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Samit Hossain

Use of Technology to Manage Human Resource in Garment Industry

A Study on Nassa Taipei Denims Limited, Comilla EPZ

Aus der Reihe: e-fellows.net stipendiaten-wissen

 Anonymous

Die Implementierung von CSR-Strategien zur Schaffung nachhaltiger Wettbewerbsvorteile

Corporate Social Responsibility und strategisches Management

Academic Paper from the year 2024 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, , language: English, abstract: The garment industry in Bangladesh is a cornerstone of the nation's economy, employing millions and contributing significantly to export earnings. Effective human resource management is essential for sustaining productivity and ensuring the welfare of employees in this labor-intensive sector. As part of my internship at Nassa Taipei Denims Limited, located in the Comilla EPZ, I explored the integration of technology into human resource management. This report, titled "Use of Technology to Manage Human Resources in Garment Industry: A Study on Nassa Taipei Denims Limited," focuses on the utilization of technological solutions, particularly the HR software 'Lucid HR,' and its impact on streamlining HR processes within the organization.

The study highlights the comprehensive application of 'Lucid HR' in various HR functions. Attendance tracking is automated through the integration of card-punching machines and the software. The card-punching system records in/out times, ensuring accurate and real-time monitoring of employee presence. The software maintains a centralized database containing comprehensive employee details, including job cards, joining dates, and demographic information. Leave applications and approvals, including maternity leave reports, are managed digitally, reducing paperwork and ensuring compliance with labor laws. The payroll system, integrated with attendance data, automates salary calculations, allowances, and overtime payments, eliminating manual errors and enhancing accuracy. Additionally, the software sends timely notifications to employees about important updates, including leave approvals, payroll details, and compliance requirements. Real-time tracking of overtime hours ensures transparency in compensating employees for additional work.

Tamilla Javadi

Pitchbook Report

The Acquisition of American Battery Technology Company by Tesla Inc.

Hartmut Kainer

Technisches Produktmanagement. Band 2: Markt, Kunde und Nutzen

A highly practical, immediately implementable guide to getting good at conflict at work.The ability to engage with healthy conflict is a crucial element of high performance, and the foundation of collaborative, inclusive and innovative cultures.Drawing on the latest evidence and thinking from psychology and coaching research, Smart Conflict will equip you with the skills you need to manage conflict with confidence and compassion. As experienced conflict and leadership team coaches, Alice Driscoll and Louise van Haarst know that not enough conflict, of the right kind, is just as damaging to teams and organizations as having too much of the wrong kind. Whether your default conflict style is avoidant, inflexible or aggressive, this book will give you the tools to embrace Smart Conflict and transform your leadership, your team and maybe your life.

How to have hard conversations at work

Smart Conflict

Sergej Mamutov

KI-gestützte Unterstützung im Anforderungsmanagement. Potenziale, Grenzen und Gestaltungsempfehlungen

Fachbuch aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Corporate Governance, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieses Assignment untersucht die Eignung der Stewardship-Theorie zur Gestaltung von Corporate-Governance-Regeln und vergleicht sie mit der Prinzipal-Agenten-Theorie. Nach einer Einführung in die theoretischen Grundlagen werden die Unterschiede zwischen beiden Ansätzen analysiert. Im Fokus steht die Frage, wie Steuerungs- und Kontrollinstrumente im Rahmen der Stewardship-Theorie angewendet werden können. Zur Veranschaulichung dient das Fallbeispiel Wirecard, das die praktischen Herausforderungen und Möglichkeiten verdeutlicht. Abschließend bietet die Arbeit eine Zusammenfassung und gibt Ausblick auf die Weiterentwicklung von Corporate-Governance-Konzepten und Kontrollmechanismen.

