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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Varios autores

Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral

1. El principio de no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral&#13;
1.1. Definición de conceptos previos en materia de igualdad Socialización y control social&#13;
Socialización y género&#13;
Teoría Sexo/ Género&#13;
Roles de género&#13;
Estereotipos de género&#13;
Impulso femenino&#13;
La paridad&#13;
Mujer y trabajo&#13;
La segregación horizontal y vertical&#13;
El techo de cristal&#13;
Ámbitos de desigualdad&#13;
Mujer y mercado de trabajo&#13;
La igualdad formal&#13;
Marco jurídico-laboral&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
1.2. Identificación y análisis de situaciones susceptibles de causar desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral&#13;
El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación&#13;
Desigualdades entre hombres y mujeres&#13;
La contribución de hombres y mujeres al trabajo&#13;
Participación de mujeres y hombres en el mercado laboral&#13;
La igualdad de oportunidades mejora el empleo&#13;
Compartir el tiempo&#13;
Igualdad en educación y formación&#13;
Participación social y política&#13;
La desigualdad como causa de la violencia de género&#13;
El acoso sexual en el trabajo&#13;
La lucha contra la violencia de género&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
&#13;
2. Herramientas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral&#13;
2.1. Conceptualización del Plan de igualdad&#13;
Introducción&#13;
Concepto y marco legal del plan de igualdad&#13;
Para qué se elabora el plan de igualdad&#13;
Obligatoriedad del plan de igualdad&#13;
Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa&#13;
Contenido del plan de igualdad&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
2.2. Conceptualización del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo&#13;
Concepto y Funcionalidades del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo&#13;
Marco legal del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo&#13;
Contenido del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en la empresa&#13;
Consecuencias del acoso en la victima&#13;
Sanciones aplicables&#13;
Creación e implantación del Protocolo&#13;
Modelos de Protocolo&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
Glosario&#13;
Bibliografía

En el marco del 50 Aniversario del IPADE, el Centro de investigación de la Mujer en la Alta Dirección,CIMAD, publica en colaboración con LID Editorial Mexicana. Este título tiene como misión presentar la historia y la evolución de la empresaria y ejecutiva en México y el mundo, así como el compromiso de las empresas para incluir el talento femenino y crear ecosistemas más incluyentes que favorezcan el desarrollo integral de la persona. El talento es cuestión de aptitud y competencia, sin importar si se es hombre o mujer, por lo que el mundo  empresarial se debe plantear una cultura de equidad y corresponsabilidad entre sexos al más alto nivel. Todavía hoy los estereotipos que han contribuido a am pliar la brecha de género son un obstáculo al acceso a oportunidades.

Maria del Carmen Bernal

Alejandra Moreno

Mujeres rumbo a la alta dirección

La nueva era de los negocios

Comunicación

Comunicación y trabajo en equipo en la era de la inteligencia artificial generativa

Derecho - Práctica Jurídica

Myriam I. González Navarro

María Arribas García

María Fernández

Mabel Zapata Cirugeda

Marta Ortíz Peñalver

Pilar Martín Zafra

Yolanda Romero Parla

Begoña Pabón Cuadrado

Elia Cortés Ibañez

Mónica Pérez de las Heras

Astrid Sosa Erfurt

Emma Belén García Rebato

Dolores Ferrer Garcerán

Verónica Arribas García

María J. Alonso Fernández

Karine Pons

María del Pilar Tallón Burón

José María Alonso Puig

Abogacía y mujer: lidera tu carrera hacia el éxito

Postpositivismo y Derecho. Serie mayor

El autor sostiene que se trata de una vision segun la cual los derechos, principios y valores reconocidos por las Constituciones contemporaneas son heterogeneos, indeterminados, a menudo conflictivos, o reciprocamente inconmensurables.   Bruno Celano es Doctor en Filosofa por la Universidad de Miln. Profesor ordinario de Filosofa del Derecho en la Universidad de Palermo. Miembro del comit consultivo de la revista Ragion pratica, y del consejo editorial de diversas revistas especializadas.

