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Varios autores

Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral

1. El principio de no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral&#13;
1.1. Definición de conceptos previos en materia de igualdad Socialización y control social&#13;
Socialización y género&#13;
Teoría Sexo/ Género&#13;
Roles de género&#13;
Estereotipos de género&#13;
Impulso femenino&#13;
La paridad&#13;
Mujer y trabajo&#13;
La segregación horizontal y vertical&#13;
El techo de cristal&#13;
Ámbitos de desigualdad&#13;
Mujer y mercado de trabajo&#13;
La igualdad formal&#13;
Marco jurídico-laboral&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
1.2. Identificación y análisis de situaciones susceptibles de causar desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral&#13;
El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación&#13;
Desigualdades entre hombres y mujeres&#13;
La contribución de hombres y mujeres al trabajo&#13;
Participación de mujeres y hombres en el mercado laboral&#13;
La igualdad de oportunidades mejora el empleo&#13;
Compartir el tiempo&#13;
Igualdad en educación y formación&#13;
Participación social y política&#13;
La desigualdad como causa de la violencia de género&#13;
El acoso sexual en el trabajo&#13;
La lucha contra la violencia de género&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
&#13;
2. Herramientas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral&#13;
2.1. Conceptualización del Plan de igualdad&#13;
Introducción&#13;
Concepto y marco legal del plan de igualdad&#13;
Para qué se elabora el plan de igualdad&#13;
Obligatoriedad del plan de igualdad&#13;
Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa&#13;
Contenido del plan de igualdad&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
2.2. Conceptualización del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo&#13;
Concepto y Funcionalidades del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo&#13;
Marco legal del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo&#13;
Contenido del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en la empresa&#13;
Consecuencias del acoso en la victima&#13;
Sanciones aplicables&#13;
Creación e implantación del Protocolo&#13;
Modelos de Protocolo&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
Glosario&#13;
Bibliografía

Jorge Isaac Torres Manrique

Marjorie Karina Paredes Olalles

Catalina Ruiz-Rico Ruiz

Ricardo Bispo Razaboni Junior

Ilton García da Costa

Teófilo Marcelo de Arêa Leão Junior

Maria Cecilia Pistoia

Elena Evgenyevna Gulyaeva

A propósito de la política criminal internacional del derecho de familia

En el marco del 50 Aniversario del IPADE, el Centro de investigación de la Mujer en la Alta Dirección,CIMAD, publica en colaboración con LID Editorial Mexicana. Este título tiene como misión presentar la historia y la evolución de la empresaria y ejecutiva en México y el mundo, así como el compromiso de las empresas para incluir el talento femenino y crear ecosistemas más incluyentes que favorezcan el desarrollo integral de la persona. El talento es cuestión de aptitud y competencia, sin importar si se es hombre o mujer, por lo que el mundo  empresarial se debe plantear una cultura de equidad y corresponsabilidad entre sexos al más alto nivel. Todavía hoy los estereotipos que han contribuido a am pliar la brecha de género son un obstáculo al acceso a oportunidades.

Maria del Carmen Bernal

Alejandra Moreno

Mujeres rumbo a la alta dirección

La nueva era de los negocios

Resolución de conflictos en la empresa

John Ruskin (1819-1900) fue uno de los escritores britanicos mas importantes e influyentes del siglo xix. En 1860 decide publicar un ensayo con algunas ideas sobre economia titulado &amp;quote;The Roots of Honour&amp;quote; en la revista Cornhill, que seria el primero de tan solo cuatro textos que alcanzarian a ver la luz antes de que el editor les pusiera fin ante la presion de la opinion publica. A diferencia de los economistas de su epoca, Ruskin defendia que la base de una economia solida debia construirse sobre el honor y la lealtad entre empleados y empleadores. Convencido no solo de la veracidad de sus ideas, sino tambien de su valor literario, Ruskin decidio reunir los cuatro ensayos y publicarlos bajo el titulo de Unto This Last.   La presente traduccin, El bienestar de todos, pone a disposicin del lector los textos que el mismo autor consideraba &amp;quote;los ms elocuentes y los ms tiles&amp;quote; de toda su obra. Ediciones UC presenta la primera traduccin al espaol despus de ms de cien aos desde la primera y nica que se hiciera en nuestra lengua de esta obra emblemtica de la economa y que fuera traducida por el propio Gandhi al Guyarat, su lengua materna, al haber influido notablemente en su vida, su filosofa y en sus ideas econmicas y sociales.   Este rescate adquiere un profundo sentido al ser las ideas de Ruskin especialmente relevantes en el mundo de hoy, que busca mayores espacios de igualdad y lealtad en su desarrollo econmico y social. &amp;quote;He descubierto algunas de mis convicciones ms profundas reflejadas en este gran libro de Ruskin, que me cautiv y transform mi vida.&amp;quote; Mahatma Gandhi

