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Leven Anclas Libros

Asociación Argentina de Coaching Ontológico Profesional

Significación del Coaching ontológico, constructivista y sistémico

Modelo 7CCOP

La publicación de este libro, Coaching: Análisis del Rol Organizacional (ARO) representa un paso importante para el conocimiento y difusión de este enfoque en la realidad chilena. Para sus editores es una enorme satisfacción que este trabajo salga a la luz pública y pueda ser aprovechado por una audiencia amplia, dirigido a ejecutivos, profesionales, consultores y estudiantes universitarios interesados en el management, cambio, y liderazgo en organizaciones. El libro está compuesto por una serie de artículos escritos por consultores e investigadores internacionales y chilenos que ofrecen una visión coherente y útil para aprender, explorar, y aplicar el ARO o consultoría de roles en organizaciones chilenas. El Coaching desde hace ya algunos años se ha constituido en una práctica profesional ampliamente difundida en las organizaciones, tanto en Chile como en el mundo. Se presenta como un tipo de intervención que apunta a promover y facilitar cambios a nivel organizacional, teniendo como foco el mejoramiento del desempeño de individuos, ejecutivos, jefaturas, profesionales y trabajadores. La valoración explosiva que el Coaching ha tenido en los últimos años ha sido un fuerte estímulo para el florecimiento y puesta en práctica de una variedad de aproximaciones en la materia. El ARO es un enfoque de Coaching que estudia en profundidad a la persona en rol inserta en el sistema, buscando efectividad organizacional y bienestar.

Eduardo Acuña

Matías Sanfuentes

Análisis del rol organizacional

Coaching

Essay from the year 2024 in the subject Leadership and Human Resources - Coaching, , language: English, abstract: A condensed introduction into the field of operational leadership well aligning with strategic people leader development topics. 

My name is Daniel Rottgardt, and I am a Senior Global Human Resource Director working for many years in different multinational companies. My academic background is in Political Science, with a specific focus on international relations and political theory. I hold a Masters degree. With more than 20 years of experience in Human Resources I became particularly interested in leadership development and associated organizational development. Over the course of my professional career, I have seen how fundamentally important it is to equip leaders with more than just the nice and shiny theoretical underpinnings of mindset and behavior that are primarily aimed at a strategic leadership approach. It's crucial and equally important to ensure that a more tangible and pragmatic leadership skills approach which shapes the company culture is successfully implemented. As many of us likely know, “culture eats strategy for breakfast”. This led me to research the fundamentals of operational leadership development, which I will explore in short articles/essays. Looking ahead, I am excited to continue developing my work in operational leadership development. I am committed to contributing to the broader HR and people leaders community by openly sharing thoughts and hopefully help gaining insights.

Daniel Rottgardt

Human Resources Role in Development of Operational Leadership

¿Cómo desarrollo las competencias para transformarme en Líder siendo mujer? ¿Cuál es mi propósito de vida y profesional? Cómo colaboro como Líder en el desarrollo de mujeres en mis equipos? Estas son algunas de las preguntas que intenta responder el libro.Construcción de Liderazgo en Mujeres es una combinación de ideas teóricas con ejercicios de aplicación práctica, y es una invitación a pensarnos y obtener herramientas tanto si sos mujer o sos líder que desarrolla y trabaja en equipos con mujeres. El libro está dirigido a profesionales, líderes, consultores, varones y mujeres que estén interesados en contar con más herramientas para desarrollar el liderazgo en mujeres y que trabajen con el foco de construir liderazgos más efectivos, integrados y felices."Esta obra se enmarca en el tan actual y mentado tema del liderazgo femenino, y está encarado de una forma original: es un magnífico manual, como Cecilia misma lo llama, que ayuda a recorrer el camino de la construcción del liderazgo. No solo nos habla del liderazgo femenino, sino que también invita a los hombres a revisarse a sí mismos como líderes, como padres, como jefes de mujeres, como promotores en las organizaciones de políticas a favor de la equidad de género" (Cristina Bomchil – Fundadora y Directora Ejecutiva de Valuar).

Cecilia Russo

Guía practica para Líderes, Profesionales y Consultores

Construcción de liderazgo en mujeres

What do effective leaders do differently, that creates high performance? Your people are your greatest source of competitive advantage. How you lead and develop them cannot be left to chance. If you fail to do this, you could be out of a job or risk closing the doors of your business forever. Liberating Leadership is an award-winning programme, capable of delivering significant improvements in bottom line performance, in all types of business. If you are responsible for leading people this audiobook is a must! It provides the blue-print for leading and developing high performance by:    &#13;&#13; - Dramatically improving levels of motivation and engagement;  &#13; - Defining a proven plan to quickly diagnose problems, leading to performance improvements; &#13; - Equipping leaders with vital tools they didn't know they needed;  &#13; - Allowing leaders to lead with strength and dignity, confident they are on the right track; &#13; - Powerfully pulling all leadership lessons together in one place.

