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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Thomas Satirev

Rechte der Beschäftigten nach §§ 13 bis 16 AGG

Beschwerderecht, Leistungsverweigerung und Schadensersatz im Diskriminierungsschutz

Der Kommentar erläutert ausführlich die arbeitsrechtlichen Vorschriften des AGG, die Diskriminierungstatbestände und deren Vermeidung, unzulässige Verhaltensformen, Beschwerderechte und Rechtsschutz für die Betroffenen sowie Rechtsfolgen bei Verletzungen des Gesetzes. Die Kommentierung berücksichtigt eingehend die - vor allem europäische - Rechtsprechung. Die wichtigsten Urteile der Streitfälle werden in der Entscheidungssammlung fortlaufend ergänzt.
Das Werk enthält auch eine ausführliche Kommentierung des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG). 
Durch die Verknüpfung von Kommentar und Rechtsprechung erhalten die Leserinnen und Leser einen zuverlässigen Überblick über die Thematik, sie können sich eine fundierte Meinung bilden und diese durch entsprechende Argumente untermauern. Der Kommentar wird durch Aktualisierungen stets auf dem aktuellen Stand gehalten und liefert einen wichtigen Beitrag, um Diskriminierung zu vermeiden.

Der Inhalt
- AGG Text und Kommentar
- EntgTranspG Text und Kommentar  
- SoldGG Text
- Anhänge Bundesrecht
- Anhänge Internationale Übereinkommen
- Anhänge Europarecht
- Entscheidungssammlung
- Stichwortverzeichnis

Kommentar zu den arbeits- und dienstrechtlichen Regelungen

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG

Aus der Reihe: e-fellows.net stipendiaten-wissen

 Anonymous

Ursachen und Auswirkungen von Abusive Supervision

Martin Kaspar

Welche unterschiedlichen Rechtsfolgen ergeben sich aus einem rechtmäßigen und einem rechtswidrigen Streik?

§ 13 bis § 16 AGG. Rechte der Beschäftigten

Alle wichtigen Arbeitsschutzvorschriften für 2026 schnell und bequem erfüllen

Aushangpflichtige Gesetze 70. A

Als Arbeitgeber:in im öffentlichen Dienst müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte aushangpflichtige Gesetze und Regelungen per Aushang informieren und Ihnen diese auch zur Verfügung stellen.
Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrer Organisation Bußgelder von bis zu 5.000 EUR. Sie können sich aber auch schadensersatzpflichtig machen, wenn der Verstoß gegen die Aushangpflicht der aushangpflichtigen Gesetze ursächlich für den Eintritt eines Schadens auf Seiten des Arbeitnehmers gewesen ist.
Handeln Sie jetzt: Mit der aktualisierten Neuauflage die wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht einfach und rechtssicher. Einfach in jedem Stockwerk und Gebäude aushängen, z. B. am schwarzen Brett. Geben Sie Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen keine Chance!
&nbsp;
Ihre Vorteile
<ul><li>Erfüllen Sie kinderleicht die gesetzliche Aushangpflicht.&nbsp;</li><li>Verhindern Sie ein Bußgeld von bis zu 5.000 Euro.</li><li>Dank Aktualisierungs-Service natürlich rechtssicher: Damit Sie auf dem aktuellen Rechtsstand bleiben, senden wir Ihnen automatisch die aktualisierte Auflage zu. Sie müssen sich um nichts kümmern.</li><li>Fertig gelochte Ausgabe</li><li>Profitieren Sie von bis zu 20 % Mengen-Rabatt!</li></ul>
Worauf sollten Sie achten?
<ul><li>Alle Beschäftigte müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können</li><li>Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein</li><li>Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen</li></ul>
Inhalte der wichtigsten Aushangpflichtige Gesetze für den öffentlichen Dienst:
<ul><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Arbeitszeitgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Familienpflegezeitgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Heimarbeitsgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Jugendarbeitsschutzgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Mutterschutzgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Nachweisgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Pflegezeitgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Strahlenschutzgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im fünften Vermögensbildungsgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen in der&nbsp;Gefahrstoffverordnung</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen in der Biostoffverordnung&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen in der&nbsp;Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Bundesdatenschutzgesetz</li></ul>
&nbsp;
<ul><li>Arbeitsstättenverordnung</li><li>Arbeitsschutzgesetz</li><li>Betriebssicherheitsverordnung</li><li>Betriebsverfassungsgesetz (Auszug)</li><li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz</li><li>Bundesurlaubsgesetz</li><li>Entgelttransparenzgesetz</li><li>Geschäftsgeheimnisgesetz</li><li>Kündigungsschutzgesetz</li><li>Ladenschlussgesetz</li><li>Mindestlohngesetz</li><li>Teilzeit- und Befristungsgesetz</li><li>Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge</li><li>und viele weitere wichtige Gesetze und Verordnungen</li></ul>
 Aktualisierungs-Service: Unser regelmäßiger Aktualisierungs-Service gewährleistet, dass Ihre&nbsp;wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst inhaltlich immer auf dem neuesten Stand sind. So erfüllen Sie kinderleicht Ihre gesetzliche Aushangpflicht.

