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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Thomas Satirev

Rechte der Beschäftigten nach §§ 13 bis 16 AGG

Beschwerderecht, Leistungsverweigerung und Schadensersatz im Diskriminierungsschutz

Alle wichtigen Arbeitsschutzvorschriften für 2026 schnell und bequem erfüllen

Die wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst

Antidiskriminierungsrecht

Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Hochschule Burgenland, Sprache: Deutsch, Abstract: „Arbeitsrecht – eine Gedankensammlung“ bietet praxisnahe Einblicke in zentrale Themen des deutschen Arbeitsrechts. Die Inhalte umfassen die Anzweiflung von Krankmeldungen bei Kündigungen, die Rechte des Betriebsrats, sowie Regelungen zur Arbeitsunfähigkeit während des Urlaubs. Weitere Schwerpunkte sind das Direktionsrecht, Abmahnungen, Gleitzeit-Zeitschulden, Altersteilzeit und die berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen. Der Beitrag beleuchtet aktuelle Rechtsprechungen, praktische Konsequenzen und die Rolle von Mitbestimmungsorganen, um Arbeitsverhältnisse fair und rechtssicher zu gestalten.

Michael Reil

Arbeitsrecht. Eine Gedankensammlung

Als&nbsp;Arbeitgeber:in im öffentlichen Dienst&nbsp;müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte aushangpflichtige Gesetze und Regelungen per Aushang informieren und Ihnen diese auch zur Verfügung stellen. Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrer Organisation&nbsp;Bußgelder&nbsp;von bis zu&nbsp;5.000 EUR. Sie können sich aber auch&nbsp;schadensersatzpflichtig&nbsp;machen, wenn der Verstoß gegen die Aushangpflicht der aushangpflichtigen Gesetze ursächlich für den Eintritt eines Schadens auf Seiten des Arbeitnehmers gewesen ist.
Handeln Sie jetzt:&nbsp;Mit der aktualisierten Neuauflage die wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht&nbsp;einfach&nbsp;und&nbsp;rechtssicher. Einfach in jedem Stockwerk und Gebäude aushängen, z. B. am schwarzen Brett. Geben Sie Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen keine Chance!
&nbsp;
Ihre Vorteile
<ul><li>Erfüllen Sie kinderleicht die gesetzliche Aushangpflicht.&nbsp;</li><li>Verhindern Sie ein Bußgeld von bis zu 5.000 Euro.</li><li>Dank Aktualisierungs-Service natürlich rechtssicher:</li><li>Damit Sie auf dem aktuellen Rechtsstand bleiben, senden wir Ihnen automatisch die aktualisierte Auflage zu. Sie müssen sich um nichts kümmern.</li><li>Fertig gelochte Ausgabe</li><li>Profitieren Sie von bis zu 20 % Mengen-Rabatt!</li></ul>
Worauf sollten Sie achten?
<ul><li>Alle Beschäftigte müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können</li><li>Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein</li><li>Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen</li><li>&nbsp;</li></ul>
Inhalte der wichtigsten Aushangpflichtige Gesetze für den öffentlichen Dienst:
<ul><li>NEU:&nbsp;Mindestlohnanpassungsverordnung</li></ul>
<ul><li>Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz</li><li>Arbeitsstättenverordnung</li><li>Arbeitsschutzgesetz</li><li>Arbeitszeitgesetz</li><li>Betriebssicherheitsverordnung</li><li>Betriebsverfassungsgesetz (Auszug)</li><li>Biostoffverordnung&nbsp;</li><li>Bundesdatenschutzgesetz</li><li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz</li><li>Bundesgleichstellungsgesetz</li><li>Bundesurlaubsgesetz</li><li>Entgelttransparenzgesetz</li><li>Familienpflegezeitgesetz</li><li>Fünfte&nbsp;Vermögensbildungsgesetz&nbsp;</li><li>Gefahrstoffverordnung</li><li>Geschäftsgeheimnisgesetz</li><li>Heimarbeitsgesetz</li><li>Jugendarbeitsschutzgesetz&nbsp;</li><li>Kündigungsschutzgesetz</li><li>Ladenschlussgesetz</li><li>Landesgleichstellungsgesetz&nbsp;</li><li>Mindestlohngesetz</li><li>Mutterschutzgesetz</li><li>Nachweisgesetz</li><li>Pflegezeitgesetz&nbsp;</li><li>Strahlenschutzgesetz&nbsp;</li><li>Teilzeit- und Befristungsgesetz</li><li>Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit</li><li>Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge</li><li>und viele weitere wichtige Gesetze und Verordnungen</li></ul>
&nbsp;
Aktualisierungs-Service:&nbsp;Unser regelmäßiger Aktualisierungs-Service gewährleistet, dass Ihre&nbsp;wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst inhaltlich immer auf dem neuesten Stand sind. So erfüllen Sie kinderleicht Ihre gesetzliche Aushangpflicht.

