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Die Umsetzung des § 8a SGB VIII am Beispiel des Landes Brandenburg

Ensayo del año 2024 en eltema Derecho - Civil / Derecho de Familia / Derecho de sucesiónes, , Idioma: Español, Resumen: El presente ensayo propone analizar en profundidad la situación de las convivientes no reconocidas en el contexto de la pensión de sobrevivencia en el Perú. Exploraremos los marcos normativos, los requisitos y trámites establecidos para acceder a este beneficio, así como los desafíos y barreras que enfrentan las convivientes no reconocidas en su búsqueda de equidad y justicia.
A través de un análisis crítico y reflexivo, este ensayo busca arrojar luz sobre una realidad social y legal que afecta a un segmento vulnerable de la población peruana. Al examinar las lecciones de la jurisprudencia, las brechas en la aplicación de la ley y las implicaciones de políticas públicas, se pretende ofrecer recomendaciones y propuestas para promover una mayor equidad y acceso a la pensión de sobrevivencia para todas las convivientes, reconocidas o no. En última instancia, este ensayo aspira a contribuir al debate público y a la construcción de un sistema de seguridad social más inclusivo y justo en el Perú. 

La legislación peruana establece diferencias significativas entre los derechos hereditarios de la cónyuge sobreviviente y la conviviente no declarada, mientras que la cónyuge tiene reconocidos derechos hereditarios incluso si no vivían juntos al momento del fallecimiento del causante, la conviviente debe cumplir con requisitos adicionales, como la formalización de la unión de hecho, para acceder a dichos derechos. Por lo que se concluye que esta disparidad legal constituye una clara forma de discriminación
contra la conviviente.

Sebastián Ernesto Canaza Quiroz

Diferencias entre la pensión de viudez y el derecho hereditario de la conviviente sin unión de hecho declarada

Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit thematisiert das Prozessmanagement mit ERP-Systemen am Beispiel des Procure-to-Pay-Prozesses. Hierzu werden im ersten Teil zunächst die Grundlagen des Business Process Management (BPM) sowie dessen zentrale Aufgaben erläutert. Der zweite Teil behandelt die theoretischen Grundlagen der Geschäftsprozessmodellierung, wobei im Speziellen auf die Prozessmodellierung mittels EPK und BPMN eingegangen wird. Darauf aufbauend wird im dritten Teil mittels BPMN ein Prozessmodell für den Procure-to-Pay-Prozess entwickelt. Anschließend werden die zentralen Funktionen von SRM-Systemen erläutert sowie mögliche Vor- und Nachteile der Auslagerung von Teilprozessen aus einem ERP- in ein SRM-System diskutiert.

Prozessmanagement mit ERP-Systemen am Beispiel des Procure-to-Pay-Prozesses

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmenskommunikation, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Im digitalen Zeitalter gewinnt das Konzept des Reverse Mentoring an Bedeutung, insbesondere in Branchen wie der Automobilindustrie, die stark von technologischen Entwicklungen geprägt sind. Unter dem Motto „Junior coacht Senior“ vermittelt ein junger Mitarbeiter im Rahmen einer Präsentation zentrale technologische Innovationen, die die Abteilungsarbeit optimieren können. Die Schwerpunkte liegen auf der Bedeutung zentraler Datensicherung via Server-Backup und der Effizienzsteigerung durch den Einsatz von Smartphones am Arbeitsplatz. Die 30-minütige Präsentation, bestehend aus 20 Folien, wird im Unternehmen Auronik am Standort Braunschweig gehalten, einem führenden Anbieter von Infotainment- und Navigationstechnologien. Ziel ist es, die Nutzung neuer Technologien in der Automobilbranche zu fördern und den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten.