Als Arbeitgeber:in im öffentlichen Dienst müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte aushangpflichtige Gesetze und Regelungen per Aushang informieren und Ihnen diese auch zur Verfügung stellen.Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrer Organisation Bußgelder von bis zu 5.000 €. Sie können sich aber auch schadensersatzpflichtig machen, wenn der Verstoß gegen die Aushangpflicht der aushangpflichtigen Gesetze ursächlich für den Eintritt eines Schadens auf Seiten des Arbeitnehmers gewesen ist.Handeln Sie jetzt: Mit der aktualisierten Neuauflage die wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht einfach und rechtssicher. Einfach in jedem Stockwerk und Gebäude aushängen, z. B. am schwarzen Brett. Geben Sie Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen keine Chance!&nbsp;Ihre Vorteile<ul><li>Erfüllen Sie kinderleicht die gesetzliche Aushangpflicht.&nbsp;</li><li>Verhindern Sie ein Bußgeld von bis zu 5.000 Euro.</li><li>Dank Aktualisierungs-Service natürlich rechtssicher: Damit Sie auf dem aktuellen Rechtsstand bleiben, senden wir Ihnen automatisch die aktualisierte Auflage zu. Sie müssen sich um nichts kümmern.</li><li>Fertig gelochte Ausgabe</li><li>Profitieren Sie von bis zu 20 % Mengen-Rabatt!</li></ul>Worauf sollten Sie achten?<ul><li>Alle Beschäftigte müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können</li><li>Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein</li><li>Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen</li></ul>Inhalte der wichtigsten Aushangpflichtige Gesetze für den öffentlichen Dienst:<ul><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Arbeitszeitgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Familienpflegezeitgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Heimarbeitsgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Jugendarbeitsschutzgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Mutterschutzgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Nachweisgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Pflegezeitgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Strahlenschutzgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im fünften Vermögensbildungsgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen in der&nbsp;Gefahrstoffverordnung</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen in der Biostoffverordnung&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen in der&nbsp;Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Bundesdatenschutzgesetz</li></ul>&nbsp;<ul><li>Arbeitsstättenverordnung</li><li>Arbeitsschutzgesetz</li><li>Betriebssicherheitsverordnung</li><li>Betriebsverfassungsgesetz (Auszug)</li><li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz</li><li>Bundesurlaubsgesetz</li><li>Entgelttransparenzgesetz</li><li>Geschäftsgeheimnisgesetz</li><li>Kündigungsschutzgesetz</li><li>Ladenschlussgesetz</li><li>Mindestlohngesetz</li><li>Teilzeit- und Befristungsgesetz</li><li>Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge</li><li>und viele weitere wichtige Gesetze und Verordnungen</li></ul> Aktualisierungs-Service: Unser regelmäßiger Aktualisierungs-Service gewährleistet, dass Ihre&nbsp;wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst inhaltlich immer auf dem neuesten Stand sind. So erfüllen Sie kinderleicht Ihre gesetzliche Aushangpflicht.

