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Gesamtkatalog

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Usunier J: About Commerce

About Commerce

Understanding the Interface of Deal-Making and Relationship Building

Das Lexikon beinhaltet praxisrelevante Kennzahlen für das Management von Handelsunternehmen. In Märkten, die von digitaler Transformation, intensivem Wettbewerb, neuen Vertriebskanälen und sich wandelnden Kundenbedürfnissen geprägt sind, benötigen Handelsunternehmen jeder Art und Größe verlässliche Steuerungsgrößen. Kennzahlen machen komplexe Prozesse messbar, ermöglichen den Vergleich von Filialen, Vertriebswegen und Zeiträumen und schaffen eine Basis für fundierte unternehmerische Entscheidungen.
 
 Ausgehend von den verschiedenen Prozessen in Handelsunternehmen werden die Kennzahlen inhaltlich und mit einer Berechnungsformel erklärt und durch Praxisbeispiele aus verschiedenen Handelsbranchen veranschaulicht. Hinweise zur Interpretation sowie eine kritische Abwägung der Vor- und Nachteile ermöglichen eine sofortige Anwendung in der Unternehmenspraxis.
 
 Ziel ist es, im Handelsunternehmen Chancen zu erkennen, Risiken zu steuern und den Erfolg systematisch zu sichern. Ein Nachschlagewerk für alle, die im Handel verstehen, gestalten und führen möchten.
 Die Autoren Prof. Dr. Willy Schneider
 ist Studiengangsleiter und Professor für Handelsmanagement, Marketing und Käuferverhalten an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Mannheim.
 Prof. Dr. Alexander Hennig
 ist Studiengangsleiter und Professor für Volkswirtschaftslehre und Handelsmanagement an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Mannheim.

Das Lexikon beinhaltet praxisrelevante Kennzahlen für das Management von Handelsunternehmen. In Märkten, die von digitaler Transformation, intensivem Wettbewerb, neuen Vertriebskanälen und sich wandelnden Kundenbedürfnissen geprägt sind, benötigen Handelsunternehmen jeder Art und Größe verlässliche Steuerungsgrößen. Kennzahlen machen komplexe Prozesse messbar, ermöglichen den Vergleich von Filialen, Vertriebswegen und Zeiträumen und schaffen eine Basis für fundierte unternehmerische Entscheidungen.
 
 Ausgehend von den verschiedenen Prozessen in Handelsunternehmen werden die Kennzahlen inhaltlich und mit einer Berechnungsformel erklärt und durch Praxisbeispiele aus verschiedenen Handelsbranchen veranschaulicht. Hinweise zur Interpretation sowie eine kritische Abwägung der Vor- und Nachteile ermöglichen eine sofortige Anwendung in der Unternehmenspraxis.
 
 Ziel ist es, im Handelsunternehmen Chancen zu erkennen, Risiken zu steuern und den Erfolg systematisch zu sichern. Ein Nachschlagewerk für alle, die im Handel verstehen, gestalten und führen möchten.

KPIs für Handelsunternehmen

Keywords Kennzahlen Retail Management

Economic Security in European Law and Policy

This book is intended to open up the new Springer book series on Economic Security in European Law and Policy. It collects contributions that resulted from the first two conferences on economic security and market regulation organized by the editors. Like the conferences themselves, this volume offers an interdisciplinary analysis of different aspects around economic security policy in Europe. The authorship is diverse, ranging from academics to practitioners and also political representatives. By this, the volume offers wide ranging views. The contributions consist of academic articles as well as shorter essays, making the volume accessible not only to academics but also to a wider readership.

Strengthening EU Economic Security

Bad United

Tales of Bad United's stunning skills have reached the stars! The Uni-Horn Roamers have invited them to play a friendly match, and the team is THRILLED to be going up against (semi-)pro leaguers. Hoof is sure that this is a sign that Bad United has truly Made It. Serena isn't available to coach the team, so she leaves their captain, Bones, in charge of getting them allpitch-ready. Everyone is totally game, until they realise that Bones might be taking this all a BIT more seriously than they are... As tensions flare, can Bad United keep it together, or will this be their FINAL game together? The fourth book in a super and silly graphic novel series, perfect for fans of THE BAD GUYS and THE NOTHING TO SEE HERE HOTEL.?

