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Aurelie Litynski

100 Ideas For A Positive Work Culture

Essay aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 3, Fachhochschule des bfi Wien GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Essay beschäftigt sich mit zwei unterschiedlichen Change Management Konzepten, die näher erläutert werden. Es handelt sich um den radikalen und den inkrementalen Wandel, die nicht gleichgesetzt werden sollen. Dazu werden drei Aufsätze beschrieben: Im ersten Aufsatz werden die Konzepte vom radikalen und inkrementalen Wandel definiert und dazu wird noch die Frage beantwortet, warum der Ansatz vom inkrementalen Wandel jenen vom radikalen Wandel eindeutig überlegen sei. Im zweiten Aufsatz wird erläutert, warum der radikale Wandel für Unternehmen wichtiger ist als der inkrementale Wandel. Im letzten Aufsatz wird die Entscheidung getroffen, welche Position nach Analyse der aufgeführten Gründe als angemessen erachtet wird.Im globalen Wandel müssen sich Organisationen ständig verändern. Anpassung an globale Trends und Marktentwicklungen ist ein wesentlicher Faktor für die nachhaltig erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens. Um diese Veränderungen erfolgreich zu gestalten, ist es notwendig, eine zielgerichtete Steuerung und Koordination der Aktivitäten aller Geschäftsbereiche zu gewährleisten. Angefangen von der Strategie und Struktur eines Unternehmens bis hin zu der Unternehmenskultur, Beziehungen und Führung im Unternehmen. Die Steuerung, Planung und Umsetzung dieses Veränderungsprozesses unterliegen dem Change-Management.

Alexandra Dragos

Radikaler vs. inkrementaler Wandel. Welches Change Management Konzept ist zu bevorzugen?

&lt;p&gt;&lt;span&gt;A toolkit for managers wanting to create inclusive cultures by addressing toxic behaviors that stagnate innovation, fracture work communities, and drive out top employees and as a lifeline for employees suffering through workplace abuse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;Workplace Bullying: Finding Your Way to Big Tent Belonging &lt;/span&gt;&lt;span&gt;is a lifeline for people who have been targets of workplace abuse and are desperately trying to make sense of the trauma. It is a resource for partners trying to help their loved ones heal. And, it is a toolkit for managers and industry leaders inspiring to create inclusive cultures by proactively addressing toxic behaviors that stagnate innovation, fracture work communities, and drive out top employees. To simplify a complex topic and make the book readable and engaging for a wide audience, the author uses the elements of story to tell the tale of workplace bullying, zooming in on the characters, settings, and plotlines of cultures that allow and/or encourage workplace abuse. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span&gt;A toolkit for managers wanting to create inclusive cultures by addressing toxic behaviors that stagnate innovation, fracture work communities, and drive out top employees and as a lifeline for employees suffering through workplace abuse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

Dorothy Suskind

Finding Your Way to Big Tent Belonging

Workplace Bullying

&lt;p&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;Nurturing Equanimity: Building A Caring Culture&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; provides a much-needed blueprint for organizations looking to create a calm, balanced, and focused environment inviting people to thrive in both their personal and professional lives.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;This blueprint of nurturing equanimity to build a culture that cares is a necessity for any organization concerned about identifying, recruiting, and retaining the human capital required to create a sustainable future in today’s post-COVID marketplace. Securing the right people for any organization is difficult in most markets; doing so as the economy emerges from the pandemic induced global recession challenges even the most satisfied workplace cultures. The pandemic’s disruption and residue created an unstable and imbalanced culture across organizations of all sizes and in each industry that exposed numerous negative workplace characteristics many either knew, or never stopped to consider.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Examples included low wages, long and unnecessary commutes, bad management, and unfulfilling work. These characteristics were symbolic of organizational cultures outdated, toxic, and imbalanced created by incompetence, inertia, and ineptitude. The pandemic allowed employees to pause, consider their life situation, and realize their lives had been imbalanced for far too long.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Required reading for individuals from small-to-medium sized businesses, large corporations, non-profit organizations, and government offices, &lt;i&gt;Nurturing Equanimity: Building A Culture That Cares&lt;/i&gt; offers employers and employees alike a valuable resource to use as they chart a course forward in a post-pandemic marketplace.&lt;/p&gt;

