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Jorge Antonio Pérez

Consideraciones sobre el papel del sector privado en la cooperación internacional para el desarrollo

Una mirada desde México

LISTA DE ABREVIATURAS&#13;
INTRODUCCIÓN&#13;
1. LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO Y EL SECTOR PRIVADO&#13;
El marco de la cooperación internacional para el desarrollo&#13;
El sector privado en la cooperación internacional para el desarrollo&#13;
La responsabilidad social empresarial, catalizador del sector privado en la cid&#13;
Conclusión: en busca de un marco conceptual&#13;
Anexo&#13;
2. LAS NUEVAS ESTRATEGIAS DEL SECTOR PRIVADO EN LA COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO: EL CASO DE MÉXICO&#13;
El marco de la responsabilidad social empresarial&#13;
Identificación de las estrategias privadas&#13;
El caso mexicano&#13;
Conclusión: las nuevas estrategias privadas en la cooperación&#13;
Anexo&#13;
3. ¿ES EL SECTOR PRIVADO LA SOLUCIÓN ESPERADA?&#13;
El problema no es el sector privado, son las formas&#13;
El problema es el sector privado y sus formas&#13;
¿Emprendedor social Lean?&#13;
CONCLUSIONES&#13;
LISTA DE REFERENCIAS

Leyes

Constitución de una república imaginaria

Mauricio Canseco

Sin fines de lucro, con mucho valor

Inversión social

Monografías de la academia

Generalidades del Derecho Migratorio en México es una obra fundamental que se sumerge en el complejo mundo del derecho migratorio mexicano. El derecho migratorio abarca todas las normativas legales de carácter público que rigen el movimiento de personas a nivel internacional, ya sean nacionales o extranjeras. Este marco normativo establece las pautas y los procedimientos para controlar la llegada, la permanencia y la salida de individuos de otros países, así como los aspectos vinculados a la emigración, el retorno y la repatriación de los ciudadanos. Este campo legal se encuentra estrechamente ligado a áreas fundamentales como el derecho de asilo, el derecho internacional de los derechos humanos y el derecho internacional humanitario, formando un entramado crucial para la protección y la regulación de la movilidad humana a nivel global. La obra profundiza en cada uno de estos aspectos, desde los antecedentes históricos del derecho migratorio mexicano hasta las regulaciones actuales. Ofrece una valiosa herramienta para cualquier persona interesada en comprender el sistema migratorio mexicano. Más allá de lo legal, destaca la importancia de respetar los derechos fundamentales de todos los individuos, sin importar su origen o condición. Muestra el camino hacia un sistema migratorio que prioriza la dignidad y los derechos humanos de todos los migrantes en México, un país en el centro de la dinámica global de la movilidad humana.

Edith Roque Huerta

Generalidades del derecho migratorio mexicano


<p>
Los Decretos de Emiliano Zapata agrupan los documentos que regularon la actividad del ejército de Zapata durante la revolución. Estos documentos se refieren a cuestiones clave del proceso, a los procedimientos para abastecer a los soldados:


Para pagar los haberes de los soldados, o mejor dicho, para socorrer a la tropa hasta donde sea posible, deberán imponer contribuciones de guerra a las negociaciones o propietarios que se hallen en la zona en donde operen, siempre que ellos cuenten con capitales de importancia, teniendo cuidado de que a los enemigos de la revolución se les asigne un impuesto más alto que el correspondiente a los aliados o adictos a la causa revolucionaria.


Y a la Reforma Agraria promulgada por Zapata:


Artículo I. Se restituyen a las comunidades e individuos los terrenos, montes y aguas de que fueron despojados, bastando que aquéllos posean los títulos legales de fecha anterior al año de 1856, para que entren inmediatamente en posesión de sus propiedades.
Artículo II. Los individuos o agrupaciones que se crean con derecho a las propiedades reivindicadas de que habla el artículo anterior, deberán aducirlo ante las comisiones designadas por el Ministerio de Agricultura, dentro del año siguiente a la fecha de la reivindicación, y con sujeción al reglamento respectivo.
Artículo III. La nación reconoce el derecho tradicional e histórico que tienen los pueblos, rancherías y comunidades de la República, a poseer y administrar sus terrenos de común repartimiento, y sus ejidos, en la forma que crean conveniente.
Artículo IV. La nación reconoce el derecho indiscutible que asiste a todo mexicano para poseer y cultivar una extensión de terreno, cuyos productos le permitan cubrir sus necesidades y las de su familia; en consecuencia, y para el efecto de crear la pequeña propiedad, serán expropiadas por causa de utilidad pública y mediante la correspondiente indemnización, todas las tierras del país, con la sola excepción de los terrenos pertenecientes a los pueblos, rancherías y comunidades, y de aquellos predios que por no exceder del máximo que fija esta ley, deben permanecer en poder de sus actuales propietarios.
Estos pormenores y otros de este estilo son los que recogemos en esta breve selección de Decretos de Emiliano Zapata.</p>


Decretos

Pone al alcance de estudiantes de grado, posgrado, profesores y emprendedores conceptos, herramientas y técnicas de desarrollos de innovación abierta. Propone una metodología para ubicar la gestión de un proyecto orientado a la innovación en sus diferentes etapas, aplicable por individuos o corporaciones de cualquier tamaño o influencia económica.

