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Donya-Florence Amer

Die Möglichkeiten des Interneteinsatzes im Personalmarketing von IT-Unternehmen

Liam Cagney is residing in a Berlin squat when one night he finds himself at Berghain. Fascinated by the strange techno and even stranger dance floor, he sets out to explore Berlin's unique club culture in all its intensity. Berghain Nights is the result, the first major literary exploration of Berlin's club scene. Blending essay and memoir, Berghain Nights features interviews with major electronic dance music artists like Ellen Allien, Rrose, Luke Slater, Eris Drew and Function, alongside other figures from Berlin's night-time economy and the history of techno. From kinky parties at KitKat Club to the industrial gloom of Tresor, from the queer garden of Buttons to the gay psychedelia of Cocktail d'Amore, Berghain Nights not only captures the excitement of Berlin's clubs, it explores how spaces like these can help one find a truer self.

A Journey through Techno and Berlin Club Culture

Berghain Nights

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, Hochschule Deggendorf (Technische Hochschule Deggendorf), Veranstaltung: Human Factors/Personalauswahl, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit verbindet zwei hochaktuelle Themenfelder: den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Personalauswahl und die Erklärbarkeit algorithmischer Entscheidungen (Explainable AI, XAI). Ziel der Arbeit ist es, zu untersuchen, wie unterschiedliche Erklärungsansätze für KI-Entscheidungen die Akzeptanz von Bewerbenden beeinflussen.

Ausgangspunkt ist die zunehmende Nutzung algorithmischer Systeme in der Personalgewinnung. Obwohl diese objektiver und effizienter arbeiten können als menschliche Entscheider, stoßen sie bei Bewerbenden oft auf Skepsis. Besonders mangelnde Transparenz und Verständlichkeit der Entscheidungen wirken sich negativ auf das Vertrauen und die Akzeptanz aus. 

Um diese Problematik zu erforschen, wurden zwei unterschiedliche Erklärungsansätze konzipiert: eine standardisierte, textuelle Erklärung und ein bewerberzentrierter Ansatz, der psychologische Prinzipien sowie visuelle Erklärungen (basierend auf LIME) integriert. Im Rahmen eines Online-Experiments mit 213 Teilnehmenden wurden beide Ansätze unter realitätsnahen Bedingungen getestet. 

Die Ergebnisse zeigen klar: Bewerberzentrierte Erklärungen steigern signifikant die wahrgenommene Transparenz, Gerechtigkeit, Methodenakzeptanz sowie die allgemeine Bewerberakzeptanz – insbesondere im Fall einer Absage. Die bloße Bereitstellung technischer Informationen reicht hingegen nicht aus, um Akzeptanz zu fördern. 

Diese Arbeit bietet praktische Gestaltungsansätze für Unternehmen, die KI-gestützte Auswahlverfahren einführen wollen, ohne dabei die Bewerberperspektive zu vernachlässigen. Sie liefert wissenschaftlich fundierte Empfehlungen zur Gestaltung verständlicher, fairer und akzeptierter KI-basierter Personalauswahlprozesse.

Simon Saller

Explainable AI in der Personalauswahl. Experimentelle Evaluation der Bewerberakzeptanz

<div>Can you find the world’s biggest superstar? Peruse the vibrant era-themed scenes to find the items inspired by the extraordinary music and career of Taylor Swift. From her first step into the limelight to her multi-platinum albums and sold-out world tours, get lost in the colorful visual puzzles of Unofficial Where’s Taylor? as you look for Taylor and other objects in New York City, Nashville, an amusement park, a Christmas tree farm, and more! Besides Taylor, items to be found include: <ul><li>Taylor’s iconic sparkly guitar</li><li>Red heart sunglasses</li><li>Taylor’s three cats</li><li>Karyn the cobra</li><li>The number 13</li><li>And many more Taylor-themed items</li></ul> There is so much to see on every page! As you look through the era-inspired puzzles, enjoy intriguing anecdotes and facts about Taylor’s record-breaking career. The perfect gift for every Swiftie in your life (including yourself),&nbsp;Unofficial Where’s Taylor? offers countless hours of fun. Immerse yourself in the wonderful world of Taylor Swift!</div>

Quirky and vibrantly illustrated,&nbsp;Unofficial Where’s Taylor? features colorful era-themed scenes full of items to find, all inspired by the extraordinary music and career of Taylor Swift.