Bad United: Team Spirit

A textbook that examines how societies reach decisions about the use and allocation of economic resources While economic research emphasizes the importance of governmental institutions for growth and progress, conventional public policy textbooks tend to focus on macroeconomic policies and on tax-and-spend decisions. Markets, State, and People stresses the basics of welfare economics and the interplay between individual and collective choices. It fills a gap by showing how economic theory relates to current policy questions, with a look at incentives, institutions, and efficiency. How should resources in society be allocated for the most economically efficient outcomes, and how does this sit with society's sense of fairness? Diane Coyle illustrates the ways economic ideas are the product of their historical context, and how events in turn shape economic thought. She includes many real-world examples of policies, both good and bad. Readers will learn that there are no panaceas for policy problems, but there is a practical set of theories and empirical findings that can help policymakers navigate dilemmas and trade-offs. The decisions faced by officials or politicians are never easy, but economic insights can clarify the choices to be made and the evidence that informs those choices. Coyle covers issues such as digital markets and competition policy, environmental policy, regulatory assessments, public-private partnerships, nudge policies, universal basic income, and much more. Markets, State, and People offers a new way of approaching public economics. <ul><li>A focus on markets and institutions </li><li>Policy ideas in historical context </li><li>Real-world examples </li><li>How economic theory helps policymakers tackle dilemmas and choices </li></ul>

Economics for Public Policy

Markets, State, and People

Edition Training aktuell

Gerade in Zeiten steigender Komplexität wächst der Wunsch nach Orientierung. Purpose-Arbeit schafft genau diese Klarheit im persönlichen wie im beruflichen Kontext. Der Purpose-Finder ist eine praxisorientierte Methodensammlung für Coachs, Trainer und Berater, die Menschen und Organisationen professionell durch Neuorientierung, Veränderung und Sinnsuche begleiten. Mit 77 sofort einsetzbaren Coaching-Tools bietet das Buch ein strukturiertes Instrumentarium für Sinn-, Werte- und Visionsarbeit in Einzel- und Gruppensettings. Die Methoden verbinden Tiefe, Klarheit und Umsetzbarkeit und sind so konzipiert, dass sie wirksam und zeiteffizient eingesetzt werden können. 
 

 Die Methoden in diesem Buch gehen bewusst über reine Reflexion hinaus. Sie unterstützen Coachs, Trainer und Berater dabei, Menschen zu ihrem inneren Leitstern zu führen, daraus ein Bewusstsein und die Motivation für sinnorientiertes Handeln abzuleiten und den Blick auf die Lebensvision auch in Krisen fokussiert zu halten. 
 Ihre Ihre Vorteile auf einen Blick
 · 77 wirkungsvolle Coaching-Methoden - direkt anwendbar in Einzel- und Gruppensettings· Sinn- &amp; Visionsarbeit mit Tiefgang - ideal für persönliche und berufliche Neuausrichtung· Flexible Einsatzmöglichkeiten - von Karrierecoaching bis Changemanagement· Zeiteffizienz - alle Tools umsetzbar in 60-90 Minuten· Praxiserprobt &amp; strukturiert - für sofortige Wirkung im Coachingprozess

Sinn und Werte in Coaching, Training und Beratung: Methodenkoffer mit 77 Praxis-Tools

Purpose-Finder

Shattered Crown

The first book in the epic Shattered Crown romantasy trilogy, perfect for fans of Throne of Glass and The Serpent &amp; the Wings of Night.For centuries, humans and the magical races of Arcanis have been bitter enemies. Their only hope for reconciliation lies in the Arcane Crucible; a brutal series of trials that demands sacrifice for peace.After losing the love of her life to the deadly trials, Elyria Lightbreaker is no longer the strong fae warrior she once was. But, when the sister of her lost love enters the same trials that claimed his life, Elyria must step up to protect her from meeting the same fate.Desperate for vengeance, Cedric Thorne is also determined to win the trials. For his family, for his future and for humanity.Hardened by loss and fuelled by hate, Cedric and Elyria must find a way to work together to conquer the trials, and navigate their increasingly complex feelings for each other.This epic fantasy romance series is perfect for readers who love:<ul><li>Slow-burn romance</li><li>Enemies to lovers</li><li>Elemental magic</li><li>He falls first</li><li>Sharing a tent</li><li>Found family</li><li>Deadly trials</li></ul>