Michael Edmondson

Building A Caring Culture

Nurturing Equanimity

&lt;p&gt;This book makes a distinctive and innovative contribution to the study of white-collar and corporate crime through detailed examination of the use, affect, and violation of the corporate social license – a concept frequently extended to a license to operate. Whilst discrete aspects of corporate social responsibility have found their way into the discourse on business deviance and crime, no single book to date has provided a detailed exploration of social licence through a criminological lens. Here, using an interdisciplinary focus which includes illustrative case-studies and large-scale original fieldwork, Gottschalk and Hamerton explore European, North American, Asian, and global perspectives to identify, position, and reveal the impact of the social license on contemporary conceptions of white-collar and corporate deviance and crime.&amp;nbsp; &lt;i&gt;Corporate Social License: A Study in Legitimacy, Conformance, and Corruption &lt;/i&gt;will be of interest to scholars of criminology, law, business management, and sociology along with professionals within allied fields. &lt;/p&gt;&lt;br&gt;&lt;p&gt;&lt;/p&gt;

Petter Gottschalk

Christopher Hamerton

A Study in Legitimacy, Conformance, and Corruption

Corporate Social License

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit untersucht, wie genau sich die Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung für das internationale Human Resources Management (IHRM) gestalten. Wie ist die Situation heute und wie wird sie sich in der Zukunft entwickeln? Mithilfe einschlägiger Literatur und aktueller Studien analysiert die Autorin aktuelle HR-Themenfelder im Hinblick auf Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung und stellt diese zusammenfassend dar. Zur Beantwortung der Forschungsfrage erfolgt zunächst eine Erklärung der Abgrenzung zwischen Human Resources Management (HRM) und internationalem Human Resources Management (IHRM). Im nächsten Schritt arbeitet die Autorin die größten Aufgabenfelder des IHRM heraus und legt dabei den Fokus auf aktuelle Themenfelder. Im dritten Teil dieser Arbeit wir der Einfluss der Digitalisierung genauer erläutert und die Chancen und Herausforderungen erarbeitet und aufgezeigt. Abschließend werden die Ergebnisse zusammengefasst und diskutiert.

Diana Mades

Digitalisierung im internationalen Human Resources Management. Chancen und Risiken

Plongez dans ce recueil de citations inspirantes et laissez-vous guider par les paroles de visionnaires tels que Steve Jobs, Oprah Winfrey et bien d'autres. Ces mots de sagesse vous encourageront à surmonter les obstacles, à poursuivre vos rêves et à embrasser l'aventure entrepreneuriale avec passion. Que vous soyez au début de votre parcours ou déjà un capitaine d'industrie, ces citations seront votre boussole pour la réussite et la croissance. Nourrissez votre esprit avec ces joyaux de motivation et transformez votre chemin en une histoire d'audace et de succès.

