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Jorge Antonio Pérez

Consideraciones sobre el papel del sector privado en la cooperación internacional para el desarrollo

Una mirada desde México

LISTA DE ABREVIATURAS&#13;
INTRODUCCIÓN&#13;
1. LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO Y EL SECTOR PRIVADO&#13;
El marco de la cooperación internacional para el desarrollo&#13;
El sector privado en la cooperación internacional para el desarrollo&#13;
La responsabilidad social empresarial, catalizador del sector privado en la cid&#13;
Conclusión: en busca de un marco conceptual&#13;
Anexo&#13;
2. LAS NUEVAS ESTRATEGIAS DEL SECTOR PRIVADO EN LA COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO: EL CASO DE MÉXICO&#13;
El marco de la responsabilidad social empresarial&#13;
Identificación de las estrategias privadas&#13;
El caso mexicano&#13;
Conclusión: las nuevas estrategias privadas en la cooperación&#13;
Anexo&#13;
3. ¿ES EL SECTOR PRIVADO LA SOLUCIÓN ESPERADA?&#13;
El problema no es el sector privado, son las formas&#13;
El problema es el sector privado y sus formas&#13;
¿Emprendedor social Lean?&#13;
CONCLUSIONES&#13;
LISTA DE REFERENCIAS

Cómo duplicar el ingreso de todos los mexicanos de Salvador Alva es una propuesta audaz y transformadora para sacar a México del estancamiento económico y llevarlo hacia un futuro próspero. Con un enfoque claro en tres pilares fundamentales —el fomento al emprendimiento, el desarrollo del talento y la creación de ciudades sostenibles—, el autor plantea cómo el país puede alcanzar un crecimiento económico del 6% al 8% anual, duplicando el ingreso de todos los mexicanos en una década. A través de un análisis profundo de la situación actual y ejemplos de naciones que han logrado superar la barrera del desarrollo, Salvador ofrece una hoja de ruta práctica y realista para transformar México en una nación más justa, innovadora y próspera.

Salvador Alva

Una propuesta que cambiaría el rumbo del país

Cómo duplicar el ingreso de todos los mexicanos

Este es un libro introductorio sobre la economía de la cultura para que estudiantes y profesionales de la gestión cultural conozcan el funcionamiento del mercado de los bienes y servicios de este sector, y descubran los alcances de la aplicación del análisis económico. A través de 11 capítulos, se definen conceptos como la producción, el consumo y el valor, al tiempo que se indaga en temas como la medición estadística del quehacer cultural en México y sus características particulares a partir del examen de diversos especialistas en la materia, así como en la relevancia de la política cultural. El volumen es la síntesis personal de los conocimientos de un experto en una disciplina surgida en los años sesenta del siglo XX, que enfatiza la comprensión del desempeño de la actividad cultural desde varias miradas, entre ellas, la económica.

Francisco Javier Núñez de la Peña

Once miradas económicas a la cultura


<p>
La Constitución de los Estados Unidos Mexicanos fue aprobada el 3 de octubre de 1824, y fue publicada el 5 de ese mismo mes. Unos meses después apareció Constitución de una república imaginaria, de Lizardi.
José Joaquín Fernández de Lizardi, consideró que la Carta magna de los mexicanos no se ocupaba de cuestiones de enorme relevancia como la religión y la situación de los clérigos, la milicia, los oficios y artes y por ello escribió este libro.
La Constitución de una República imaginaria se ocupa de estas cuestiones, del derecho a la ciudadanía y de la utilidad de los ciudadanos de la nueva república.</p>


Constitución de una república imaginaria

El gobierno corporativo, entendido como la forma como se dirigen y se controlan las empresas, constituye uno de los aspectos fundamentales para la perdurabilidad y competitividad de las organizaciones. Por esta razón, subyace al derecho societario, particularmente a la regulación básica para el funcionamiento de los órganos societarios y de la responsabilidad de quienes los componen, un entorno de relaciones que han sido ordenadas en su mayoría dentro de marcos autorregulatorios, estándares globales y locales, necesarios para garantizar la confianza en los mercados, evitar crisis sistémicas y promocionar la competitividad de las economías.

Francisco Javier Prada Ramírez

Jorge Gaitán Pardo

Juan Pablo López Moreno

Juliana Morad Acero

Marcela Serrano Solórzano

Santiago Guerrero Sabogal

Camilo Ramírez Zuluaga

Luis Felipe Botero Cárdenas

Nicolás Alberto Avella Millán

Yadira Elena Alarcón

Siete aproximaciones jurídicas

Gobierno Corporativo


<p>
Memoria y conflicto parecieran ser una dupla inseparable. Especialmente cuando se trata de la construcción de narrativas referentes a pasados violentos. En Latinoamérica así lo han demostrado no sólo el carácter controvertido de las memorias construidas de los pasados dictatoriales y los conflictos armados internos de su historia reciente, sino también las memorias de su pasado colonial. En disputa se encuentran no sólo los múltiples sentidos de estos pasados, sino también los espacios, medios y recursos requeridos para la construcción y esposición de las memorias. Los artículos de esta compilación analizan desde diversos enfoques disciplinarios una muestra de experiencias locales en torno a los trabajos por la memoria así como sus respectivos conflictos en Colombia, México, El Salvador, Perú, Argentina y Chile.</p>


Intercambios metódicos y teóricos de experiencias locales latinoamericanas

Memoria y conflicto. Memorias en conflicto

La presente obra reúne aspectos de herramientas ya existentes propuestas como metodologías del emprendimiento, ya sea por autores internacionales, cámaras empresariales, consultores expertos y el modelo talento emprendedor del Tecnológico de México, además se plantean otras, y se define el proceso de emprendimiento de acuerdo con la realidad mexicana para que sea de uso sencillo, desde la idea hasta la ejecución. Recomendamos ahondar en cada tema en las fuentes sugeridas, así como inscribirse a talleres que utilicen dichas metodologías para profundizar, si es necesario.También cuenta con frases que alimentan el espíritu emprendedor y herramientas que fortalecerán lo que ahora definimos como "desarrollo humano emprendedor", que es el conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes emprendedoras para convertirse en una persona líder capaz de transformar la realidad.

