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Derecho - Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos

Juan Gorelli Hernández

Ángel Luis del Val Tena

Miguel Gutiérrez Pérez

Ángel Arias Domínguez

Icíar Alzaga Ruiz

Inmaculada Marin Alonso

Lecciones de Seguridad Social

Translation of: Every job is a sales job.

Todos los trabajos... ¡son de ventas! / Every Job is a Sales Job: How to Use the Art of Selling to Win at Work

La Quinta Disciplina es el primer libro de Management del siglo XXI. Una obra precursora sobre la construcción de organizaciones inteligentes, abiertas al aprendizaje. A partir de un auténtico enfoque interdisciplinario, Peter Senge, Director de Pensamiento de Sistemas y Aprendizaje Organizacional del MIT, despliega su singular visión y nos ubica en las fronteras del pensamiento organizativo, mostrando cómo serán las Organizaciones capaces de sobreponerse a las dificultades y cómo reconocer amenazas y enfrentar nuevas oportunidades. Su lectura es una cautivante invitación a revisar nuestra forma de pensar la organización.

Peter M. Senge es director de Pensamiento de Sistemas y Aprendizaje Organizacional de la Sloan School of Management del MIT y socio fundador de la consultora Innovation Associates, de Massachusetts.
Ha formado cientos de gerentes en empresas como Ford, Digital, Apple, Procter &amp; Gamble, AT&amp;T, Herman Miller, Hanover Insurance y Shell.

El Arte y la Práctica de la Organización Abierta al Aprendizaje

La Quinta Disciplina

¡El tiempo de riqueza empezó!

Vacuna contra la estupidez financiera

La Quinta Disciplina es el primer libro de Management del siglo XXI. Una obra precursora sobre la construcción de organizaciones inteligentes, abiertas al aprendizaje. A partir de un auténtico enfoque interdisciplinario, Peter Senge, Director de Pensamiento de Sistemas y Aprendizaje Organizacional del MIT, despliega su singular visión y nos ubica en las fronteras del pensamiento organizativo, mostrando cómo serán las Organizaciones capaces de sobreponerse a las dificultades y cómo reconocer amenazas y enfrentar nuevas oportunidades. Su lectura es una cautivante invitación a revisar nuestra forma de pensar la organización. Peter M. Senge es director de Pensamiento de Sistemas y Aprendizaje Organizacional de la Sloan School of Management del MIT y socio fundador de la consultora Innovation Associates, de Massachusetts. Ha formado cientos de gerentes en empresas como Ford, Digital, Apple, Procter &amp; Gamble, AT&amp;T, Herman Miller, Hanover Insurance y Shell.

Escribir este libro es para mí una gran satisfacción, no solo por lo que significa escribir un libro, sino porque realmente me siento un PyME. Como suele decirse popularmente "ser PyME es un sentimiento". Este libro no pretende ser solo una descripción de los problemas comunes a las PyMEs; mi propósito es generar en ustedes una profunda reflexión sobre cómo están gestionando sus empresas y dotarlos de herramientas simples y aplicables a su realidad. Cada capítulo profundiza en cada una de las áreas donde considero que el PyME debe poner foco:


a) Gestión comercial (Modelo SET de propuesta de valor);


b) PEF donde se analizan los números; y


c) RACI SET donde se trabaja sobre la estructura y organización formal de la empresa.


Creo firmemente que esta obra será un aporte importante a la sociedad PyME y dará una base, no solo para el propio PyME, sino para todos los que asesoran o quieren vincularse con ellos, para mejorar así el ecosistema PyME en su conjunto.

ADN PyME - Tercera Edición

El libro perfecto de plegarias para las madres ocupadas de hoy. Como mujeres podemos sentirnos exitosas en muchas áreas profesionales o domésticas. Sin embargo, cualquier mujer que sea madre, y que sea honesta consigo misma, llegará a la misma conclusión: Si bien podemos acumular logros y trofeos, diplomas y menciones honoríficas en diversas áreas, en el arte de la maternidad solemos enfrentar constantes fracasos y resbalones. Siempre hay algo más que podemos hacer; de hecho, también en muchas ocasiones nos arrepentimos de cosas que decimos o no expresamos. &nbsp; Toda madre necesita ayuda: Ayuda de su pareja, de sus padres, de su círculo de amigos. Pero en el arte de criar a un ser humano, se requiere ayuda sobrenatural. Necesitamos a Dios. Acudir a Dios en oración es lo más sabio que toda madre puede hacer. Por eso, te invitamos a orar junto con nosotros durante ciento ochenta días, en un ejercicio de humildad y dependencia, de alabanza y adoración, de búsqueda y encuentro. Doblemos las rodillas, inclinemos la cabeza, alcemos las manos, dejemos que las lágrimas corran o la risa refresque: Dios oye la oración de una mamá que quiere hacer su voluntad. Con esa promesa en mente, pidamos a Él la ayuda que tanto necesitamos. &nbsp; El texto incluye: - Oraciones antes que sepas que estás embarazada - Oraciones durante y después del parto - Oraciones por la familia - Oraciones para la madre del recién nacido - Oraciones para la madre del niño pequeño - Oraciones para la madre del niño escolar - Oraciones para la madre del adolescente - Oraciones para la madre del hijo joven - Oraciones para la madre de un hijo adulto - Oraciones para la abuela - Oraciones para la madre que pierde un hijo - Oraciones finales ENGLISH DESCRIPTION The perfect book of prayers for todays’ busy mothers. This beautifully crafted book makes for the perfect gift for mothers today. On each page we find prayers and verses to help mothers, at all stages of motherhood, stay close to God. Each prayer is carefully matched with a scripture. This will allow you to meditate on the Word of God as you pray for peace, guidance, strength, and wisdom over your children and those who influence them each day. The text includes: - Prayers for before you know you are pregnant - Prayers during and after childbirth - Prayers for the family - Prayers for the mother of the newborn - Prayers for the mother of the little boy - Prayers for the mother of the school-age child - Prayers for the mother of the adolescent - Prayers for the mother of the young son - Prayers for the mother of an adult son - Prayers for the grandmother - Prayers for the mother who loses a child - Final prayers

