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Varios autores

Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral

1. El principio de no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral&#13;
1.1. Definición de conceptos previos en materia de igualdad Socialización y control social&#13;
Socialización y género&#13;
Teoría Sexo/ Género&#13;
Roles de género&#13;
Estereotipos de género&#13;
Impulso femenino&#13;
La paridad&#13;
Mujer y trabajo&#13;
La segregación horizontal y vertical&#13;
El techo de cristal&#13;
Ámbitos de desigualdad&#13;
Mujer y mercado de trabajo&#13;
La igualdad formal&#13;
Marco jurídico-laboral&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
1.2. Identificación y análisis de situaciones susceptibles de causar desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral&#13;
El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación&#13;
Desigualdades entre hombres y mujeres&#13;
La contribución de hombres y mujeres al trabajo&#13;
Participación de mujeres y hombres en el mercado laboral&#13;
La igualdad de oportunidades mejora el empleo&#13;
Compartir el tiempo&#13;
Igualdad en educación y formación&#13;
Participación social y política&#13;
La desigualdad como causa de la violencia de género&#13;
El acoso sexual en el trabajo&#13;
La lucha contra la violencia de género&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
&#13;
2. Herramientas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral&#13;
2.1. Conceptualización del Plan de igualdad&#13;
Introducción&#13;
Concepto y marco legal del plan de igualdad&#13;
Para qué se elabora el plan de igualdad&#13;
Obligatoriedad del plan de igualdad&#13;
Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa&#13;
Contenido del plan de igualdad&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
2.2. Conceptualización del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo&#13;
Concepto y Funcionalidades del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo&#13;
Marco legal del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo&#13;
Contenido del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en la empresa&#13;
Consecuencias del acoso en la victima&#13;
Sanciones aplicables&#13;
Creación e implantación del Protocolo&#13;
Modelos de Protocolo&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
Glosario&#13;
Bibliografía

Resolución de conflictos en la empresa

Una pionera en la defensa de la diversidad y la inclusión muestra cómo crear movimientos revolucionarios que favorecerán su crecimiento y el de su organización Cuando Nellie Borrero se unió a Accenture, el prejuicio y la discriminación pasaban desapercibidos y sin control; simplemente era la norma en el lugar de trabajo. Ahora, más de 35 años después, esta latina de primera generación comparte cómo lideró la estrategia de diversidad y desarrolló programas galardonados de inclusión y diversidad que transformaron a Accenture en el empleador número 1 en inclusión, diversidad y equidad. En&nbsp; Inquebrantable, Borrero recurre a sus experiencias con notable franqueza y valentía para inspirarle a pensar en grande, reconocer su valor y mostrarse con él en todas partes, todos los días. Revela cómo eliminar barreras y reclamar espacio no solo para usted, sino también para los demás. Tomará conciencia de: <ul> <li>Los prejuicios que afectan negativamente a los profesionales de color</li> <li>Reconocer que pertenencia y singularidad no tienen por qué estar en conflicto</li> <li>Levantarse y destacar: llevar su carrera de los márgenes al centro del escenario</li> <li>Qué hacer cuando el mentorazgo falla, y comprender el poder de recibir ayuda</li> <li>Mantenerse fiel a sí mismo cuando sus valores chocan con la realidad</li> <li>Presentarse estratégicamente, afirmarse con intención y competir</li> </ul> Un manifiesto para la comprensión y la acción,&nbsp; Inquebrantable ofrece un marco probado para crear relaciones transformadoras que conviertan la diversidad y la inclusión en una parte integral de su éxito y en una ventaja competitiva para su empresa.

Inquebrantable

En el marco del 50 Aniversario del IPADE, el Centro de investigación de la Mujer en la Alta Dirección,CIMAD, publica en colaboración con LID Editorial Mexicana. Este título tiene como misión presentar la historia y la evolución de la empresaria y ejecutiva en México y el mundo, así como el compromiso de las empresas para incluir el talento femenino y crear ecosistemas más incluyentes que favorezcan el desarrollo integral de la persona. El talento es cuestión de aptitud y competencia, sin importar si se es hombre o mujer, por lo que el mundo  empresarial se debe plantear una cultura de equidad y corresponsabilidad entre sexos al más alto nivel. Todavía hoy los estereotipos que han contribuido a am pliar la brecha de género son un obstáculo al acceso a oportunidades.

