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Die Umsetzung des § 8a SGB VIII am Beispiel des Landes Brandenburg

Ensayo del año 2024 en eltema Derecho - Civil / Derecho de Familia / Derecho de sucesiónes, , Idioma: Español, Resumen: El presente ensayo propone analizar en profundidad la situación de las convivientes no reconocidas en el contexto de la pensión de sobrevivencia en el Perú. Exploraremos los marcos normativos, los requisitos y trámites establecidos para acceder a este beneficio, así como los desafíos y barreras que enfrentan las convivientes no reconocidas en su búsqueda de equidad y justicia.
A través de un análisis crítico y reflexivo, este ensayo busca arrojar luz sobre una realidad social y legal que afecta a un segmento vulnerable de la población peruana. Al examinar las lecciones de la jurisprudencia, las brechas en la aplicación de la ley y las implicaciones de políticas públicas, se pretende ofrecer recomendaciones y propuestas para promover una mayor equidad y acceso a la pensión de sobrevivencia para todas las convivientes, reconocidas o no. En última instancia, este ensayo aspira a contribuir al debate público y a la construcción de un sistema de seguridad social más inclusivo y justo en el Perú. 

La legislación peruana establece diferencias significativas entre los derechos hereditarios de la cónyuge sobreviviente y la conviviente no declarada, mientras que la cónyuge tiene reconocidos derechos hereditarios incluso si no vivían juntos al momento del fallecimiento del causante, la conviviente debe cumplir con requisitos adicionales, como la formalización de la unión de hecho, para acceder a dichos derechos. Por lo que se concluye que esta disparidad legal constituye una clara forma de discriminación
contra la conviviente.

Sebastián Ernesto Canaza Quiroz

Diferencias entre la pensión de viudez y el derecho hereditario de la conviviente sin unión de hecho declarada

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit behandelt die Herausforderungen der Corona-Krise, in Hinsicht auf das Konsumentenverhalten. Des Weiteren beschäftigt sich diese Hausarbeit mit dem Thema des Coronavirus (SARS-CoV-2) und dem Verhalten vom Unternehmen Audi in Hinsicht auf die mit Rezension verbundener Pandemiezeit. Da sich vieles in der Wirtschaft veränderte, seit der Pandemie müssen Unternehmen umdenken. Außerdem wird das Unternehmen Audi genau dargestellt und es wird die Marktstrategie von Audi mit Ihrer Produktstrategie, ihrer Preisstrategie, ihrer Vertriebsstrategie und ihrer Werbestrategie aufgezeigt. Darauf folgend werden die Auswirkungen der Corona-Pandemie betrachtet und es wird aufgezeigt, ob auch Audi von der Corona-Rezession betroffen war und wie das Unternehmen damit umgegangen ist. Abschließend folgt ein Fazit.

Eric Carstensen

Die Auswirkungen der Corona-Krise auf das Konsumentenverhalten und die Unternehmensstrategie. Eine Fallstudie am Beispiel von Audi

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 1,3, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Projektarbeit soll exemplarisch das Unternehmen "Zoobedarf-Hitzegrad" und der IST-Zustand seines Online-Marketings analysiert werden. Mit diesen Erkenntnissen soll anschließend weiteres Entwicklungspotenzial aufgezeigt und eine geeignete Online-Marketing-Strategie entwickelt werden. Dafür soll es zunächst einen Überblick über das Unternehmen und dessen Produktportfolio geben. Außerdem soll die Zielgruppe definiert und die bis dato genutzten Vermarktungskanäle auf ihre Vor- und Nachteile untersucht werden. Auch die Branche und die Konkurrenz sollen betrachtet werden, um schließlich mit Hilfe einer SWOT-Analyse Ziele zu definieren. Diese sollen der Ausgangspunkt für die Strategieentwicklung sein. Hierfür werden zunächst die verschiedenen Kanäle priorisiert, auf die sich das Unternehmen in Zukunft fokussieren sollte. Des Weiteren werden konkrete Online-Marketing-Maßnahmen konzipiert und in einem groben Zeitplan veranschaulicht. Zum Abschluss sollen noch die Möglichkeiten der Erfolgskontrolle betrachtet werden. Die Projektarbeit endet mit einem Fazit.In der heutigen Zeit gewinnt der Online-Markt neben dem traditionellen stationären Handel zunehmend an Bedeutung, insbesondere durch die Implementierung des Internets. Anfangs genügte es für Unternehmen, die bis dahin genutzten klassischen Werbemittel auf das neue Medium Internet zu übertragen. Jedoch ist das Internet mit der Zeit immer anspruchsvoller geworden und die Konkurrenz größer, wodurch Prozesse zunehmend komplexer wurden. Aus diesem Grund ergeben sich bedeutsame Vorteile, wenn diese mit entsprechendem Wissen und Werkzeugen gesteuert und optimiert werden können.Besonders im Zeitalter der Digitalisierung und der stetig wachsenden Anzahl an Kommunikationskanälen ist ein gutes Online-Marketing zu einem unverzichtbaren Bestandteil jeder Marketingstrategie geworden. Die Fähigkeit sich online zu präsentieren, eine Zielgruppe zu erreichen und effektive Online-Marketing-Strategien zu entwickeln, ist deshalb ein wesentlicher Erfolgsfaktorfür jedes Unternehmen. Um mit dem geplanten Online-Marketing erfolgreich zu sein, bedarf es jedoch eines umfassenden und gut geplanten Online-Marketing-Plans.