Modeste G.O

Les meilleures citations pour réussir dans l'entreprenariat

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, SRH Fernhochschule (Finance, Accounting, Controlling, Taxation), Veranstaltung: BI &amp; Analytics, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit stellt dar, wie ein fiktives Unternehmen mithilfe von Business Intelligence Lösungen die generierten Datensätze strukturiert verarbeiten kann und weitere Schlüsse für Entscheidungen und Prozessoptimierungen verwenden kann.Durch die Digitalisierung und den Einsatz von Industrie 4.0, werden die Prozesse in Unternehmen immer stärker durch Technologien unterstützt. Hierdurch werden immer mehr Datensätze generiert, welche verarbeitet werden können. Für Unternehmen stellen diese Daten Mengen nicht nur Vorteile dar, sondern es entsteht gleichzeitig die Herausforderung aus der riesigen Datenmenge die richtigen Daten zur Verarbeitung auszuwählen und als Entscheidungsgrundlage zu nutzen. Nicht nur die Datenmengen stellen die Unternehmen vor eine Herausforderung, sondern auch die Frage, wie die Auswertung im besten Fall umgesetzt wird. Unternehmen müssen sich vorab gut überlegen, welche Business Intelligence Methode sich am besten für das Unternehmen eignet und wie die Mitarbeiter mit dieser arbeiten. Durch die Menge an Daten, entstehen für die Mitarbeiter neue Aufgaben. Mitarbeiter müssen lernen, die Daten auszuwerten und richtig zu interpretieren. Aufgrund von fehlendem Knowhow kann dies in einigen Unternehmen zu Schwierigkeiten führen.Der Einsatz der Technik bringt nicht nur eine größere Menge an Datensätzen, welche ausgewertet und analysiert werden müssen. Auch die Marktanforderungen und Entwicklungen der Produkte werden immer schneller. Dies bedingt, dass Unternehmen quasi dazu verpflichtet sind die ihnen zur Verfügung gestellten Daten auszuwerten, um zu erkennen wie die Kundenbedürfnisse und Kundenwünsche aussehen. Sollten sie das nicht tun, können die Unternehmensprozesse nicht kundengerecht angepasst werden. Daraus schließt sich dann, dass Unternehmen die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen gesenkt wird und sie sich gegebenenfalls am Markt nicht mehr gegen die Konkurrenz durchsetzen können und ausscheiden.Vor dem Hintergrund dieser Bedingungen stellt sich die Frage, wie ein Unternehmen die Datenmengen strukturiert analysieren kann, um diese als Entscheidungsgrundlage und Prozessoptimierungen nutzen kann. Daher können Unternehmen über den Einsatz von Business Intelligence Methoden nachdenken, welche nachweislich große Datenmengen sammeln, sortieren, auswerten und in verschiedenen Berichten aufstellen können.

Berrit Lambardt

Business Intelligence Methoden zur besseren Auswertung interner Datenbestände

Ce livre rassemble les travaux de la seconde édition du Festival de l'intelligence économique francophone (FIEF), tenue le 2 novembre 2023 à Yaoundé, en marge de la 44ème session de la conférence ministérielle de la Francophonie (CMF). Il analyse les causes, conséquences et responsabilités des déficits identifiés et propose des idées d'amélioration. L'ouvrage est prioritairement destiné à l'Organisation internationale de la Francophonie (OIF), aux délégations gouvernementales présents à la CMF, aux élus locaux, aux chercheurs et aux médias intéressés par l'intelligence territoriale. ce livre est diffusé en versions numérique et papier dans l'ensemble de l'espace francophone grâce au concours des sponsors locaux et internationaux du Centre africain de veille et d'intelligence économique (CAVIE), initiateur et organisateur du FIEF.

Guy Gweth

Doper la compétitivité des territoires francophones

Seminar paper from the year 2022 in the subject Economics - Finance, grade: 10, , language: English, abstract: Financial management plays one of the most important roles in running a successful business. It is necessary to minimise costs, maximise profits and plan or manage the financial resources of the company. In times of crisis, financial management skills are even more important. Economic uncertainty can have significant negative consequences for businesses. Economic uncertainty has been found to significantly reduce the performance of companies. Economic uncertainty worldwide has reached record levels in recent years. I will describe the impact of economic uncertainty on companies and the financial management function. I have found that an adverse shock to economic uncertainty has a negative effect on real GDP. If we want the economy to perform well, we need to monitor economic uncertainty and respond appropriately. Management must incorporate stress-testing procedures, investments, business strategies and economic forecasts into their decision-making processes if they want to see stable and profitable business operations.

