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Home-Office. Darstellung und Abgrenzung des Begriffs sowie Erläuterung von Herausforderungen

Haufe Fachbuch

Dieses topaktuelle Nachschlagewerk informiert Sie über alle wichtigen arbeitsrechtlichen Themen. Es ist entlang einer fiktiven Arbeitnehmerbiografie gegliedert – von der Einstellung und dem Arbeitsvertrag über die Bereiche des laufenden Arbeitsverhältnisses bis zu dessen Beendigung. Es erläutert alle Rechte und Pflichten von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen und hilft so Personalverantwortlichen, Fehler zu vermeiden und in Konfliktfällen die richtige Entscheidung zu treffen.Inhalte:- Stellenanzeige und Stellenausschreibung- Bewewerbungsverfahren und Pflichten aus Vertragsvorverhandlungen- Vorstellungsgespräch: zulässige und unzulässige Fragen, Aufklärungspflichten- Arbeitnehmerüberlassung: Rechtsbeziehungen der Beteiligten und Vertragsgestaltung- Arbeitsvertrag: befristete und unbefristete Verträge, Probearbeitsverhältnis, Teilzeitbeschäftigung, Tarifverträge- Arbeitszeit: Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeit, flexible Arbeitszeitgestaltung- Direktionsrecht, Arbeitnehmerhaftung, Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Arbeitszeugnis- Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsformen, Aufhebung, Abmahnung, Kündigungsschutz- Betriebsrat, GewerkschaftenNeu in der 6. Auflage:- Aktuelle Rechtslage zur Arbeitnehmerüberlassung: Pflicht der Arbeitszeiterfassung, besonderer Kündigungsschutz, Equal Pay, BrückenteilzeitDie digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:- Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte- E-Book direkt online lesen im Browser- Persönliche Fachbibliothek mit Ihren BüchernJetzt nutzen auf mybookplus.de.

Thomas Muschiol

Vom Arbeitsvertrag über das laufende Arbeitsverhältnis bis zur Kündigung

Praxiswissen Arbeitsrecht

Aus der Reihe: e-fellows.net stipendiaten-wissen

Juan Ignacio Berardi

Estudio comparativo de fuentes para la producción de biodiésel en la Argentina: soja vs. microalgas

Maximilian Haslacher

Die Zukunft der Elektromobilität. Eine Analyse der Herausforderungen und Strategien der OEMs und Regierungen

Darstellung und Abgrenzung des Begriffs Homeoffice und Erläuterung von Herausforderungen
Abkürzungsverzeichnis 
Gender-Hinweis 
1 Einleitung 
2 Rahmenbedingungen der Corona-Pandemie 
2.1 Rahmenbedingungen des Arbeitgebers 
2.2 Rahmenbedingungen des Arbeitnehmers 
3 Das Konzept Homeoffice 
3.1 Begriffsbildung 
3.2 Chancen 
3.3 Risiken 
4 Herausforderungen der Unternehmenspraxis 
4.1 Büroarbeit im Homeoffice Zeitalter 
4.2 Handlungsempfehlungen für Unternehmen 
5 Fazit 
Literaturverzeichnis 

Arbeitsrechtliche Besonderheiten beim Homeoffice 
1 Einleitung 
2 Allgemeines 
2.1 Begriffsdefinition und Abgrenzung von Homeoffice 
2.2 Vor- und Nachteile des Homeoffice 
2.3 Arbeitnehmersicht 
2.4 Arbeitgebersicht 
2.5 Rechtliche Einordnung 
3 Einführung des Homeoffice 
3.1 Anspruch des Arbeitnehmers 
3.2 Recht des Arbeitgebers zur Einführung 
4 Datenschutzrechtliche Problembereiche im Homeoffice 
5 Arbeitszeitrechtliche Grundlagen des Homeoffice 
6 Haftungsansprüche 
6.1 Haftung des Homeoffice-Mitarbeiters im Rahmen seines Arbeitsvertrages 
6.2 Haftung Dritter 
6.3 Haftung des Homeoffice-Mitarbeiters gegenüber Dritter 
7 Sozialversicherungsrechtliche Aspekt im Homeoffice 
7.1 Arbeitnehmerstatus 
7.2 Unfallversicherung 
8 Homeoffice in der Corona-Krise 
Literaturverzeichnis 

Leistungs- und Potenzialbeurteilung im Homeoffice
Abkürzungsverzeichnis 
1 Einleitung 
2 Grundlagen der Leistungs- und Potenzialbeurteilung 
2.1 Einordnung der Personalbeurteilung in das Personalmanagement 
2.2 Leistungs- und Potenzialbeurteilungen im Speziellen 
3 Homeoffice 
4 Besonderheiten bei Leistungs- und Potenzialbeurteilungen im Homeoffice 
5 Fazit 

