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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Usunier J: About Commerce

About Commerce

Understanding the Interface of Deal-Making and Relationship Building

Das Lexikon beinhaltet praxisrelevante Kennzahlen für das Management von Handelsunternehmen. In Märkten, die von digitaler Transformation, intensivem Wettbewerb, neuen Vertriebskanälen und sich wandelnden Kundenbedürfnissen geprägt sind, benötigen Handelsunternehmen jeder Art und Größe verlässliche Steuerungsgrößen. Kennzahlen machen komplexe Prozesse messbar, ermöglichen den Vergleich von Filialen, Vertriebswegen und Zeiträumen und schaffen eine Basis für fundierte unternehmerische Entscheidungen.
 
 Ausgehend von den verschiedenen Prozessen in Handelsunternehmen werden die Kennzahlen inhaltlich und mit einer Berechnungsformel erklärt und durch Praxisbeispiele aus verschiedenen Handelsbranchen veranschaulicht. Hinweise zur Interpretation sowie eine kritische Abwägung der Vor- und Nachteile ermöglichen eine sofortige Anwendung in der Unternehmenspraxis.
 
 Ziel ist es, im Handelsunternehmen Chancen zu erkennen, Risiken zu steuern und den Erfolg systematisch zu sichern. Ein Nachschlagewerk für alle, die im Handel verstehen, gestalten und führen möchten.
 Die Autoren Prof. Dr. Willy Schneider
 ist Studiengangsleiter und Professor für Handelsmanagement, Marketing und Käuferverhalten an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Mannheim.
 Prof. Dr. Alexander Hennig
 ist Studiengangsleiter und Professor für Volkswirtschaftslehre und Handelsmanagement an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Mannheim.

KPIs für Handelsunternehmen

Keywords Kennzahlen Retail Management

Flame and Thorns

Fourth Wing meets Powerless in this riveting new adult romantasy series!A fae rebel. A ruthless dragon commander. And a deadly trial that will turn their lives upside down.Trapped in the Seelie Court by a forest of thorns, Selena Hale lives at the mercy of the dragon shifters. Her only chance at freedom is entering the Atonement Trials: a deadly competition that pits fae magic users against each other. Just three people can win, and Selena intends to be one of them.There is only one problem. Draven Ryat, the ruthless commander of the dragon shifter army, is determined to make her lose.Draven symbolises everything Selena hates, and if he finds out that she is also a member of the secret fae rebellion, he will not only mess with her chance of winning, he will kill her.But the more time she spends with Draven, the more she finds herself inexplicably drawn to him. And nothing is more dangerous in a lethal trial than a distracted heart. Especially one that beats for the enemy . . .This gripping and sexy fantasy romance is perfect for readers who love:<ul><li>A strong heroine</li><li>A morally grey hunk</li><li>Deadly trials</li><li>Forced proximity</li><li>Enemies to lovers</li><li>Wicked banter</li><li>Sizzling spice</li></ul>

Empire of Flame and Thorns

Wir wollen nicht den Menschen verändern, sondern das Spiel. Arbeit am System statt im System.
 
 Wie sich Charakteristika und Mechanismen von Spielen auf die Gestaltung von Organisationsstrukturen übertragen lassen: Nutze Ansätze aus dem Spieledesign und der Systemtheorie für die erfolgreiche Weiterentwicklung deines Unternehmens
 
 Täglich spielen Menschen Millionen von Stunden Brett- und Computerspiele, feiern dabei "epische Siege" (Epic Wins), haben Spaß und können nicht genug kriegen. Am Arbeitsplatz sieht es anders aus: Hier kommt häufig nicht nur der Spaß zu kurz, viele gehen zur Arbeit, obwohl sie bereits innerlich gekündigt und suchen Befriedigung ausschließlich in ihrer Freizeit. 
Wäre es nicht großartig, wenn es Firmen gelingen würde, ein Umfeld zu kreieren, in dem Menschen sich genauso ausleben können wie in Spielewelten und gar nicht aufhören wollen, weiterzuspielen?
 Dieses Buch bietet einen Leitfaden für die Gestaltung von Organisationsstrukturen mit den Ansätzen und Werkzeugen von Spieledesignern. Es richtet sich an Teamverantwortliche in agilen und klassischen Organisationen sowie Organisationsentwickler und Unternehmensberater und beinhaltet drei Teile: 
 