Ali Stewart

Dr Derek S. Biddle

Chris Bland

Leading and developing high performance

Liberating Leadership

Mery Sánchez

Construye tu marca personal, gana más y cambia tu vida

Véndete antes de vender

Serie Inteligencia Emocional HBR

Harvard Business Review

Conversaciones difíciles

Lorena Pellegrino

Manual simple y claro para comenzar a invertir sin miedo

Es hora de que comiences a pensar en obtener lo que negocias, no lo que crees merecer. Porque si puedes verlo en tu mente, entonces puedes tenerlo en tu vida. Lo importante es que sepas que negociar es una habilidad que puedes aprender y desarrollar. Este libro te la enseñará. Aquí encontrarás 15 técnicas que te convertirán en el nuevo negociador, una persona que gana más beneficios y con mayor frecuencia en todos los roles y ámbitos de su vida.

Gerardo Mendoza

Las 15 leyes elementales del negociador asertivo

EL NUEVO NEGOCIADOR

&lt;p&gt;People are conditioned culturally from an early age, with each of us developing a set of values and behaviors that differ from those in other parts of the world. When adopting Agile, do cultural behaviors and values prevail, or is there a universal “Agile culture”? How have people from different cultures adopted Agile to suit them? Are some cultures naturally more suited to adopting Agile than others? &lt;i&gt;Adopting Agile Across Borders&lt;/i&gt; answers all of that and more.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Teams in all industries are more globally distributed and diverse than ever. Authors Glaudia Califano and David Spinks reveal how people across the world have embraced Agile values alongside their own cultural values, and what this means for the adoption of Agile. In &lt;i&gt;Adopting Agile Across Borders&lt;/i&gt;, a rich array of experiences are shared through real-life stories told by members of the global Agile community. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Whether you are an Agile practitioner, a product manager, HR personnel, or simply someone interested in leading people more effectively, this book provides essential teamwork insights across the board.&amp;nbsp;Califano and Spinks showcase case studies from around the world to address the opportunities provided by ever greater mobility and advances in technology.&amp;nbsp;&lt;i&gt;Adopting Agile Across Borders&lt;/i&gt; is here to ready you for a diverse, more connected future.&lt;/p&gt;&lt;div&gt;&lt;b&gt;What You Will Learn&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Gain an awareness and understanding of different cultural types, behaviours, and communication styles&amp;nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;See how diversity spans a much wider set of factors than nationality, race, and gender&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Discover how multi-cultural Agile teams can reach high-performing states by acknowledging their diversity and finding ways to better integrate with one another&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;&lt;b&gt;Who This Book Is For&lt;/b&gt;&lt;br&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;Agile practitioners, scrum masters, Agile coaches, product owners, team members, product managers, and anyone responsible for, or interested in, leading people.&amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;&lt;br&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;&lt;br&gt;&lt;/div&gt;

Glaudia Califano

David Spinks

A Guide to Navigating Cultural Complexity in Agile Teams and Organizations

Adopting Agile Across Borders

Si en alguna ocasión has pensado «esto no me puede estar pasando a mí, ¿hasta cuándo voy a sufrir esta sensación de frustración y rabia?», déjame decirte que esos momentos pueden ser puntos de inflexión en tu vida, los que te empujen a salir de la incómoda zona de comodidad y a comenzar a crear las experiencias que muy dentro de ti quieres vivir.Yo he vivido muchos de esos momentos. Unas veces pensé que no tenía escapatoria, me sentí víctima de las circunstancias; otras, tomé decisiones desde la ira, la soledad o el miedo. Sin embargo, con la ayuda de guías para el crecimiento holístico y con un poco de guía divina, pude cambiar la actitud y ver con claridad lo que quería para mí y para mi vida, y tomar acción intencional para alcanzar eso que deseaba. ¿Y sabes qué ocurrió?Que cada vez que decidí tomar acción para cambiar, mis circunstancias cambiaron. Así he ido creando una vida plena. Al compartir con total honestidad mis experiencias, mis reflexiones y mis recursos de aprendizaje, lo que quiero es invitarte a que te veas desde otra percepción, a que realices el trabajo interior que te ayudará a salir de esa incómoda zona de confort en la que te sientes infeliz y comiences a crear las experiencias que quieres vivir. Tú eres el CEO y el Gerente General de tu vida, eres quien toma las decisiones para crear lo que tanto anhelas vivir.

Carmita Prieto

Una historia de Amor, Perseverancia y Transformación

Y decidí...

El ejemplar que tienes en las manos recoge el camino que la Cátedra Irene Vázquez, Empresa centrada en la persona (CIV), ha recorrido desde su fundación en 2016, así como los frutos que ha suscitado. La CIV surgió del deseo de dar continuidad a la intuición, trabajada y vivida, que tuvo Irene sobre el dinamismo de la actividad empresarial.

Significación del Coaching ontológico, constructivista y sistémico

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