Julian Peinke

Corporate Governance und Stewardship-Theorie. Ein innovatives Modell zur Unternehmensführung

Doctoral Thesis / Dissertation from the year 2024 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: A, , course: PhD, language: English, abstract: This PhD thesis explores the intersection of modern leadership practices and the timeless teachings of the Bhagavad Gita. The objective is to examine how the philosophical and spiritual principles of the Bhagavad Gita can enrich contemporary leadership theories. The study offers a comparative analysis of concepts such as duty (dharma), selfless action (nishkama karma), and ethical decision-making, juxtaposing them with transformational, servant, and authentic leadership, as well as emotional intelligence. Practical applications are explored in areas such as conflict resolution, team development, and decision-making under uncertainty. The findings aim to provide leaders with actionable insights to integrate spiritual wisdom into effective organizational leadership. Leadership Development and Bhagavad Gita is an excellent combination for Sustainable Development of Organizations.

Dr. Thiruppathi KTM

Leadership Practices and the Bhagavad Gita. Bridging Ancient Wisdom with Modern Management

&amp;apos;The Mysterious Mr. Nakamotocould be the best mystery story of the past twenty years. I&amp;apos;m not sure whether Ben Wallace should win a Pulitzer, be institutionalized for taking on this massive project, or both.&amp;apos; -James Patterson
&amp;apos;This is, by far, the deepest investigation into possibly the biggest mystery of the 21st century. I couldn&amp;apos;t put it down.&amp;apos;-Mark Manson, #1 New York Times bestselling author of The Subtle Art of Not Giving a F**k

In October 2008, someone going by the name Satoshi Nakamoto posted a white paper outlining &amp;apos;a peer-to-peer electronic cash system&amp;apos; called Bitcoin to an arcane listserv populated by Cypherpunks. No one in the community had heard of Nakamoto, and just as people were starting to wonder who he was, he vanished. As the years passed, and the scope of Nakamoto&amp;apos;s achievement became clear, the truth of his identity grew into the

greatest unsolved mystery of our time.
The Mysterious Mr Nakamoto traces Benjamin Wallace&amp;apos;s attempt to unmask the figure behind the currency and the world it wrought. Nakamoto&amp;apos;s Bitcoin at first seemed destined to fulfill the dreams of fringe 1990s utopians for a currency set free from governments and big banks. Yet after he disappeared, his creation took on a strange new life in the financial markets, where rampant speculation fuelled a vision of crypto as a potential windfall, inviting charlatans and scammers and opening a vast gulf between Bitcoin&amp;apos;s idealistic origins and its troubled reputation.

But who was Nakamoto? Whoever he was could rightly claim to have invented one of the most important technologies of the new century. And Nakamoto was a billionaire - his Bitcoin wallet held an untouched eleven-figure fortune waiting to be claimed.

New York Times bestselling author Benjamin Wallace presents a page-turning work of investigative journalism. Tracking leads from London to Oslo to Los Angeles, from coastal Australia to the Arizona desert, he takes readers through a rogues&amp;apos; gallery tour of Nakamoto suspects - from benevolent geniuses like cryptographer Hal Finney to difficult ones like a reclusive polymath known to his followers only as Jim; from the mercurial Australian Craig Wright, who claims to be Nakamoto, to a secret team at the National Security Agency. With the forensic skill of Sherlock Holmes and the storytelling verve of Arthur Conan Doyle, Wallace follows the trail of computer code and personal writings to the heart of the Nakamoto mystery while interrogating the very nature of mystery itself.

Benjamin Wallace

Can you uncover the real identity of the HIDDEN creator of BITCOIN?

The Crypto Genius

Fallstudie aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Fallstudie zur Gesundheits- und Medizintechnik AG analysiert den strategischen Wandel innerhalb des Unternehmens und zeigt die Herausforderungen sowie Erfolgsfaktoren des Change-Managements auf. Neben den Gründen für den Wandel werden Barrieren und Widerstände betrachtet, die den Veränderungsprozess erschweren. Der Fokus liegt auf der erfolgreichen Strategieimplementierung sowie der Nutzung der Balanced Scorecard als Steuerungsinstrument. Ergänzend wird die Rolle der Unternehmensethik in Veränderungsprozessen diskutiert. Ziel der Analyse ist es, praxisnahe Erkenntnisse und Methoden zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen in Unternehmen aufzuzeigen.