<ul>
 <li>Level 1: "Was Spiele mit Organisationen zu tun haben" zeigt einen neuen Betrachtungswinkel für Organisationsdesign auf.</li>
 <li>Level 2: "Wie du Arbeit zu einem spannenden Spiel machst" greift Ansätze und Werkzeuge auf, die helfen, die Arbeits- und Organisationsstrukturen zu gestalten und auszubalancieren, sodass sie wieder Spaß machen und Kreativität ermöglichen.</li>
 <li>Level 3: "Wie du zum Spiele- und Organisationsdesigner wirst" möchte die Leserinnen und Leser bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützen und Handwerkszeug für die Kommunikation und Selbstreflexion liefern.</li>
</ul>
 
Juliane Pilster arbeitet seit mehr als zehn Jahren als Führungskraft und Beraterin im Umfeld von Transformationen großer Unternehmen. Sie unterstützt Personen, Teams und Organisationen dabei, sich schlank und dynamisch aufzustellen und Führung und Zusammenarbeit zukunftsfähig zu machen. 
 
 Dr. 
Miriam Sasse verbindet seit 14 Jahren die Produktentwicklung zukunftsweisender Technologien mit agilen Ansätzen. Als zertifizierter Business Coach und Agile Coach unterstützt sie die Selbstoptimierung von Projektteams und die Transformation des Unternehmens zu mehr Agilität und Stärke. 
 
 
Zielgruppe
 Für Teamverantwortliche in agilen und klassischen Organisationen sowie als Impulsgeber für Organisationsentwickler und Unternehmensberater.

Wie du dein Team auf das nächste Level führst. Mit sieben Missionen spielerisch auf Erfolgskurs

LEVEL UP!

The Rose Bargain

*An instant #1 New York Times bestseller!Wed to one brother.In love with the other.Bridgerton, The Selection, and The Cruel Prince collide in this Victorian-inspired romantasy; the sequel to the instant New York Times bestseller The Rose Bargain. Having won the hand of the faerie King Bram, Ivy is now Queen of England.But with his ascension to the throne, Bram unleashed the fae into the human world. After hundreds of years of being kept from their favorite playthings, the Others are looking to make up for lost time—and they do, with wicked revelry that sweeps through the country.To survive, Ivy acts the sweet, devoted wife. Behind the smile, she plots to banish her husband, save her sister Lydia, and reunite with the love of her life, Emmett.Yet Emmet and Lydia are trapped in the Otherworld, where fae games are deadlier than ever—and a queen must play most viciously of all. Or see herself dethroned.Forbidden romance, deceptive bargains, and lethal court intrigue intertwine in this mesmerizing, fae romantasy sequel that will captivate fans of Once Upon a Broken Heart and Belladonna.

The Thorn Queen

“Insanely big-hearted.” —The Washington Post “Electric.” —The New York Times “Tender, immersive, and thrilling." —Gabrielle Zevin, author of Tomorrow, and Tomorrow, and Tomorrow "One of the best novels I’ve ever read about friendship.” —Stephen King, #1 bestselling author In this story of intense friendship and grit, two down-and-out teens escape their lives and chase a different future through rock-climbing -- from the New York Times bestselling author of My Absolute Darling. Dan and Tamma are two teenagers in their last year of high school in the southern Mojave Desert. One is a gifted golden child, the other a mouthy burnout. Climbing boulders in trash-strewn parking lots during cold desert nights, they seal their unique bond and dream of a life of adventure. As the year progresses and adult reality looms, they are rocked by change and pulled apart by irreconcilable obligations. Differences of class, talent, and prospects take on new importance; options dwindle, and their decisions grow ever more consequential and perilous. It feels inevitable, finally, that something must give. With a magnificent gift for nature writing and a joyful appreciation for the redemptive power of friendship, Gabriel Tallent gives readers a rollicking, adrenaline-filled, and soul-searching novel about risking everything to change your life.

