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Jorge Antonio Pérez

Consideraciones sobre el papel del sector privado en la cooperación internacional para el desarrollo

Una mirada desde México

LISTA DE ABREVIATURAS&#13;
INTRODUCCIÓN&#13;
1. LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO Y EL SECTOR PRIVADO&#13;
El marco de la cooperación internacional para el desarrollo&#13;
El sector privado en la cooperación internacional para el desarrollo&#13;
La responsabilidad social empresarial, catalizador del sector privado en la cid&#13;
Conclusión: en busca de un marco conceptual&#13;
Anexo&#13;
2. LAS NUEVAS ESTRATEGIAS DEL SECTOR PRIVADO EN LA COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO: EL CASO DE MÉXICO&#13;
El marco de la responsabilidad social empresarial&#13;
Identificación de las estrategias privadas&#13;
El caso mexicano&#13;
Conclusión: las nuevas estrategias privadas en la cooperación&#13;
Anexo&#13;
3. ¿ES EL SECTOR PRIVADO LA SOLUCIÓN ESPERADA?&#13;
El problema no es el sector privado, son las formas&#13;
El problema es el sector privado y sus formas&#13;
¿Emprendedor social Lean?&#13;
CONCLUSIONES&#13;
LISTA DE REFERENCIAS

Es un libro de actualidad, resultado de investigacion conjunta que evidencia el caracter estrategico que tiene la toma de decisiones y las actuaciones de los directivos en las organizaciones cooperativas para responder a las demandas de la sociedad. La creacion de valor compartido propuesta por Michael Porter y Mark R. Kramer, se concibe como la capacidad que tienen las organizaciones para lograr cambios en sus estructuras  Como area de conocimiento, la creacion de valor compartido es muy reciente, y es una apuesta que invita a los gobiernos y a las organizaciones en materia de redefinicion de los productos y servicios, reconfiguracion de la productividad en la cadena de valor.

Alexander Daza Corredor

Madelin Sánchez Otero

Omaira Bernal Payares

Creación de valor compartido en organizaciones cooperativas de la región Caribe colombiana

El presente libro es un homenaje y continuación del acervo intelectual bergalliano y es también una manera de hermanamiento y a la vez consolidación de lo que podría denominarse "la escuela de Barcelona de la criminología crítica".&#13;&#13;En los trabajos que presentan destacadas figuras de la criminología de España, Argentina, Brasil, Colombia, Venezuela, México y Chile se observa esa unidad en la diversidad que, al rendir homenaje al maestro, retoma y amplía consideraciones sobre los saberes y enseñanzas, sobre la cuestión criminal, el control social, la cárcel, la justicia (especialmente la transicional), la policía y la violencia, así como una muy nutrida e importante reflexión sobre el derecho penal y las mujeres, los delitos de los poderosos, los estudios culturales y la cuestión migratoria, entre otros temas.

Bruno Amaral Machado

Gabriel Ignacio Anitua

Homenaje a Roberto Bergalli

La sociología del control penal en España y Latinoamérica.

Esta obra analiza a profundidad las historias inspiradoras de mujeres que forman parte del vibrante ecosistema emprendedor de la región. Gracias a la compilación realizada entre la Fundación Universitaria Navarra (Colombia) y el Tecnológico de Monterrey (México) se develan estos testimonios de construcción de negocios, mismos que se espera den aliento a otras mujeres que deseen integrarse al tejido empresarial.

Judith Aurora Ruiz Godoy

Sandra Liliana Navarro Parra

Luis Miguel Pérez Gómez

José Carlos Vázquez Parra

Liderazgo y emprendimiento con perspectiva de género. Casos de éxito en México y Colombia

Entorno global, ética y sociedad son conceptos que atraviesan las prácticas, discursos y representaciones del mundo contemporáneo&#13;Su análisis e interpretación constituyen una tarea fundamental para la comprensión del mundo social, empresarial e individual&#13;El presente libro busca construir un engranaje conceptual que contribuya en la discusión académica en relación con la cultura, la ética, la responsabilidad social, la construcción de paz, la globalización y la manera en que estos factores interactúan en el contexto de las organizaciones y la sociedad en general.

