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Callahan M: Light Leads

Light Leads

The Path of Soulful Leadership Through Growth, Pause and Completion

When the Soul Leads: A Transformational Path for Conscious Leadership in a Chaotic World

In an era defined by pressure, speed, and constant disruption, many leaders find themselves successful on the outside-but disconnected, exhausted, and unfulfilled within. When the Soul Leads speaks directly to this silent crisis of modern leadership.

Through a compelling fictional narrative, the book follows the journey of a leader who once believed that performance, control, and authority were the keys to success. When burnout and emotional collapse force him to confront the cost of this mindset, he embarks on a deeply transformative path-one that redefines leadership as an act of consciousness, presence, and service.

Blending storytelling with profound insights into emotional intelligence, intuition, trust, and human connection, this book invites readers to explore leadership beyond titles and metrics. Each chapter reveals how fear-based control erodes culture, while soul-centered leadership restores meaning, engagement, and sustainable results.

More than personal healing, the protagonist's awakening becomes a blueprint for creating organizations where people thrive-not through pressure, but through clarity, dignity, and shared purpose. When the Soul Leads challenges outdated leadership models and offers a powerful alternative for navigating complexity with wisdom and humanity.

This book is ideal for CEOs, executives, HR leaders, coaches, and professionals seeking a deeper, more conscious way to lead in today's chaotic world. It is also for anyone questioning the cost of success and searching for alignment between work, purpose, and the soul.

When leadership comes from the soul, transformation is not only possible-it becomes inevitable.

A Transformational Path for Conscious Leadership in a Chaotic World

When The Soul Leads

Dein Durchbruch ¿ von der Blockade zum FlowKennst du das Gefühl? Du stehst unter Strom, fühlst dich getrieben - und bist gleichzeitig wie gelähmt. Du spürst intuitiv, dass etwas nicht stimmt, aber die Ursache bleibt im Verborgenen. Ein Phänomen nicht nur bei Führungskräften.Markus M. Ebi kennt diesen Zustand aus persönlichen Erfahrungen und durch seine Expertise als Mindset-Coach. In seinem neuen Buch teilt er die bewährten fünf Prinzipien seines 'Phönix-aus-der-Asche'-Ansatzes, mit dessen Hilfe er selbst erfolgreich eine schwere innere Krise überwunden hat.Mit konkreten Tools zeigt er, wie du die Fesseln negativer Bewertungen sprengst und durch radikale Selbstreflexion deine Illusionen enttarnst. Erfahre, wie du durch deinen 'mentalen Kompass' deine innere Balance findest, indem du Denken, Fühlen und Handeln in Einklang bringst. Deine Transformation: ein unerschütterliches Mindset, das negativen Druck in schöpferische Energie verwandelt. So wirst du selbstsicher und nachhaltig motiviert deine wahren Ziele erfolgreich verwirklichen.Die fünf Prinzipien liefern dir den Bausatz und zugleich deinen Methodenkoffer für Mindful Leadership und persönliche Erfüllung. Für alle, die in Drucksituationen nicht nur funktionieren, sondern gelassen und selbstbestimmt wachsen wollen.Erlebe die Leichtigkeit deiner intuitiven Energie.&nbsp; 
Werde souverän ¿ Werde wirksam ¿ Werde frei!

Dein Durchbruch ‒ von der Blockade zum FlowKennst du das Gefühl? Du stehst unter Strom, fühlst dich getrieben – und bist gleichzeitig wie gelähmt. Du spürst intuitiv, dass etwas nicht stimmt, aber die Ursache bleibt im Verborgenen. Ein Phänomen nicht nur bei Führungskräften.Markus M. Ebi kennt diesen Zustand aus persönlichen Erfahrungen und durch seine Expertise als Mindset-Coach. In seinem neuen Buch teilt er die bewährten fünf Prinzipien seines »Phönix-aus-der-Asche«-Ansatzes, mit dessen Hilfe er selbst erfolgreich eine schwere innere Krise überwunden hat.Mit konkreten Tools zeigt er, wie du die Fesseln negativer Bewertungen sprengst und durch radikale Selbstreflexion deine Illusionen enttarnst. Erfahre, wie du durch deinen »mentalen Kompass« deine innere Balance findest, indem du Denken, Fühlen und Handeln in Einklang bringst. Deine Transformation: ein unerschütterliches Mindset, das negativen Druck in schöpferische Energie verwandelt. So wirst du selbstsicher und nachhaltig motiviert deine wahren Ziele erfolgreich verwirklichen.Die fünf Prinzipien liefern dir den Bausatz und zugleich deinen Methodenkoffer für Mindful Leadership und persönliche Erfüllung. Für alle, die in Drucksituationen nicht nur funktionieren, sondern gelassen und selbstbestimmt wachsen wollen.
 Erlebe die Leichtigkeit deiner intuitiven Energie.&nbsp;
 
 Werde souverän ▪ Werde wirksam ▪ Werde frei!

