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Stanley Hanseele

The Resource Paradox 2026. Implementing Enterprise Risk Management in Resource-Constrained Universities

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ulrichs Konzept bildet den Schwerpunkt dieser Arbeit. Zur Darstellung der Notwendigkeit dieser Konzeptionen wird zunächst kurz auf die Wirtschafts- und Unternehmensethik und ihre Problemfelder verwiesen. Die Charakteristika von Ulrichs Ansatz werden dabei herausgearbeitet und von der Instrumentalistischen Unternehmensethik abgegrenzt. Der Einsturz der Textilfabrik Rana Plaza in Bangladesch sowie Studien, nach denen die CO₂-Emissionen der Textilindustrie die von Luft- und Schifffahrt gemeinsam produzierten Emissionen weit übersteigen, machen die Auseinandersetzung mit ethischen Maßstäben in dieser Branche besonders dringlich. Aus diesem Grund wird die weltweit agierende H&amp;M Group exemplarisch unter unternehmensethischen Gesichtspunkten analysiert. Der Fokus liegt dabei auf menschenwürdigen Arbeitsbedingungen und umweltschonender Produktion. Es wird aufgezeigt, dass der Konzern dem Ansatz der Instrumentalistischen Unternehmensethik folgt. Mit Rückgriff auf diese Analyse wird schließlich dargestellt, wie das Agieren des Konzerns im Sinne der Integrativen Unternehmensethik nach Ulrich stattdessen aussehen müsste.


Lea Eckert

Auseinandersetzung mit Peter Ulrichs Konzept der Integrativen Wirtschaftsethik am Beispiel der H&M Group

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,0, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Veranstaltung: Gender &amp; Diversity, Sprache: Deutsch, Abstract: Kaum kamen Rollenbilder und Geschlechterstereotypen so sehr ins Wanken wie heute. Spätestens nach der öffentlichkeitswirksamen Metoo-Debatte und der wachsenden Aufdeckung sexueller Gewalt wird klar: Das klassische Bild von Männlichkeit gerät aus den Fugen und Bedarf einer grundlegenden Erneuerung. Innerhalb der feministischen Forschung werden Männer und Männlichkeit erst seit kurzer Zeit beleuchtet. Doch ist nicht gerade der weiße heterosexuelle Cis-Mann (im Folgenden zur Vereinfachung Mann) als privilegiertes Geschlecht ein entscheidender Faktor für einen erfolgreichen (Queer)Feminismus? Männer bilden fast die Hälfte der Weltbevölkerung. Kann eine gleichberechtigte Gesellschaft und eine Gleichheit aller Geschlechter in einem androzentrisch, maskulinistisch und heteronormativ geprägten System also nicht nur dann erreicht werden, wenn das Bild von Männlichkeit als solches grundlegend in Frage gestellt wird? Müssen sich nicht auch Männer im Rahmen eines queer-feministischen Kontextes ändern, bevor es Frauen* und LGBTQI*s tun? Und profitieren nicht auch Männer von einem Feminismus in Form einer Befreiung aus hartnäckigen Geschlechterrollen und wie leiden Männer unter dem Patriarchat? Wie werden Männer überhaupt zu Feministen? 
Auf Basis der im feministischen Kontext recht radikalen Hypothese `Feminismus braucht Feministen ́ (Anm.: absichtlich nicht gegendert) im Rahmen einer umfassenden  Beearbeitung einschlägiger Literatur werden all solche Fragen beantwortet sowie die Hypothese analysiert und untermauert.

Marc Günther

Die Rolle von Männlichkeit im Kontext moderner feministischer Theorie und Praxis

Männlichkeit im (Queer)Feminismus

The Strategic Manager provides a comprehensive, clear, and applied insight in strategic management. Unlike more theory-heavy texts, this book focuses on how strategy works in everyday practice, taking readers' expectations and understanding beyond that of strategy as a matter of planning only. It enables the reader to learn and reflect upon their practical skills and knowledge and critically evaluate the strategy process and their own strategic decision-making.The book is based around six different strategy theories, individually presented and supplemented with useful lists of questions that encourage readers to become competent strategic thinkers. This fourth edition has been fully updated throughout, including fresh case studies and examples ranging across a broader range of regions, as well as additional illustrations and fresh material considering the strategic implications and applications of new technologies, particularly AI. Chapters on industrial organization and institutional theory have been significantly expanded upon, with the final chapter including an updated framework on institutional theory perspective.Essential reading for postgraduate students of strategic management, MBA students, and those in executive education, this text will also be a useful tool for reflective managers trying to develop a better understanding. Online resources include PowerPoint slides.

