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Varios autores

Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral

1. El principio de no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral&#13;
1.1. Definición de conceptos previos en materia de igualdad Socialización y control social&#13;
Socialización y género&#13;
Teoría Sexo/ Género&#13;
Roles de género&#13;
Estereotipos de género&#13;
Impulso femenino&#13;
La paridad&#13;
Mujer y trabajo&#13;
La segregación horizontal y vertical&#13;
El techo de cristal&#13;
Ámbitos de desigualdad&#13;
Mujer y mercado de trabajo&#13;
La igualdad formal&#13;
Marco jurídico-laboral&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
1.2. Identificación y análisis de situaciones susceptibles de causar desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral&#13;
El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación&#13;
Desigualdades entre hombres y mujeres&#13;
La contribución de hombres y mujeres al trabajo&#13;
Participación de mujeres y hombres en el mercado laboral&#13;
La igualdad de oportunidades mejora el empleo&#13;
Compartir el tiempo&#13;
Igualdad en educación y formación&#13;
Participación social y política&#13;
La desigualdad como causa de la violencia de género&#13;
El acoso sexual en el trabajo&#13;
La lucha contra la violencia de género&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
&#13;
2. Herramientas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral&#13;
2.1. Conceptualización del Plan de igualdad&#13;
Introducción&#13;
Concepto y marco legal del plan de igualdad&#13;
Para qué se elabora el plan de igualdad&#13;
Obligatoriedad del plan de igualdad&#13;
Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa&#13;
Contenido del plan de igualdad&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
2.2. Conceptualización del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo&#13;
Concepto y Funcionalidades del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo&#13;
Marco legal del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo&#13;
Contenido del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en la empresa&#13;
Consecuencias del acoso en la victima&#13;
Sanciones aplicables&#13;
Creación e implantación del Protocolo&#13;
Modelos de Protocolo&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
Glosario&#13;
Bibliografía

Esta obra contiene un conjunto de aportes valiosos que sirven para entender los desafíos y la complejidad que poseen las problemáticas de las comunidades aborígenes, en relación a temas como la igualdad de género, la defensa de los derechos de la mujer en sociedades o sistemas culturales en los cuales existe una tradición de subordinación o relegación en favor del varón, la tutela de los menores, la diversidad cultural y el respeto a las minorías, la posesión del territorio, la inclusión y la exclusión en un mundo que, paradójicamente, se expresa a favor de nuevas ideas occidentales que han venido a suplantar las antiguas visiones de desprecio por lo aborigen y por lo diferente.Pese al expreso reconocimiento de los derechos de los pueblos originarios, los convenios y tratados internacionales vigentes y el paulatino avance en la gestión de la efectivización de estos derechos, todavía no se encuentran consolidados, razón que motiva la investigación y la difusión de estas realidades, básicamente con el objetivo de coadyuvar a que estos derechos reconocidos se vean efectivamente concretados.Comprender la legitimidad de los reclamos y las razones éticas y jurídicas que la sustentan es imprescindible para cualquier profesional que quiera entender los desafíos del mundo que se viene y la necesidad de optar por un desarrollo más sostenible e inclusivo. La obra surge como iniciativa del Instituto de Derecho Ambiental y de la Sustentabilidad de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad Católica de Salta (IDEAS), quien ha convocado para el análisis y tratamiento de la temática, a un equipo de profesionales de múltiples disciplinas y de origen internacional.