A Novel

Crux

Classroom Companion: Economics

This textbook offers a clear and accessible introduction to the core principles of microeconomics. Designed for students new to the subject, it covers all the essential topics found in a standard microeconomics course-including consumer theory, producer theory, market structures, imperfect competition, and game theory.
What sets this book apart is its innovative use of illustrations and storytelling. These elements complement the formal analysis, bringing abstract concepts to life and making the material more engaging and easier to understand. The text combines straightforward language, mathematical tools, and visual aids to support a deeper and more intuitive grasp of economic theory.
A&nbsp;companion Workbook, featuring a wide range of exercises and fully worked solutions, is available for separate purchase.

An ABC in 1-2-3

Microeconomics Made Simple

A textbook that examines how societies reach decisions about the use and allocation of economic resources While economic research emphasizes the importance of governmental institutions for growth and progress, conventional public policy textbooks tend to focus on macroeconomic policies and on tax-and-spend decisions. Markets, State, and People stresses the basics of welfare economics and the interplay between individual and collective choices. It fills a gap by showing how economic theory relates to current policy questions, with a look at incentives, institutions, and efficiency. How should resources in society be allocated for the most economically efficient outcomes, and how does this sit with society's sense of fairness? Diane Coyle illustrates the ways economic ideas are the product of their historical context, and how events in turn shape economic thought. She includes many real-world examples of policies, both good and bad. Readers will learn that there are no panaceas for policy problems, but there is a practical set of theories and empirical findings that can help policymakers navigate dilemmas and trade-offs. The decisions faced by officials or politicians are never easy, but economic insights can clarify the choices to be made and the evidence that informs those choices. Coyle covers issues such as digital markets and competition policy, environmental policy, regulatory assessments, public-private partnerships, nudge policies, universal basic income, and much more. Markets, State, and People offers a new way of approaching public economics. <ul><li>A focus on markets and institutions </li><li>Policy ideas in historical context </li><li>Real-world examples </li><li>How economic theory helps policymakers tackle dilemmas and choices </li></ul>

Economics for Public Policy

Markets, State, and People

A sweeping account of male nurturing, explaining how and why men are biologically transformed when they care for babies 

It has long seemed self-evident that women care for babies and men do other things. Hasn’t it always been so? When evolutionary science came along, it rubber-stamped this venerable division of labor: mammalian males evolved to compete for status and mates, while females were purpose-built to gestate, suckle, and otherwise nurture the victors’ offspring. But come the twenty-first century, increasing numbers of men are tending babies, sometimes right from birth. How can this be happening? Puzzled and dazzled by the tender expertise of new fathers around the world—several in her own family—celebrated evolutionary anthropologist and primatologist Sarah Blaffer Hrdy set out to trace the deep history of male nurturing and explain a surprising departure from everything she had assumed to be "normal."

In Father Time, Hrdy draws on a wealth of research to argue that this ongoing transformation in men is not only cultural, but profoundly biological. Men in prolonged intimate contact with babies exhibit responses nearly identical to those in the bodies and brains of mothers. They develop caring potential few realized men possessed. In her quest to explain how men came to nurture babies, Hrdy travels back through millions of years of human, primate, and mammalian evolution, then back further still to the earliest vertebrates—all while taking into account recent economic and social trends and technological innovations and incorporating new findings from neuroscience, genetics, endocrinology, and more. The result is a masterful synthesis of evolutionary and historical perspectives that expands our understanding of what it means to be a man—and what the implications might be for society and our species.