Anna Lena Purschian

Strategischer Wandel in der Gesundheitsbranche. Fallstudie zur Change-Management-Strategie der Gesundheits- und Medizintechnik AG

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel  (Karl-Scharfenberg-Fakultät), Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeit wird das Konzept des Diversity-Managements umfassend untersucht, mit besonderem Fokus auf dessen Verbreitung in Deutschland und den damit verbundenen Herausforderungen beim Nachweis des unternehmerischen Erfolgs. Ausgangspunkt ist die wachsende Bedeutung von Vielfalt in Unternehmen, bedingt durch Globalisierung, demografischen Wandel und Fachkräftemangel. 

Die Studie bietet zunächst eine Begriffsdefinition von Diversity und Diversity-Management, bevor sie auf die historische Entwicklung in den USA und Deutschland eingeht. Es folgt eine empirische Betrachtung zur Verbreitung des Diversity-Ansatzes, insbesondere in Großunternehmen im Vergleich zu kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). 

Ein zentrales Thema ist die Organisation und Umsetzung von Diversity-Maßnahmen in Unternehmen. Dabei werden verschiedene Modelle und Instrumente vorgestellt, wie das 3-S-Modell (Strategy, Structure, Skills) und Maßnahmenbündel nach Süß &amp; Kleiner. 

Im weiteren Verlauf werden Nutzenargumente wie Innovationsförderung, Marktzugang und Mitarbeiterbindung analysiert. Zugleich werden kritische Aspekte wie hohe Implementierungskosten, mangelnde Messbarkeit des Erfolgs und Konfliktpotenziale innerhalb vielfältiger Belegschaften thematisiert. 

Die Arbeit kommt zu dem Schluss, dass Diversity-Management zwar langfristig Potenziale birgt, jedoch aufgrund fehlender erfolgsbezogener Kennzahlen und wirtschaftlicher Unsicherheit – besonders für KMU – noch zurückhaltend umgesetzt wird.

Christoph Loose

Diversity-Management in Deutschland. Verbreitung in Deutschland und Probleme des Erfolgsnachweises

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, Veranstaltung: Interaktion in der Beratung, Sprache: Deutsch, Abstract: Vertrauen und Kommunikation stellen eine fundamentale Grundlage für erfolgreiche zwischenmenschliche und wirtschaftliche Interaktionen dar. Insbesondere in der Unternehmensberatung, wo eine asymmetrische Wissensverteilung zwischen Berater und Klient vorherrscht, wird Vertrauen zu einem essenziellen Erfolgsfaktor. Diese Arbeit untersucht die zentrale Bedeutung von Vertrauen und Kommunikation im Beratungskontext und analysiert deren wechselseitige Abhängigkeit anhand der fünf Axiome von Paul Watzlawick. 

Nach einer Einführung in die Rollenverteilung zwischen Berater und Klient sowie einer Abgrenzung der Unternehmensberatung zu anderen Beratungsformen erfolgt eine theoretische Auseinandersetzung mit den Begriffen Vertrauen und Kommunikation. Anschließend wird das Kommunikationsmodell von Watzlawick detailliert betrachtet und auf den Beratungsprozess angewendet. Dabei wird untersucht, inwiefern eine klare und effektive Kommunikation zur Vertrauensbildung beiträgt und welche Auswirkungen dies auf den Beratungserfolg hat. 

Die Ergebnisse dieser Arbeit bieten praxisnahe Schlussfolgerungen zur Optimierung der Berater-Klient-Interaktion und liefern wertvolle Erkenntnisse für die erfolgreiche Gestaltung von Beratungsprozessen. 

Jakob Maas

mit dem Schwerpunkt auf dem Kommunikationsmodell von Paul Watzlawick

Bedeutung von Vertrauen und Kommunikation in der Unternehmensberatung

Use of Technology to Manage Human Resource in Garment Industry

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