Find the World's Biggest Star in Fan-tastic Scenes!

Unofficial Where's Taylor?

Nick Kellermann

Rechtssicherer Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting in Deutschland und im Vergleich mit China

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Der digitale Wandel hat den Personalbereich in den letzten Jahren stark verändert. Die Digitalisierung ist im vollen Gange und hat mittlerweile in beinahe allen Arbeitsabläufen Einzug gehalten. Durch neue Technologien und die rasche Entwicklung stehen Unternehmen vor Herausforderungen, aber auch Chancen. In Verbindung mit dem demografischen Wandel und dem Fachkräftemangel wird eine ganz bestimmte Art von Ressourcengewinnung für Unternehmen immer wichtiger – das Recruiting neuer Talente. Zum einen wird der Kampf um die besten Fachkräfte immer stärker, zum anderen erheben die Bewerber deutlich höhere Ansprüche beim Bewerbungsprozess. Der Personalbereich ist vom digitalen Wandel gleich zweifach betroffen. Zum einen muss das HR die eigene Funktion auf die Anforderungen der Transformation ausrichten, zum anderen soll es das Unternehmen beim Veränderungsprozess aktiv begleiten.

In der Arbeit wird zunächst eine Problemdarstellung vorgenommen und die Zielsetzung der Arbeit erläutert, bevor ein strukturierter Überblick über die folgenden Kapitel gegeben wird. Grundlagen zu Digitalisierung, HRM sowie den Konzepten des Personalrecruitings und E-Recruitings bilden das theoretische Fundament. Anschließend werden klassische Personalbeschaffungswege, sowohl interne als auch externe, sowie moderne E-Recruiting-Methoden systematisch analysiert. Der Schwerpunkt liegt auf den Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung für das HR-Management und deren Einfluss auf den Personalbeschaffungsprozess. Es wird zudem untersucht, wie Unternehmen ihre Strategien in diesem Bereich anpassen können, um wettbewerbsfähig zu bleiben.  


 Anonymous

Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalbeschaffung

Lea Christiansen

Analyse, wie KI-basierte Systeme den Einstellungsprozess von Mitarbeitenden unterstützen können

Künstliche Intelligenz im Recruiting. Chancen, Risiken und Erwartungen

Modern Icons

<div>“Written by Kathleen Perricone, this is truly an inside look at Taylor Swift. From her songs to her clothes to her history and even, some fun things just for fans, this book is honestly one of the coolest ones I’ve read this year.” -Culturess Celebrate the new album The Life of a Showgirl and live your best Swiftie life with this gorgeously illustrated, all-encompassing fan book on everything there is to know and love about the modern icon that is Taylor Swift. From her first vocal lessons at age nine, to learning the guitar at twelve, to becoming the most downloaded women on Spotify, and then breaking the internet with her Eras Tour, Taylor Swift has rocked the music scene and captured the hearts of fans across the globe. Gathering her incredible life story, music, and fan culture all in one place, Taylor Swift Is Life captures her epic achievements, brilliant lyrics, and her incredible ability to connect with her fans like no other musician before her. This treasure trove of essential Swiftie knowledge includes: &nbsp; <ul><li>A full biography capturing her early inspiration and first performances through her through her sensational 2023-2024 Eras Tour</li><li>A full discography of Taylor’s music, including the significance of each album personally and professionally, the meaning behind every Track 5, and all the hidden Easter eggs and symbolism behind the songs.</li><li>Swiftology, or Taylor A to Z, covering significant words, imagery, and people in Taylor’s life that every Swiftie should know, from arm poetry to maple lattes, and polaroids to Zoë Kravitz</li><li>Taylorscopes for every sign, to find out how your stars align with Swift’s music, and learn which Taylor song represents you&nbsp;&nbsp;</li></ul> Both a tribute to our beloved Tay and a chic showpiece for any well-appointed bookshelf, Taylor Swift Is Life is a must-have title for every true Swiftie. The Modern Icons series takes you on a journey through the lives and legacies of cultural icons who have shaped our world, from fashion to music to media. With original illustrations and meticulously crafted prose, this series captivates and enlightens, offering a glimpse into the personalities whose unparalleled charm and authenticity have left an indelible mark on popular culture. The series includes:&nbsp;Beyoncé Is Life, Harry Styles Is Life, Rihanna Is Life, Zendaya Is Life, Lady Gaga Is Life, Adele Is Life, Timothee Chalamet Is Life, and Billie Eilish Is LIfe.</div>