Understanding Strategy in Practice

The Strategic Manager

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,0, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die verschiedenen theoretischen Grundlagen der Corporate Governance im Detail zu untersuchen und den Stewardship-Ansatz mit der Prinzipal-Agenten-Theorie zu vergleichen. Des Weiteren wird analysiert, wie diese Theorien in der Praxis umgesetzt werden und welche Auswirkungen sie auf die Gestaltung der Corporate Governance haben. Abschließend wird am Beispiel des Wirecard-Skandals untersucht, wie eine effektive Corporate-Governance-Theorie dazu beitragen kann, Skandale zu verhindern oder das Risiko zu minimieren. In der heutigen Geschäftswelt ist Corporate Governance für jegliche Unternehmen ein sehr wichtiges und entscheidendes Thema. Corporate Governance beschäftigt sich damit, wie Unternehmen geführt werden und wie sie mit ihren Stakeholdern interagieren. Es umfasst die Regeln, Verfahren und Strukturen, die Unternehmen implementieren, um eine effektive Unternehmungsführung sicherzustellen. Das Hauptaugenmerk liegt auf den Interaktionen zwischen Vorstand, der Geschäftsführung, dem Aufsichtsrat, den Aktionären und anderen Stakeholdern eines Unternehmens. Die Bedeutung von Corporate Governance für das Vertrauen der Stakeholder und die Vermeidung von Skandalen ist unbestritten. Die jüngsten Skandale in der Geschäftswelt zeigen auf, wie schnell Stakeholder ihr Vertrauen in ein Unternehmen verlieren können. Als Beispiele können hier Enron, Wirecard oder die Credit Suisse genannt werden. Solche Skandale sollten durch ein effektives Corporate Governance-Konzept minimiert werden, indem sie die Transparenz erhöhen und die Verantwortlichkeit von Unternehmen und Führungskräften fördern.Im Fall von Wirecard sind Lücken und Fehler im Corporate-Governance-System und bei den betroffenen Behörden aufgetreten. Im Jahr 2018 verdrängte das deutsche Fin-Tech-Unternehmen die Commerzbank aus dem DAX. Zwei Jahre später meldete das Unternehmen Insolvenz an und es wurden Ermittlungen bezüglich Bilanzfälschungen und weiteren Vergehen eingeleitet. Es ist schwer nachvollziehbar, wie das börsennotierte Unternehmen die Prüfungsbehörden täuschen und damit über mehrere Jahre gefälschte Bilanzen ausweisen konnte. Der Wirecard-Betrug wurde vor rund drei Jahren aufgedeckt, wobei der Fall juristisch immer noch nicht abgeschlossen ist. Erste Urteile, beispielsweise gegen die Wirtschaftsprüfer von Ernst &amp; Young, wurden bereits ausgesprochen. Dennoch laufen die Ermittlungen im Wirecard-Betrug weiter.

Ron Delhees

Theorien der Corporate Governance am Beispiel von Wirecard. Gegenüberstellung des Stewardship-Ansatzes und der Prinzipal-Agenten-Theorie

Enterprise Risk Management (ERM) is increasingly relevant to universities because financial volatility, cyber threats, regulatory pressure, infrastructure weakness, climate-related disruption and reputational risk can interact across institutional functions. Yet universities with the least financial, human and technological slack may face the greatest difficulty establishing formal ERM capability. This article defines that condition as the resource paradox: a reinforcing situation in which resource scarcity heightens institutional vulnerability and the need for integrated risk management while simultaneously limiting the capacity to build it. The article develops an international conceptual synthesis of university risk-management literature and verified institutional evidence across Africa, the Americas, Europe, Australia, the Caribbean, the Middle East/Arab region and international sources. The synthesis integrates the Resource-Based View, resource orchestration, Dynamic Capabilities Theory and Institutional Theory. It proposes a causal logic in which resource constraints influence risk exposure, but resource orchestration and organizational capability shape whether scarcity becomes persistent vulnerability or adaptive ERM capability. Four implementation pillars are developed: capacity building, financial sustainability, shared responsibility and governance, and technology-supported ERM. These pillars are translated into a five-stage pathway-Establish, Embed, Coordinate, Digitize and Improve. The article distinguishes established evidence, case-based evidence and conceptual propositions, and offers five propositions for empirical testing. Its main contribution is to shift the ERM question from how much a university can spend to how effectively it can organize existing resources, ownership, governance routines and digital capability to support risk-informed decisions and institutional resilience.