Roberto Osorno Hinojosa

Conceptos, casos y aplicaciones

Innovación abierta

Investigación

Henry Torres Vásquez

Introducción a la dogmática penal del sistema de responsabilidad penal adolescente en colombia

Henio Millán Valenzuela

Una evaluación de impacto

Pobreza y microfinanzas


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Proyecto/Trabajo fin de carrera del año 2026 en eltema Gestión de recursos humanos - Reclutamiento, , Idioma: Español, Resumen: La presente investigación tiene como objetivo investigar y analizar cuáles son los factores organizacionales y principales causas que están afectando a la rotación de personal dentro del grupo F Díaz de México, así como los motivos de renuncia dentro de la organización, con el objetivo de comprender los elementos internos que afectan la permanencia laboral dentro de la organización. Para poder alcanzar este propósito, se aplicará un enfoque metodológico mixto, utilizando herramientas como encuestas, entrevistas y revisión de información documental, con el fin de obtener datos tanto cuantitativos como cualitativos relacionados con el entorno dentro de la organización, las prácticas internas y la percepción del personal. 
Los resultados permitirán reconocer los factores más importantes que inciden en la decisión de abandono laboral y en los niveles de rotación, lo que facilitará la elaboración de un diagnóstico de la situación dentro de la organización. Con base en los resultados obtenidos, se plantean propuestas de mejora orientadas a fortalecer los procesos internos, optimizar las prácticas vinculadas al talento humano y promover la estabilidad laboral. De este modo, la investigación contribuirá a la generación de información útil para la toma de decisiones y el diseño de estrategias que favorezcan la permanencia del personal y el desempeño dentro de la organización.</p>


Analisis de los Factores Organizacionales y Motivos de Renuncia en el Grupo F Diaz de México S.A. de C.V

Entorno global, ética y sociedad son conceptos que atraviesan las prácticas, discursos y representaciones del mundo contemporáneo&#13;Su análisis e interpretación constituyen una tarea fundamental para la comprensión del mundo social, empresarial e individual&#13;El presente libro busca construir un engranaje conceptual que contribuya en la discusión académica en relación con la cultura, la ética, la responsabilidad social, la construcción de paz, la globalización y la manera en que estos factores interactúan en el contexto de las organizaciones y la sociedad en general.

Sandra Ortega Ferreira

Juan Carlos Patiño

Carlos Rojas Cocoma

Entorno global, ética y sociedad

El sistema de gestión del recurso humano tiene la función de lograr que las personas adquieran las competencias necesarias para lograr los objetivos de las organizaciones. En el aporte que el recurso humano realiza a la empresa, median diversos factores que definen el desempeño de la fuerza laboral. La productividad laboral es un indicador que permite observar el desempeño del recurso humano y su aporte a la consecución de metas organizacionales, que se define como la relación entre lo que produce y los insumos o costos de personal requerido para obtener los productos y servicios. Las prácticas de gestión del recurso humano están implícitamente orientadas a conseguir mayor productividad laboral, sin embargo, sus aportes no son fácilmente verificables porque son intangibles, quedan incrustados en el conocimiento habilidades de las personas. Este trabajo busca comprender el vínculo entre las prácticas de gestión del recurso humano y la productividad laboral. 

Diana Cristina Rodríguez Moreno

Impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la productividad laboral

Esta obra colectiva propone un cambio de paradigma en la investigación científica, financiera y económica, cuyo centro de atención sea reducir las desigualdades sociales y económicas, mejorar la sostenibilidad ambiental y la creación eficiente de valor económico. Desde un punto de vista crítico y mediante diversos enfoques teóricos, metodológicos y disciplinares, los autores analizan el esquema financiero predominante en las economías de mercado, al tiempo que abordan temas como la inclusión financiera, la banca ética o las experiencias e intervenciones en y sobre la economía social. (ITESO), (ITESO Universidad).

Consideraciones sobre el papel del sector privado en la cooperación internacional para el desarrollo

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