Junior coacht Senior. Präsentation zu neuen Technologien in der Automobilbranche am Beispiel "Auronik"

Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht die wesentlichen Aspekte und Herausforderungen des Change-Managements und der Strategieimplementierung in Unternehmen. Der erste Abschnitt analysiert Bodo Müllers Plan, einschließlich der Gründe für Wandel, Aspekte des Strategiewandels sowie Barrieren und Widerstände. Der zweite Abschnitt befasst sich mit den häufigsten Gründen für das Scheitern von Veränderungsprozessen und stellt Strategien vor, um diese zu meistern. Die Durchsetzung und Umsetzung von Strategien wird im dritten Abschnitt detailliert erläutert. Der vierte Abschnitt widmet sich der Balanced Scorecard, insbesondere der Ursache-Wirkungskette und der Festlegung von Zielen, Kennzahlen, Vorgaben und Maßnahmen. Abschließend wird im fünften Abschnitt die Rolle der Unternehmensethik beleuchtet, einschließlich Praxisbeispielen, Unternehmenswerten, Wertebruch und den daraus resultierenden Konsequenzen.

Erfolgreiches Change-Management und Strategieimplementierung am Beispiel der Gesundheits- und Medizintechnik AG

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, SRH Fernhochschule (Riedlingen), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zielsetzung dieser Hausarbeit ist die Darstellung der Reduktion von Personalkapazitäten am Beispiel der fiktiven Organisation WoodRad GmbH. Die Hausarbeit ist in insgesamt fünf Hauptkapitel gegliedert. Das erste Kapitel umfasst die Einleitung, welche sich untergliedert in: Problemstellung, Zielsetzung und Aufbau der Arbeit. Anhand der Problemstellung wird die Relevanz des Themas aufgezeigt, die Zielsetzung umfasst dabei die Absicht der Arbeit. Im Anschluss daran werden die theoretischen Grundlagen zunächst erfolgt die Darstellung des Unternehmensprofils gefolgt von einer Begriffsdefinition zur Personalfreisetzung. Ebenfalls dargestellt werden in diesem Zuge Möglichkeiten des Personalabbaus. Im Anschluss folgen die Darstellung von begleitenden Maßnahmen im Personalfreisetzungsprozess. Im Zentrum stehen hierbei die Outplacement-Beratung und die Möglichkeit der Bildung von Transfergesellschaften. Zu Ende des Kapitels folgen Inhalte zu Kommunikationsmaßnahmen im Trennungsprozess. Mit der Zusammenfassung der theoretischen Grundlagen endet Kapitel zwei.Nach der Darstellung der theoretischen Grundlagen folgt der Anwendungsteil, dieser gilt als Hauptteil der Hausarbeit. Im Fokus der Fragestellung dieser Hausarbeit steht die Darlegung der Optionen für einen sozialverträglichen Personalfreisetzungsplan am Beispiel der WoodRad GmbH. Im Detail wird neben dem Abbauplan ebenfalls auf die Kommunikationsmaßnahmen Rund um den Personalabbau sowie die Outplacement-Beratung eingegangen. Die Arbeit wird im Anschluss einer Diskussion unterzogen. Das Fazit und der Ausblick runden die Arbeit ab.

Theresa Moog

Reduktion der Personalkapazität am Beispiel der WoodRad GmbH

Opferschutz und die Opferhilfe im Land Brandenburg. Notwendigkeit eines Landesopferbeauftragten

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Stuttgart, früher: Berufsakademie Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit werden die Sicherheitsstandards im Share Economy Bereich thematisiert. Ziel dieser Arbeit ist es, diese Sicherheitsstandards, besonders im Bereich des Social Travelling, bei Buchungen und Vermietungen von Unterkünften anhand von Airbnb Inc. zu analysieren. Hierbei werden verschiedene Stufen aufgezeigt, die bis zur einer abgeschlossenen Buchung bei Airbnb Inc. vom Kunden durchlaufen werden müssen. Im Theorieteil werden grundlegende Begrifflichkeiten wie Share Economy, Social Travelling und Sicherheitsstandards geklärt. Es wird außerdem auf die Sicherheitsstandards speziell im Social Travelling Bereich eingegangen. Im Praxisteil der Arbeit wird hingegen auf die Umsetzung der Sicherheitsstandards individuell für das Unternehmen Airbnb Inc. eingegangen. Die exemplarische Vorgehensweise von Airbnb Inc. dient hierfür als Grundlage. Die Arbeit endet mit einer Schlussbetrachtung.  Die Intention, dieser Fragestellung nachzugehen, kommt aus aktuellem Anlass. Gegenwärtig existieren im Internet zahlreiche unechte Nutzerprofile, welche die Sicherheit und Seriosität, speziell auf Sharingplattformen, erheblich beeinträchtigen. Daher sollte besonders im Share Economy Bereich auf hohe Sicherheitsstandards geachtet werden.

