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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Produkt vom BFSG ausgenommen: Hersteller ist Kleinstunternehmen

Rosalinda Ballesteros

Abril Torres

Carlos Castro

Humberto Charles-Leija

Ambientes positivos

Cómo generar confianza, aprecio y apoyo para crear una organización diversa e incluyente

CONTENIDO&#13;
DEDICATORIAS &#13;
AGRADECIMIENTOS &#13;
PRÓLOGO &#13;
INTRODUCCIÓN &#13;
&#13;
CAPÍTULO 1&#13;
Dos herramientas: indagación apreciativa y fortalezas&#13;
ROSALINDA BALLESTEROS &#13;
Conversaciones apreciativas&#13;
Las fortalezas de carácter como herramientas &#13;
Referencias &#13;
&#13;
CAPÍTULO 2 &#13;
Aprecio y compasión&#13;
CARLOS G. CASTRO &#13;
Sufrimiento, llamadas de auxilio, pecado y tristeza &#13;
Compasión en el trabajo &#13;
En síntesis &#13;
Comunicación organizacional positiva &#13;
El valor de una cultura que cuida &#13;
Referencias &#13;
CAPÍTULO 3&#13;
Confianza &#13;
HUMBERTO CHARLES-LEIJA &#13;
¿Cómo inyectarla? &#13;
La bondad &#13;
La integridad &#13;
Las competencias &#13;
Historias Factor Wellbeing&#13;
Referencias&#13;
&#13;
CAPÍTULO 4&#13;
Apoyo&#13;
HUMBERTO CHARLES-LEIJA &#13;
Pilar 1. Apoyo instrumental: ¿usar a las personas? &#13;
Pilar 2. Apoyo emocional &#13;
Redes de apoyo: identifica a los influencers organizacionales &#13;
Historias Factor Wellbeing &#13;
Una estrategia ganadora &#13;
Referencias &#13;
&#13;
CAPÍTULO 5&#13;
Diversidad, equidad e inclusión&#13;
ROSALINDA BALLESTEROS / ABRIL TORRES&#13;
Definiciones clave &#13;
La discriminación en las empresas &#13;
Efecto Factor Wellbeing &#13;
Frenos a la inclusión &#13;
Cinco buenas prácticas &#13;
Laboratorio de ambientes DEI&#13;
Referencias&#13;
&#13;
EPÍLOGO&#13;
Actividades integradoras para generar ambientes positivos&#13;
Anexo: Casos DEI&#13;



<p>
Proyecto/Trabajo fin de carrera del año 2025 en eltema Economía de las empresas - Administración de empresas, gestión, organización, Nota: 9, , Materia: Tesis, Idioma: Español, Resumen: El presente trabajo final de grado aborda la importancia de la comunicación interna en procesos de transformación organizacional, tomando como caso de estudio la Gerencia Operativa de Educación Digital (GOED) del Ministerio de Educación de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en el marco del plan estratégico Buenos Aires Aprende. Este plan busca transformar la educación mediante la innovación tecnológica, la transformación pedagógica y la participación colaborativa. 

El cambio reciente en la gestión generó un escenario de incertidumbre, desinformación y debilitamiento del clima laboral, marcado por rumores e información contradictoria. En este contexto, la figura del Facilitador Pedagógico Digital (FPD) adquiere un rol clave para fortalecer la cohesión, la comunicación y el sentido de pertenencia del equipo. El trabajo se estructura en cuatro capítulos. En el primero, se desarrolla un marco teórico sobre comunicación interna y gestión de rumores. En el segundo, se abordan la cultura organizacional y la gestión del cambio. El tercero describe la estructura y funciones de la GOED, así como los resultados de un relevamiento sobre el clima laboral. Finalmente, el cuarto capítulo presenta una propuesta de intervención orientada a mejorar la comunicación interna mediante un programa integral que busca optimizar los canales de comunicación, reducir la desconfianza y aumentar la satisfacción del público interno.</p>


Propuesta de Intervención en el proceso de cambio de una Gerencia Operativa

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