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Varios autores

Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral

1. El principio de no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral&#13;
1.1. Definición de conceptos previos en materia de igualdad Socialización y control social&#13;
Socialización y género&#13;
Teoría Sexo/ Género&#13;
Roles de género&#13;
Estereotipos de género&#13;
Impulso femenino&#13;
La paridad&#13;
Mujer y trabajo&#13;
La segregación horizontal y vertical&#13;
El techo de cristal&#13;
Ámbitos de desigualdad&#13;
Mujer y mercado de trabajo&#13;
La igualdad formal&#13;
Marco jurídico-laboral&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
1.2. Identificación y análisis de situaciones susceptibles de causar desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral&#13;
El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación&#13;
Desigualdades entre hombres y mujeres&#13;
La contribución de hombres y mujeres al trabajo&#13;
Participación de mujeres y hombres en el mercado laboral&#13;
La igualdad de oportunidades mejora el empleo&#13;
Compartir el tiempo&#13;
Igualdad en educación y formación&#13;
Participación social y política&#13;
La desigualdad como causa de la violencia de género&#13;
El acoso sexual en el trabajo&#13;
La lucha contra la violencia de género&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
&#13;
2. Herramientas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral&#13;
2.1. Conceptualización del Plan de igualdad&#13;
Introducción&#13;
Concepto y marco legal del plan de igualdad&#13;
Para qué se elabora el plan de igualdad&#13;
Obligatoriedad del plan de igualdad&#13;
Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa&#13;
Contenido del plan de igualdad&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
2.2. Conceptualización del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo&#13;
Concepto y Funcionalidades del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo&#13;
Marco legal del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo&#13;
Contenido del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en la empresa&#13;
Consecuencias del acoso en la victima&#13;
Sanciones aplicables&#13;
Creación e implantación del Protocolo&#13;
Modelos de Protocolo&#13;
Resumen&#13;
Autoevaluación&#13;
Glosario&#13;
Bibliografía

Comunicación

Comunicación y trabajo en equipo en la era de la inteligencia artificial generativa

Jorge Isaac Torres Manrique

Marjorie Karina Paredes Olalles

Catalina Ruiz-Rico Ruiz

Ricardo Bispo Razaboni Junior

Ilton García da Costa

Teófilo Marcelo de Arêa Leão Junior

Maria Cecilia Pistoia

Elena Evgenyevna Gulyaeva

A propósito de la política criminal internacional del derecho de familia

Esta obra contiene un conjunto de aportes valiosos que sirven para entender los desafíos y la complejidad que poseen las problemáticas de las comunidades aborígenes, en relación a temas como la igualdad de género, la defensa de los derechos de la mujer en sociedades o sistemas culturales en los cuales existe una tradición de subordinación o relegación en favor del varón, la tutela de los menores, la diversidad cultural y el respeto a las minorías, la posesión del territorio, la inclusión y la exclusión en un mundo que, paradójicamente, se expresa a favor de nuevas ideas occidentales que han venido a suplantar las antiguas visiones de desprecio por lo aborigen y por lo diferente.Pese al expreso reconocimiento de los derechos de los pueblos originarios, los convenios y tratados internacionales vigentes y el paulatino avance en la gestión de la efectivización de estos derechos, todavía no se encuentran consolidados, razón que motiva la investigación y la difusión de estas realidades, básicamente con el objetivo de coadyuvar a que estos derechos reconocidos se vean efectivamente concretados.Comprender la legitimidad de los reclamos y las razones éticas y jurídicas que la sustentan es imprescindible para cualquier profesional que quiera entender los desafíos del mundo que se viene y la necesidad de optar por un desarrollo más sostenible e inclusivo. La obra surge como iniciativa del Instituto de Derecho Ambiental y de la Sustentabilidad de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad Católica de Salta (IDEAS), quien ha convocado para el análisis y tratamiento de la temática, a un equipo de profesionales de múltiples disciplinas y de origen internacional.

