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Gesamtkatalog

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Usunier J: About Commerce

About Commerce

Understanding the Interface of Deal-Making and Relationship Building

Stellenabbau ist die härteste Bewährungsprobe für jede Organisation ? und für die Menschen, die Verantwortung tragen. 
 
 Dieses Praxishandbuch zeigt, wie Restrukturierung gelingt, ohne die Seele eines Unternehmens zu zerstören. Dr. Sabrina Zeplin verbindet fundierte Erkenntnisse aus Organisationspsychologie und Change Management mit Daten einer großangelegten Benchmark-Studie und jahrelanger Beratungserfahrung. Dabei wird greifbar, was Führungskräfte und HR-Manager wirklich wissen müssen: von der strategischen Planung über faire Trennungsgespräche und wirkungsvolle Freiwilligenprogramme bis hin zu Abfindungsregelungen, die Akzeptanz schaffen. 
<div> 
 Das Buch beleuchtet schonungslos, wie das Survivor-Syndrom die Verbleibenden lähmt, warum Mitarbeiterbindung gerade in der Krise über die Zukunftsfähigkeit entscheidet und welche Rolle der Betriebsrat als Partner spielen kann. Konkrete Werkzeuge für Resilienz-Aufbau und Unternehmenskultur machen den Unterschied zwischen einer Organisation, die sich erholt, und einer, die schleichend erodiert. 
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 Wirtschaftliche Notwendigkeit und menschliche Verantwortung sind der Schlüssel zu nachhaltiger Transformation. 
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 Ergänzt werden die Ausführungen der Restart Career Geschäftsführerin Dr. Sabrina Zeplin durch erfahrene Gastautoren aus der Praxis: 
 
 <ul> 
 <li>Burkhard Fabritius, Rechtsanwalt &amp; Partner, GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB</li> 
 <li>Jens Jahn, Managing Director and Partner, The Boston Consulting Group (BCG)</li> 
 <li>Felicitas von Kyaw, Advisor und ehemalige CRHO Vodafone &amp; Coca-Cola Europacific Partners</li> 
 </ul> 
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Stellenabbau ist die härteste Bewährungsprobe für jede Organisation und für die Menschen, die Verantwortung tragen. 
 Dieses Praxishandbuch zeigt, wie Restrukturierung gelingt, ohne die Seele eines Unternehmens zu zerstören. Dr. Sabrina Zeplin verbindet fundierte Erkenntnisse aus Organisationspsychologie und Change Management mit Daten einer großangelegten Benchmark-Studie und jahrelanger Beratungserfahrung. Dabei wird greifbar, was Führungskräfte und HR-Manager wirklich wissen müssen: von der strategischen Planung über faire Trennungsgespräche und wirkungsvolle Freiwilligenprogramme bis hin zu Abfindungsregelungen, die Akzeptanz schaffen. 
 
 
 
 Das Buch beleuchtet schonungslos, wie das Survivor-Syndrom die Verbleibenden lähmt, warum Mitarbeiterbindung gerade in der Krise über die Zukunftsfähigkeit entscheidet und welche Rolle der Betriebsrat als Partner spielen kann. Konkrete Werkzeuge für Resilienz-Aufbau und Unternehmenskultur machen den Unterschied zwischen einer Organisation, die sich erholt, und einer, die schleichend erodiert. 
 
 
 
 Wirtschaftliche Notwendigkeit und menschliche Verantwortung sind der Schlüssel zu nachhaltiger Transformation. 
 

 Ergänzt werden die Ausführungen der Restart Career Geschäftsführerin Dr. Sabrina Zeplin durch erfahrene Gastautoren aus der Praxis: 
 
 <ul><li>Burkhard Fabritius, Rechtsanwalt &amp; Partner, GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB</li><li>Jens Jahn, Managing Director and Partner, The Boston Consulting Group (BCG)</li><li>Felicitas von Kyaw, Advisor und ehemalige CRHO Vodafone &amp; Coca-Cola Europacific Partners</li></ul>

Erfolgreicher Stellenabbau mit Haltung und Verantwortung

Leadership in der Transformation

Studies in Private International Law - Asia

This book is the leading reference on Thai private international law in English. The chapters systematically cover the whole of Thai private international law including commercial matters, family law, succession, electronic commerce, intellectual property, competition (antitrust), and environmental disputes.