Online-Marketing am Beispiel eines BARF-Online-Shops

mitp Business

&lt;b&gt;Künstliche Intelligenz im Unternehmen strategisch einsetzen und KI-Transformation wirksam anleiten&lt;/b&gt;
&lt;ul&gt;
    &lt;li&gt;Für &lt;b&gt;Führungskräfte und Entscheider/innen&lt;/b&gt; , die &lt;b&gt;KI fundiert verstehen&lt;/b&gt; und gezielt in ihre Organisation integrieren möchten&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;&lt;b&gt;KI-Grundlagen für Führungskräfte&lt;/b&gt; sowie zentrale Auswirkungen auf &lt;b&gt;Arbeitsweise, Entscheidungsprozesse und Zusammenarbeit&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;Bewährte &lt;b&gt;Führungskonzepte im Kontext von KI&lt;/b&gt; anwenden und den Wandel der Führungsrolle aktiv gestalten&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;&lt;b&gt;Modelle und Strategien für die Unternehmenstransformation&lt;/b&gt; durch KI kompetent entwickeln&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;Praxisimpulse für den Führungsalltag, inklusive &lt;b&gt;konkreter Prompts zur Arbeit mit KI&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;

Jan Ahrend

KI-Transformation im Unternehmen erfolgreich gestalten

KI braucht Führung

Maik Neumann

Sexuelle Selbstbestimmung trifft auf Glaubensfreiheit

Vertragsfreiheit und Diskriminierungsverbot im Spannungsverhältnis

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Coaching, Note: 1.0, Hochschule RheinMain, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie schaffen es Führungskräfte ihre Mitarbeiter zu motivieren und sie mit den entsprechenden Methoden zu führen? 
In dieser Hausarbeit wird nach der Einleitung das Grundverständnis zum Thema Personalmanagement geschaffen. Die Intention ist es, die Begrifflichkeit von Personalmanagement im allgemeineinen und „Personal“ und “Management“ an sich zu definieren, um die Basis für die folgenden Gliederungspunkte zu bilden. Anschließend wird auf die Personalbeschaffung und Personalentwicklung mit den entsprechenden Zielen und Methoden eingegangen. Darauf folgt die Personalführung, die sich in den Punkten Führungskonzepte und Führungsstile untergliedert. Des Weiteren wird auf die Frage, was eine gute Führungskraft ausmacht, eingegangen. Außerdem wird die Führung im Unternehmen „Google“ näher erläutert.  Abschließend wird ergründet was Personalmanagement in einem Unternehmen bewirkt. 

Personalmanagement ist in den letzten Jahren ein wichtiger Bestandteil für die Gesellschaft geworden. Es gibt immer mehr Unternehmen für die das Führen von Menschen immer bedeutsamer wird. Die Unternehmen setzten sich mit den unterschiedlichen Führungsstilen auseinander und entdecken für sich und das Personal eine geeignete Art und Weise zu führen. Dabei wird auf einen respektvollen und harmonischen Umgang wert gelegt, um den Zusammenhalt des Personals zu stärken. 
Google gehört zu den erfolgreichsten Unternehmen der Welt, die sich für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter einsetzen. Wie gelingt es Google und anderen Unternehmen in der Personalführung so erfolgreich zu sein? Um diesen Zusammenhang näher betrachten zu können, ist es notwendig, sich mit den Aufgaben und Zielen des Personalmanagement auseinander zu setzten. 


