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Jorge Antonio Pérez

Consideraciones sobre el papel del sector privado en la cooperación internacional para el desarrollo

Una mirada desde México

LISTA DE ABREVIATURAS&#13;
INTRODUCCIÓN&#13;
1. LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO Y EL SECTOR PRIVADO&#13;
El marco de la cooperación internacional para el desarrollo&#13;
El sector privado en la cooperación internacional para el desarrollo&#13;
La responsabilidad social empresarial, catalizador del sector privado en la cid&#13;
Conclusión: en busca de un marco conceptual&#13;
Anexo&#13;
2. LAS NUEVAS ESTRATEGIAS DEL SECTOR PRIVADO EN LA COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO: EL CASO DE MÉXICO&#13;
El marco de la responsabilidad social empresarial&#13;
Identificación de las estrategias privadas&#13;
El caso mexicano&#13;
Conclusión: las nuevas estrategias privadas en la cooperación&#13;
Anexo&#13;
3. ¿ES EL SECTOR PRIVADO LA SOLUCIÓN ESPERADA?&#13;
El problema no es el sector privado, son las formas&#13;
El problema es el sector privado y sus formas&#13;
¿Emprendedor social Lean?&#13;
CONCLUSIONES&#13;
LISTA DE REFERENCIAS

Las relaciones entre la élite económica y la alta burocracia hacendaria han hecho que en México la recaudación sea poca y su cobro desigual. Aquí se analizan tales vínculos, cuyo efecto ha sido que la estructura de la hacienda pública haya estado sujeta a los intereses de esos grupos en las últimas décadas, y que empresarios medianos y pequeños, la clase media y la población desfavorecida sean los que paguen una mayor carga impositiva.&#13;
Para comprenderlo, el autor examina la situación tributaria de México desde una perspectiva comparada respecto a otros países latinoamericanos, y las distintas interpretaciones de por qué han fracasado los proyectos de una reforma fiscal progresiva. Sus hallazgos muestran que el principal obstáculo han sido los vínculos estrechos entre los grandes empresarios y los altos funcionarios de Hacienda, y que los primeros han podido construir y mantener accesos preferenciales para intervenir en la elaboración de una política tributaria que les resulte favorable, pero que ha ido en detrimento del país y ha contribuido a perpetuar la desigualdad.&#13;
Esta obra nos permite entender el porqué de los actuales cambios tendentes a la democratización de la política tributaria en México.

Daniel Tinajero

La élite hacendaria y el problema tributario en México

El siguiente trabajo ha sido extractado por la editoraial Las 4 Miradas de la gestión empresarial a partir de un artículo de Adam Hickman, PhD publicado en noviembre del pasado 2019.A lo largo de su contenido, se analiza minuciosamente el rol de los líderes para minimizar los efectos negativos del trabajo "a distancia" o "en casa" también denominado "teletrabajo" sobre la salud física, mental y emocional de los trabajadores que, para cumplir con sus obligaciones laborales en la realidad actual, están obligados a utilizar esta metodología debido al avance del Coronavirus (COVID-19) en el mundo entero.En este quinto Capítulo de esta Colección veremos la forma en que los líderes deberían gestionar a sus equipos para mantener los niveles de productividad, la lealtad y el compromiso con los resultados.

Las 4 Miradas de la gestión empresarial

El rol del líder para gestionar el efecto emocional del "Teletrabajo"

Soledad y aislamiento del colaborador en cuarentena por coronavirus

Literatura Juvenil

Miguel und Elena haben ein Ziel: Sie wollen nach Norden, über la línea, die Grenze zwischen Mexiko und den USA. Wie viele träumen die beiden von einem besseren Leben in den Vereinigten Staaten. Doch die Geschwister ahnen nicht, was sie unterwegs erwartet. Unter Lebensgefahr springen sie auf einen Zug, sie verstecken sich vor den mexikanischen federales und werden von anderen Flüchtlingen ausgeraubt. Doch das Schlimmste steht ihnen noch bevor: Miguel und Elena müssen zu Fuß die Sonora-Wüste durchqueren ... Eine berührende, wirklichkeitsnahe Geschichte über illegale Einwanderer in die USA. Ungekürzte spanische Ausgabe

