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Hermógenes Giraldo Yepez

Luz María Rivas Montoya

Guía de análisis para la innovación en modelos de negocios

Hoy se habla del emprendimiento como un fenómeno social que por su accionar propende por el desarrollo de las regiones y por tal razón se hacen grandes esfuerzos por avanzar en la compresión del mismo a fin de encontrar respuestas a la búsqueda incesante de una mejor humanidad. Sin embargo, es necesario precisar que este proceso de construcción de una nueva área  de conocimiento se encuentra en sus primeros estados de formación, y que también aún no hay acuerdos para establecer cuál es la unidad de análisis del fenómeno.&#13;En este sentido los autores presentan el siguiente libro a los lectores con el propósito de brindar una mirada del emprendimiento, dando explicación a la importancia de abordar esta área de conocimiento desde una perspectiva más amplia que la meramente económica, pero sobre todo invita a realizar una lectura integradora del fenómeno, haciendo una revisión de los elementos teóricos tradicionales y de algunas nuevas perspectivas que construyen al Emprendimiento.

Fabián Osorio Tinoco

Guillermo Murillo Vargas

Carlos H González Campo

Emprendimiento, redes e innovación

Entorno global, ética y sociedad son conceptos que atraviesan las prácticas, discursos y representaciones del mundo contemporáneo&#13;Su análisis e interpretación constituyen una tarea fundamental para la comprensión del mundo social, empresarial e individual&#13;El presente libro busca construir un engranaje conceptual que contribuya en la discusión académica en relación con la cultura, la ética, la responsabilidad social, la construcción de paz, la globalización y la manera en que estos factores interactúan en el contexto de las organizaciones y la sociedad en general.

Sandra Ortega Ferreira

Juan Carlos Patiño

Carlos Rojas Cocoma

Entorno global, ética y sociedad

Jorge Antonio Pérez

Una mirada desde México

Consideraciones sobre el papel del sector privado en la cooperación internacional para el desarrollo

La Gran Crisis financiera de 2008 casi se llevó&#13;por delante el sistema financiero capitalista.&#13;Como consecuencia, entró en escena una política&#13;monetaria por parte de los bancos centrales&#13;consistente en la compra de deuda pública. Una&#13;década de ese régimen de laxitud generó gobiernos&#13;y mercados adictos, desencadenando la&#13;que quizás sea la mayor burbuja de precios de&#13;la historia. Hoy sabemos que fue un error histórico&#13;de política económica, una huida hacia&#13;adelante que acabó con los incentivos propios&#13;del capitalismo y abrió la era de la demagogia.&#13;En 2022 Macron vaticinó que se había acabado&#13;la época de la abundancia. Con el retorno de la&#13;inflación, el final de las restricciones financieras&#13;y la subida global de tipos de interés, el sistema&#13;afronta una nueva era con el endeudamiento&#13;en máximos y los recursos públicos exhaustos.&#13;En paralelo, la desafección política y el&#13;surgimiento de populismos socavan los cimientos&#13;de la democracia liberal. En esta&#13;vorágine, Europa, siempre por detrás de los&#13;acontecimientos, consuma una década perdida&#13;por la ausencia de grandes acuerdos y&#13;fatídicamente dependiente del BCE.&#13;Esta combinación letal reclama medidas&#13;urgentes y profundas. Tras un análisis riguroso,&#13;Fernando Primo de Rivera nos ofrece&#13;su solución (¿la única posible?) para salir del&#13;grave problema en que nos hemos metido:&#13;volver a los orígenes y recuperar la buena gobernanza&#13;económica. Una propuesta radical&#13;para tiempos difíciles.

Fernando Primo de Rivera

Una propuesta radical

La economía que viene

Es un libro de actualidad, resultado de investigacion conjunta que evidencia el caracter estrategico que tiene la toma de decisiones y las actuaciones de los directivos en las organizaciones cooperativas para responder a las demandas de la sociedad. La creacion de valor compartido propuesta por Michael Porter y Mark R. Kramer, se concibe como la capacidad que tienen las organizaciones para lograr cambios en sus estructuras  Como area de conocimiento, la creacion de valor compartido es muy reciente, y es una apuesta que invita a los gobiernos y a las organizaciones en materia de redefinicion de los productos y servicios, reconfiguracion de la productividad en la cadena de valor.

Alexander Daza Corredor

Madelin Sánchez Otero

Omaira Bernal Payares

Creación de valor compartido en organizaciones cooperativas de la región Caribe colombiana

Estos casos se presentan unicamente con una finalidad educativa para emprendedores, legisladores, empresarios, estudiantes y profesores de escuelas de negocios. Algunos hechos, datos y eventos pueden haber sido cambiados.

Scott McDermott

Santiago Umaschi

Casos de Medellín

Internacionalización empresarial

El libro es un manual para que el lector comprenda los juegos de negocios. En primer lugar se hace referencia a los conceptos que se integran; tales como Gerencia, Administracin, Estrategia, Organizacin y Toma de Decisiones. En segundo lugar, permite entender cmo funciona la metodologa y cmo se evidencia el aprendizaje. De acuerdo con lo anterior las temticas que se desarrollan son: Simulacin, Organizacin, Administracin, Estrategia, Gestin de la Estrategia y Toma de Decisiones Gerenciales. Posterior a ello se presenta la gua para el aprendizaje y la manera como se integran los conceptos anteriormente mencionados en un juego de negocios.