180 Oraciones poderosas para madres / 180 Powerful Prayers for Mothers

Proyecto/Trabajo fin de carrera del año 2015 en eltema Economía política - Economía laboral, Nota: 8, , Materia: Licenciatura en Periodismo, Idioma: Español, Resumen: ¿Los medios cumplen efectivamente su rol como comunicadores al limitar el análisis de una importante problemática social contemporánea? El presente trabajo investiga y analiza el trabajo realizado por los medios masivos de comunicación en la Argentina sobre el tratamiento dado a la información referida al desempleo juvenil en el país mencionado y la relación entre su rol y la situación laboral de los jóvenes de entre 18 y 24 años.

El problema de la inclusión laboral joven es cada vez más notorio; puede afirmarse que es uno de los aspectos más alarmantes aunque menos desarrollados en los ámbitos que tratan la desocupación en Argentina, con la cual está relacionado directamente. 

Por lo tanto, es deber de los principales medios del país efectuar un relevamiento de la información sobre la situación laboral de la franja juvenil, poniendo en evidencia cuales son las causas y consecuencias de esta falla en el circuito del empleo a nivel privado y público.

El desempleo juvenil en Argentina. La cobertura periodística y su incidencia en la inserción laboral

En la presente obra se revela un modelo concebido para la administración de equipos de trabajo, la estructuración orientada al cumplimiento de objetivos y la aplicación rigurosa de las experiencias y facultades del liderazgo. Restituir a la persona como el origen y el destino de cada acción y decisión constituye una de las más nobles y e ca ces estrategias para alcanzar las metas propuestas, así como para afrontar con determinación los imprevistos que, de manera cotidiana, surgen en las múltiples industrias y disciplinas con las cuales interactuamos.
Si bien en estas páginas se abordan fundamentos y conceptos con los que, sin duda, has tenido contacto en diversas ocasiones, descubrirás que su exposición aquí se hace especialmente práctica y aplicable. Ello obedece a que este modelo es fruto de numerosos años de empleo y perfeccionamiento en el ejercicio directo de mi labor con los equipos bajo mi responsabilidad. Los capítulos dedica dos al análisis de casos ofrecerán una comprensión más profunda y tangible del modelo, al mostrar con claridad su alcance y pertinencia.
La TFII constituye, en suma, la síntesis solemne de mi visión, organización e influencia en la conformación de objetivos, en la obtención de resultados, en la formación de los integrantes y, sobre todo, en la evolución y trascendencia de las instituciones públicas y privadas con las que he tenido el honor de interactuar.

TEORÍA FENOTÍPICA INTEGRATIVA INSTITUCIONAL

Este libro del profesor José Gregorio Silva Bocaney tiene por objeto estudiar las diversas situaciones administrativas en las cuales pueden encontrarse los funcionarios públicos o servidores del Estado, entre ellas, el servicio activo, la comisión de servicios, el traslado, la transferencia, las vacaciones, los permisos y licencias, la susensiión del cargo, la disponibilidad y la reunbicación.

LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS EN LA FUNCION P'UBLICA

Tesis de Maestría del año 2015 en eltema Gestión de recursos humanos - Otros, Nota: 20, , Idioma: Español, Resumen: El estudio tuvo como objetivo proponer indicadores de gestión para la optimización de la administración de personal en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez, núcleo La Grita, municipio Jáuregui, estado Táchira. El mismo se ubicó en el enfoque cuantitativo, bajo una investigación de tipo descriptiva, enmarcada en un diseño de campo apoyado en la modalidad de proyecto factible. A tal fin se aplicó la técnica de la Encuesta mediante el instrumento denominado Cuestionario conformado por veinticuatro (24) Ítems de preguntas cerradas con escalamiento tipo. Además se tomo en cuenta la elaboración de la Matriz DOFA, que Likert permitió enriquecer los resultados del diagnostico. Para la selección de la población y muestra se aplicó el tipo de muestreo censal. Es así, como la misma población se convirtió a su vez en la muestra por considerarse un número relativamente reducido. De esta manera se contó con un número de Veinticuatro (24) profesionales que ejercen funciones en las distintas subdirecciones que conforman el organigrama de la institución seleccionada. Para obtener la validez del instrumento se acudió a un grupo de expertos y se logró a través de la validez de contenido. A fin de determinar la confiabilidad se utilizó una prueba piloto, al resultado se le aplicó el Coeficiente Alfa de Cronbach y arrojó como valor 0.78 que lo ubica según la escala de Ruiz, en una confiabilidad alta. Los resultados indican que los encuestados reconocieron que en pocas oportunidades se propicia la interacción creativa entre el recurso humano que labora en la universidad y la comunidad para atender las necesidades del contexto. En consecuencia, se deduce que la organización posiblemente este dejando de alcanzar sus metas en materia de desempeño del recurso humano, debido a que carece de una planificación adecuada en cuanto a participación, toma de decisiones consensuada y pertinencia de las acciones a seguir en función de las metas previamente establecidas. En este sentido se diseñó la propuesta de indicadores de gestión para la optimización de la administración de personal. A tal efecto, se recomienda la ejecución real de la propuesta por cuanto posee una factibilidad altamente favorable.

Para la optimización de la administración de personal en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo La Grita

Indicadores de Gestión en la Administración de Personal

Lecciones de Seguridad Social

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