Edición en español. Lektüre

La línea

Henio Millán Valenzuela

Una evaluación de impacto

Pobreza y microfinanzas

Adrián Gutiérrez Ávila

German Torre

Cómo ser un mexicano exitoso

Antonio Escobar Ohmstede

La América Indígena decimonónica desde nueve miradas y perspectivas

Arlette Covarrubias Feregino

Normas sociales y participación laboral de las mujeres en la maquila

La sombra voluntaria

Esta obra analiza a profundidad las historias inspiradoras de mujeres que forman parte del vibrante ecosistema emprendedor de la región. Gracias a la compilación realizada entre la Fundación Universitaria Navarra (Colombia) y el Tecnológico de Monterrey (México) se develan estos testimonios de construcción de negocios, mismos que se espera den aliento a otras mujeres que deseen integrarse al tejido empresarial.

Judith Aurora Ruiz Godoy

Sandra Liliana Navarro Parra

Luis Miguel Pérez Gómez

José Carlos Vázquez Parra

Liderazgo y emprendimiento con perspectiva de género. Casos de éxito en México y Colombia

Investigación

El sistema de gestión del recurso humano tiene la función de lograr que las personas adquieran las competencias necesarias para lograr los objetivos de las organizaciones. En el aporte que el recurso humano realiza a la empresa, median diversos factores que definen el desempeño de la fuerza laboral. La productividad laboral es un indicador que permite observar el desempeño del recurso humano y su aporte a la consecución de metas organizacionales, que se define como la relación entre lo que produce y los insumos o costos de personal requerido para obtener los productos y servicios. Las prácticas de gestión del recurso humano están implícitamente orientadas a conseguir mayor productividad laboral, sin embargo, sus aportes no son fácilmente verificables porque son intangibles, quedan incrustados en el conocimiento habilidades de las personas. Este trabajo busca comprender el vínculo entre las prácticas de gestión del recurso humano y la productividad laboral. 

Diana Cristina Rodríguez Moreno

Impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la productividad laboral

Ediciones de Iberoamericana

Este volumen colectivo es la revisión más completa hasta ahora de la obra de Jorge Volpi (1968), figura clave de la literatura mexicana actual. Aunque comenzó vinculado al movimiento literario del Crack, que apostaba por una narrativa ambiciosa y global, su trabajo trasciende ese marco generacional y se consolida como un proyecto literario amplio y complejo. En catorce capítulos, destacados especialistas analizan sus primeros pasos, su evolución estética y los temas que atraviesan su obra: la violencia, la historia y sus relatos, la relación entre literatura, ciencia y tecnología, la exploración del pensamiento humano desde la neurociencia, y la teoría de la ficción. La edición incluye una entrevista de Pedro Ángel Palou con Volpi, así como un texto del autor estudiado sobre la estructura de su narrativa, en diálogo con su libro La invención de todas las cosas. Una historia de la ficción. Dirigido a especialistas y lectores interesados, este libro no solo recorre casi toda la obra de Volpi, sino que también lo posiciona en el centro de las discusiones literarias contemporáneas, reafirmando su importancia internacional y su compromiso con una literatura que piensa críticamente el mundo actual.

En torno a Jorge Volpi: la razón del discurso, el discurso de la razón

Liderazgo con valores

En Protagonistas de Recursos Humanos se exploran las trayectorias y visiones de expertos en el ámbito de los Recursos Humanos a través de relatos personales e íntimos. Con un enfoque tanto profesional como humano, este libro ofrece una visión única de los desafíos y oportunidades que enfrentan los profesionales de gestión del talento y de personas en el dinámico mundo empresarial actual. Desde sus primeros pasos en la industria hasta sus recomendaciones más personales sobre lecturas, películas y destinos para recargar energías, este libro ofrece una visión integral que va más allá del típico manual de buenas prácticas.&#13;&#13;Dirigido a quienes trabajan o están relacionados con el ámbito de los Recursos Humanos, este texto no solo proporciona ideas y consejos prácticos para la gestión del talento y el liderazgo, sino que también ofrece una perspectiva más personal y humana que enriquecerá su entendimiento sobre la importancia de este campo en la vida corporativa. Un recurso indispensable para adentrarse en la psicología, los desafíos y las pasiones que mueven a los líderes de RRHH en el siglo XXI.

María Victoria de Rojas

Protagonistas de Recursos Humanos

Leyes

Decretos

Consideraciones sobre el papel del sector privado en la cooperación internacional para el desarrollo

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