Gregorio Chávez Ortega

Rosa Olivia Chávez Romero

Elvia Guadalupe Espinoza Ríos

César Gabriel Cortés Serrano

Rutas para emprendedores jóvenes

Ideas en marcha

Investigación

El sistema de gestión del recurso humano tiene la función de lograr que las personas adquieran las competencias necesarias para lograr los objetivos de las organizaciones. En el aporte que el recurso humano realiza a la empresa, median diversos factores que definen el desempeño de la fuerza laboral. La productividad laboral es un indicador que permite observar el desempeño del recurso humano y su aporte a la consecución de metas organizacionales, que se define como la relación entre lo que produce y los insumos o costos de personal requerido para obtener los productos y servicios. Las prácticas de gestión del recurso humano están implícitamente orientadas a conseguir mayor productividad laboral, sin embargo, sus aportes no son fácilmente verificables porque son intangibles, quedan incrustados en el conocimiento habilidades de las personas. Este trabajo busca comprender el vínculo entre las prácticas de gestión del recurso humano y la productividad laboral. 

Diana Cristina Rodríguez Moreno

Impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la productividad laboral

Esta obra colectiva propone un cambio de paradigma en la investigación científica, financiera y económica, cuyo centro de atención sea reducir las desigualdades sociales y económicas, mejorar la sostenibilidad ambiental y la creación eficiente de valor económico. Desde un punto de vista crítico y mediante diversos enfoques teóricos, metodológicos y disciplinares, los autores analizan el esquema financiero predominante en las economías de mercado, al tiempo que abordan temas como la inclusión financiera, la banca ética o las experiencias e intervenciones en y sobre la economía social. (ITESO), (ITESO Universidad).

Luis Raúl Rodríguez Reyes

Gonzalo Hernández Gutiérrez

David Fernández Dávalos

José Guillermo Díaz Muñoz

Noemí Ornah Levy Orlik

Christian Said Domínguez Blancas

Antonio Ruiz Porras

Damara Semirais Álvarez González

Martha Leticia Silva Flores

Gonzalo Sebastián Rodríguez Zubieta

Eduardo Aguilar Hernández

José Enrique López Amezcua

Ramiro Antonino Bernal Cuevas

Avances en la investigación

Economía y finanzas sociales

Coaching para lideres ofrece al lector de habla hispana la innovadora metodologia de coaching con las voces interiores, basada en la metafora del &amp;quote;equipo interno&amp;quote;. Inspirado en dos enfoques provenientes de la psicologia de la comunicacion, el texto alterna la presentacion de los fundamentos con la practica, a traves de la narracion de un proceso de coaching ejecutivo que muestra las competencias profesionales en accion, asi como cuestiones clave de etica en su ejercicio. La historia de un gerente en una empresa internacional que pasa por un proceso de coaching de principio a fin, dara la pauta para mostrar con agilidad y sencillez al estilo periodistico, el conjunto de voces que &amp;quote;habitan&amp;quote; al personaje dando testimonio de los distintos momentos de aprendizaje y transformacion por los que pasa para equilibrar los opuestos que viven dentro de si y de ahi desplegar su liderazgo.   El texto atrapa poderosamente al lector ya que comparte de manera abierta y generosa muchos secretos del coaching visto desde dentro. Pero sobre todo, por convocar y orientar a reconocer nuestro propio equipo interno como el punto de partida indispensable para el desarrollo autntico del liderazgo personal. Coaching para lderes marca un hito en lo que se ha escrito en espaol sobre el tema. Lectura imprescindible para el coach y para quien busca desarrollar su liderazgo.

Laura Fierro Evans

Un aporte desde la práctica

Coaching para líderes

Este libro cubre los conocimientos, las destrezas y las habilidades que necesitarás para conseguir un trabajo y tener éxito en el creciente campo de la responsabilidad corporativa.Como todos los libros de negocios, las lecciones aquí son situacionales, lo cual significa que serán útiles en algunas situaciones, pero no en otras. Cada capítulo se enfoca en un área importante de destrezas o un tema sustancial que puede aplicarse fácilmente en la situación apropiada.Cada capítulo comienza con un resumen de las ideas principales cubiertas, brinda una introducción al tema y luego presenta las destrezas básicas, consejos prácticos y algunas anécdotas que son útiles para manejar el problema. La amplitud de la responsabilidad corporativa hace que no sea práctico convertirse en un experto en cada una de las áreas temáticas; por lo tanto, los capítulos ofrecen deliberadamente una visión general, en lugar de un tratado en profundidad.Además de los consejos prácticos e historias sobre cómo administrar los diversos componentes técnicos de un programa de responsabilidad corporativa, este libro proporciona información sobre "habilidades más blandas" que necesitarás para tener éxito en responsabilidad corporativa. Estas habilidades incluyen comunicaciones, leer el sistema, liderar mediante la influencia y otras que pueden ser aplicadas a una amplia gama de carreras más allá del mundo de la responsabilidad corporativa.

Timothy J. Mohin

La guía de un ecologista para trabajar en corporaciones

Cambiar las empresas desde adentro

Consideraciones sobre el papel del sector privado en la cooperación internacional para el desarrollo

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