Aktualisierte Neuauflage 2025

Die wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst

Als&nbsp;
 Arbeitgeber:in im öffentlichen Dienst
 &nbsp;müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte aushangpflichtige Gesetze und Regelungen per Aushang informieren und Ihnen diese auch zur Verfügung stellen. Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrer Organisation
 &nbsp;Bußgelder&nbsp;
 von bis zu
 &nbsp;5.000 EUR
 . Sie können sich aber auch&nbsp;
 schadensersatzpflichtig&nbsp;
 machen, wenn der Verstoß gegen die Aushangpflicht der aushangpflichtigen Gesetze ursächlich für den Eintritt eines Schadens auf Seiten des Arbeitnehmers gewesen ist.
 
 
 Handeln Sie jetzt:&nbsp;
 Mit der aktualisierten Neuauflage die wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht&nbsp;
 einfach
 &nbsp;und
 &nbsp;rechtssicher
 . Einfach in jedem Stockwerk und Gebäude aushängen, z. B. am schwarzen Brett.
 
 Geben Sie Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen keine Chance!
 
 &nbsp;
 
 Ihre Vorteile
 
 <ul>
 <li>Erfüllen Sie kinderleicht die gesetzliche Aushangpflicht.&nbsp;</li>
 <li>Verhindern Sie ein Bußgeld von bis zu 5.000 Euro.</li>
 <li>Dank Aktualisierungs-Service natürlich rechtssicher:</li>
 <li>Damit Sie auf dem aktuellen Rechtsstand bleiben, senden wir Ihnen automatisch die aktualisierte Auflage zu. Sie müssen sich um nichts kümmern.</li>
 <li>Fertig gelochte Ausgabe</li>
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 </ul>
 
 Worauf sollten Sie achten?
 
 <ul>
 <li>Alle Beschäftigte müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können</li>
 <li>Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein</li>
 <li>Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen</li>
 <li>&nbsp;</li>
 </ul>
 
 Inhalte der wichtigsten Aushangpflichtige Gesetze für den öffentlichen Dienst:
 
 <ul>
 <li>
 NEU:
 &nbsp;Mindestlohnanpassungsverordnung
 </li>
 </ul>
 <ul>
 <li>Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz</li>
 <li>Arbeitsstättenverordnung</li>
 <li>Arbeitsschutzgesetz</li>
 <li>Arbeitszeitgesetz</li>
 <li>Betriebssicherheitsverordnung</li>
 <li>Betriebsverfassungsgesetz (Auszug)</li>
 <li>Biostoffverordnung&nbsp;</li>
 <li>Bundesdatenschutzgesetz</li>
 <li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz</li>
 <li>Bundesgleichstellungsgesetz</li>
 <li>Bundesurlaubsgesetz</li>
 <li>Entgelttransparenzgesetz</li>
 <li>Familienpflegezeitgesetz</li>
 <li>Fünfte&nbsp;Vermögensbildungsgesetz&nbsp;</li>
 <li>Gefahrstoffverordnung</li>
 <li>Geschäftsgeheimnisgesetz</li>
 <li>Heimarbeitsgesetz</li>
 <li>Jugendarbeitsschutzgesetz&nbsp;</li>
 <li>Kündigungsschutzgesetz</li>
 <li>Ladenschlussgesetz</li>
 <li>Landesgleichstellungsgesetz&nbsp;</li>
 <li>Mindestlohngesetz</li>
 <li>Mutterschutzgesetz</li>
 <li>Nachweisgesetz</li>
 <li>Pflegezeitgesetz&nbsp;</li>
 <li>Strahlenschutzgesetz&nbsp;</li>
 <li>Teilzeit- und Befristungsgesetz</li>
 <li>Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit</li>
 <li>Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge</li>
 <li>und viele weitere wichtige Gesetze und Verordnungen</li>
 </ul>
 &nbsp;
 
 Aktualisierungs-Service:
 &nbsp;Unser regelmäßiger Aktualisierungs-Service gewährleistet, dass Ihre&nbsp;wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst inhaltlich immer auf dem neuesten Stand sind. So erfüllen Sie kinderleicht Ihre gesetzliche Aushangpflicht.