Sandra Ortega Ferreira

Juan Carlos Patiño

Carlos Rojas Cocoma

Entorno global, ética y sociedad

Las relaciones entre la élite económica y la alta burocracia hacendaria han hecho que en México la recaudación sea poca y su cobro desigual. Aquí se analizan tales vínculos, cuyo efecto ha sido que la estructura de la hacienda pública haya estado sujeta a los intereses de esos grupos en las últimas décadas, y que empresarios medianos y pequeños, la clase media y la población desfavorecida sean los que paguen una mayor carga impositiva.&#13;
Para comprenderlo, el autor examina la situación tributaria de México desde una perspectiva comparada respecto a otros países latinoamericanos, y las distintas interpretaciones de por qué han fracasado los proyectos de una reforma fiscal progresiva. Sus hallazgos muestran que el principal obstáculo han sido los vínculos estrechos entre los grandes empresarios y los altos funcionarios de Hacienda, y que los primeros han podido construir y mantener accesos preferenciales para intervenir en la elaboración de una política tributaria que les resulte favorable, pero que ha ido en detrimento del país y ha contribuido a perpetuar la desigualdad.&#13;
Esta obra nos permite entender el porqué de los actuales cambios tendentes a la democratización de la política tributaria en México.

Daniel Tinajero

La élite hacendaria y el problema tributario en México

Coaching para lideres ofrece al lector de habla hispana la innovadora metodologia de coaching con las voces interiores, basada en la metafora del &amp;quote;equipo interno&amp;quote;. Inspirado en dos enfoques provenientes de la psicologia de la comunicacion, el texto alterna la presentacion de los fundamentos con la practica, a traves de la narracion de un proceso de coaching ejecutivo que muestra las competencias profesionales en accion, asi como cuestiones clave de etica en su ejercicio. La historia de un gerente en una empresa internacional que pasa por un proceso de coaching de principio a fin, dara la pauta para mostrar con agilidad y sencillez al estilo periodistico, el conjunto de voces que &amp;quote;habitan&amp;quote; al personaje dando testimonio de los distintos momentos de aprendizaje y transformacion por los que pasa para equilibrar los opuestos que viven dentro de si y de ahi desplegar su liderazgo.   El texto atrapa poderosamente al lector ya que comparte de manera abierta y generosa muchos secretos del coaching visto desde dentro. Pero sobre todo, por convocar y orientar a reconocer nuestro propio equipo interno como el punto de partida indispensable para el desarrollo autntico del liderazgo personal. Coaching para lderes marca un hito en lo que se ha escrito en espaol sobre el tema. Lectura imprescindible para el coach y para quien busca desarrollar su liderazgo.

Laura Fierro Evans

Un aporte desde la práctica

Coaching para líderes

En este libro, los autores destacan que México es una república representativa, democrática, laica y federal; dan énfasis en que la salvaguarda de la Constitución federal no es solamente obligación de la federación, sino que los estados cuentan  igualmente con la obligación de protegerla y preservarla. Además, rescatan y subrayan algunas de las instituciones constitucionales de los estados y explican, a la luz del examen jurídico, la manera en que los textos fundamentales de los estados se han adaptado y anticipado, y cómo han aportado a la protección de los derechos humanos, la organización y el control de los poderes a lo largo de la historia constitucional de México.&#13;&#13;A partir del origen y análisis del artículo 133 constitucional y la explicación, hondura y trascendencia del federalismo como forma de estado, los autores revelan al lector el nacimiento de las constituciones de las entidades federativas, los sistemas de protección de los derechos humanos, los controles constitucionales locales, sin dejar de lado la institución municipal  en el constitucionalismo estatal. A través de una minuciosa explicación jurídica exponen los pormenores constitucionales de los estados mexicanos en relación con la Constitución Federal, así como explicaciones en cada uno de los capítulos para ensanchar la perspectiva sobre el constitucionalismo de las entidades federativas de cara al siglo XXI, de la transición de un federalismo originario a uno de innovaciones normativas en el ámbito del régimen interior de los estados, basado en un control interno de la constitucionalidad.&#13; &#13;La obra es a un tiempo, repaso y prospectiva de una de las  decisiones políticas fundamentales, su evolución y potencial: el tan arraigado federalismo  y su esperanzador horizonte. El objetivo de la obra es recuperar las instituciones constitucionales de los estados, frente a la unificación y estandarización de conceptos que la Constitución federal ha propiciado, sobre todo, porque las entidades federativas tienen mucho que decir y aportar sobre los derechos humanos y la organización de poderes que se han dado en el marco de su autonomía.

César Camacho

Manuel González Oropeza

Constitucionalismo mexicano de las entidades federativas

Política y Derecho

A lo largo de sus tres apartados, este trabajo expone, bajo una vision historica, politica y social, la problematica que existe acerca del desempeno de los servidores publicos y la deficiente normativa por la que se rigen. En el primer capitulo, se expone de manera critica la definicion de lo publico y, con base en ello, de lo que es-o deberia ser-un servidor publico. El siguiente capitulo esta dedicado a un breve bosquejo historico-politico del contexto de las diferentes modificaciones al concepto de 'servidor publico' y la delimitacion de sus tareas especificas en funcion del bienestar comun. El tercer y ultimo capitulo es propiamente la propuesta de solucion a este problema; en el se plantea, ya mas claramente, la necesidad de retomar un sistema de valores no solo legislativo, sino tambien etico, que permita que el cumplimiento de los deberes de los servidores publicos no dependa mas de las sanciones, sino que este basado en una relacion de confianza entre el organo abstracto (la institucion) y el titular (el servidor).