Taylor Swift is Life is a beautifully illustrated guide that explores and celebrates the singer and her music.

A Superfan’s Guide to All Things We Love about Taylor Swift

Taylor Swift Is Life

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 2,0, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Kontext des zunehmenden Fachkräftemangels und der steigenden Bedeutung von Auszubildenden für Unternehmen verfolgt diese Bachelor-Thesis das Ziel, die Informationsbeschaffungswege von künftigen Schulabgänger*innen in Bezug auf Ausbildungsplätze und Unternehmen zu untersuchen. Es wurde in diesem Bezug ebenfalls erkannt, dass die Coronapandemie den Fachkräftemangel und die Suche nach Auszubildenden weiter verschärft hat. Der übergeordnete Fokus liegt daher bei dem Verständnis der Candidate Journey dieser Zielgruppe, insbesondere im Hinblick auf die Relevanz und den Einfluss der entsprechenden Touchpoints. Ziel der Arbeit ist es, konkrete Erkenntnisse zu generieren, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Rekrutierungsstrategien an den identifizierten Touchpoints auszurichten und gezielt Präsenz zu zeigen.  Zudem sollen die Erkenntnisse als Grundlage für eine empirische Untersuchung dienen. Der Fachkräftemangel hat nahezu alle Unternehmensbereiche erreicht. Daher sind Unternehmen (dies beinhaltet im Rahmen dieser Arbeit auch staatliche und zwischenstaatliche Einrichtungen, sowie Hochschulen und Universitäten) verstärkt auf der Suche nach Auszubildenden. Die Herausforderung besteht darin, effektive Touchpoints zu potenziellen Auszubildenden herzustellen. Anders ausgedrückt, es geht darum, die Identifikation und Bedeutung dieser Touchpoints im Hinblick auf künftige Schulabgänger*innen zu erkennen. In der heutigen digitalen Zeit gibt es neben den traditionellen Kanälen wie Ausbildungsmessen, Anzeigen in Printmedien, der Bundesagentur für Arbeit und Unternehmenskarriereportale auch zahlreiche soziale Medien wie Instagram, TikTok und Facebook als Plattformen, auf denen Unternehmen präsent sind und gezielte Werbung schalten können. Darüber hinaus haben sich berufsorientierte soziale Netzwerke wie XING und LinkedIn etabliert auf welchen Unternehmen auch gezielt nach passenden Kandidaten suchen und diese proaktiv kontaktieren können. Diese Kanäle werden durch Jobbörsen wie Stepstone.de oder Monster.de sowie spezielle Plattformen für Ausbildungsplätze wie beispielsweise Azubiyo.de ergänzt. Die hier dargestellten Informationskanäle sind nicht vollständig und sollen einen Überblick über die Vielfalt der Informationsmöglichkeiten aufzeigen. Ergänzt werden diese Kanäle noch mit der Informationsweitergabe durch Familienangehörige und Bekannte.

Tobias Nimczick

Fachkräfte in der Zukunft. Touchpoints und deren Bedeutung für künftige Schulabgänger

Samuel Blatt

Wie kleine Anreize große Auswirkungen auf die Personalauswahl haben können

Nudging im Recruiting

Künstliche Intelligenz im Recruiting. Zwischen Effizienzgewinn und Kontrollverlust

Christina Schuster

A Research Proposal

Exploring German Hiring Managers' Intentions to Adopt AI. An Extended Technology Acceptance Model Approach

Verdin Azucena

Alan Joshua Coronel Medina

Analisis de los Factores Organizacionales y Motivos de Renuncia en el Grupo F Diaz de México S.A. de C.V.

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