Als&nbsp;
 Arbeitgeber:in im öffentlichen Dienst
 &nbsp;müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte aushangpflichtige Gesetze und Regelungen per Aushang informieren und Ihnen diese auch zur Verfügung stellen. Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrer Organisation
 &nbsp;Bußgelder&nbsp;
 von bis zu
 &nbsp;5.000 €
 . Sie können sich aber auch&nbsp;
 schadensersatzpflichtig&nbsp;
 machen, wenn der Verstoß gegen die Aushangpflicht der aushangpflichtigen Gesetze ursächlich für den Eintritt eines Schadens auf Seiten des Arbeitnehmers gewesen ist.
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 Geben Sie Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen keine Chance!
 &nbsp;Ihre Vorteile<ul><li>Erfüllen Sie kinderleicht die gesetzliche Aushangpflicht.&nbsp;</li><li>Verhindern Sie ein Bußgeld von bis zu 5.000 Euro.</li><li>Dank Aktualisierungs-Service natürlich rechtssicher:</li><li>Damit Sie auf dem aktuellen Rechtsstand bleiben, senden wir Ihnen automatisch die aktualisierte Auflage zu. Sie müssen sich um nichts kümmern.</li><li>Fertig gelochte Ausgabe</li><li>Profitieren Sie von bis zu 20 % Mengen-Rabatt!</li></ul>Worauf sollten Sie achten?<ul><li>Alle Beschäftigte müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können</li><li>Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein</li><li>Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen</li><li>&nbsp;</li></ul>Inhalte der wichtigsten Aushangpflichtige Gesetze für den öffentlichen Dienst:<ul><li>NEU:
 &nbsp;Mindestlohnanpassungsverordnung
 </li></ul><ul><li>Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz</li><li>Arbeitsstättenverordnung</li><li>Arbeitsschutzgesetz</li><li>Arbeitszeitgesetz</li><li>Betriebssicherheitsverordnung</li><li>Betriebsverfassungsgesetz (Auszug)</li><li>Biostoffverordnung&nbsp;</li><li>Bundesdatenschutzgesetz</li><li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz</li><li>Bundesgleichstellungsgesetz</li><li>Bundesurlaubsgesetz</li><li>Entgelttransparenzgesetz</li><li>Familienpflegezeitgesetz</li><li>Fünfte&nbsp;Vermögensbildungsgesetz&nbsp;</li><li>Gefahrstoffverordnung</li><li>Geschäftsgeheimnisgesetz</li><li>Heimarbeitsgesetz</li><li>Jugendarbeitsschutzgesetz&nbsp;</li><li>Kündigungsschutzgesetz</li><li>Ladenschlussgesetz</li><li>Landesgleichstellungsgesetz&nbsp;</li><li>Mindestlohngesetz</li><li>Mutterschutzgesetz</li><li>Nachweisgesetz</li><li>Pflegezeitgesetz&nbsp;</li><li>Strahlenschutzgesetz&nbsp;</li><li>Teilzeit- und Befristungsgesetz</li><li>Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit</li><li>Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge</li><li>und viele weitere wichtige Gesetze und Verordnungen</li></ul>&nbsp;Aktualisierungs-Service:
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AchSo!

