und dem Breitbandausbau in Deutschland. Als Methode dient eine Literaturanalyse. Insbesondere im Zeitraum der Corona-Pandemie erfuhr das Thema digitale Führung einen Aufschwung in der Literatur. Allerdings wurde in der Forschung insbesondere der Breitbandausbau hierbei nur teilweise berücksichtigt. Die vorliegende Arbeit möchte diese Lücke schließen. 

Die Arbeit ist in fünf Kapitel unterteilt. Kapitel zwei behandelt die begrifflichen und Konzeptionellen Grundlagen. Darauf aufbauend geht Kapitel drei auf die Chancen und Risiken digitaler Führung im öffentlichen Sektor ein. Dabei werden die Chancen und Risiken in einem jeweiligen Unterkapitel thematisiert. Es folgt eine kritische Betrachtung und Diskussion der Ergebnisse in Kapitel vier. Ein Fazit in Kapitel fünf bildet den Schlussteil der Arbeit.   

Nancy Brand

Chancen und Risiken digitaler Führung im öffentlichen Sektor

Essay from the year 2024 in the subject Business economics - Law, grade: A, Free University of Berlin (Business Administration and Management), course: Business Management, Marketing, language: English, abstract: Aviation legislation is a critical aspect of ensuring the safety and efficiency of the aviation industry. This reflective essay explores the impact of various aviation regulations on his career aspirations and behavior as an individual pursuing a career in aircraft maintenance engineering. The essay delves into key regulations such as Engineer Licensing (Part-66), Regulations Relating to Engineer Training Organizations (Part-147), Legislation Governing Maintenance Organizations (Part-145), and Part-M. Each regulation is analyzed in terms of its importance, challenges, and influence on career development.Through examining these regulations, the author highlights their significance in ensuring professional competence, providing employment opportunities, and maintaining safety standards within the aviation industry. The essay concludes by emphasizing the crucial role of aviation regulations in fostering efficiency, safety, and smooth operations in the industry.

Armstrong Odiwuor

Aviation Legislation EASA. Effects of legislation on the aviation industry

Jasmin Hoffmann

Eine medienvergleichende Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung und möglicher Lösungsansätze

Werbekennzeichnung in Podcasts

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich VWL - Umweltökonomie, , Sprache: Deutsch, Abstract: Es ist essenziell, dass die Industrie auf eine nachhaltige Kreislaufwirtschaft umsteigt, um den Ressourcenverbrauch zu senken, Abfall zu minimieren und eine Transformation zu einer nachhaltigen Wirtschaft zu erzielen. Die Kreislaufwirtschaft intendiert den Naturverbrauch vom Wohlstand zu entkoppeln und negative Auswirkungen auf die Umwelt, durch zirkuläres Wirtschaften, zu minimieren. Die Digitalisierung der Kreislaufwirtschaft kann dabei als Treiber für die flächendeckende Implementierung dienen. Gleichzeitig entstehen neben den Chancen aber auch Risiken, die es zu bewältigen gibt. Es gibt viele wissenschaftliche Arbeiten im Bereich der Digitalisierung und der Kreislaufwirtschaft. Allerdings gibt es wenig Untersuchungen zu den Chancen und Risiken der Digitalisierung in der Kreislaufwirtschaft. Insbesondere die Risiken werden oft nur oberflächlich betrachtet, da die meisten Wissenschaftler der Digitalisierung der Kreislaufwirtschaft positiv gegenüberstehen und sie als notwendiges Mittel zur weiteren Umsetzung eines Kreislaufsystems sehen. Die vorliegende Arbeit soll daher einen Beitrag zur Schließung dieser Forschungslücke leisten, indem sie der Frage nachgeht, welche Probleme und Risiken sich aus der Digitalisierung der Kreislaufwirtschaft ergeben und wie die Chancen der Kreislaufwirtschaft die Probleme beseitigen können. Die Arbeit basiert auf einer systematischen Literaturrecherche, um das Forschungsziel zu erreichen.