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 Arbeitgeber:in im öffentlichen Dienst
 &nbsp;müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte aushangpflichtige Gesetze und Regelungen per Aushang informieren und Ihnen diese auch zur Verfügung stellen. Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrer Organisation
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 von bis zu
 &nbsp;5.000 €
 . Sie können sich aber auch&nbsp;
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 machen, wenn der Verstoß gegen die Aushangpflicht der aushangpflichtigen Gesetze ursächlich für den Eintritt eines Schadens auf Seiten des Arbeitnehmers gewesen ist.
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 &nbsp;und
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 &nbsp;Ihre Vorteile<ul><li>Erfüllen Sie kinderleicht die gesetzliche Aushangpflicht.&nbsp;</li><li>Verhindern Sie ein Bußgeld von bis zu 5.000 Euro.</li><li>Dank Aktualisierungs-Service natürlich rechtssicher:</li><li>Damit Sie auf dem aktuellen Rechtsstand bleiben, senden wir Ihnen automatisch die aktualisierte Auflage zu. Sie müssen sich um nichts kümmern.</li><li>Fertig gelochte Ausgabe</li><li>Profitieren Sie von bis zu 20 % Mengen-Rabatt!</li></ul>Worauf sollten Sie achten?<ul><li>Alle Beschäftigte müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können</li><li>Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein</li><li>Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen</li><li>&nbsp;</li></ul>Inhalte der wichtigsten Aushangpflichtige Gesetze für den öffentlichen Dienst:<ul><li>NEU:
 &nbsp;Mindestlohnanpassungsverordnung
 </li></ul><ul><li>Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz</li><li>Arbeitsstättenverordnung</li><li>Arbeitsschutzgesetz</li><li>Arbeitszeitgesetz</li><li>Betriebssicherheitsverordnung</li><li>Betriebsverfassungsgesetz (Auszug)</li><li>Biostoffverordnung&nbsp;</li><li>Bundesdatenschutzgesetz</li><li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz</li><li>Bundesgleichstellungsgesetz</li><li>Bundesurlaubsgesetz</li><li>Entgelttransparenzgesetz</li><li>Familienpflegezeitgesetz</li><li>Fünfte&nbsp;Vermögensbildungsgesetz&nbsp;</li><li>Gefahrstoffverordnung</li><li>Geschäftsgeheimnisgesetz</li><li>Heimarbeitsgesetz</li><li>Jugendarbeitsschutzgesetz&nbsp;</li><li>Kündigungsschutzgesetz</li><li>Ladenschlussgesetz</li><li>Landesgleichstellungsgesetz&nbsp;</li><li>Mindestlohngesetz</li><li>Mutterschutzgesetz</li><li>Nachweisgesetz</li><li>Pflegezeitgesetz&nbsp;</li><li>Strahlenschutzgesetz&nbsp;</li><li>Teilzeit- und Befristungsgesetz</li><li>Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit</li><li>Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge</li><li>und viele weitere wichtige Gesetze und Verordnungen</li></ul>&nbsp;Aktualisierungs-Service:
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Carlo Pedersoli - Bud Spencer: Ich geb Dir Festschrift!

Die Kunstfigur Bud Spencer teilte Ohrfeigen aus - mit einer Selbstverständlichkeit, die Millionen Menschen weltweit in seinen Bann zog. Dem Schauspieler, Sportler, Juristen, Erfinder und Unternehmer Carlo Pedersoli erweist diese Festschrift zehn Jahre nach seinem Tod die Ehre und legt zu seinem Gedächtnis eine wissenschaftliche Auseinandersetzung mit einem Phänomen vor, das weit über das Kino hinausgewachsen ist.