Wie Stress, Druck und Emotionen vom Feind zum Freund werden

DEIN MINDSET-CODE

Bridge the gap between ancient ethics and modern leadership and learn how self-awareness is the ultimate competitive advantage in business.

What if the secret to a smoother, more ethical business didn't start with a strategy session, but with self-awareness? In Yamas and Niyamas, a seasoned corporate strategist and yoga teacher, Kimberly Kayler, reveals how ancient yogic principles can solve the most pressing challenges of the modern professional.

Whether you're a burned-out C-suite executive managing a global brand, a startup founder dreaming your way from the ground up, or someone looking to align your work with greater clarity and purpose, this book is your roadmap. Join Kayler as she shows you how to bridge the gap between the work you do and the yoga mat, translating the Yamas (restrains) and the Niyamas (observances) into a practical toolkit.

In this guide, you will discover how to:Approach communication with honesty and care
Build trust with transparency and ethical decision-making
Let go of the excess, inefficiency, and unnecessary complexities
Develop self-discipline and focus without burnout
Create awareness that strengthens the culture in the work you do



With personal stories, practical examples, and guided reflection prompts, this book is designed for both solo leaders and entire teams to ground your organization's success.

Wherever you're at-leading a company, building something new, or wanting to work with greater clarity-Yamas and Niyamas offers you a path forward.
Start your journey ethically, purposefully, and with heart.

Ancient Wisdom for Modern Work

Yamas and Niyamas

Most founders chase growth.

The great ones create gravity.

Organizations and movements scale because people believe in them. Belief creates gravity. Gravity builds movements. And movements, if we're honest, start to look a lot like cults.

What a loaded word: cult. We're taking it back. Not as a tool for control, hierarchy, or blind loyalty, but back to its root: devotion, care, shared meaning. Cult, if you look deep enough, is just culture with fewer syllables. The only difference is time and intention. Culture doesn't happen by accident. It is designed, embodied, and led by leaders who refuse to separate what they believe from how they build.

This isn't so much a business book as a wake-up call wrapped in a field guide. Audacious enough to challenge business as usual and clear enough to change it, created with equal parts bold imagination and unflinching moral clarity. I didn't set out to blend startups and spirituality; I was just looking for something sturdier than hustle culture.

Inside is a path toward liberated leadership a practical and actionable framework for building from coherence, holding power without unraveling, and winning without wrecking yourself, your team, or the planet.

Polish the mirror. Find the frequency. Catalyze the cult.

A Founder's Field Guide

Start Your Own Damn Cult

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This encyclopedia presents a comprehensive overview of leadership and change, focusing on positive forms of leadership in the context of organizational change. Bringing together approximately 250 contributing authors globally, it provides valuable insights into inspiring optimum employee performance and engagement and what organizations can do to facilitate change. The goal is to precisely and accurately chronicle the existing body of knowledge in a given domain and to map the pathways to new knowledge creation.
This reference work will include entries related to leadership and organizational change theories types of leadership, gender and leadership, leaders past and present, change management, organization development, change leadership, and change related to technological advancements.&nbsp;
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With 192 entries that trace the genesis and growth of these burgeoning field and identify trends and future directions, this encyclopedia will be an excellent learning resource for scholars, practitioners, coaches, teachers and students seeking guidance in the art and science of leadership and change management in the 21st century. Further, it will be an invaluable reference for libraries with collections in business, management, psychology, and several other disciplines.&nbsp;&nbsp;