 Anonymous

Die Digitalisierung der Kreislaufwirtschaft. Chancen und Risiken

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 8, Universität Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Masterarbeit widmet sich der Analyse der Säule 1 und deren Umsetzbarkeit. Dabei handelt es sich um eine Neuzuordnung der internationalen Besteuerungszuständigkeiten, die durch eine langjährige Entwicklung des  BEPS-Projekts geschaffen wurde. Ausgangspunkt der Reform ist der Aktionspunkt 1 innerhalb des BEPS-Projekts. Ziel dafür ist die Festlegung von Maßnahmen zur fairen Besteuerung der digitalisierten Wirtschaft; dadurch können auch die im Zusammenhang mit den digitalen Geschäftsmodellen stehenden Gewinnverlagerungen und Steuervermeidungspraktiken geschwächt werden. Zentralpunkt des Pillar One ist dabei das Amount A – Konzept, wobei dieses die bisherigen Regeln zur Gewinnverteilung und zur Zuordnung des Besteuerungsrechts ersetzen sollte. Nach dem klassischen Steuerrecht erfolgt die Besteuerung in erster Linie am Sitz des Unternehmens oder am Produktionsort. Wegen der raschen Entwicklung der Digitalisierung hat sich jedoch die Wertschöpfungskette bei manchen Geschäftsmodellen geändert. Die Säule 1 ist ein ambitioniertes Projekts des IFs. Allerdings ist die Umsetzbarkeit dieses Projekts aus verschiedenen Gründen zweifelhaft. Zuerst liegen noch viele Unklarheiten innerhalb des Amount A – Konzepts  vor. Diese Punkten beziehen sich teilweise auf das Streitthema, wie weit dieses Konzept greifen sollte. Es ist klar, dass die Marktstaaten, die durch die Amount A – Regelung begünstigt werden, den Anwendungsbereich dieser Regelung so weit wie möglich erweitern möchten. Im Gegensatz dazu werden die potenziell Steueraufkommen verlierende Staaten die Anwendung des Konzepts nur auf die höchstprofitablen Konzerne begrenzen. Es ist somit nicht einfach, eine Einigung zwischen Gewinner und Verlierer zu finden. ie Umsetzung der Amount A – Regelung bedarf einer intensiven Zusammenarbeit zwischen Mitgliedstaaten. Eine Vereinheitlichung diverser Aspekte im Bereich nationalen Steuerrechts ist wahrscheinlich auch notwendig. Dafür ist zu erwarten, dass es sich beim Pillar One nicht nur um eine Reform handelt, sondern auch um eine Revolution. Ob diese Revolution erfolgreich ausgeführt werden kann, hängt komplett von der weiteren Aufarbeitung des IFs und der OECD sowie vom Änderungswillen aller Mitgliedstaaten ab.

Xuan Tung Pham, LL.M.

Zielrichtung und Realisierbarkeit des "Pillar One Blueprint" der OECD

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit widmet sich Chancen und Risiken des Personalentwicklungsprozesses, damit diese richtig ergriffen bzw. vermieden werden können. Das Ziel ist es, den Personalentwicklungsprozess kritisch zu betrachten und zu reflektieren. Des Weiteren werden daraus Handlungsempfehlungen abgeleitet. Um dieses Finalziel zu erreichen, werden zu Beginn theoretische Grundlagen und verschiedene Definitionsansätze des Begriffs der Personalentwicklung aufgezeigt sowie der Personalentwicklungsprozess in seinen einzelnen Phasen erläutert.  Unternehmen sind heutzutage einem ständigen Konkurrenzdruck und einer erhöhten Fluktuation ausgesetzt. Um die Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten und die Führungskräfte und Mitarbeiter für die aktuellen und zukünftigen Veränderungen sowie Herausforderungen fit zu machen, steht eine strategische Personalentwicklung außer Frage. Der Erfolg der Unternehmen auf den Märkten hängt also von ihrer Anpassungsfähigkeit und Flexibilität auf Veränderungen ab. Für viele Betriebe gewinnt heutzutage die gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeiter und damit die Personalentwicklung immer mehr an Bedeutung. Mittlerweile gibt es in Unternehmen sogar eigene Abteilungen, die sich ausschließlich mit der Entwicklung des Personals beschäftigen. Die Gestaltung einer effektiven Personalentwicklung bedeutet für die Unternehmen jedoch auch einen hohen Zeit- und Kostenfaktor.