Bruno Celano

Los derechos en el Estado constitucional

Mujeres y mitos de la sociedad

Norma Cerros

Nos dijeron que ser mujer es maravilloso

Dicen de mí: Mujer y sociedad

Reflexion sobre la legislacion laboral peruana, en la que se analiza los derechos del trabajador y su constitucionalidad.   Cun eficaces son los derechos fundamentales del trabajador en su relacin laboral? Cul es el lmite en el que aquellos se ven interrumpidos ante las demandas del empleador de la empresa? Desde qu perspectiva aborda la jurisprudencia peruana dicha relacin? A la luz de una Constitucin como la nuestra, que percibe la defensa y el respeto de la persona como fin supremo del Estado, estas preguntas podran parecer redundantes. Sin embargo, en la prctica, las relaciones laborales en nuestro pas suelen involucrar desigualdad, pues ah colisionan dos sujetos estructuralmente dismiles: el empleador, dotado de poder econmico social, y el trabajador, apremiado por una necesidad econmica y profesional.    En constante dilogo con las Constituciones peruanas, con las legislaciones europeas y con los planteamientos de los principales pensadores del derecho laboral, Carlos Blancas Bustamante, el autor de este libro, reflexiona acerca de la funcin y la eficacia de los derechos fundamentales del trabajador. Su investigacin, analtica y minuciosa, representa un excelente acercamiento a esta importante rama de la jurisprudencia que, paradjicamente, ha recibido escasa atencin.

Carlos Blancas Bustamante

Segunda edición aumentada

Derechos fundamentales de la persona y relación de trabajo

Jorge Isaac Torres Manrique

Marjorie Karina Paredes Olalles

Catalina Ruiz-Rico Ruiz

Ricardo Bispo Razaboni Junior

Ilton García da Costa

Teófilo Marcelo de Arêa Leão Junior

Maria Cecilia Pistoia

Elena Evgenyevna Gulyaeva

A propósito de la política criminal internacional del derecho de familia

Derecho y Política

¿Es democrático que un pequeño número de jueces, no elegidos por el pueblo ni representativos de él, decidan sobre la constitucionalidad de una ley o la extensión de derechos que afectan a millones? Más aún: ¿lo es que esas decisiones sean el resultado de votaciones que puede ganar una exigua mayoría de 5 contra 4, como sucede en los Estados Unidos? Para Jeremy Waldron –uno de los autores más prolíficos e influyentes del derecho constitucional y la filosofía política de nuestro tiempo–, la respuesta es negativa. Como uno de sus críticos más radicales, Waldron no ha dudado en afirmar que el control judicial de constitucionalidad –es decir, el poder de los tribunales de abstenerse de aplicar una ley si consideran que contradice el texto constitucional– representa una "ofensa" a la democracia y un "insulto" a la ciudadanía políticamente comprometida.Este libro reúne algunos de los principales escritos de Waldron, traducidos por primera vez al español, en los que el profesor de la Escuela de Derecho de la Universidad de Nueva York despliega sus argumentos y ejercita su probada capacidad de confrontación lúcida y atractiva para cualquier lector. Más que requerir a los jueces que busquen respuestas supuestamente ocultas en el texto constitucional para tomar decisiones sobre temas sensibles, dice Waldron, las sociedades deberían enfrentar sus desacuerdos sobre principios básicos como parte del mismo ejercicio democrático. Por eso, sin descartar la regla mayoritaria como un mecanismo sólido de resolver controversias, defiende con mayor énfasis su uso en el Congreso, donde los legisladores, elegidos por el pueblo mediante el voto, representan una variedad de intereses y sectores sociales.

Jeremy Waldron

Ventajas y desventajas de tomar decisiones por mayoría en el Congreso y en los tribunales

Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral

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