Homeoffice und die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Theoretische Grundlagen, Auswirkungen von Telearbeit und Optimierungsmaßnahmen
1 Einleitung 
1.1 Problemstellung 
1.2 Zielsetzung und Gang der Arbeit 
2 Theoretische Grundlagen zu Telearbeit und Homeoffice 
2.1 Begriffsbestimmungen von Telearbeit und Homeoffice 
2.2 Hypothesen bezüglich der physischen Auswirkung von Homeoffice auf die Mitarbeiter*innen 
2.3 Spillover Theorie 
3 Auswirkung von Homeoffice auf die physische Gesundheit der Mitarbeiter*innen 
3.1 Auswirkungen der Ergonomie im Homeoffice 
3.2 Auswirkungen auf das Eintreten von orthopädischen Erkrankungen und Infektionskrankheiten 
3.3 Auswirkungen des Homeoffice auf den Schlaf 
4 Auswirkung von Homeoffice auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen 
4.1 Auswirkungen von Mehrarbeit und der Work-Life-Balance 
4.2 Auswirkungen auf die psychische Verfassung und die Arbeitseffizienz 
4.3 Auswirkungen auf die Zufriedenheit 
5 Optimierung des Homeoffice im Unternehmen 
5.1 Handlungsempfehlung für eine positive Beeinflussung der physischen Gesundheit 
5.2 Handlungsempfehlung für eine positive Beeinflussung der psychischen Gesundheit 
6 Fazit 
Literaturverzeichnis

Ein GRIN-Sammelband

Besonderheiten und Herausforderungen im Homeoffice. Untersuchungen aus arbeitsrechtlicher und gesundheitlicher Sicht

Masterarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Ingenieurwissenschaften - Wirtschaftsingenieurwesen, Note: 1,3, Fachhochschule Münster (Institut für Technische Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Masterarbeit untersucht die Prognose von Verkaufsumsätzen auf Basis eines öffentlich zugänglichen Datensatzes von Kaggle. Als Referenz dient ein wissenschaftliches Paper, das ARIMAX und SARIMAX Modelle für die Zeitreihenanalyse verwendet. Die folgenden drei Prognosetechniken werden angewandt und evaluiert: 
1. PowerBI Forecasting; 
2. ARIMAX und SARIMAX; 
3. Deep Learning (Long-Short-Term-Memory).

Zusätzlich wird die Integration von Business Intelligence Software im Rahmen der explorativen Datenanalyse betrachtet. 

Die Ergebnisse dieser Masterarbeit liefern eine vergleichende Bewertung der Modellgenauigkeit und zeigen das Potenzial  von KI-basierten Vorhersagemethoden für datengetriebene Geschäftsentscheidungen. 

Chérif Malam-Bouraima

Eine Analyse auf Basis eines öffentlich zugänglichen Datensatzes

Business Forecasting unter Einsatz von Machine Learning und Business Intelligence

Sammelband aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, , Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Sammelband enthält vier Hausarbeiten.Das Ziel der ersten Arbeit ist die Untersuchung von Homeoffice als Bestandteil der digitalen Transformation in Unternehmen und Voraussetzung für die Arbeitswelt. Homeoffice soll die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung gewährleisten. Im ersten Modalziel wird die Corona-Pandemie als Auslöser der rasanten digitalen Transformation in Unternehmen untersucht. In einem weiteren Modalziel soll Homeoffice als integraler Bestandteil der zukünftigen Unternehmenskultur bestätigt werden. Das letzte Modalziel ist die ganzheitliche Darstellung der Chancen und Risiken im Homeoffice.Das Ziel der zweiten Studienarbeit besteht darin, die arbeitsrechtlichen Problemfelder im Homeoffice darzulegen. Dieser Text wird sich vor diesem Hintergrund mit Fragen nach den arbeitsrechtlichen Besonderheiten beschäftigen. Dabei werden zunächst die Vor- und Nachteile des Homeoffice sowie Begriffsdefinitionen und Abgrenzungen näher erläutert. Ebenso befasst sich die Studienarbeit mit rechtlichen Ansprüchen des Arbeitnehmers bzw. des Arbeitgebers in den Bereichen des Homeoffice. Im letzten Abschnitt wird auf das Thema Homeoffice in Krisenzeiten eingegangen.Gerade im Zuge von Personalbeurteilungen, z.B. Leistungs- und Potenzialbeurteilungen der Mitarbeiter, die im Homeoffice tätig sind, ergibt sich die Problematik einer angemessenen und realistischen Beurteilung durch den Vorgesetzten, der aus den Umständen heraus zunächst weniger Kontakt zu den Mitarbeitern hat. Im Zuge der dritten Arbeit soll sich daher mit der folgenden Forschungsfrage befasst werden: Welche Besonderheiten bestehen bei Leistungs- und Potenzialbeurteilungen von Mitarbeitern, die (überwiegend) im Homeoffice arbeiten?In der vierten Arbeit werden die Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice auf die physische und psychische Gesundheit untersucht. Dabei werden zunächst der Begriff der Telearbeit und der Begriff des Homeoffice bestimmt. Anschließend werden Hypothesen in Bezug auf den Einfluss des Homeoffice auf die physische Gesundheit aufgestellt. Mit Hilfe dieser wird bestimmt, ob sich der Einfluss des Homeoffice auf die physische Gesundheit positiv oder negativ auswirkt. Im Anschluss werden der aktuelle Forschungsstand betrachtet und verschiedene Einflüsse des Homeoffice ausgearbeitet.