Maria del Carmen Bernal

Alejandra Moreno

Mujeres rumbo a la alta dirección

La nueva era de los negocios

Mujeres y mitos de la sociedad

Norma Cerros

Nos dijeron que ser mujer es maravilloso

Dicen de mí: Mujer y sociedad

Esta obra contiene un conjunto de aportes valiosos que sirven para entender los desafíos y la complejidad que poseen las problemáticas de las comunidades aborígenes, en relación a temas como la igualdad de género, la defensa de los derechos de la mujer en sociedades o sistemas culturales en los cuales existe una tradición de subordinación o relegación en favor del varón, la tutela de los menores, la diversidad cultural y el respeto a las minorías, la posesión del territorio, la inclusión y la exclusión en un mundo que, paradójicamente, se expresa a favor de nuevas ideas occidentales que han venido a suplantar las antiguas visiones de desprecio por lo aborigen y por lo diferente.Pese al expreso reconocimiento de los derechos de los pueblos originarios, los convenios y tratados internacionales vigentes y el paulatino avance en la gestión de la efectivización de estos derechos, todavía no se encuentran consolidados, razón que motiva la investigación y la difusión de estas realidades, básicamente con el objetivo de coadyuvar a que estos derechos reconocidos se vean efectivamente concretados.Comprender la legitimidad de los reclamos y las razones éticas y jurídicas que la sustentan es imprescindible para cualquier profesional que quiera entender los desafíos del mundo que se viene y la necesidad de optar por un desarrollo más sostenible e inclusivo. La obra surge como iniciativa del Instituto de Derecho Ambiental y de la Sustentabilidad de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad Católica de Salta (IDEAS), quien ha convocado para el análisis y tratamiento de la temática, a un equipo de profesionales de múltiples disciplinas y de origen internacional.

María Cristina Garros

María Celeste Martínez

Una mirada interdisciplinaria

Ambiente y pueblos indígenas

Este libro cuenta una historia de terquedad y rebeldía. La de una niña que a los 12 años decidió escribir su destino y, de paso, ayudar a miles y miles de mexicanas a cambiar su suerte Soy Eufrosina Cruz y nací en la montaña zapoteca. A los 27 años gané la presidencia de mi pueblo, pero no me dejaron gobernar porque era mujer. En ese momento supe que, para cambiar mi vida y la de las mujeres indígenas, debía transformar la ley más importante de mi país. Desde entonces, mi lucha ha sido para que los pueblos indígenas y afro no sean considerados menores de edad y para que las mujeres no sean personas de segunda. En este viaje he logrado modificar la Constitución de mi estado, cambiar la Constitución de México y que la ONU adoptara mi iniciativa contra el sexismo y la discriminación. Pero lo que más me enorgullece es que he podido decirles a las niñas que tienen derecho a ser quienes quieran, a que su origen no defina su destino y a que pueden cumplir sus sueños, tal como lo hizo esta niña de las montañas. ENGLISH DESCRIPTION This book tells a story of stubbornness and rebellion. That of a girl who, at the age of 12 decided to write her own destiny and, incidentally, help thousands and thousands of Mexican women to change their fate. &nbsp; I am Eufrosina Cruz and I was born in the Zapotec mountains. &nbsp; At the age of 27, I won the presidency of my town, but I was not allowed to govern because I was a woman. At that moment I knew that to change my life and the lives of indigenous women, I had to transform the most important law in my country. Since then, my fight has been so that indigenous and Afro people are not considered less-than, and so that women are not considered second-class citizens. On this journey I have succeeded at modifying the Constitution of my state, changing Mexico’s Constitution, and I have succeeded with the UN adopting my initiative against sexism and discrimination. But what makes me most proud is that I have been able to tell girls that they have the right to be who they want to be, that their origin does not define their destiny, and that they can fulfill their dreams, just as this girl from the mountains did.

Los sueños de la niña de la montaña: Memoria de una utopía cumplida / The Dreams of the Mountain Girl

Derecho - Práctica Jurídica

Myriam I. González Navarro

María Arribas García

María Fernández

Mabel Zapata Cirugeda

Marta Ortíz Peñalver

Pilar Martín Zafra

Yolanda Romero Parla

Begoña Pabón Cuadrado

Elia Cortés Ibañez

Mónica Pérez de las Heras

Astrid Sosa Erfurt

Emma Belén García Rebato

Dolores Ferrer Garcerán

Verónica Arribas García

María J. Alonso Fernández

Karine Pons

María del Pilar Tallón Burón

José María Alonso Puig

Abogacía y mujer: lidera tu carrera hacia el éxito

Informárica

Desconexión digital y seguridad informática en el trabajo

Jorge Isaac Torres Manrique

Marjorie Karina Paredes Olalles

Catalina Ruiz-Rico Ruiz

Ricardo Bispo Razaboni Junior

Ilton García da Costa

Teófilo Marcelo de Arêa Leão Junior

Maria Cecilia Pistoia

Elena Evgenyevna Gulyaeva

A propósito de la política criminal internacional del derecho de familia

Reflexion sobre la legislacion laboral peruana, en la que se analiza los derechos del trabajador y su constitucionalidad.   Cun eficaces son los derechos fundamentales del trabajador en su relacin laboral? Cul es el lmite en el que aquellos se ven interrumpidos ante las demandas del empleador de la empresa? Desde qu perspectiva aborda la jurisprudencia peruana dicha relacin? A la luz de una Constitucin como la nuestra, que percibe la defensa y el respeto de la persona como fin supremo del Estado, estas preguntas podran parecer redundantes. Sin embargo, en la prctica, las relaciones laborales en nuestro pas suelen involucrar desigualdad, pues ah colisionan dos sujetos estructuralmente dismiles: el empleador, dotado de poder econmico social, y el trabajador, apremiado por una necesidad econmica y profesional.    En constante dilogo con las Constituciones peruanas, con las legislaciones europeas y con los planteamientos de los principales pensadores del derecho laboral, Carlos Blancas Bustamante, el autor de este libro, reflexiona acerca de la funcin y la eficacia de los derechos fundamentales del trabajador. Su investigacin, analtica y minuciosa, representa un excelente acercamiento a esta importante rama de la jurisprudencia que, paradjicamente, ha recibido escasa atencin.

Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral

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