In addition to covering the traditional conflict of law areas of jurisdiction, applicable law (choice of law) and enforcement, the chapters also look into conflict of laws questions arising in arbitration and assess Thailand's involvement in the harmonisation of private international law globally and regionally.

Similarly to the other volumes in the Studies in Private International Law - Asia series, this book presents the Thai conflict of laws through a combination of common and civil law analytical techniques and perspectives, providing readers worldwide with a more profound and comprehensive understanding of the subject.

This book is the leading reference on Thai private international law in English. The chapters systematically cover the whole of Thai private international law including commercial matters, family law, succession, electronic commerce, intellectual property, competition (antitrust), and environmental disputes.

In addition to covering the traditional conflict of law areas of jurisdiction, applicable law (choice of law) and enforcement, the chapters also look into conflict of laws questions arising in arbitration and assess Thailand’s involvement in the harmonisation of private international law globally and regionally.

Similarly to the other volumes in the Studies in Private International Law - Asia series, this book presents the Thai conflict of laws through a combination of common and civil law analytical techniques and perspectives, providing readers worldwide with a more profound and comprehensive understanding of the subject.

Thai Private International Law

Why We Are Predictably Irrational

The Mystery of the Ultimatum Game

Theoretical and Policy Perspectives

Social and Behavioural Macroeconomics

A provocative look at America's compulsion to consume and our obsession's surprising--and strange--origins. In a capitalist society, people sell their labor to purchase staples like food, shelter, and anxiety medication. That's the equation of everyday economic life that we've always been told is true. Except, is it really that simple anymore? No matter how unmaterialistic you may think you are, odds are that deep within is a drive to consume because it feels good: books you won't read, clothes you won't like and might wear even less, a replacement phone whose novelty runs out as quickly as its upgrade hits the market. But what drives this impulse? In Growth Machines, Mark Joseph Stelzner shows how today's consumers are now programmed by a US economy intent on infinite growth to work for goods they've been convinced they need and conditioned to want. Stelzner establishes the gaps between economic thinking and economic reality, arguing that consumption is no longer just a reflection of needs, but rather, it reflects a need for transaction--in many cases, a treat we seek out because it feels good. We work not only to be able to consume the essentials for living, but also to consume for consumption's sake. Yet such consumption doesn't make us happier. Stelzner traces this strange nature of consumption to an environmental source: an economy that demands growth. To keep its economy pumping, the US must keep Americans consuming. This makes Stelzner's book an uncomfortable reflection on how we internalize our economy. To be an American is to consume; to consume is what makes America.

On the Hollow Joys of Consumption in the Desert of Economic Life

Growth Machines

The instant Sunday Times bestseller!'My favourite book I've read this year' Reader review¿¿¿¿¿'It's great fun! A new spin on a classic mystery with plenty of humour' Reader review¿¿¿¿¿'An absolute cracker of a book' Reader review¿¿¿¿¿'This book had me squealing so much! I honestly could not put it down' Reader review¿¿¿¿¿'I kept fighting the urge to speed through because I was having so much fun!' Reader review¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿ ¿¿It's the perfect plot. All it needs is a killer ending.¿Six authors. One private island. Seventy-two hours to write the ending.World-famous author Arthur Fletch is dead. His final novel, the most anticipated book in history, remains unfinished. But the ending won't write itself.When six struggling authors are invited to Fletch's private Scottish island and presented with the opportunity of a lifetime, the plot thickens: whoever writes a worthy ending will receive a game-changing book deal and two million dollars.Why have they been chosen to attend? Who is behind the invitation? And just how far would they go to secure a place on the bestseller list?They have just seventy-two hours, a typewriter and a blank page. All they have to do is write...Starting is often the hardest part. But getting to the end could be murder.Perfect if you love:Murder/locked-room mysteries¿¿¿Killer DEADlines ¿¿Amateur Sleuths ¿¿¿Deadly Competitions ¿¿Forced Proximity ¿¿¿Plot to Die For ¿¿¿ ¿ ¿ ¿Praise for THE ENDING WRITES ITSELF:'In the running for the best mystery of 2026' STEPHEN KING'A cracking read' VAL MCDERMID'Smart, original and completely addictive' KARIN SLAUGHTER'There were so many things I loved about this intelligent crime novel' REDMAGAZINE'Slick, sharp and wickedly fun' LUCY CLARKE