Julio Enrique González Ambrosio

Manual para comprender los juegos de negocios

Simulación empresarial

Investigación

El sistema de gestión del recurso humano tiene la función de lograr que las personas adquieran las competencias necesarias para lograr los objetivos de las organizaciones. En el aporte que el recurso humano realiza a la empresa, median diversos factores que definen el desempeño de la fuerza laboral. La productividad laboral es un indicador que permite observar el desempeño del recurso humano y su aporte a la consecución de metas organizacionales, que se define como la relación entre lo que produce y los insumos o costos de personal requerido para obtener los productos y servicios. Las prácticas de gestión del recurso humano están implícitamente orientadas a conseguir mayor productividad laboral, sin embargo, sus aportes no son fácilmente verificables porque son intangibles, quedan incrustados en el conocimiento habilidades de las personas. Este trabajo busca comprender el vínculo entre las prácticas de gestión del recurso humano y la productividad laboral. 

Diana Cristina Rodríguez Moreno

Impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la productividad laboral

El liderazgo no tiene nada que ver con todo lo que te han contado hasta ahora. ¿Y si te cuento que todas las teorías del liderazgo se pueden resumir en cuatro elementos comunes? ¿Y si te demuestro que, además, el liderazgo no tiene tanto que ver con la persona, sino más bien con la causa que esa persona representa?&#13;&#13;El propósito de este libro es invitarte a reflexionar acerca de las muchas y trasnochadas teorías, viejos paradigmas y falsos mitos sobre líderes casi divinos que, en lugar de permitirnos entender mejor en qué consiste liderar, nos generan una imagen distorsionada y frustrante de la realidad.

Jordi Alemany

Educando a los líderes del futuro

Liderazgo imperfecto

Pone al alcance de estudiantes de grado, posgrado, profesores y emprendedores conceptos, herramientas y técnicas de desarrollos de innovación abierta. Propone una metodología para ubicar la gestión de un proyecto orientado a la innovación en sus diferentes etapas, aplicable por individuos o corporaciones de cualquier tamaño o influencia económica.

Roberto Osorno Hinojosa

Conceptos, casos y aplicaciones

Innovación abierta

Competitividad como rivalidad o como habilidad es un concepto en continua construcción. Este texto guía busca abordar la competitividad en diferentes niveles y unidades de análisis, utilizando modelos y herramientas estratégicas a partir de las distintas formas de internacionalización de las empresas. La estructura del libro complementa los planteamientos teóricos con aspectos prácticos, y al final se espera que el lector pueda formarse ideas críticas respecto a la competitividad y esté en capacidad de aplicarlas en contextos empresariales internacionales dinámicos y cambiantes.

Jahir Lombana Coy

Lorena Palacios

Teoría y aplicación

Competitividad y contexto internacional de los negocios

Instituto de Estudios Latinoamericanos

En las últimas décadas las actividades laborales han ido experimentando una transformación rápida y profunda a lo largo del mundo. Las nuevas formas de trabajar están cambiando nuestra concepción del poder, la soberanía, la nación, los partidos políticos, las empresas, los sindicatos, los medios de comunicación, el espacio, el tiempo, la familia, e incluso el modo como nos percibimos a nosotros mismos. Sin trabajo decente, dejó de funcionar el mecanismo que permitía el ascenso social a aquellos que se esforzaban. Sin cambio social, grandes masas de población quedaron marginadas, viviendo en un eterno presente porque el porvenir se desvanecía. La esperanza de cambio se frustró para todos, pero con más intensidad, sin duda, para los más débiles. Desolados y deprimidos, muchos trabajadores del siglo xxi, tras sentirse traicionados, tendieron a refugiarse en el ensimismamiento, potenciando sus sentimientos individualistas. El sentimiento del "bien común nacional" se fue diluyendo con la expansión de la globalización, pero no se fue construyendo a la par un "bien común mundial" alternativo. Por consiguiente, muchos ciudadanos comenzaron a recelar de la democracia y a abrazar acríticamente la idea de que los sistemas autoritarios podrían resolver mejor y más rápido sus problemas. Se fue creando un mundo más interconectado y plural, pero con seres humanos cada vez más aislados y enfurecidos con el sistema. No por casualidad en este escenario los suicidios y las depresiones se han ido convirtiendo en las enfermedades más letales del siglo xxi.&#13;Este libro recoge las ponencias que se presentaron en el VI Coloquio Internacional, titulado Individualismo y Mundialización. Trabajo y Relaciones Sociales en el Siglo XXI, celebrado los días 3 y 4 de noviembre de 2021 en Valparaíso, Chile.&#13;Este obra está dedicada al profesor Dr. Eduardo Cavieres Figueroa, quien nos dejó repentinamente el 12 de diciembre de 2021, cuando acabábamos de finalizar el VI Coloquio Internacional.

Pedro Pérez Herrero

Trabajo, individualismo y mundialización en el siglo XXI

Guía de análisis para la innovación en modelos de negocios

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