Smoke and Scar: Volume 1

Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis

Management research tends to focus on either swift trust or trust dynamics, neglecting potential interrelations. Answering recent calls for novel research methods on trust, unusual contexts, and refining existing theories, this book aimed to develop an understanding of swift trust and trust dynamics operating in temporary organizations.Empirically grounded in an ethnographic study of a university-based startup accelerator, the book offers an in-depth view of how hybrid teams interact across online and offline settings. Drawing on interviews, observations, and online documents, it identifies concrete practices through which actors actively build, maintain, or undermine trust. The analysis reveals distinct stages of trust dynamics, and an evolvement from swift trust to more enduring forms of trust: hybrid or deep-level trust.This book adds a novel perspective to the literature on swift trust and trust dynamics by combining theoretical and empirical findings. It extends previous research by linking these streams through an integrated framework and offers practical implications for “trust management” in temporary organizations and hybrid work contexts, such as startup accelerators.

An Ethnographic Study of a Startup Accelerator

Analyzing Swift Trust Dynamics in Temporary Organizations

Leading and Coaching Diverse Talent

The Power of Mentorship

Future of Business and Finance

Amid global crises—pandemics, conflicts, energy shocks—this book explores how resilient, innovation-driven business models are reshaping industries. It presents a multidisciplinary framework enriched by 18 case studies, revealing how firms evolve from static structures to dynamic, ethical ecosystems. Resilience is not a temporary fix but a strategic foundation for long-term impact. These models emphasize adaptability, sustainability, and systemic awareness. The book bridges academic insight and practical relevance, offering a roadmap for leaders, entrepreneurs, and scholars navigating complexity. It redefines business strategy as a generative act—aligning value creation with meaning and shared purpose.

Innovating Through Global Challenges to Creating Sustainable Futures

Resilient Business Models

Higher Education Management, Economics and Policy

This book offers an empirically informed and philosophically grounded reimagining of the university in the 21st century. Confronted with polycrises, geopolitical tensions, student activism, academic freedom disputes, and growing Epistemic Asymmetry, the book examines the deeper tensions shaping contemporary higher education.
 
 Drawing on global academic interviews, Strategic Foresight-In workshops, and student dialogues, the authors analyze conditions of Strategic Drift and institutional misalignment between the university’s epistemic and democratic commitments. The book reflects on the university’s responsibility to steward knowledge with integrity, pluralism, and care.
 
 Through innovative metaphors, including the forest farm and the spinning top, the university is reimagined as a dynamic knowledge ecosystem capable of cultivating both short- and long-term inquiry, with disruptive science as its distinctive mandate. The design philosophy of Integrating Simplification provides a framework for harmonizing epistemic, ethical, and operational dimensions.
 
 Bridging higher education management, governance, and organizational design, this book offers a clear pathway for renewing the university’s coherence, academic freedom, and societal responsibility.

Harmonizing the Academic Space with Integrating Simplification

Rethinking the University

Warum gedeihen manche Teams, während andere unengagiert und antriebslos bleiben?
 
 Tribal Leadership gibt eine überraschend einfache, aber wissenschaftlich fundierte Antwort: Es liegt an der Sprache, an den Beziehungen und an der Kulturstufe, auf der sich ein Team bewegt. Die Autoren Dave Logan, John King und Halee Fischer-Wright haben in einer außergewöhnlichen Zehn-Jahres-Feldstudie mit über 24.000 Menschen gezeigt, dass jede Organisation aus sog. 'Tribes', d.h. Stämmen besteht, also natürlichen Gruppen mit eigener Dynamik, Stimmung und Leistungsfähigkeit. Und: Diese Dynamik lässt sich gezielt verändern.
 
 Dieses Buch ist keine trockene Theorie, sondern ein präziser Kompass, mit dem Sie Ihre Teams Stufe für Stufe hin zu echter Hochleistung führen. Sie lernen, die fünf Stammesstufen im Alltag zu erkennen - vom zynischen 'Mein Leben ist beschissen' bis zum kraftvollen 'Wir sind großartig' - und erfahren, wie Sie mit kleinen sprachlichen Impulsen und gezielten Beziehungsschritten ganze Kulturen in Bewegung bringen.
 
 Besonders eindrucksvoll: die Fallstudien, allen voran das legendäre Beispiel des Griffin Hospital, das sich vom Problemfall zu einer der beliebtesten Kliniken der USA entwickelte. Nicht durch Heldenführer, sondern durch 
gemeinsame Werte, mutige Entscheidungen und neue Arten der Zusammenarbeit.
 
