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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Hermógenes Giraldo Yepez

Luz María Rivas Montoya

Guía de análisis para la innovación en modelos de negocios

Estre texto es una guía práctica de fácil comprensión para estudiantes y ejecutivos interesados en conocer cómo los conceptos de los negocios internacionales se asimilan y se contextualizan desde el fenómeno de la globalización hasta la internacionalización de las Pymes colombianas. Cada capítulo contiene una estructura dinámica que le permitirá al lector contar con una visión general de los negocios internacionales, conocer casos empresariales y artículos de prensa que se han estudiado en el ámbito académico, así como actividades de aprendizaje y preguntas de repaso que facilitarán la comprensión y la aplicación de los conceptos aprendidos.

Mauricio Ortiz Velásquez

Egna Avendaño Cárdenas

Harold Silva Guerra

Harold Silva Universidad del Norte

Conceptos y aplicaciones

Introducción a los negocios internacionales

La Gran Crisis financiera de 2008 casi se llevó&#13;por delante el sistema financiero capitalista.&#13;Como consecuencia, entró en escena una política&#13;monetaria por parte de los bancos centrales&#13;consistente en la compra de deuda pública. Una&#13;década de ese régimen de laxitud generó gobiernos&#13;y mercados adictos, desencadenando la&#13;que quizás sea la mayor burbuja de precios de&#13;la historia. Hoy sabemos que fue un error histórico&#13;de política económica, una huida hacia&#13;adelante que acabó con los incentivos propios&#13;del capitalismo y abrió la era de la demagogia.&#13;En 2022 Macron vaticinó que se había acabado&#13;la época de la abundancia. Con el retorno de la&#13;inflación, el final de las restricciones financieras&#13;y la subida global de tipos de interés, el sistema&#13;afronta una nueva era con el endeudamiento&#13;en máximos y los recursos públicos exhaustos.&#13;En paralelo, la desafección política y el&#13;surgimiento de populismos socavan los cimientos&#13;de la democracia liberal. En esta&#13;vorágine, Europa, siempre por detrás de los&#13;acontecimientos, consuma una década perdida&#13;por la ausencia de grandes acuerdos y&#13;fatídicamente dependiente del BCE.&#13;Esta combinación letal reclama medidas&#13;urgentes y profundas. Tras un análisis riguroso,&#13;Fernando Primo de Rivera nos ofrece&#13;su solución (¿la única posible?) para salir del&#13;grave problema en que nos hemos metido:&#13;volver a los orígenes y recuperar la buena gobernanza&#13;económica. Una propuesta radical&#13;para tiempos difíciles.

Fernando Primo de Rivera

Una propuesta radical

La economía que viene

Las naciones han acordado el impulso de un modelo de desarrollo económico mundial basado en la conservación del medio ambiente y la equidad social, éste tiene entre sus objetivos el aprovechamiento de los recursos naturales mediante una producción responsable.El presente texto es producto de una fusión entre varios proyectos de investigación y diversas actividades académicas que le proporcionan una visión holística. Se exponen los conceptos básicos del desarrollo sustentable, así como la igualdad económica, modelos de empresas sustentables y el mercado verde; asimismo, se estudia la función de la educación y la inteligencia emocional en la perspectiva de la sustentabilidad. Se proponen alternativas en cuanto al manejo de los recursos hídricos para la producción de energía eléctrica y la regulación del autotransporte de carga para aminorar el cambio climático. Se presenta también el estudio y aplicación de la mercadotecnia sustentable y el manejo de residuos sólidos como parte de la responsabilidad social empresarial.