Andraz Konc

The Role of Financial Management and Business Uncertainty

Document from the year 2023 in the subject Leadership and Human Resources - Leadership, , language: English, abstract: Retaining employees for the long term within the framework of change management processes is a challenging management task. In change management processes, a fundamental distinction must be made between incremental change management and radical change management. While incremental change happens continuously and is integrated into everyday work, radical change represents a strategic realignment of the company, which is predominantly associated with staff reductions and is intended to change the corporate culture. This is particularly true in the case of turnarounds, where cost-cutting programs play a crucial role in ensuring the long-term survival of the company. Employees are more willing to go along with incremental change, also known as continuous improvement, than with radical change, as these could also be affected by staff reductions. This stirs up fears among employees and therefore often leads to high turnover. Therefore, it is important for management to actively involve employees in the changes to empower them to act as change agents so that they can actively shape the change. To do this, it is crucial to identify the key personnel that a company cannot do without. The management and key personnel are given the task of actively accompanying the company's employees on the journey of change so that the company can grow sustainably again from a lower level after the strategic realignment so that the remaining employees have a prosperous future. Open communication and excellent transparency on the part of the management, which should also act as a unit, help to bring the employees along on the change journey in a targeted manner. However, experience has shown that 50% of all change management projects in the industry fail and 20% are implemented inadequately due to two crucial reasons, namely power struggles within management and resistance from employees. For this reason, it is imperative that a company's management team select a leadership coalition of similarly rational members who also have sufficient empathy to successfully manage the change management process, which must be done together with employees and should not be directed against them. The guiding coalition should develop a common strategic vision and practice a participative way of working involving everyone, since the goal of transformation is to change the thinking of employees, and transformation can only be brought about together with employees.

Michael Kurwan

Employee Retention in Change Management Processes. Practical Experience

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Jura - Datenschutz, Note: 1,7, Business and Information Technology School - Die Unternehmer Hochschule Iserlohn, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der Arbeit ist es, den Verantwortlichen im Unternehmen eine praxisorientierte und verständliche Hilfestellung zur Thematik an die Hand zu geben, mit deren Hilfe vorhandene Datenschutzstrukturen den Anforderungen der DS-GVO angeglichen werden können. Allerdings ist zu beachten, dass die hier vorgestellten Lösungsansätze nicht pauschal auf jedes Unternehmen übertragen werden können, denn zu unterschiedlich sind dafür die Anforderungen der einzelnen Branchen und Unternehmen.Nach der Einleitung folgt eine allgemeine Einführung in Compliance-Management-Systeme, anschließend wird das neue Datenschutzrecht nach DS-GVO vorgestellt, u.a. mit Ausführungen zum Entstehungsprozess, den Zielen und seinen wesentlichen Anforderungen und Pflichten an den Verantwortlichen. Der Hauptteil der Arbeit beschreibt die erforderlichen Vorgänge zur Sicherstellung der Datenschutz-Compliance als Synthese der vorangegangenen zwei Kapitel. Anhand von drei Kernprozessen (Datenverarbeitung, Betroffenenrechte, Datenschutzverletzungen) wird mithilfe des PDCA-Modells ein systematisches Vorgehen erarbeitet. Im Fazit werden die zentralen Aussagen der Arbeit zusammengefasst und in einer Handlungshilfe bestehend aus nur fünf Schritten verdichtet. Die Arbeit schließt mit einem Ausblick und dem Appell, keine Zeit bei der Umsetzung zu verlieren.

Julian Heidenreich

Herausforderungen für Compliance-Management-Systeme vor dem Hintergrund der neuen EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO)

This book is designed to solve the coming fiscal crisis in the US. Increasing debt will lead to hyperinflation within ten years. According to the CBO, if the US continues business as usual, the US will have a debt of $50 trillion in a decade. Investors will flee the US bond market and the Federal Reserve will end up paying off this debt with inflated currency (a technical but not actual default). Flooding our economy with fiat currency will result in hyperinflation and unemployment with the likelihood of a worldwide depression. The solution is not to increase the US debt. The only way this is possible is to balance the federal discretionary and mandatory budgets. Interest on the debt should be paid by the Federal Reserve without borrowing more money, i.e., just printing money. The easiest way to balance the budgets is to cut the military and Medicare budgets. Using President Biden’s proposed 2022 budget, we need to cut the military budget from $.8 trillion to $.3 trillion (still greater than China's and Russia’s combined military budget) and reduce Medicare expenses by 50%. Medicare expenses can be cut by providing a low option Medicare plan (subsidized to the extent of 50%) with significant coinsurance and co-payments.

Ken Casey

Second Edition 2023

The Coming  Collapse of America:        How to Balance     the Federal Budget

100 Ideas For A Positive Work Culture

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