María Cristina Garros

María Celeste Martínez

Una mirada interdisciplinaria

Ambiente y pueblos indígenas

Jorge Isaac Torres Manrique

Marjorie Karina Paredes Olalles

Catalina Ruiz-Rico Ruiz

Ricardo Bispo Razaboni Junior

Ilton García da Costa

Teófilo Marcelo de Arêa Leão Junior

Maria Cecilia Pistoia

Elena Evgenyevna Gulyaeva

A propósito de la política criminal internacional del derecho de familia

John Ruskin (1819-1900) fue uno de los escritores britanicos mas importantes e influyentes del siglo xix. En 1860 decide publicar un ensayo con algunas ideas sobre economia titulado &amp;quote;The Roots of Honour&amp;quote; en la revista Cornhill, que seria el primero de tan solo cuatro textos que alcanzarian a ver la luz antes de que el editor les pusiera fin ante la presion de la opinion publica. A diferencia de los economistas de su epoca, Ruskin defendia que la base de una economia solida debia construirse sobre el honor y la lealtad entre empleados y empleadores. Convencido no solo de la veracidad de sus ideas, sino tambien de su valor literario, Ruskin decidio reunir los cuatro ensayos y publicarlos bajo el titulo de Unto This Last.   La presente traduccin, El bienestar de todos, pone a disposicin del lector los textos que el mismo autor consideraba &amp;quote;los ms elocuentes y los ms tiles&amp;quote; de toda su obra. Ediciones UC presenta la primera traduccin al espaol despus de ms de cien aos desde la primera y nica que se hiciera en nuestra lengua de esta obra emblemtica de la economa y que fuera traducida por el propio Gandhi al Guyarat, su lengua materna, al haber influido notablemente en su vida, su filosofa y en sus ideas econmicas y sociales.   Este rescate adquiere un profundo sentido al ser las ideas de Ruskin especialmente relevantes en el mundo de hoy, que busca mayores espacios de igualdad y lealtad en su desarrollo econmico y social. &amp;quote;He descubierto algunas de mis convicciones ms profundas reflejadas en este gran libro de Ruskin, que me cautiv y transform mi vida.&amp;quote; Mahatma Gandhi

John Ruskin

Pablo Saavedra

El bienestar de todos

Informárica

Desconexión digital y seguridad informática en el trabajo

Derecho - Práctica Jurídica

José Fernando Lousada Arochena

Alexandre Pazos Pérez

Ricardo Pedro Ron Latas

Regulación laboral, procesal y de seguridad social; teletrabajo transnacional

Trabajo a distancia y teletrabajo

Reflexion sobre la legislacion laboral peruana, en la que se analiza los derechos del trabajador y su constitucionalidad.   Cun eficaces son los derechos fundamentales del trabajador en su relacin laboral? Cul es el lmite en el que aquellos se ven interrumpidos ante las demandas del empleador de la empresa? Desde qu perspectiva aborda la jurisprudencia peruana dicha relacin? A la luz de una Constitucin como la nuestra, que percibe la defensa y el respeto de la persona como fin supremo del Estado, estas preguntas podran parecer redundantes. Sin embargo, en la prctica, las relaciones laborales en nuestro pas suelen involucrar desigualdad, pues ah colisionan dos sujetos estructuralmente dismiles: el empleador, dotado de poder econmico social, y el trabajador, apremiado por una necesidad econmica y profesional.    En constante dilogo con las Constituciones peruanas, con las legislaciones europeas y con los planteamientos de los principales pensadores del derecho laboral, Carlos Blancas Bustamante, el autor de este libro, reflexiona acerca de la funcin y la eficacia de los derechos fundamentales del trabajador. Su investigacin, analtica y minuciosa, representa un excelente acercamiento a esta importante rama de la jurisprudencia que, paradjicamente, ha recibido escasa atencin.

Carlos Blancas Bustamante

Segunda edición aumentada

Derechos fundamentales de la persona y relación de trabajo

Este libro cuenta una historia de terquedad y rebeldía. La de una niña que a los 12 años decidió escribir su destino y, de paso, ayudar a miles y miles de mexicanas a cambiar su suerte Soy Eufrosina Cruz y nací en la montaña zapoteca. A los 27 años gané la presidencia de mi pueblo, pero no me dejaron gobernar porque era mujer. En ese momento supe que, para cambiar mi vida y la de las mujeres indígenas, debía transformar la ley más importante de mi país. Desde entonces, mi lucha ha sido para que los pueblos indígenas y afro no sean considerados menores de edad y para que las mujeres no sean personas de segunda. En este viaje he logrado modificar la Constitución de mi estado, cambiar la Constitución de México y que la ONU adoptara mi iniciativa contra el sexismo y la discriminación. Pero lo que más me enorgullece es que he podido decirles a las niñas que tienen derecho a ser quienes quieran, a que su origen no defina su destino y a que pueden cumplir sus sueños, tal como lo hizo esta niña de las montañas. ENGLISH DESCRIPTION This book tells a story of stubbornness and rebellion. That of a girl who, at the age of 12 decided to write her own destiny and, incidentally, help thousands and thousands of Mexican women to change their fate. &nbsp; I am Eufrosina Cruz and I was born in the Zapotec mountains. &nbsp; At the age of 27, I won the presidency of my town, but I was not allowed to govern because I was a woman. At that moment I knew that to change my life and the lives of indigenous women, I had to transform the most important law in my country. Since then, my fight has been so that indigenous and Afro people are not considered less-than, and so that women are not considered second-class citizens. On this journey I have succeeded at modifying the Constitution of my state, changing Mexico’s Constitution, and I have succeeded with the UN adopting my initiative against sexism and discrimination. But what makes me most proud is that I have been able to tell girls that they have the right to be who they want to be, that their origin does not define their destiny, and that they can fulfill their dreams, just as this girl from the mountains did.