Ana Elena Fierro

Del castigo a la confianza

Responsabilidad de los servidores públicos

Con una amplia trayectoria profesional en management, el autor nos propone un conjunto de Principios Activos, destilados de su propia experiencia y de los cientos (o miles) de casos que ha conocido directa e indirectamente, con los que abordar el reto más relevante al que se enfrenta todo directivo a lo largo de su carrera: cómo conseguir que las personas que le rodean aporten lo mejor de sí mismas a la organización y, al mismo tiempo, se sientan a gusto, implicadas y reconocidas. Aspectos prácticos tan habituales como la gestión del poder, la comunicación, la confianza, el liderazgo, el conflicto, los recursos, entre muchos otros, se analizan y comentan desde una óptica práctica pero amplia y con toda la objetividad que permite una inevitable visión propia, fruto de un dilatado recorrido personal y profesional al frente de numerosos equipos humanos, en ámbitos muy distintos, de culturas diferentes y con objetivos dispares. Y para que no quepa duda de que "lo humano" es fundamental para que "lo organizativo" funcione, nada más apropiado que las profundas reflexiones de un auténtico conocedor de la mente humana como William Shakespeare.&#13;&#13;A lo largo de nuestra historia es difícil encontrar a otro pensador cuya riqueza y amplitud de experiencias vitales le hayan permitido plasmar, con una precisión y belleza inigualables, todos los misterios, los secretos, las evidencias y los anhelos del alma humana en las situaciones más diversas, lo que ha llevado a una comprensión extraordinaria de los sentimientos y las fuerzas que nos mueven. Sin duda, Shakespeare es la confirmación de que no hay nada más complejo y, a la vez, más gratificante, que trabajar con las personas para conseguir objetivos comunes en entornos difíciles, día a día y bajo presión, pero sin perder nunca el respeto, el buen humor y la visión de lo que se persigue.

Ventura Ruperti

Esther Casademont

Con la colaboración extraordinaria de William Shakespeare

Ser mejor directivo: esa es la cuestión

Pone al alcance de estudiantes de grado, posgrado, profesores y emprendedores conceptos, herramientas y técnicas de desarrollos de innovación abierta. Propone una metodología para ubicar la gestión de un proyecto orientado a la innovación en sus diferentes etapas, aplicable por individuos o corporaciones de cualquier tamaño o influencia económica.

Roberto Osorno Hinojosa

Conceptos, casos y aplicaciones

Innovación abierta

Investigación

El sistema de gestión del recurso humano tiene la función de lograr que las personas adquieran las competencias necesarias para lograr los objetivos de las organizaciones. En el aporte que el recurso humano realiza a la empresa, median diversos factores que definen el desempeño de la fuerza laboral. La productividad laboral es un indicador que permite observar el desempeño del recurso humano y su aporte a la consecución de metas organizacionales, que se define como la relación entre lo que produce y los insumos o costos de personal requerido para obtener los productos y servicios. Las prácticas de gestión del recurso humano están implícitamente orientadas a conseguir mayor productividad laboral, sin embargo, sus aportes no son fácilmente verificables porque son intangibles, quedan incrustados en el conocimiento habilidades de las personas. Este trabajo busca comprender el vínculo entre las prácticas de gestión del recurso humano y la productividad laboral. 

Diana Cristina Rodríguez Moreno

Impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la productividad laboral

Economía

Coordinada por Rolando Cordera y con un prologo de Jose Narro Robles, esta obra reune los ensayos realizados a partir del Grupo Nuevo Curso de Desarrollo (GNCD) de la UNAM. Economistas en su mayoria, los investigadores aportan en cada trabajo un panorama amplio a la vez que una revision critica del desempeno economico y social de Mexico, en la busqueda de una nueva via, un nuevo curso de desarrollo que supere el actual contexto de incertidumbre, inseguridad, desigualdad social y precariedad laboral. Tambien abordan el contexto internacional y las politicas publicas y economicas que pueden cambiarse para mejorar el rumbo que hasta ahora se ha tomado en el tema del desarrollo.

Consideraciones sobre el papel del sector privado en la cooperación ...

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