John Ruskin

Pablo Saavedra

El bienestar de todos

Esta obra contiene un conjunto de aportes valiosos que sirven para entender los desafíos y la complejidad que poseen las problemáticas de las comunidades aborígenes, en relación a temas como la igualdad de género, la defensa de los derechos de la mujer en sociedades o sistemas culturales en los cuales existe una tradición de subordinación o relegación en favor del varón, la tutela de los menores, la diversidad cultural y el respeto a las minorías, la posesión del territorio, la inclusión y la exclusión en un mundo que, paradójicamente, se expresa a favor de nuevas ideas occidentales que han venido a suplantar las antiguas visiones de desprecio por lo aborigen y por lo diferente.Pese al expreso reconocimiento de los derechos de los pueblos originarios, los convenios y tratados internacionales vigentes y el paulatino avance en la gestión de la efectivización de estos derechos, todavía no se encuentran consolidados, razón que motiva la investigación y la difusión de estas realidades, básicamente con el objetivo de coadyuvar a que estos derechos reconocidos se vean efectivamente concretados.Comprender la legitimidad de los reclamos y las razones éticas y jurídicas que la sustentan es imprescindible para cualquier profesional que quiera entender los desafíos del mundo que se viene y la necesidad de optar por un desarrollo más sostenible e inclusivo. La obra surge como iniciativa del Instituto de Derecho Ambiental y de la Sustentabilidad de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad Católica de Salta (IDEAS), quien ha convocado para el análisis y tratamiento de la temática, a un equipo de profesionales de múltiples disciplinas y de origen internacional.

María Cristina Garros

María Celeste Martínez

Una mirada interdisciplinaria

Ambiente y pueblos indígenas

Mujeres y mitos de la sociedad

Norma Cerros

Nos dijeron que ser mujer es maravilloso

Dicen de mí: Mujer y sociedad

Tesis (Diplomatura) del año 2015 en eltema Derecho - Civil / Derecho laboral, Nota: 8, , Materia: DERECHO, Idioma: Español, Resumen: La finalidad primordial de este trabajo de investigación es proponer un anteproyecto de Ley Contra el Acoso Laboral al no existir una normativa legal para poder defenderse las personas en caso de acoso en el trabajo. El objetivo de la misma es Elaborar y analizar el Acoso Laboral las normativas laborales y el anteproyecto de Ley que lo regulara. Se considera esta investigación documental, ya que se soporta en documentos y textos que ayudan a estudiar una situación o hecho, el cual, por su poca investigación, y su contenido teórico puede ayudar a través de la normativa legal vigente en Venezuela. En cuanto a las conclusiones, se observó que no existe un mecanismo legal pertinente y especializado, que proteja al trabajador venezolano en caso de Acoso Laboral o Mobbing, además del desconocimiento en sí de este problema en el ámbito laboral, por tanto, se propone un Anteproyecto de ley, una normativa legal en este tema, así como la discusión en los círculos jurídicos, y la difusión y formación en los trabajadores de una empresa sobre este problema laboral.

