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Yasmin M. Fargel zeigt verschiedene Dimensionen eines Fits zwischen Stelle und Stelleninhaber auf. Sie entwickelt sowohl Gestaltungs- als auch Steuerungsvorschläge für das Mitarbeiterplacement und erläutert, wie durch strategisch ausgerichtete Placementaktivitäten Stellen zielgenau besetzt werden können.
Informations bibliographiques
mai 2006, 229 Pages, Schriften zur Unternehmensentwicklung, Allemand
Dt. Universitätsvlg.
978-3-8350-0156-5
Sommaire
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Yasmin M. Fargel zeigt verschiedene Dimensionen eines Fits zwischen Stelle und Stelleninhaber auf. Sie entwickelt sowohl Gestaltungs- als auch Steuerungsvorschläge für das Mitarbeiterplacement und erläutert, wie durch strategisch ausgerichtete Placementaktivitäten Stellen zielgenau besetzt werden können.
Informations bibliographiques
mai 2006, 229 Pages, Schriften zur Unternehmensentwicklung, Allemand
Dt. Universitätsvlg.
978-3-8350-0156-5