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This encyclopedia presents a comprehensive overview of leadership and change, focusing on positive forms of leadership in the context of organizational change. Bringing together approximately 250 contributing authors globally, it provides valuable insights into inspiring optimum employee performance and engagement and what organizations can do to facilitate change. The goal is to precisely and accurately chronicle the existing body of knowledge in a given domain and to map the pathways to new knowledge creation.This reference work will include entries related to leadership and organizational change theories types of leadership, gender and leadership, leaders past and present, change management, organization development, change leadership, and change related to technological advancements.&nbsp;With 200 entries that trace the genesis and growth of these burgeoning field and identify trends and future directions, this encyclopedia will be an excellent learning resource for scholars, practitioners, coaches, teachers and students seeking guidance in the art and science of leadership and change management in the 21st century. Further, it will be an invaluable reference for libraries with collections in business, management, psychology, and several other disciplines.&nbsp;&nbsp;
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The Palgrave Encyclopedia of Leadership and Organizational Change

Führung beginnt dort, wo man sich vorbereitet glaubt - und zeigt sich, wo man es nicht ist.
 Mit 25 Jahren übernahm Christian Grasshoff die Führung eines Filialstandorts und führte später Organisationen mit bis zu 90 Mitarbeitern, verantwortete Ergebnisse im zweistelligen Millionenbereich und wechselte von der operativen Führung in zentrale Konzernfunktionen.Heute sagt er: 'Mit dem Wissen von heute hätte ich mich damals nicht eingestellt.'Nicht weil ihm das Potenzial fehlte. Sondern weil Führung selten dort beginnt, wo Titel, Lebensläufe und Stellenbeschreibungen es vermuten lassen. In zwölf Kapiteln zeigt Grasshoff, wie Führung wirklich gelernt wird: durch Zutrauen statt Kontrolle, Klarheit statt Harmoniesucht, Entscheidungen unter Druck und durch die Auseinandersetzung mit Potenzial, Loyalität, Karriere und den Mechanismen von Organisationen.'Ich hätte mich selbst nicht eingestellt' ist kein Lehrbuch darüber, wie Führung sein sollte. Es ist ein ehrliches Buch darüber, wie Führung tatsächlich entsteht: durch Menschen, die Verantwortung übernehmen, Fehler machen und bereit sind, die eigene Wirkung immer wieder infrage zu stellen.Es ist für Menschen, die führen, führen wollen oder verstehen möchten, was Führung jenseits von Modellen und Schlagworten wirklich bedeutet.&nbsp;

Führung beginnt dort, wo man sich vorbereitet glaubt – und zeigt sich, wo man es nicht ist.Mit 25 Jahren übernahm Christian Grasshoff die Führung eines Filialstandorts und führte später Organisationen mit bis zu 90 Mitarbeitern, verantwortete Ergebnisse im zweistelligen Millionenbereich und wechselte von der operativen Führung in zentrale Konzernfunktionen.Heute sagt er: »Mit dem Wissen von heute hätte ich mich damals nicht eingestellt.«Nicht weil ihm das Potenzial fehlte. Sondern weil Führung selten dort beginnt, wo Titel, Lebensläufe und Stellenbeschreibungen es vermuten lassen. In zwölf Kapiteln zeigt Grasshoff, wie Führung wirklich gelernt wird: durch Zutrauen statt Kontrolle, Klarheit statt Harmoniesucht, Entscheidungen unter Druck und durch die Auseinandersetzung mit Potenzial, Loyalität, Karriere und den Mechanismen von Organisationen.»Ich hätte mich selbst nicht eingestellt« ist kein Lehrbuch darüber, wie Führung sein sollte. Es ist ein ehrliches Buch darüber, wie Führung tatsächlich entsteht: durch Menschen, die Verantwortung übernehmen, Fehler machen und bereit sind, die eigene Wirkung immer wieder infrage zu stellen.Es ist für Menschen, die führen, führen wollen oder verstehen möchten, was Führung jenseits von Modellen und Schlagworten wirklich bedeutet.&nbsp;

Wie Führung wirklich gelernt wird

Ich hätte mich selbst nicht eingestellt

The Dynamics of Wise, Effective, and Compassionate High-Impact Leaders!