Anja Schreckenberger

Die Chancen und Risiken des Personalentwicklungsprozesses

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,7, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit bietet einen Einblick in die rechtlichen Aspekte der Unternehmensführung und -gründung. Anhand realitätsnaher Fallbeispiele, wie einer Modeboutique namens "Sonjas und Tessas Königskleider oHG" und deren rechtlichen Herausforderungen, werden komplexe Rechtsfragen verständlich erklärt. 

Der Leser erfährt, ob die Erteilung von Prokura ohne Zustimmung aller Gesellschafter rechtlich wirksam ist und ob dadurch abgeschlossene Verträge bindend sind. Das Buch beleuchtet weiter die Haftungsfragen bei der Gründung einer Kommanditgesellschaft (KG) und klärt, wie Kommanditisten vor und nach der Eintragung im Handelsregister haften. Ein weiteres Kapitel vergleicht die Rechtsformen GmbH und Einzelkaufmann, wobei Vor- und Nachteile, insbesondere im Hinblick auf Haftungsbegrenzungen und Gründungsvoraussetzungen, erläutert werden.

Besonderes Augenmerk liegt auch auf der Frage, wie ein Unternehmer trotz begrenztem Kapital eine GmbH gründen kann, um eine Handelskette aufzubauen. Schließlich wird die Gründung einer Aktiengesellschaft diskutiert, mit einem Fokus auf die Haftungsregeln der Gesellschafter und der Notwendigkeit korrekter Vorbereitungen und Dokumentationen vor der Eintragung im Handelsregister. Dieses eBook richtet sich u. a. an Studierende, rechtlich Interessierte und geht auf rechtliche Grundlagen und Fallstricke der Unternehmensführung ein. Verständlich aufbereitet, bietet es Einblicke und praxisnahe Lösungen für alltägliche und komplexe rechtliche Fragestellungen im Geschäftsumfeld.

Melanie Pappendorf

Konkrete Herausforderungen im Unternehmensrecht. Fragestellungen mit Praxisbeispielen und Lösungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit soll sich damit beschäftigen, welche Chancen und Risiken virtuelle Teams für Unternehmen, aber auch für ihre Teammitglieder mit sich bringen und vor allem auch, welche Interventionsmaßnahmen bestehen und welche Handlungsempfehlungen gegeben werden können, damit mögliche Risiken eliminiert werden können. Ziel der Arbeit soll es sein, einen Ausblick zu geben, ob sich der Einsatz virtueller Teams für Unternehmen lohnt und ob Teammitglieder von der Arbeit in virtuellen Teams profitieren können oder nicht.Durch den zunehmenden technischen Fortschritt, aber auch durch die COVID-19 Pandemie hat das Arbeiten in virtuellen Teams in den letzten Jahren stark zugenommen. In einigen Branchen werden sie immer mehr zum Standard. Die erstmalige Etablierung virtueller Teams kann tiefe Einschnitte in bestehende Unternehmensprozesse bedeuten und nicht jedes Unternehmen fühlt sich diesem Schritt gewachsen. Doch gerade die Pandemie hat gezeigt, dass viele Unternehmen zumindest bereit zu sein scheinen, sich auf einen Wandel einzulassen.

Leonie Vandieken

Virtuelle Teams. Chancen und Risiken für Unternehmen und Teammitglieder

Eigentumsverhältnisse beim Eigentumsvorbehalt, Risiken der Vertragsparteien und Gestaltungsmöglichkeiten zu deren Begrenzung

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