Essay from the year 2024 in the subject Business economics - Business Ethics, Corporate Ethics, grade: A, Free University of Berlin (Business Administration and Management), course: Business Management, Marketing, language: English, abstract: This analysis paper delves into the intricate relationship between corporate social responsibility (CSR) and business ethics, elucidating their definitions, distinctions, benefits, drawbacks, and impacts. Corporate social responsibility encompasses an organization's commitment to integrating environmental and social concerns into its operations and interactions with stakeholders. It stands apart from philanthropy and charity, emphasizing a broader scope of initiatives aimed at achieving a balance between social, environmental, and economic imperatives. On the other hand, business ethics pertains to the ethical decision-making processes within a business, encompassing issues such as workplace discrimination, corporate governance, and insider trading.This paper explores the benefits of CSR, including enhanced reputation, brand image, stakeholder relations, and employee satisfaction. However, it also scrutinizes the drawbacks, such as resource intensiveness, investor resistance, and potential profitability challenges. Moreover, it highlights the role of organizational values in shaping CSR initiatives and discusses the increasing importance of CSR in the global economy. Drawing from contemporary literature and empirical evidence, this paper provides insights into how CSR and business ethics intersect and influence organizational behavior and performance. It underscores the significance of aligning CSR initiatives with core business values and strategies to foster sustainable development and competitive advantage in today's dynamic business landscape.

Armstrong Odiwuor

Advance Business Ethics. The concept of corporate social responsibility (CSR) and how it differs from business ethics

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2.0, Fachhochschule Stralsund, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR) für moderne Unternehmen, insbesondere vor dem Hintergrund wachsender gesellschaftlicher und ökologischer Herausforderungen. Angesichts der zunehmenden Verpflichtung von Unternehmen, neben ökonomischen auch soziale und ökologische Aspekte zu berücksichtigen, wird die Relevanz von Nachhaltigkeitsberichten immer größer. Die Studie konzentriert sich auf die Bäderland Hamburg GmbH und analysiert kritisch deren Nachhaltigkeitsbericht, wobei auch auf die Glaubwürdigkeit solcher Berichte nach Skandalen wie dem Volkswagen-Skandal 2015 eingegangen wird.

Nachhaltigkeitsberichte von Unternehmen. Eine kritische Bewertung des CSR-Berichts der Bäderland Hamburg GmbH

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Diversity-Thematik ist heute aktueller denn je und hat bereits Zugang in alle möglichen wissenschaftlichen sowie praktischen Felder der Gesellschaft und Wirtschaft gefunden. So auch in die unternehmerische und organisationale Praxis in Form eines Managementkonzeptes – dem Diversity Management. Doch wie passt ein Gerechtigkeit und Gleichheit implizierender Gedanke in ein kapitalistisches Wirtschaftssystem, in dem Unternehmen hauptsächlich unter der Prämisse der Gewinnmaximierung agieren? In einer internationalisierten Welt mit einem globalen Markt haben Unternehmen Vielfalt längst als Potenzial entdeckt, das zur Erreichung wirtschaftlicher Zielgrößen dienen kann. In der wirtschaftlichen Forschung wie auch Praxis ist Vielfalt im Persona sowie Zielgruppen längst im Trend und wird immer wieder als Ressource begriffen - ganz im Sinne eines ökonomischen Nutzens. Doch verfremdet ein rein ökonomisch motiviertes Diversity Management nicht den Zweck eines sozialen Vielfaltgedankens? Ist Diversität noch als sozialer Zweck zu verstehen oder längst zu einem weiteren Mittel zum Zweck zum Erreichen Neo-liberaler Zielgrößen verkommen? 
Oder kann Diversity-Management auch einfach als Gewinn für alle angesehen werden? Und falls nein, wer sind dann Gewinner*innen und wer die Verlierenden? 
Da in der Diversity-Thematik soziale und wirtschaftliche Ziele und Gesichtspunkte aufeinandertreffen, wie in kaum einer anderen, soll diese Arbeit sowohl einen wirtschaftswissenschaftlichen als auch soziologischen Anspruch haben und wird daher formulierte Fragestellungen aus verschiedensten Perspektiven auf Basis einschlägiger Literatur aus unterschiedlichen Forschungsgebieten umfassend betrachten, untersuchen und beantworten.