GRIN Verlag (Hrsg.)

Marius Utz

Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Ingenieurwissenschaften - Wirtschaftsingenieurwesen, Note: 1,3, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Venture Capital Gesellschaften (VCG) finanzieren Startups zeitlich befristet mit dem Ziel, durch einen späteren Exit eine hohe Rendite zu erzielen. Aufgrund der Illiquidität dieser Investitionen ist eine fundierte Auswahl erfolgskritisch. Der mehrstufige und komplexe Investitionsprozess, bei dem neben Startups und VCG auch externe Berater und Unterstützer beteiligt sein können, dient dazu, erfolgversprechende Unternehmen frühzeitig zu identifizieren. Insbesondere die zweite Bewertungsphase, die Due Diligence (DD), ist äußerst zeit- und ressourcenintensiv. Da VCG den Investitionsprozess bis zur DD während eines Fondslebenszyklus hunderte Male durchlaufen, ist eine effiziente Gestaltung unerlässlich. Trotz zahlreicher Investitionsprozessmodelle, die auf Wells, sowie Fried/Hisrich zurückgehen, wurde der Investitionsprozess bislang nicht unter dem Aspekt der Kollaboration untersucht. Aufgrund der wiederkehrenden, anspruchsvollen Aufgaben eignet sich dieser Ansatz jedoch besonders zur Steigerung der Effizienz.
Ziel dieser Arbeit ist daher die Entwicklung eines allgemeinen Kollaborationsprozesses für VCG im Investitionsprozess bis zur DD, basierend auf dem Collaboration Engineering (CE)-Prozess, dem Sechs-Ebenen-Kollaborationsmodell (SeKMo) und dem Kollaborations-Prozess-Design-Ansatz (KoPDA). Dadurch soll die Effizienz des Investitionsprozesses gesteigert, unqualifizierte Startups frühzeitig aussortiert und die Due Diligence nur mit den besten Kandidaten fortgesetzt werden, um das Investitionsrisiko zu minimieren und die finanzielle Rendite zu maximieren. 

Ian Biedermann

Zeitraum der Deal-Herkunft bis zum Abschuss der ersten Bewertungsphase

Kollaborationsprozess in der Pre-Investment-Phase bei Startup-Finanzierungen

Schriften des Praxis- und Forschungsnetzwerks der Hochschulen für den öffentlichen Dienst

Herausragende Abschlussarbeiten der Hochschulen für den öffentlichen Dienst 2025

Gesellschaftliche, digitale und bürokratische Transformation

Chancen und Herausforderungen bei der Implementierung einer nachhaltigen Unternehmenskultur

Band II Band 2 enthält insbesonderedie nationalen und europäischen Aspekte des Arbeitsschutzrechts für das ArbeitsverhältnisGrundlagen und vertiefte Darstellung des KündigungsrechtsBesondere Arbeitsverhältnisse unter Berücksichtigung europarechtlicher Fragestellungen InhaltIndividualarbeitsrechtBeendigung und Änderung von ArbeitsbedingungenSondergestaltungen von ArbeitsverhältnissenBerufs- und Betriebsdifferenzierungen im ArbeitsverhältnisArbeitsschutzrechtRecht der betrieblichen Altersversorgung Vorteile auf einen Blickumfassender Überblick über gesamte Rechtsprechung und LiteraturLösungsvorschläge für komplexe Fallkonstellationenpraxisnahe und übersichtliche Darstellung Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung (insbes. Kündigungsrecht, Massenentlassungen, BEM usw.) sowie rechtliche Neuerungen zur Arbeitszeit(erfassung) und zum Kirchenrecht (Katholische Grundordnung 2022) usw. Zielgruppe Für Richterschaft, Rechtsanwaltschaft, Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen, Betriebsräte, Personalmanagement.

Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht Bd. 2: Individualarbeitsrecht II

Jürgen Stember

Igor Kobets

Herausforderungen der Smart Grid Infrastruktur im Kontext einer nachhaltigen Energiewirtschaft

Home-Office. Darstellung und Abgrenzung des Begriffs sowie Erläuterung von Herausforderungen

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