Klausurrelevante Themen 
 Das Buch ist auf dem Stand vom April 2025 und stellt die prüfungsrelevanten Themen und Probleme des Arbeitsrechts verständlich dar:<ul><li>Die Grundlagen: Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbegriff; die arbeitsrechtlichen Rechtsquellen und Gestaltungsfaktoren</li><li>Der Arbeitsvertrag: Das Zustandekommen und die Inhaltskontrolle</li><li>Die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis</li><li>Die Beendigungsgründe beim Arbeitsverhältnis und die Rechtsfolgen der Beendigung</li><li>Der Betriebsübergang, Voraussetzungen und Rechtsfolgen</li><li>Das Arbeitskampfrecht</li>
 
 </ul>
 Fälle zum Arbeitsrecht 
 Die Studierenden lernen anhand von 20 Fällen die Strukturen und die materiell-rechtlichen Fragestellungen aus dem Arbeitsrecht kennen.&nbsp;
 Schritt für Schritt zur Musterlösung 
 Umfassende Lösungsskizzen zum jeweiligen Fall zeigen Ihnen Schritt für Schritt den materiell-rechtlichen Weg zum Ergebnis auf. Dann folgen ausformulierte Musterlösungen.
 Exakter Gutachtenstil 
 Die jeweilige Musterlösung im Gutachtenstil erklärt, wie Sie den gerade erlernten Stoff in der Klausur oder Hausarbeit richtig darstellen:<ul><li>Richtig subsumieren</li><li>Passende Formulierungen beim Gutachten verwenden</li><li>Wichtiges von Unwichtigem trennen</li><li>Fehler bei der Darstellung vermeiden</li><li>Einen Meinungsstreit zutreffend behandeln und lösen</li>
 
 </ul>
 Erfolgreiche Hausarbeits- und Klausurtechnik 
 Das Buch vermittelt die notwendige Technik, um das erworbene Wissen sinnvoll zu Papier zu bringen. So schreiben Sie erfolgreich Ihre nächste Klausur oder Hausarbeit.
 Für Anfänger und Fortgeschrittene 
 Tausende von Studienanfängern haben mit den Fallsammlungen von Winfried Schwabe bereits einen umfassenden und prüfungsnahen Einstieg in die Materie erhalten. Fortgeschrittene und Examenskandidaten können anhand der Fälle ihr Wissen überprüfen, vertiefen und in ständig aktualisierten Auflagen auf den neuesten Stand bringen.
 Mehr zum Autor 
 Der Autor Winfried Schwabe ist Rechtsanwalt in Köln. Seit über 25 Jahren befasst er sich als Repetitor, Hochschuldozent und Klausurenkursleiter mit der Ausbildung von Studierenden. Er ist ehemaliger wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität zu Köln und Autor zahlreicher Lehrbücher.

Grundkurs - Materielles Recht & Klausurenlehre, Lernen mit Fällen

Basiskommentar

Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz

Vorteile auf einen Blick:

Ausführliche Kommentierung des AGG unter Berücksichtigung des Entgelttransparenzgesetzes
Muster-Betriebsvereinbarung zur Förderung von Gleichbehandlung und zum Schutz vor Diskriminierung
Übersichtliche Darstellung der aktuellen Rechtsprechung

Arbeitgeber sind verpflichtet, für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu sorgen. Wichtigster Prüfstein dafür ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Es verbietet eine Diskriminierung wegen bestimmter Merkmale (z.B. Alter, Geschlecht, Religion oder Behinderung) und wirkt sich im Arbeitsrecht auf Stellenausschreibungen, Bewerbungsverfahren, Arbeitsbedingungen, Beförderungen und Arbeitsentgelte aus.