Propuesta de Anteproyecto de Ley contra el Acoso Laboral ante la Inexistencia de un Instrumento Legal en Venezuela

Informárica

Desconexión digital y seguridad informática en el trabajo

Desde el punto de vista del contenido, este volumen aborda ciertos aspectos esenciales que los actuales cambios sociales y económicos implican para la protección de la igualdad y la no discriminación. Así, se analizan temas generales relativos a la gestión de la diversidad social y funcional en la empresa y la debida salvaguarda de la igualdad frente al trato desigual de carácter discriminatorio. Algunos de los trabajos aquí presentados prestan especial atención a las circunstancias diferenciadoras (por ejemplo, la discapacidad, la enfermedad, la edad avanzada, la raza o religión) con el fin de evitar un trato discriminatorio entre los trabajadores y buscar soluciones de integración social y laboral que enriquezcan a todos. De otro lado, la parte final del libro se centra en el examen del impacto de los cambios sociales en la protección de la salud y el bienestar. Se incide, especialmente, en los efectos que los cambios en el mundo del trabajo conllevan para la salud de los trabajadores, así como en la necesidad de actualizar los modelos de prevención de riesgos laborales y Seguridad social.

Libro 2: Cambios sociales y nuevos retos para la igualdad y la salud (España, Portugal, Francia, Italia)

Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo

Una pionera en la defensa de la diversidad y la inclusión muestra cómo crear movimientos revolucionarios que favorecerán su crecimiento y el de su organización Cuando Nellie Borrero se unió a Accenture, el prejuicio y la discriminación pasaban desapercibidos y sin control; simplemente era la norma en el lugar de trabajo. Ahora, más de 35 años después, esta latina de primera generación comparte cómo lideró la estrategia de diversidad y desarrolló programas galardonados de inclusión y diversidad que transformaron a Accenture en el empleador número 1 en inclusión, diversidad y equidad. En&nbsp;Inquebrantable, Borrero recurre a sus experiencias con notable franqueza y valentía para inspirarle a pensar en grande, reconocer su valor y mostrarse con él en todas partes, todos los días. Revela cómo eliminar barreras y reclamar espacio no solo para usted, sino también para los demás. Tomará conciencia de: <ul> <li>Los prejuicios que afectan negativamente a los profesionales de color</li> <li>Reconocer que pertenencia y singularidad no tienen por qué estar en conflicto</li> <li>Levantarse y destacar: llevar su carrera de los márgenes al centro del escenario</li> <li>Qué hacer cuando el mentorazgo falla, y comprender el poder de recibir ayuda</li> <li>Mantenerse fiel a sí mismo cuando sus valores chocan con la realidad</li> <li>Presentarse estratégicamente, afirmarse con intención y competir</li> </ul> Un manifiesto para la comprensión y la acción, Inquebrantable ofrece un marco probado para crear relaciones transformadoras que conviertan la diversidad y la inclusión en una parte integral de su éxito y en una ventaja competitiva para su empresa.

Rechazando Los Prejuicios, Impulsando El Cambio, Celebrando La Inclusión

Inquebrantable

Reflexion sobre la legislacion laboral peruana, en la que se analiza los derechos del trabajador y su constitucionalidad.   Cun eficaces son los derechos fundamentales del trabajador en su relacin laboral? Cul es el lmite en el que aquellos se ven interrumpidos ante las demandas del empleador de la empresa? Desde qu perspectiva aborda la jurisprudencia peruana dicha relacin? A la luz de una Constitucin como la nuestra, que percibe la defensa y el respeto de la persona como fin supremo del Estado, estas preguntas podran parecer redundantes. Sin embargo, en la prctica, las relaciones laborales en nuestro pas suelen involucrar desigualdad, pues ah colisionan dos sujetos estructuralmente dismiles: el empleador, dotado de poder econmico social, y el trabajador, apremiado por una necesidad econmica y profesional.    En constante dilogo con las Constituciones peruanas, con las legislaciones europeas y con los planteamientos de los principales pensadores del derecho laboral, Carlos Blancas Bustamante, el autor de este libro, reflexiona acerca de la funcin y la eficacia de los derechos fundamentales del trabajador. Su investigacin, analtica y minuciosa, representa un excelente acercamiento a esta importante rama de la jurisprudencia que, paradjicamente, ha recibido escasa atencin.

Carlos Blancas Bustamante

Segunda edición aumentada

Derechos fundamentales de la persona y relación de trabajo

Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral

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