Marie Vers

Sicherheitsstandards im Share Economy Bereich. Am Beispiel von Airbnb Inc.

Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Projektmanagement, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die zunehmende Digitalisierung hat die Arbeitsbedingungen und Prozesse in der Projektarbeit erheblich verändert. Neue Technologien, wie Cloud-Lösungen und virtuelle Meetings, bieten zahlreiche Vorteile, wie eine ortsübergreifende Zusammenarbeit, stellen jedoch auch Herausforderungen für Unternehmen und Mitarbeitende dar. Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Projektarbeit am Beispiel des Unternehmens Volkswagen. Dabei werden Chancen und Risiken des Technologieeinsatzes analysiert und systematische Ansätze entwickelt, um die Effektivität und Effizienz im Projektmanagement zu steigern. Im Fokus stehen strategische Handlungsempfehlungen, die Unternehmen dabei unterstützen sollen, die Digitalisierung gezielt und nachhaltig für ihre Projektarbeit einzusetzen. Die Arbeit bietet eine Grundlage für die systematische Integration digitaler Technologien, um langfristigen Erfolg sicherzustellen.

Digitalisierung im Projektmanagement. Analyse und Handlungsempfehlungen am Beispiel Volkswagen

Fabian Blume

Rechtsvergleich zwischen Thailand und Italien in einem internationalen Erbfall bei Nachlass in Deutschland

Gründung eines Start-ups. Von der Geschäftsidee zum Businessplan am Beispiel der Medici RSE Gast-App

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Projektmanagement, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll die Grundlagen des Multiprojektmanagements aufzeigen. Zunächst werden wichtige Grundbegriffe erläutert und es wird auf die Entstehung des Multiprojektmanagements eingegangen. In diesem Zusammenhang werden die Herausforderung des Multiprojektmanagements erläutert und die Phasen der Projektpriorisierung vorgestellt. Im dritten Abschnitt werden zwei Fallbeispiele aus der Praxis vorgestellt wie Unternehmen Multiprojektmanagement umgesetzt haben. Anschließend werden Vorschläge für die Firmengruppe IST zur Umsetzung des Multiprojektmanagements vorgestellt. Die Arbeit schließt mit einer Zusammenfassung der Ergebnisse und einem Fazit ab.Projekte spielen eine immer bedeutender werdende Rolle. Dies trifft nicht nur auf Unternehmen zu, sondern auch auf die gesamte Gesellschaft. Laut einer Studie der GPM beträgt der Anteil der Projektarbeit gemessen an der Gesamtarbeitszeit bereits mehr als ein Drittel. Die Studie belegt den ansteigenden Trend der Bedeutung von Projektarbeit. Dies führt zu einer Entwicklung in welche Unternehmen nicht nur einzelne Projekte sukzessive durchführen können, sondern zeigt die Notwendigkeit mehrere Projekte parallel durchführen zu können. Projektmanagement ist aber kein Phänomen des 20. Jahrhunderts, bereits von Römern und Griechen wurde Projektmanagement bei der Errichtung von Straßen und Wasserversorgungen eingesetzt. Zum Ende der 1990er Jahre wurde aufgrund der steigenden Zahl parallel laufender Projekte ein Konzept zur Steuerung von Multiprojektsituationen entwickelt und eingeführt.

Sven Schindler

Konzept für ein Multiprojektmanagement am Beispiel der Firmengruppe IST

Carolin Schelling

Der digitale Nachlass. Eine rechtssichere Gestaltung des digital Afterlifes

Die Umsetzung des § 8a SGB VIII am Beispiel des Landes Brandenburg

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