Este libro cuenta una historia de terquedad y rebeldía. La de una niña que a los 12 años decidió escribir su destino y, de paso, ayudar a miles y miles de mexicanas a cambiar su suerte Soy Eufrosina Cruz y nací en la montaña zapoteca. A los 27 años gané la presidencia de mi pueblo, pero no me dejaron gobernar porque era mujer. En ese momento supe que, para cambiar mi vida y la de las mujeres indígenas, debía transformar la ley más importante de mi país. Desde entonces, mi lucha ha sido para que los pueblos indígenas y afro no sean considerados menores de edad y para que las mujeres no sean personas de segunda. En este viaje he logrado modificar la Constitución de mi estado, cambiar la Constitución de México y que la ONU adoptara mi iniciativa contra el sexismo y la discriminación. Pero lo que más me enorgullece es que he podido decirles a las niñas que tienen derecho a ser quienes quieran, a que su origen no defina su destino y a que pueden cumplir sus sueños, tal como lo hizo esta niña de las montañas. ENGLISH DESCRIPTION This book tells a story of stubbornness and rebellion. That of a girl who, at the age of 12 decided to write her own destiny and, incidentally, help thousands and thousands of Mexican women to change their fate. &nbsp; I am Eufrosina Cruz and I was born in the Zapotec mountains. &nbsp; At the age of 27, I won the presidency of my town, but I was not allowed to govern because I was a woman. At that moment I knew that to change my life and the lives of indigenous women, I had to transform the most important law in my country. Since then, my fight has been so that indigenous and Afro people are not considered less-than, and so that women are not considered second-class citizens. On this journey I have succeeded at modifying the Constitution of my state, changing Mexico’s Constitution, and I have succeeded with the UN adopting my initiative against sexism and discrimination. But what makes me most proud is that I have been able to tell girls that they have the right to be who they want to be, that their origin does not define their destiny, and that they can fulfill their dreams, just as this girl from the mountains did.

Los sueños de la niña de la montaña: Memoria de una utopía cumplida / The Dreams of the Mountain Girl

Derecho - Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos

Miguel Agudo Zamora

Fernando Álvarez-Ossorio Micheo

Juan Cano Bueso

Esperanza Gómez Corona

María Holgado

Juan Manuel López Ulla

Pedro Martínez Ruano

José María Morales Arroyo

Reyes Pérez Alberdi

Nicolás Pérez Sola

Antonio Porras Nadales

Juan L. Rascón Ortega

Miguel Revenga Sánchez

Gerardo Ruiz-Rico Ruiz

Octavio Salazar Benítez

Manual de Derecho Constitucional

Una pionera en la defensa de la diversidad y la inclusión muestra cómo crear movimientos revolucionarios que favorecerán su crecimiento y el de su organización Cuando Nellie Borrero se unió a Accenture, el prejuicio y la discriminación pasaban desapercibidos y sin control; simplemente era la norma en el lugar de trabajo. Ahora, más de 35 años después, esta latina de primera generación comparte cómo lideró la estrategia de diversidad y desarrolló programas galardonados de inclusión y diversidad que transformaron a Accenture en el empleador número 1 en inclusión, diversidad y equidad. En&nbsp;Inquebrantable, Borrero recurre a sus experiencias con notable franqueza y valentía para inspirarle a pensar en grande, reconocer su valor y mostrarse con él en todas partes, todos los días. Revela cómo eliminar barreras y reclamar espacio no solo para usted, sino también para los demás. Tomará conciencia de: <ul> <li>Los prejuicios que afectan negativamente a los profesionales de color</li> <li>Reconocer que pertenencia y singularidad no tienen por qué estar en conflicto</li> <li>Levantarse y destacar: llevar su carrera de los márgenes al centro del escenario</li> <li>Qué hacer cuando el mentorazgo falla, y comprender el poder de recibir ayuda</li> <li>Mantenerse fiel a sí mismo cuando sus valores chocan con la realidad</li> <li>Presentarse estratégicamente, afirmarse con intención y competir</li> </ul> Un manifiesto para la comprensión y la acción, Inquebrantable ofrece un marco probado para crear relaciones transformadoras que conviertan la diversidad y la inclusión en una parte integral de su éxito y en una ventaja competitiva para su empresa.

Rechazando Los Prejuicios, Impulsando El Cambio, Celebrando La Inclusión

Inquebrantable

Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral

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