A.U.T.H.E.N.T.I.C. Leadership

NATIONAL BESTSELLER • “The 25th Hour is both a revelation and a challenge. Schore redefines mediocrity not as incompetence but as cowardice—the idea you didn’t share, the tough conversation you sidestepped, the decision you let drift. The result is a bracing guide to reclaiming your time by confronting the emotional habits that quietly give it away.” —Daniel H. Pink, #1 New York Times bestselling author of Drive and The Power of Regret Are you craving not just extra time but the wisdom and self-awareness to use it joyfully and effectively? An elite executive coach brings us his proprietary approach to finding at least another hour in our day to do anything we want—all by learning to manage our fears and other emotions better. We often equate saving time with working smarter. If only we could cut unnecessary meetings, streamline emails, and collaborate more strategically, we could claw back all the stolen hours in our day. While these tactical adjustments help, they only skim the surface. The real problem isn’t external, but internal. In The 25th Hour, Neal Schore reveals how our emotional reactions quietly eat away not just at our time but also our energy. It’s the unproductive worrying, the anxiety that blooms and spirals, the decisions we make based on fear, the obsession over other people’s actions and behaviors—all those complicated emotional dynamics that we so rarely address at work. More than anything else, we get in our own way. In three parts, The 25th Hour offers a simple, practical, paradigm-shifting approach to professional development, moving the focus beyond strategies for greater efficiency to what really costs us so much time and energy: our uncontrolled emotional responses. Part I starts us off with some simple tools that can help you handle yourself better in any professional exchange, including the one question you should always ask yourself. Part II introduces a series of strategies for maneuvering when life isn’t going as you’d hoped, including a failsafe way for resetting after a distracting or tough experience leaves you in a miasma of self-doubt. Part III helps you reach new levels of achievement and efficiency by firing your fears, breaking with your automatic responses, and fighting back against impostor’s syndrome, with creative tools that will make you smile as you put them to work. Drawing on Schore’s personal experiences and his successful work with some of today’s most consequential business leaders, The 25th Hour will show you how to manage yourself in order to manage your professional life. With proven guidance and tools for becoming more self-aware, reigning in unruly feelings, and preventing needless drama, this book will equip everyone from CEOs to students with the skills to focus in on what matters to work more productively and efficiently while also having more fun along the way. The counterintuitive surprise? Your colleagues will love that you don’t waste their time either!

How to Thrive (and Gain Ridiculous Amounts of Time) by Getting Out of Your Own Way

The 25th Hour

Most people do not lack insight. They lack architecture. They can tell you, often with real precision, what is wrong - the pattern they keep repeating, the relationship that keeps rhyming with the last one, the reaction that arrives before thought does. What they rarely have is a working structure for turning that insight into a different way of living.
This book exists to build that structure. It treats self-leadership not as a mood or a motivational idea, but as a discipline with a method: notice the signal, find the pattern, see the system, choose deliberately, and let the choice hold long enough to become a life. Philosophy asks what is true and worth pursuing. Psychology reveals how people actually think and behave under pressure. Where the two meet is where this book lives - not abstraction, and not mere technique, but principle translated into practice.
The book is organized around the SPIRAL Framework: Self-Awareness, Personal Responsibility, Internal Alignment, Resilient Boundaries, Aligned Action, and Legacy Integration. Each part takes up one movement of that framework and builds toward the next, because none of these capacities function in isolation. You cannot act with alignment you have not built. You cannot build alignment without first taking responsibility. You cannot take responsibility for a pattern you have not yet seen.
This is not a linear self-help sequence to complete once. It is a spiral - a way of returning to the same core questions with more capacity to answer them each time. Read it once in order. Then let it become a reference you return to, chapter by chapter, whenever life brings you back to a question you thought you had already answered.

Signals, Patterns, and the SPIRAL Practice of Conscious Living

THE ARCHITECTURE OF SELF-LEADERSHIP

A research-backed, story-driven guide that shows how humility-properly understood-multiplies personal growth, connection, and influence-from the co-author of The One-Minute Entrepreneur and Prosper. In a culture where the loudest voices dominate business and politics, it can seem like humility is a liability. But what if it is actually the key to lasting success? Entrepreneur and best-selling author Ethan Willis shows that humility-not ego-provides the real competitive edge. Drawing from decades of success stories across the corporate world, the battlefield, popular culture, and his own coaching experience, Willis shows why admitting your mistakes can help you gain trust faster, why teams that prize accuracy over ego improve more quickly, and why the best innovators are those willing to look beyond themselves. Willis's three-part road map for achieving authentic influence and long-term success consists of · Humble Self: Build a truthful inner narrative, exchange the ego for accuracy, and align your life with purpose. · Humble Relationships: Create psychological safety, invite honest feedback, and cultivate trust in every interaction. · Humble Leadership: Lead with influence instead of control, "give power away" so others step up, and build a culture of accountability and growth.Get ready to rise above the noise, lead with clarity, and harness the quiet strength that will unlock your true potential.