Lisa Müller

Grundlagen, Strategien und das Beispiel "Google"

Erfolgreiches Personalmanagement und Führungskompetenzen

Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht die wesentlichen Aspekte und Herausforderungen des Change-Managements und der Strategieimplementierung in Unternehmen. Der erste Abschnitt analysiert Bodo Müllers Plan, einschließlich der Gründe für Wandel, Aspekte des Strategiewandels sowie Barrieren und Widerstände. Der zweite Abschnitt befasst sich mit den häufigsten Gründen für das Scheitern von Veränderungsprozessen und stellt Strategien vor, um diese zu meistern. Die Durchsetzung und Umsetzung von Strategien wird im dritten Abschnitt detailliert erläutert. Der vierte Abschnitt widmet sich der Balanced Scorecard, insbesondere der Ursache-Wirkungskette und der Festlegung von Zielen, Kennzahlen, Vorgaben und Maßnahmen. Abschließend wird im fünften Abschnitt die Rolle der Unternehmensethik beleuchtet, einschließlich Praxisbeispielen, Unternehmenswerten, Wertebruch und den daraus resultierenden Konsequenzen.

Erfolgreiches Change-Management und Strategieimplementierung am Beispiel der Gesundheits- und Medizintechnik AG

Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Projektmanagement, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die zunehmende Digitalisierung hat die Arbeitsbedingungen und Prozesse in der Projektarbeit erheblich verändert. Neue Technologien, wie Cloud-Lösungen und virtuelle Meetings, bieten zahlreiche Vorteile, wie eine ortsübergreifende Zusammenarbeit, stellen jedoch auch Herausforderungen für Unternehmen und Mitarbeitende dar. Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Projektarbeit am Beispiel des Unternehmens Volkswagen. Dabei werden Chancen und Risiken des Technologieeinsatzes analysiert und systematische Ansätze entwickelt, um die Effektivität und Effizienz im Projektmanagement zu steigern. Im Fokus stehen strategische Handlungsempfehlungen, die Unternehmen dabei unterstützen sollen, die Digitalisierung gezielt und nachhaltig für ihre Projektarbeit einzusetzen. Die Arbeit bietet eine Grundlage für die systematische Integration digitaler Technologien, um langfristigen Erfolg sicherzustellen.

Digitalisierung im Projektmanagement. Analyse und Handlungsempfehlungen am Beispiel Volkswagen

Carolin Schelling

Der digitale Nachlass. Eine rechtssichere Gestaltung des digital Afterlifes

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, der Geschäftsführung ein Konzept zur Bewältigung der Aufgaben im Talentmanagement bereitzustellen und ihnen Möglichkeiten vorzustellen, sodass die Aufgaben für die Auzuli GmbH in der Praxis ausgeführt werden können.Die Arbeit besteht aus insgesamt vier Kapiteln. Das erste Kapitel ist die Einleitung und beschreibt kurz das Problem, das Ziel sowie den Aufbau der Arbeit. In Kapitel 2 wird die Situation der Auzuli GmbH analysiert und daraus die Aufgaben für die Auzuli GmbH abgeleitet. In Kapitel 3 werden die drei Hauptaufgaben beschrieben und warum diese Aufgaben für die Auzuli GmbH ausgewählt wurden. Es werden Maßnahmen zur Umsetzung dieser Aufgaben vorgestellt. Das letzte Kapitel ist das Fazit. Hier wird die Arbeit kurz zusammengefasst und das Konzept für die Geschäftsführung nochmal vorgestellt.

Sandra Fischer

Talentmanagement und Personalentwicklung am Beispiel der Auzuli-GmbH

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmenskommunikation, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Im digitalen Zeitalter gewinnt das Konzept des Reverse Mentoring an Bedeutung, insbesondere in Branchen wie der Automobilindustrie, die stark von technologischen Entwicklungen geprägt sind. Unter dem Motto „Junior coacht Senior“ vermittelt ein junger Mitarbeiter im Rahmen einer Präsentation zentrale technologische Innovationen, die die Abteilungsarbeit optimieren können. Die Schwerpunkte liegen auf der Bedeutung zentraler Datensicherung via Server-Backup und der Effizienzsteigerung durch den Einsatz von Smartphones am Arbeitsplatz. Die 30-minütige Präsentation, bestehend aus 20 Folien, wird im Unternehmen Auronik am Standort Braunschweig gehalten, einem führenden Anbieter von Infotainment- und Navigationstechnologien. Ziel ist es, die Nutzung neuer Technologien in der Automobilbranche zu fördern und den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten.

Junior coacht Senior. Präsentation zu neuen Technologien in der Automobilbranche am Beispiel "Auronik"

Die Umsetzung des § 8a SGB VIII am Beispiel des Landes Brandenburg

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