María Cristina Garros

María Celeste Martínez

Una mirada interdisciplinaria

Ambiente y pueblos indígenas

Habilidades y herramientas para la mejora profesional

John Ruskin (1819-1900) fue uno de los escritores britanicos mas importantes e influyentes del siglo xix. En 1860 decide publicar un ensayo con algunas ideas sobre economia titulado &amp;quote;The Roots of Honour&amp;quote; en la revista Cornhill, que seria el primero de tan solo cuatro textos que alcanzarian a ver la luz antes de que el editor les pusiera fin ante la presion de la opinion publica. A diferencia de los economistas de su epoca, Ruskin defendia que la base de una economia solida debia construirse sobre el honor y la lealtad entre empleados y empleadores. Convencido no solo de la veracidad de sus ideas, sino tambien de su valor literario, Ruskin decidio reunir los cuatro ensayos y publicarlos bajo el titulo de Unto This Last.   La presente traduccin, El bienestar de todos, pone a disposicin del lector los textos que el mismo autor consideraba &amp;quote;los ms elocuentes y los ms tiles&amp;quote; de toda su obra. Ediciones UC presenta la primera traduccin al espaol despus de ms de cien aos desde la primera y nica que se hiciera en nuestra lengua de esta obra emblemtica de la economa y que fuera traducida por el propio Gandhi al Guyarat, su lengua materna, al haber influido notablemente en su vida, su filosofa y en sus ideas econmicas y sociales.   Este rescate adquiere un profundo sentido al ser las ideas de Ruskin especialmente relevantes en el mundo de hoy, que busca mayores espacios de igualdad y lealtad en su desarrollo econmico y social. &amp;quote;He descubierto algunas de mis convicciones ms profundas reflejadas en este gran libro de Ruskin, que me cautiv y transform mi vida.&amp;quote; Mahatma Gandhi

John Ruskin

Pablo Saavedra

El bienestar de todos

En el marco del 50 Aniversario del IPADE, el Centro de investigación de la Mujer en la Alta Dirección,CIMAD, publica en colaboración con LID Editorial Mexicana. Este título tiene como misión presentar la historia y la evolución de la empresaria y ejecutiva en México y el mundo, así como el compromiso de las empresas para incluir el talento femenino y crear ecosistemas más incluyentes que favorezcan el desarrollo integral de la persona. El talento es cuestión de aptitud y competencia, sin importar si se es hombre o mujer, por lo que el mundo  empresarial se debe plantear una cultura de equidad y corresponsabilidad entre sexos al más alto nivel. Todavía hoy los estereotipos que han contribuido a am pliar la brecha de género son un obstáculo al acceso a oportunidades.

Maria del Carmen Bernal

Alejandra Moreno

Mujeres rumbo a la alta dirección

La nueva era de los negocios

Reflexion sobre la legislacion laboral peruana, en la que se analiza los derechos del trabajador y su constitucionalidad.   Cun eficaces son los derechos fundamentales del trabajador en su relacin laboral? Cul es el lmite en el que aquellos se ven interrumpidos ante las demandas del empleador de la empresa? Desde qu perspectiva aborda la jurisprudencia peruana dicha relacin? A la luz de una Constitucin como la nuestra, que percibe la defensa y el respeto de la persona como fin supremo del Estado, estas preguntas podran parecer redundantes. Sin embargo, en la prctica, las relaciones laborales en nuestro pas suelen involucrar desigualdad, pues ah colisionan dos sujetos estructuralmente dismiles: el empleador, dotado de poder econmico social, y el trabajador, apremiado por una necesidad econmica y profesional.    En constante dilogo con las Constituciones peruanas, con las legislaciones europeas y con los planteamientos de los principales pensadores del derecho laboral, Carlos Blancas Bustamante, el autor de este libro, reflexiona acerca de la funcin y la eficacia de los derechos fundamentales del trabajador. Su investigacin, analtica y minuciosa, representa un excelente acercamiento a esta importante rama de la jurisprudencia que, paradjicamente, ha recibido escasa atencin.

Carlos Blancas Bustamante

Segunda edición aumentada

Derechos fundamentales de la persona y relación de trabajo

Derecho - Práctica Jurídica

Myriam I. González Navarro

María Arribas García

María Fernández

Mabel Zapata Cirugeda

Marta Ortíz Peñalver

Pilar Martín Zafra

Yolanda Romero Parla

Begoña Pabón Cuadrado

Elia Cortés Ibañez

Mónica Pérez de las Heras

Astrid Sosa Erfurt

Emma Belén García Rebato

Dolores Ferrer Garcerán

Verónica Arribas García

María J. Alonso Fernández

Karine Pons

María del Pilar Tallón Burón

José María Alonso Puig

Abogacía y mujer: lidera tu carrera hacia el éxito

Postpositivismo y Derecho. Serie mayor

El autor sostiene que se trata de una vision segun la cual los derechos, principios y valores reconocidos por las Constituciones contemporaneas son heterogeneos, indeterminados, a menudo conflictivos, o reciprocamente inconmensurables.   Bruno Celano es Doctor en Filosofa por la Universidad de Miln. Profesor ordinario de Filosofa del Derecho en la Universidad de Palermo. Miembro del comit consultivo de la revista Ragion pratica, y del consejo editorial de diversas revistas especializadas.

Bruno Celano

Los derechos en el Estado constitucional

Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral

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