The Ending Writes Itself

Future of Business and Finance

In a rapidly evolving digital landscape, companies are increasingly driven by automation, where software algorithms replace human decision-making. This book explores the concept of the self-driving company, an organization that has reached a high level of automation through various stages of development. It tackles the critical question: Can we trust such automated entities? Using intuitive models and clear, practical examples, the book demonstrates how these future companies can develop resilience and effectively handle upcoming crises. It provides insights into how businesses can adapt and thrive in a volatile, uncertain, complex, and ambiguous (VUCA) world, making it essential reading for those interested in the future of digitalization and resilience management.

Strategies for Overcoming Future Crises

Organizational Resilience in Action

Diversity and Inclusion Research

Understanding Diversity in Global Business

Modern Cross-Cultural Management

Ergebnisse, Leistung und Erfolg werden häufig mit Methoden, Routinen und Zielsystemen erklärt.Wir leben in einem Zeitalter der totalen Verfügbarkeit. Noch nie hatten wir so viel Wissen zur Verfügung wie heute. Künstliche Intelligenz beantwortet Fragen und löst Aufgaben in Sekunden, wofür frühere Generationen Jahre brauchten. Dennoch scheitern viele Menschen und Organisationen an der Umsetzung ihres Wissens und dem nachhaltigen Erreichen eigener Ansprüche.Professor Lukas Martin entschlüsselt dieses Paradoxon basierend auf neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und alten Weisheiten aus Medizin, Neurobiologie und Verhaltenspsychologie.Das Buch untersucht, warum Menschen und Organisationen unter Druck selten ihren Zielen folgen, sondern auf tief verankerte Identitätsstrukturen, Gewohnheiten und innere Selbstbilder zurückfallen.Im Zentrum steht, dass Leistung, Entscheidungsfähigkeit und langfristige Entwicklung weniger von kurzfristiger Optimierung, Balance und Disziplin als von konsistenter, lebenslanger Identitätsbildung abhängt. Auf dieser Grundlage entsteht ein neuer Blick auf Motivation, Resilienz und die Voraussetzungen eines erfüllten und wirksamen Lebens.Ein Sachbuch über Identität, Verhalten und die Frage, warum nachhaltiger Erfolg nicht in Methoden oder Zielen liegt - sondern "inside us".

Warum wir oft wissen, was zu tun ist, es aber trotzdem nicht tun

inside us

“Insanely big-hearted.” —The Washington Post “Electric.” —The New York Times “Tender, immersive, and thrilling." —Gabrielle Zevin, author of Tomorrow, and Tomorrow, and Tomorrow "One of the best novels I’ve ever read about friendship.” —Stephen King, #1 bestselling author In this story of intense friendship and grit, two down-and-out teens escape their lives and chase a different future through rock-climbing -- from the New York Times bestselling author of My Absolute Darling. Dan and Tamma are two teenagers in their last year of high school in the southern Mojave Desert. One is a gifted golden child, the other a mouthy burnout. Climbing boulders in trash-strewn parking lots during cold desert nights, they seal their unique bond and dream of a life of adventure. As the year progresses and adult reality looms, they are rocked by change and pulled apart by irreconcilable obligations. Differences of class, talent, and prospects take on new importance; options dwindle, and their decisions grow ever more consequential and perilous. It feels inevitable, finally, that something must give. With a magnificent gift for nature writing and a joyful appreciation for the redemptive power of friendship, Gabriel Tallent gives readers a rollicking, adrenaline-filled, and soul-searching novel about risking everything to change your life.

“Insanely big-hearted.” —The Washington Post “Electric.” —The New York Times “Tender, immersive, and thrilling." —Gabrielle Zevin, author of Tomorrow, and Tomorrow, and Tomorrow "One of the best novels I’ve ever read about friendship.” —Stephen King, #1 bestselling author In this story of intense friendship and grit, two down-and-out teens escape their lives and chase a different future through rock-climbing -- from the New York Times bestselling author of My Absolute Darling. Dan and Tamma are two teenagers in their last year of high school in the southern Mojave Desert. One is a gifted golden child, the other a mouthy burnout. Climbing boulders in trash-strewn parking lots during cold desert nights, they seal their unique bond and dream of a life of adventure. As the year progresses and adult reality looms, they are rocked by change and pulled apart by irreconcilable obligations. Differences of class, talent, and prospects take on new importance; options dwindle, and their decisions grow ever more consequential and perilous. It feels inevitable, finally, that something must give. With a magnificent gift for nature writing and a joyful appreciation for the redemptive power of friendship, Gabriel Tallent gives readers a rollicking, adrenaline-filled, and soul-searching novel about risking everything to change your life.