Diversity Management als Zweck und Mittel zum Zweck

Nico Cieslarczyk

Eine Analyse am Beispiel des Nahrungsmittelkonzerns Nestlé

Nachhaltigkeit in Unternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,7, Universität Hamburg (Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Forschungsarbeit geht es um die Erarbeitung der Folgen von Sportveranstaltungen in Anlehnung auf die WM 2022 in Katar für Marken (hier in dem Fall der Marke Fifa). Speziell geht es um das Markenvertrauen und dem Brand Purpose. Diese Folgen haben weitreichende Konsequenzen für die Veranstalter und die Organisatoren, welches sich vermehrt auf die politische Situation, aber vor allem auf die wirtschaftliche Situation auswirkt. Dabei stellt sich die Frage, wie man dagegen vorgehen kann bzw. was muss geschehen, damit es erst gar nicht dazu kommt? Mit der Beantwortung sollen Organisatoren besser abwägen können, welche Reaktion ihre Aktion mit sich zieht. Dazu wurden als Grundlage der Arbeit Umfragen der deutschen Bevölkerung genutzt, Studien als Argumentationsgrundlage und Vergleiche ähnlicher Veranstaltungen herbeigezogen.

Mit auf die Fußball-WM 2022

Ausführung von Sportveranstaltungen in Hinsicht auf Markenvertrauen und Brand Purpose der Marke Fifa

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,7, Hochschule Offenburg (Fakultät Betriebswirtschaft und Wirtschaftsingenieurwesen), Veranstaltung: Corporate Social Responsibility, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit untersucht, was nachhaltiges Wirtschaften für Unternehmen bedeutet und wie es definiert werden kann. Anhand des Triple-Bottom-Line-Ansatzes werden die verschiedenen Dimensionen der Nachhaltigkeit erläutert und die wichtigsten Wertetreiber identifiziert. Darüber hinaus werden Managementregeln und Strategien zur Gestaltung einer nachhaltigen Entwicklung vorgestellt. Der zweite Abschnitt der Arbeit widmet sich der Umsetzung des nachhaltigen Wirtschaftens in Unternehmen und beleuchtet dabei Herausforderungen sowie Umsetzungskonzepte. Abschließend werden die Chancen und Risiken für Unternehmen im Kontext nachhaltiger Geschäftspraktiken diskutiert und ein Resümee gezogen.Die voranschreitende Debatte über den Klimawandel und die zunehmende Bedeutung von Umweltfragen rücken das Thema der Nachhaltigkeit und des nachhaltigen Wirtschaftens immer stärker in den Fokus. Angesichts von Bewegungen wie "Friday for Future" werden Unternehmen zunehmend dazu aufgefordert, ihr Handeln und ihre Geschäftsmodelle auf nachhaltige Prinzipien auszurichten.

Julia Seitz

Nachhaltiges Wirtschaften. Was heißt nachhaltiges Wirtschaften für Unternehmen?

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,6, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen, Bocholt, Recklinghausen (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist die Untersuchung der Ursachen und Verfahren zur Vermeidung von Greenwashing am freiwilligen Kohlenstoffmarkt. Dabei sollen die Auswirkungen auf Unternehmen und den Markt analysiert und Handlungsempfehlungen zur Vermeidung von Greenwashing gegeben werden.

Die zentrale Hypothese der vorliegenden Arbeit lautet: "Wie entsteht Greenwashing am freiwilligen Kohlenstoffmarkt und wie können Unternehmen dies vermeiden?"

Die folgenden Forschungsfragen dienen leitend zur Untersuchung der oben aufgeführten Hypothese: Welche Mechanismen führen zu Greenwashing am freiwilligen Kohlenstoffmarkt? Die nachfolgende Forschungsfrage lautet: Welche Auswirkungen hat Greenwashing auf die Glaubwürdigkeit des Marktes und die Unternehmen? Zuletzt: Welche Maßnahmen und Handlungsempfehlungen können Unternehmen ergreifen, um Greenwashing zu vermeiden?

Sabina Temieva

Ursachen, Vermeidung und Handlungsempfehlungen für Unternehmen

Greenwashing am freiwilligen Kohlenstoffmarkt

The Resource Paradox 2026. Implementing Enterprise Risk Management in Resource-Constrained Universities

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