Gabriela Guadalupe Escobedo Guerrero

María Antonieta Andrade Vallejo

Estrategia en las empresas para un futuro mejor

Desarrollo Sustentable

El libro es un manual para que el lector comprenda los juegos de negocios. En primer lugar se hace referencia a los conceptos que se integran; tales como Gerencia, Administracin, Estrategia, Organizacin y Toma de Decisiones. En segundo lugar, permite entender cmo funciona la metodologa y cmo se evidencia el aprendizaje. De acuerdo con lo anterior las temticas que se desarrollan son: Simulacin, Organizacin, Administracin, Estrategia, Gestin de la Estrategia y Toma de Decisiones Gerenciales. Posterior a ello se presenta la gua para el aprendizaje y la manera como se integran los conceptos anteriormente mencionados en un juego de negocios.

Julio Enrique González Ambrosio

Manual para comprender los juegos de negocios

Simulación empresarial

Economía

Este libro es un analisis esquematico sobre la apertura de mercados y las condiciones en las que, gracias a ello, se encuentran hoy en dia los acuerdos economicos y los pactos sociales alrededor del mundo. El autor hilvana su analisis con una mirada critica hacia las repercusiones del neoliberalismo y la globalizacion. De tal forma que, en medio de las circunstancias postcrisis que rodean al mundo, este libro ofrece una clave para entender la adversidad que impera en la economia global.

David Ibarra Muñoz

Mercados abiertos y pactos sociales

Competitividad como rivalidad o como habilidad es un concepto en continua construcción. Este texto guía busca abordar la competitividad en diferentes niveles y unidades de análisis, utilizando modelos y herramientas estratégicas a partir de las distintas formas de internacionalización de las empresas. La estructura del libro complementa los planteamientos teóricos con aspectos prácticos, y al final se espera que el lector pueda formarse ideas críticas respecto a la competitividad y esté en capacidad de aplicarlas en contextos empresariales internacionales dinámicos y cambiantes.

Jahir Lombana Coy

Lorena Palacios

Teoría y aplicación

Competitividad y contexto internacional de los negocios

Instituto de Estudios Latinoamericanos

En las últimas décadas las actividades laborales han ido experimentando una transformación rápida y profunda a lo largo del mundo. Las nuevas formas de trabajar están cambiando nuestra concepción del poder, la soberanía, la nación, los partidos políticos, las empresas, los sindicatos, los medios de comunicación, el espacio, el tiempo, la familia, e incluso el modo como nos percibimos a nosotros mismos. Sin trabajo decente, dejó de funcionar el mecanismo que permitía el ascenso social a aquellos que se esforzaban. Sin cambio social, grandes masas de población quedaron marginadas, viviendo en un eterno presente porque el porvenir se desvanecía. La esperanza de cambio se frustró para todos, pero con más intensidad, sin duda, para los más débiles. Desolados y deprimidos, muchos trabajadores del siglo xxi, tras sentirse traicionados, tendieron a refugiarse en el ensimismamiento, potenciando sus sentimientos individualistas. El sentimiento del "bien común nacional" se fue diluyendo con la expansión de la globalización, pero no se fue construyendo a la par un "bien común mundial" alternativo. Por consiguiente, muchos ciudadanos comenzaron a recelar de la democracia y a abrazar acríticamente la idea de que los sistemas autoritarios podrían resolver mejor y más rápido sus problemas. Se fue creando un mundo más interconectado y plural, pero con seres humanos cada vez más aislados y enfurecidos con el sistema. No por casualidad en este escenario los suicidios y las depresiones se han ido convirtiendo en las enfermedades más letales del siglo xxi.&#13;Este libro recoge las ponencias que se presentaron en el VI Coloquio Internacional, titulado Individualismo y Mundialización. Trabajo y Relaciones Sociales en el Siglo XXI, celebrado los días 3 y 4 de noviembre de 2021 en Valparaíso, Chile.&#13;Este obra está dedicada al profesor Dr. Eduardo Cavieres Figueroa, quien nos dejó repentinamente el 12 de diciembre de 2021, cuando acabábamos de finalizar el VI Coloquio Internacional.