Der Basiskommentar bietet eine kompakte Darstellung des gesamten Antidiskriminierungsrechts. Er berücksichtigt dafür auch die wesentlichen Bestimmungen des Entgelttransparenzgesetzes, das die Gleichbehandlung bei der Bezahlung von Männern und Frauen regelt.

Neu in der 6. Auflage:

Verbot der Diskriminierung von Eltern und pflegenden Angehörigen
Maßregelungsverbot bei Inanspruchnahme von Eltern- und Pflegezeiten
Aktuelle Rechtsprechung

Autorinnen:
Christiane Nollert-Borasio, Vorsitzende Richterin am LAG München, zertifizierte Mediatorin
Dr. Elisabeth Dickerhof-Borello, Richterin am Arbeitsgericht München, zertifizierte Mediatorin
Dr. Johanna Wenckebach, wissenschaftliche Direktorin des Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeits- und Sozialrecht (HSI), Frankfurt am Main, ehrenamtliche Richterin am BAG

Basiskommentar zum AGG

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Als 
 Arbeitgeber:in im öffentlichen Dienst 
 müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte aushangpflichtige Gesetze und Regelungen per Aushang informieren und Ihnen diese auch zur Verfügung stellen.
 
 Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrer Organisation 
 Bußgelder 
 von bis zu 
 5.000 €
 . Sie können sich aber auch 
 schadensersatzpflichtig
 machen, wenn der Verstoß gegen die Aushangpflicht der aushangpflichtigen Gesetze ursächlich für den Eintritt eines Schadens auf Seiten des Arbeitnehmers gewesen ist.
 Handeln Sie jetzt: 
 Mit der aktualisierten Neuauflage die wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht 
 einfach
 und 
 rechtssicher
 . Einfach in jedem Stockwerk und Gebäude aushängen, z. B. am schwarzen Brett.
 
 Geben Sie Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen keine Chance!
 &nbsp;Ihre Vorteile<ul><li>Erfüllen Sie kinderleicht die gesetzliche Aushangpflicht.&nbsp;</li><li>Verhindern Sie ein Bußgeld von bis zu 5.000 Euro.</li><li>
 Dank Aktualisierungs-Service natürlich rechtssicher:
 
 Damit Sie auf dem aktuellen Rechtsstand bleiben, senden wir Ihnen automatisch die aktualisierte Auflage zu. Sie müssen sich um nichts kümmern.
 </li><li>Fertig gelochte Ausgabe</li><li>Profitieren Sie von bis zu 20 % Mengen-Rabatt!</li></ul>Worauf sollten Sie achten?<ul><li>Alle Beschäftigte müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können</li><li>Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein</li><li>Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen</li></ul>Inhalte der wichtigsten Aushangpflichtige Gesetze für den öffentlichen Dienst:<ul><li>NEU:
 &nbsp;Änderungen im&nbsp;Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
 </li><li>NEU:
 &nbsp;Änderungen im Bundesgleichstellungsgesetz
 </li><li>NEU:
 &nbsp;Änderungen im Landesgleichstellungsgesetz Rheinland-Pfalz
 </li><li>NEU:
 &nbsp;Änderungen im Mutterschutzgesetz
 </li><li>NEU:
 &nbsp;Änderungen im Mutterschutz- und Elternzeitverordnung für Beamtinnen und Beamte des Bundes
 </li></ul>&nbsp;<ul><li>Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz</li><li>Arbeitsstättenverordnung</li><li>Arbeitsschutzgesetz</li><li>Arbeitszeitgesetz</li><li>Betriebssicherheitsverordnung</li><li>Betriebsverfassungsgesetz (Auszug)</li><li>Biostoffverordnung&nbsp;</li><li>Bundesdatenschutzgesetz</li><li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz</li><li>Bundesurlaubsgesetz</li><li>Entgelttransparenzgesetz</li><li>Familienpflegezeitgesetz</li><li>Fünfte&nbsp;Vermögensbildungsgesetz&nbsp;</li><li>Gefahrstoffverordnung</li><li>Geschäftsgeheimnisgesetz</li><li>Heimarbeitsgesetz</li><li>Jugendarbeitsschutzgesetz&nbsp;</li><li>Kündigungsschutzgesetz</li><li>Ladenschlussgesetz</li><li>Mindestlohngesetz</li><li>Nachweisgesetz</li><li>Pflegezeitgesetz&nbsp;</li><li>Strahlenschutzgesetz&nbsp;</li><li>Teilzeit- und Befristungsgesetz</li><li>Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit</li><li>Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge</li><li>und viele weitere wichtige Gesetze und Verordnungen</li></ul> Aktualisierungs-Service:
 Unser regelmäßiger Aktualisierungs-Service gewährleistet, dass Ihre&nbsp;wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst inhaltlich immer auf dem neuesten Stand sind. So erfüllen Sie kinderleicht Ihre gesetzliche Aushangpflicht.