How Nurturing Is Natural for Men

Father Time

Occupations play a crucial, yet often overlooked, role in shaping careers. As organizational boundaries become more fluid and careers increasingly involve transitions between employers, or between employment and self-employment, traditional career structures are weakening. In this evolving context, occupational fields, as communities of practice, offer structure and identity for career actors.
This book explores career stories from sports, science, and religion, showing how these fields shape and sustain careers in diverse ways. Drawing on rich empirical material, the authors present an innovative framework explaining the influence of occupational fields on career trajectories. In-depth interviews bring the framework to life, offering vivid examples of careers shaped within distinct occupational contexts.
An important contribution to the sociology of work and careers, this book will be invaluable to scholars and students in career studies, work and employment, human resource management, and organizational sociology.

Professional Stories from Sports, Religion and Science

Contemporary Careers and Occupational Fields

Dive into the world behind the sensational YouTube channel MrBeast in this illustrated book of fun facts perfect for die-hard fans and newcomers alike! You may know MrBeast, the YouTube mega-sensation with millions and millions of views...but how much do you know about the world behind his videos? This book of fun facts inspired by the YouTube channel plays on themes present in his most-watched videos, from the pyramids of Egypt to the Bermuda Triangle, to being buried alive, to how long it really takes to count to a hundred thousand. Learn the wild, the wacky, and the just plain weird facts and trivia behind his video topics! Perfect for the kid devouring Ripley’s Believe It or Not! or Guinness World Records, the devoted MrBeast watcher on a deep dive, or the casual bystander thinking “wait…he did what?!”. This book is not authorized, endorsed, or sponsored by any person or entity owning or controlling any rights in the MrBeast name, products, or trademarks.

Awesome Facts Inspired by the YouTube Sensation

MrBeast and Beyond

Vorteile<ul><li>Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann</li><li>Praxisnah, konkret, fundiert, sachlich, aber deutlich weniger thesenorientiert als die "Humanisierung</li></ul>Zum Werk Mit ihrem Buch "Die Humanisierung der Organisation" stießen Judith Muster und Kai Matthiesen eine Debatte in der HR-Community an, die laut Personalmagazin "intellektuell anmutet, aber eine große Relevanz für die Unternehmenspraxis hat". Die These: Appelle an die Motivation oder Eigenverantwortung der Mitarbeitenden werden in Unternehmen häufig missbraucht, um Defizite in der richtigen Gestaltung der Abläufe und Prozesse zu überdecken. Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört nämlich die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Dies hilft den Menschen aber nicht, im Gegenteil. Wird der Mensch zum Mittelpunkt der Organisation, wird er mit Aufgaben beladen, an denen er nur scheitern kann. Das Buch schlug Wellen und wird nach wie vor lebhaft diskutiert. Doch was kommt danach? Wie kommen Organisationen in die Umsetzung? Wie können Prozesse sinnvoll gestaltet und Probleme nachhaltig gelöst werden? Dieses Arbeitsbuch ist eine Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann. Es kann ohne Vorkenntnisse aus dem "Humanisierungsbuch" gelesen und verstanden werden. Alle Tools sind sowohl darauf ausgelegt, den individuellen Denkprozess in Solo-Arbeit zu unterstützen, können aber auch als kollektive Denkwerkzeuge für Teams benutzt werden. Bei Letzterem entfalten sie besondere Wirkung, denn sie helfen nicht nur, Lösungsideen zu entdecken, sondern auch ein gemeinsames Verständnis im Team herzustellen. Zielgruppe Für jede Führungskraft in jeder Organisation sowie Organisationsberatung sowie Organisationsentwicklung.

Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert

Die Humanisierung der Organisation - das Arbeitsbuch

This book brings together a set of contributions through which it is possible to understand the recent evolution and the moment of disruption in which the textile and fashion industry finds itself.

Considered for a long time as a traditional industry with a reduced technological component, its competitiveness is now imposed by technological dominance, both in terms of new materials or processes based on biotechnology, and in terms of data processing and digitalization of processes, from production to omnichannel distribution, the use of metaverse and Artificial Intelligence.

In this book, the cases of the Zara and Shein brands, new materials and digitalization of processes along the entire value chain are analyzed. Everything is in transformation, including Fashion Education.

All these changes will lead to questions about the circularity and sustainability of the industry.

Proceedings of the Global Fashion Conference, October 11th-12th 2024

Fashion Works

About Commerce

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