 Was Tribal Leadership so wertvoll macht: Sie erhalten konkrete Hebel für jede Kulturstufe. Keine Allgemeinplätze, keine Motivationsfloskeln, sondern klare, praxiserprobte Schritte, die sofort wirken. Damit bauen Sie dreiseitige Beziehungen auf, die Silos aufbrechen, Vertrauen stärken und Leistung vervielfachen.
 Ob Sie ein Team leiten, eine Abteilung verändern oder ein ganzes Unternehmen entwickeln wollen: Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie Menschen von 'Ich' zu 'Wir' führen - und warum das der wirkungsvollste Schritt ist, den eine Organisation gehen kann.
 
 
Ein inspirierendes, überraschend leicht lesbares Standardwerk für alle, die Kultur nicht dem Zufall überlassen wollen.
 
 'Tribal Leadership ist ein grundlegendes Werk und steht an der Spitze eines neuen Genres von Büchern über Unternehmenskultur und das Verständnis von Netzwerken in Organisationen. Eine Pflichtlektüre für alle, die sich mit Organisationsverhalten, Kommunikation und Führungskräfteentwicklung beschäftigen.'
 
Samuel M. Lam, Präsident, Linkage Asia
 
 'Ich habe Ihr Buch mit großer Begeisterung gelesen und empfehle es ausdrücklich weiter. Es beschreibt genau die am besten geführten Unternehmen, die ich kenne.'
 
Jim Clifton, Chairman und CEO, The Gallup Organization
 
 'Vergessen Sie Silos, denken Sie in Stämmen. Silos schotten Gruppen voneinander ab, sodass niemand gemeinsam wächst und sich nach außen entwickeln kann. Ein Stamm hingegen wächst von innen heraus, getragen von einer tiefen Kultur und einer gemeinsamen Sprache - mit weitaus größerem Entwicklungspotenzial. Tribal Leadership ist der beste Leitfaden für Erfolg in einer globalen Welt, in der Silos zum Scheitern verurteilt sind.'
 
Dr. Mark Goulston, Kolumnist ?Leading Edge? bei Fast Company und Bestsellerautor von Get Out of Your Own Way at Work 
 'Tribal Leadership identifiziert die wahre Quelle außergewöhnlicher Führung. Logan, King und Fischer Wright zeigen klar, wie große Führungspersönlichkeiten aus der Dynamik von Teams entstehen. Sie benennen nicht nur den Ursprung von Führung, sondern beschreiben auch die Schritte, die notwendig sind, um persönliche wie auch gemeinsame Spitzenleistungen zu erreichen.'
 
Jim Keyes, CEO, Blockbuster Stores, ehemals CEO von 7 Eleven

Warum gedeihen manche Teams, während andere unengagiert und antriebslos bleiben? 
 Tribal Leadership gibt eine überraschend einfache, aber wissenschaftlich fundierte Antwort: Es liegt an der Sprache, an den Beziehungen und an der Kulturstufe, auf der sich ein Team bewegt. Die Autoren Dave Logan, John King und Halee Fischer-Wright haben in einer außergewöhnlichen Zehn-Jahres-Feldstudie mit über 24.000 Menschen gezeigt, dass jede Organisation aus sog. »Tribes«, d.h. Stämmen besteht, also natürlichen Gruppen mit eigener Dynamik, Stimmung und Leistungsfähigkeit. Und: Diese Dynamik lässt sich gezielt verändern.

 
 Dieses Buch ist keine trockene Theorie, sondern ein präziser Kompass, mit dem Sie Ihre Teams Stufe für Stufe hin zu echter Hochleistung führen. Sie lernen, die fünf Stammesstufen im Alltag zu erkennen - vom zynischen »Mein Leben ist beschissen« bis zum kraftvollen »Wir sind großartig« - und erfahren, wie Sie mit kleinen sprachlichen Impulsen und gezielten Beziehungsschritten ganze Kulturen in Bewegung bringen.

 
 Besonders eindrucksvoll: die Fallstudien, allen voran das legendäre Beispiel des Griffin Hospital, das sich vom Problemfall zu einer der beliebtesten Kliniken der USA entwickelte. Nicht durch Heldenführer, sondern durch 

 gemeinsame Werte, mutige Entscheidungen und neue Arten der Zusammenarbeit. 
 Was Tribal Leadership so wertvoll macht: Sie erhalten konkrete Hebel für jede Kulturstufe. Keine Allgemeinplätze, keine Motivationsfloskeln, sondern klare, praxiserprobte Schritte, die sofort wirken. Damit bauen Sie dreiseitige Beziehungen auf, die Silos aufbrechen, Vertrauen stärken und Leistung vervielfachen.