Aktualisierte Neuauflage 2025

Stefan Müller

Marc Becker

Michael Funke

Rechtshandbuch zum Einsatz von KI im Arbeitsrecht

Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis

 Anonymous

Pflichten im Arbeitsverhältnis und fehlerhaftes Arbeitsverhältnis

Der Kommentar erläutert ausführlich die arbeitsrechtlichen Vorschriften des AGG, die Diskriminierungstatbestände und deren Vermeidung, unzulässige Verhaltensformen, Beschwerderechte und Rechtsschutz für die Betroffenen sowie Rechtsfolgen bei Verletzungen des Gesetzes. Die Kommentierung berücksichtigt eingehend die - vor allem europäische - Rechtsprechung. Die wichtigsten Urteile der Streitfälle werden in der Entscheidungssammlung fortlaufend ergänzt.
Das Werk enthält auch eine ausführliche Kommentierung des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG). 
Durch die Verknüpfung von Kommentar und Rechtsprechung erhalten die Leserinnen und Leser einen zuverlässigen Überblick über die Thematik, sie können sich eine fundierte Meinung bilden und diese durch entsprechende Argumente untermauern. Der Kommentar wird durch Aktualisierungen stets auf dem aktuellen Stand gehalten und liefert einen wichtigen Beitrag, um Diskriminierung zu vermeiden.

Der Inhalt
- AGG Text und Kommentar
- EntgTranspG Text und Kommentar  
- SoldGG Text
- Anhänge Bundesrecht
- Anhänge Internationale Übereinkommen
- Anhänge Europarecht
- Entscheidungssammlung
- Stichwortverzeichnis