Less Ego. More Impact. Better Results

Humble Power

SOFT Leadership

Edition Training aktuell

"Achtsame Führung - Trainings erfolgreich leiten" ist ein praxisorientierter Seminarleitfaden für Trainerinnen und Trainer, die Führungstrainings zu Achtsamkeit, Resilienz und gesunder Zusammenarbeit professionell durchführen möchten. Das Buch bietet einen vollständig ausgearbeiteten Seminarfahrplan, mit dem sich ein dreitägiges Führungstraining in Präsenz als auch online sicher planen, durchführen und flexibel anpassen lässt.Im Fokus steht kein klassisches Achtsamkeitstraining, sondern das Zusammenspiel von achtsamer Selbstfürsorge, persönlicher Resilienz und wirksamer Führung.Der Seminarfahrplan folgt einem klaren roten Faden:· Reflexion der eigenen Werte, Haltung und bisherigen Selbstorganisation als Führungskraft· Achtsame Kommunikation und Feedback im Arbeitsumfeld· Gesunde Gestaltung von Arbeit und organisationalen Rahmenbedingungen· Kurzmeditationen, Atem- und Entspannungsübungen sind konsequent in den Trainingsablauf integriertAlle Module sind didaktisch durchdacht aufgebaut und enthalten Ablaufstrukturen und Transferimpulse für den Führungsalltag. Ergänzende Downloadmaterialien wie Arbeitsblätter, Reflexionsaufgaben und Visualisierungen erleichtern die direkte Umsetzung im Training und sparen Vorbereitungszeit.Damit richtet sich das Buch an alle Trainerinnen und Trainer, die ein fundiertes, Trainingskonzept suchen, um achtsame Führung wirksam, professionell und anschlussfähig an unterschiedliche Unternehmenskontexte zu vermitteln.Ihr Nutzen auf einen Blick:· sofort einsetzbarer Seminarfahrplan für Präsenz- und Onlinetrainings· ganzheitlicher Ansatz, der Selbstfürsorge, Resilienz, Achtsamkeit und Zusammenarbeit verbindet· Kurzmeditationen, Atem- und Entspannungsübungen, die in den Alltag integriert werden können· Hilfreiches Downloadmaterial für das Training und das Seminarmarketing

"Achtsame Führung – Trainings erfolgreich leiten" ist ein praxisorientierter Seminarleitfaden für Trainerinnen und Trainer, die Führungstrainings zu Achtsamkeit, Resilienz und gesunder Zusammenarbeit professionell durchführen möchten. Das Buch bietet einen vollständig ausgearbeiteten Seminarfahrplan, mit dem sich ein dreitägiges Führungstraining in Präsenz als auch online sicher planen, durchführen und flexibel anpassen lässt.Im Fokus steht kein klassisches Achtsamkeitstraining, sondern das Zusammenspiel von achtsamer Selbstfürsorge, persönlicher Resilienz und wirksamer Führung.Der Seminarfahrplan folgt einem klaren roten Faden:· Reflexion der eigenen Werte, Haltung und bisherigen Selbstorganisation als Führungskraft· Achtsame Kommunikation und Feedback im Arbeitsumfeld· Gesunde Gestaltung von Arbeit und organisationalen Rahmenbedingungen· Kurzmeditationen, Atem- und Entspannungsübungen sind konsequent in den Trainingsablauf integriertAlle Module sind didaktisch durchdacht aufgebaut und enthalten Ablaufstrukturen und Transferimpulse für den Führungsalltag. Ergänzende Downloadmaterialien wie Arbeitsblätter, Reflexionsaufgaben und Visualisierungen erleichtern die direkte Umsetzung im Training und sparen Vorbereitungszeit.Damit richtet sich das Buch an alle Trainerinnen und Trainer, die ein fundiertes, Trainingskonzept suchen, um achtsame Führung wirksam, professionell und anschlussfähig an unterschiedliche Unternehmenskontexte zu vermitteln.Ihr Nutzen auf einen Blick:· sofort einsetzbarer Seminarfahrplan für Präsenz- und Onlinetrainings· ganzheitlicher Ansatz, der Selbstfürsorge, Resilienz, Achtsamkeit und Zusammenarbeit verbindet· Kurzmeditationen, Atem- und Entspannungsübungen, die in den Alltag integriert werden können· Hilfreiches Downloadmaterial für das Training und das Seminarmarketing

Der Seminarfahrplan für Präsenz und Online zu gesunder Zusammenarbeit und Selbstfürsorge

Achtsame Führung: Trainings erfolgreich leiten

Light Leads

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