A Novel

Crux

Dieses Buch zeigt umfassend, warum eine erfolgreiche KI-Integration nicht nur eine technologische, sondern vor allem eine kulturelle Herausforderung ist. Es erläutert, wie Unternehmenskultur als treibende Kraft oder Blockade gegenüber KI-Innovationen wirkt. Mit aktuellen Studien und praxisnahen Fallbeispielen werden die typischen Barrieren, aber auch die Lösungswege herausgearbeitet. Das Werk bietet Methoden zur Kulturdiagnose mittels KI, Werkzeuge für Führungskräfteentwicklung, Change Management und Ansätze für die Messung und systematische Entwicklung von KI-Kultur-Reifegraden. Das Werk verbindet neue wissenschaftlichen Erkenntnisse mit praktischen Tools zur strategischen Kulturentwicklung. Es bietet einen Orientierungsrahmen, Handlungsempfehlungen und konkrete Mess- und Entwicklungsinstrumente für Organisationen jeder Größe. Ein unverzichtbares Werk im Zeitalter der KI-getriebenen Transformation für alle, die kulturelle Blockaden bei KI-Initiativen verstehen und überwinden wollen.Das Werk richtet sich insbesondere an Führungskräfte, Projektleiter, Innovationsverantwortliche und Entscheider in Unternehmen, die KI-Projekte planen oder durchführen sowie Forschende und Studierende im Bereich Wirtschaft, Organisationskultur und AI-Transformation.Der Inhalt<ul><li>Von Corporate Culture 1.0 zu 3.0 – Die Evolution der Unternehmenskultur&nbsp;</li><li>Kulturtheoretische Grundlagen für die KI-Transformation&nbsp;</li><li>KI-Auswirkungen auf Menschen und Organisationen&nbsp;</li><li>Top-6-Maßnahmen für erfolgreiche KI-Kultur&nbsp;</li><li>Die Zukunft der KI-Kultur</li></ul>Prof. Dr. Josef Herget 
 verbindet langjährige Erfahrung in der Wissenschaft mit internationaler Beratungstätigkeit. Er hat an verschiedenen Universitäten in Europa gelehrt und geforscht sowie mehrere Unternehmen geleitet. Er ist Director des Excellence Institute - Research &amp; Solutions in Wien.

Dieses Buch zeigt umfassend, warum eine erfolgreiche KI-Integration nicht nur eine technologische, sondern vor allem eine kulturelle Herausforderung ist. Es erläutert, wie Unternehmenskultur als treibende Kraft oder Blockade gegenüber KI-Innovationen wirkt. Mit aktuellen Studien und praxisnahen Fallbeispielen werden die typischen Barrieren, aber auch die Lösungswege herausgearbeitet. Das Werk bietet Methoden zur Kulturdiagnose mittels KI, Werkzeuge für Führungskräfteentwicklung, Change Management und Ansätze für die Messung und systematische Entwicklung von KI-Kultur-Reifegraden. Das Werk verbindet neue wissenschaftlichen Erkenntnisse mit praktischen Tools zur strategischen Kulturentwicklung. Es bietet einen Orientierungsrahmen, Handlungsempfehlungen und konkrete Mess- und Entwicklungsinstrumente für Organisationen jeder Größe. Ein unverzichtbares Werk im Zeitalter der KI-getriebenen Transformation für alle, die kulturelle Blockaden bei KI-Initiativen verstehen und überwinden wollen.Das Werk richtet sich insbesondere an Führungskräfte, Projektleiter, Innovationsverantwortliche und Entscheider in Unternehmen, die KI-Projekte planen oder durchführen sowie Forschende und Studierende im Bereich Wirtschaft, Organisationskultur und AI-Transformation.

About Commerce

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