Pedro Pérez Herrero

Trabajo, individualismo y mundialización en el siglo XXI

La gestión del conocimiento en las organizaciones es un libro a la vanguardia del mundo actual, ya que no sólo atiende al cambio en la industria del trabajo manual al trabajo conceptual, sino que también profundiza en la adquisición, organización, capitalización, administración, difusión y conservación del capital intelectual como recurso estratégico de la sociedad del conocimiento en beneficio de un innovador sistema empresarial en el cual la información y el saber son parte activa del mercado.

Virgilio Hernández Forte

La Gestión del Conocimiento en las organizaciones

Con este libro el lector tendrá la oportunidad de reflexionar sobre la validez de supuestos y creencias que se dan por sentadas en la administración. Muchas, si no todas, están equivocadas y, al mismo tiempo, son ampliamente aceptadas como válidas. Siendo este el caso, no sorprende que las compañías deriven sus acciones de supuestos erróneos, imponiendo un límite a su desempeño. Lo que es peor, cuando los resultados son aceptables, los gerentes están ciegos a estas creencias equivocadas, perpetuando una y otra vez la misma situación.

Matías Birrell Rodríguez

Javier Arévalo Jiménez

Enfócate en lo importante

¡Olvídate de lo urgente!

El gobierno corporativo, entendido como la forma como se dirigen y se controlan las empresas, constituye uno de los aspectos fundamentales para la perdurabilidad y competitividad de las organizaciones. Por esta razón, subyace al derecho societario, particularmente a la regulación básica para el funcionamiento de los órganos societarios y de la responsabilidad de quienes los componen, un entorno de relaciones que han sido ordenadas en su mayoría dentro de marcos autorregulatorios, estándares globales y locales, necesarios para garantizar la confianza en los mercados, evitar crisis sistémicas y promocionar la competitividad de las economías.

Francisco Javier Prada Ramírez

Jorge Gaitán Pardo

Juan Pablo López Moreno

Juliana Morad Acero

Marcela Serrano Solórzano

Santiago Guerrero Sabogal

Camilo Ramírez Zuluaga

Luis Felipe Botero Cárdenas

Nicolás Alberto Avella Millán

Yadira Elena Alarcón

Siete aproximaciones jurídicas

Gobierno Corporativo

"No quieras ser el mejor,&#13;ni tan siquiera el mejor de tu equipo.&#13;Trabaja para que tu equipo sea el mejor."&#13;&#13;¿Qué diferencias hay entre un buen equipo y uno realmente grande? Sin duda, la calidad técnica y el talento son aspectos muy importantes, pero lo que de verdad hace destacar a un equipo campeón es su conjunto de valores y actitudes.&#13;&#13;A través de ejemplos de equipos que el autor ha conocido de primera mano, Pep Marí consigue demostrar que la actitud, el juego en equipo, el liderazgo y, sobre todo, los valores de sus integrantes son los factores principales para conseguir el éxito.&#13;&#13;Este libro es una guía práctica para entender cómo funcionan los equipos y cómo gestionarlos para que sean mejores día tras día; es decir, para convertir un buen equipo en el mejor posible.

Pep Marí

Equipos campeones

El siguiente trabajo ha sido extractado por la editoraial Las 4 Miradas de la gestión empresarial a partir de un artículo de Adam Hickman, PhD publicado en noviembre del pasado 2019.A lo largo de su contenido, se analiza minuciosamente el rol de los líderes para minimizar los efectos negativos del trabajo "a distancia" o "en casa" también denominado "teletrabajo" sobre la salud física, mental y emocional de los trabajadores que, para cumplir con sus obligaciones laborales en la realidad actual, están obligados a utilizar esta metodología debido al avance del Coronavirus (COVID-19) en el mundo entero.En este quinto Capítulo de esta Colección veremos la forma en que los líderes deberían gestionar a sus equipos para mantener los niveles de productividad, la lealtad y el compromiso con los resultados.

Las 4 Miradas de la gestión empresarial

El rol del líder para gestionar el efecto emocional del "Teletrabajo"

Soledad y aislamiento del colaborador en cuarentena por coronavirus

Guía de análisis para la innovación en modelos de negocios

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