Kommentar zu den arbeits- und dienstrechtlichen Regelungen

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG

Als Arbeitgeber:in im öffentlichen Dienst müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte aushangpflichtige Gesetze und Regelungen per Aushang informieren und Ihnen diese auch zur Verfügung stellen.
Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrer Organisation Bußgelder von bis zu 5.000 EUR. Sie können sich aber auch schadensersatzpflichtig machen, wenn der Verstoß gegen die Aushangpflicht der aushangpflichtigen Gesetze ursächlich für den Eintritt eines Schadens auf Seiten des Arbeitnehmers gewesen ist.
Handeln Sie jetzt: Mit der aktualisierten Neuauflage die wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht einfach und rechtssicher. Einfach in jedem Stockwerk und Gebäude aushängen, z. B. am schwarzen Brett. Geben Sie Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen keine Chance!
&nbsp;
Ihre Vorteile
<ul><li>Erfüllen Sie kinderleicht die gesetzliche Aushangpflicht.&nbsp;</li><li>Verhindern Sie ein Bußgeld von bis zu 5.000 Euro.</li><li>Dank Aktualisierungs-Service natürlich rechtssicher: Damit Sie auf dem aktuellen Rechtsstand bleiben, senden wir Ihnen automatisch die aktualisierte Auflage zu. Sie müssen sich um nichts kümmern.</li><li>Fertig gelochte Ausgabe</li><li>Profitieren Sie von bis zu 20 % Mengen-Rabatt!</li></ul>
Worauf sollten Sie achten?
<ul><li>Alle Beschäftigte müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können</li><li>Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein</li><li>Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen</li></ul>
Inhalte der wichtigsten Aushangpflichtige Gesetze für den öffentlichen Dienst:
<ul><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Arbeitszeitgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Familienpflegezeitgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Heimarbeitsgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Jugendarbeitsschutzgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Mutterschutzgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Nachweisgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Pflegezeitgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Strahlenschutzgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im fünften Vermögensbildungsgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen in der&nbsp;Gefahrstoffverordnung</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen in der Biostoffverordnung&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen in der&nbsp;Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Bundesdatenschutzgesetz</li></ul>
&nbsp;
<ul><li>Arbeitsstättenverordnung</li><li>Arbeitsschutzgesetz</li><li>Betriebssicherheitsverordnung</li><li>Betriebsverfassungsgesetz (Auszug)</li><li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz</li><li>Bundesurlaubsgesetz</li><li>Entgelttransparenzgesetz</li><li>Geschäftsgeheimnisgesetz</li><li>Kündigungsschutzgesetz</li><li>Ladenschlussgesetz</li><li>Mindestlohngesetz</li><li>Teilzeit- und Befristungsgesetz</li><li>Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge</li><li>und viele weitere wichtige Gesetze und Verordnungen</li></ul>
 Aktualisierungs-Service: Unser regelmäßiger Aktualisierungs-Service gewährleistet, dass Ihre&nbsp;wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst inhaltlich immer auf dem neuesten Stand sind. So erfüllen Sie kinderleicht Ihre gesetzliche Aushangpflicht.

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Dein Business

Der Diversity-Faktencheck für Unternehmen
 "Ob Wirtschaft, Politik oder Gesellschaft: Diversity ist in aller Munde, auch wenn es nicht allen schmeckt." - Ramzi FatfoutaWie kann Vielfalt im Arbeitsalltag aktiv gelebt werden, ohne ein bloßes Lippenbekenntnis zu bleiben?Ist das Diversity oder kann das weg?
 liefert Antworten auf diese und viele weitere Fragen. Im Buch werden die 13 häufigsten Mythen rund um Diversity entlarvt und ihnen werden wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse, Fakten und praxisnahe Beispiele entgegengesetzt. Mit einem kritischen Blick auf aktuelle Herausforderungen und mögliche Fallstricke setzt sich Fatfouta aus psychologischer, unternehmerischer und gesellschaftlicher Sicht mit Diversity auseinander und zeigt ganzheitlich, wie Menschen und Organisationen Vielfalt fördern und langfristig davon profitieren können.
 Die Unternehmensführung, Führungskräfte und Projektverantwortliche erfahren, warum Diversity weit über den betriebswirtschaftlichen Nutzen hinausgeht und wie Vielfalt in der eigenen Organisation erfolgreich gelebt werden kann.13 Kurzinterviews mit renommierten Diversity-Expert:innen wie Emre Çelik, Natalya Nepomnyashcha und Irène Kilubi, persönliche Anekdoten des Autors und zahlreiche Tools und Übungen bieten darüber hinaus wertvolle Einblicke und konkrete Handlungsempfehlungen.Entdecken Sie mit dem Diversity-Musterfragebogen, Diversity-Canvas, Diversity-Scorecard, Diversity-Personas und weiteren digitalen Zusatzinhalten, wie Vielfalt zu einem echten Gewinn für Sie selbst und Ihre Organisation werden kann.

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Wie Menschen und Organisationen von gelebter Vielfalt profitieren

Ist das Diversity oder kann das weg?

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