 
 Ob Sie ein Team leiten, eine Abteilung verändern oder ein ganzes Unternehmen entwickeln wollen: Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie Menschen von »Ich« zu »Wir« führen - und warum das der wirkungsvollste Schritt ist, den eine Organisation gehen kann.

 Ein inspirierendes, überraschend leicht lesbares Standardwerk für alle, die Kultur nicht dem Zufall überlassen wollen. 
 »Tribal Leadership ist ein grundlegendes Werk und steht an der Spitze eines neuen Genres von Büchern über Unternehmenskultur und das Verständnis von Netzwerken in Organisationen. Eine Pflichtlektüre für alle, die sich mit Organisationsverhalten, Kommunikation und Führungskräfteentwicklung beschäftigen.«

 Samuel M. Lam, Präsident, Linkage Asia 
 »Ich habe Ihr Buch mit großer Begeisterung gelesen und empfehle es ausdrücklich weiter. Es beschreibt genau die am besten geführten Unternehmen, die ich kenne.«

 Jim Clifton, Chairman und CEO, The Gallup Organization 
 »Vergessen Sie Silos, denken Sie in Stämmen. Silos schotten Gruppen voneinander ab, sodass niemand gemeinsam wächst und sich nach außen entwickeln kann. Ein Stamm hingegen wächst von innen heraus, getragen von einer tiefen Kultur und einer gemeinsamen Sprache - mit weitaus größerem Entwicklungspotenzial. Tribal Leadership ist der beste Leitfaden für Erfolg in einer globalen Welt, in der Silos zum Scheitern verurteilt sind.«

 
 Dr. Mark Goulston, Kolumnist Leading Edge bei Fast Company und Bestsellerautor von Get Out of Your Own Way at Work
 
 »Tribal Leadership identifiziert die wahre Quelle außergewöhnlicher Führung. Logan, King und Fischer Wright zeigen klar, wie große Führungspersönlichkeiten aus der Dynamik von Teams entstehen. Sie benennen nicht nur den Ursprung von Führung, sondern beschreiben auch die Schritte, die notwendig sind, um persönliche wie auch gemeinsame Spitzenleistungen zu erreichen.«

 Jim Keyes, CEO, Blockbuster Stores, ehemals CEO von 7 Eleven

Die Kraft natürlicher Gruppen: Kultur verstehen, Teams stärken, Wandel gestalten

Tribal Leadership

2079 - Designing Freedom ist ein analytisches Sachbuch über Selbstbestimmung, Verantwortung und Zugehörigkeit in einer Welt, die zunehmend von intelligenten Systemen geprägt wird. Das Buch untersucht, wie künstliche Intelligenz, automatisierte Entscheidungsprozesse und digitale Infrastrukturen menschliche Urteilsfähigkeit, institutionelle Macht und individuelle Autonomie verändern - oft schleichend und ohne bewusste Entscheidung.

Im Zentrum steht die Frage, wie Selbstsouveränität unter Bedingungen von Delegation erhalten bleiben kann. Nicht als technisches Feature, sondern als kognitive, institutionelle und kulturelle Praxis. Der Autor zeigt, warum Effizienz, Automatisierung und Skalierung allein keine Freiheit garantieren - und wo die Grenzen individueller Selbstbestimmung liegen, wenn Entscheidungen an Systeme ausgelagert werden.

Statt Zukunftsprognosen bietet das Buch einen begrifflich klaren Orientierungsrahmen: Es analysiert, welche Entscheidungen nicht delegiert werden dürfen, wie Governance und Institutionen unter Druck geraten und warum Verantwortung neu gedacht werden muss. 2079 richtet sich an Leserinnen und Leser, die verstehen wollen, wie Freiheit gestaltet werden kann, bevor sie unbemerkt neu definiert wird.

In a world shaped by AI and automated decision-making, freedom no longer persists by default.
2079 - Designing Freedom explores how agency can be preserved under conditions of delegation and scale.
A diagnostic framework for sovereignty, governance, and human judgment in intelligent systems.

Self-Sovereignty, Technology, and the Future of Belonging

2079 - Designing Freedom

About Commerce

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