Autorinnen und Autoren aus Rechtswissenschaft, aber auch Filmwissenschaft, Soziologie, Psychologie, Kommunikationswissenschaft und Politik nehmen die Kunstfigur "Bud Spencer" aus ihren jeweiligen Fachperspektiven in den Blick.&nbsp;Dabei entfaltet sich ein überraschend vielschichtiges Bild: Wie funktioniert der burleske Humor der Spencer-Hill-Filme, welches Muster steht dahinter? Welche Rolle spielt der unterlegte Ton dabei? Was macht die kultige Synchronisation des "Schnodderdeutsch" urheberrechtlich so komplex? Welche Marken und posthumen Persönlichkeitsrechte schützen eine Legende im digitalen Zeitalter - und was passiert, wenn KI-Technologie Filme restauriert oder gar das Erbe einer Ikone neu erschafft? Wie sähe die Haftung für einen KI-gesteuerten "Buddynator"-Roboter aus?

Gleichzeitig fragen die Beiträge nach dem Politischen und Sozialen: Welche Diskussionen gab es um die Bürgerbeteiligung bei der Benennung öffentlicher Einrichtungen nach Bud Spencer? Warum war Bud Spencer stets "der Große für den kleinen Mann"? Welche Identitätsentwürfe transportieren seine Filme - und wie fügen sie sich in Debatten über Gender, Populärkultur und Bürgerbeteiligung ein?

Und last not least werden Diskriminierungsfragen nach dem AGG erörtert: Terence Hill bekommt keine Festschrift...

Eine Festschrift, die zeigt: Wer Bud Spencer wirklich verstehen will, braucht mehr als vier Fäuste.

Festschrift Bud Spencer

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule (Rechtswissenschaften), Veranstaltung: Bachelorarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: In der modernen Arbeitswelt sind Beschäftigte vielfältigen Belastungsfaktoren ausgesetzt. Diese können Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten haben. Daher besteht für die Arbeitgeber die Pflicht, im Rahmen der psychischen Gefährdungsbeurteilung die Arbeitsbelastungsfaktoren zu ermitteln, um anschließend entsprechende Schutzmaßnahmen einleiten zu können. Trotz dieser Notwendigkeit gibt es immer noch eine Vielzahl von Unternehmen, die dieser Pflicht nicht nachkommen. Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der spannenden und aktuellen Frage, welche Folgen eine fehlende psychische Gefährdungsbeurteilung für den Arbeitgeber haben könnte und wie hoch ein Haftungsrisiko bei Schadenseintritt zu bewerten ist. Die Arbeit befasst sich interdisziplinär mit den Themenfeldern Arbeitsrecht, Zivilrecht, Medizin und Arbeitswissenschaft. Dabei wird zunächst sehr eingehend und unter Auswertung wissenschaftlicher Forschungen ein Zusammenhang zwischen Arbeit und Gesundheit betrachtet und der gegenwärtige Stand psychischer Störungen dargestellt. Im juristischen Teil der Arbeit wird unter Auswertung einschlägiger Rechtsprechung das konkrete Haftungsrisiko aufgrund vertraglicher und gesetzlicher Schadensersatzansprüche betrachtet. Abgerundet wird diese Arbeit mit der Darstellung weiterer Risiken bei fehlender psychischer Gefährdungsbeurteilungen für die Arbeitgeber.

Birgit Oestreich

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz und Arbeitgeberhaftung. Juristische und arbeitswissenschaftliche Perspektiven

Mögliche Folgen fehlender psychischer Gefährdungsbeurteilungen

Der Einsatz von KI im Arbeitsverhältnis
ist nicht mehr aufzuhalten. Egal, ob es um die Verwendung von Chat-Bots, Trainingsdaten oder automatisierte Entscheidungen geht: Für eine rechtssichere Anwendung in der arbeitsrechtlichen Praxis müssen Unternehmen, Verwaltungen, Interessenvertreter:innen und ihre Berater:innen die Rechtslage beherrschen.

Das neue Handbuch
ist auf die tägliche Beratungspraxis zugeschnitten:
<li>Berücksichtigung aller wichtigen arbeitsrechtlichen Fragestellungen von Einführung bis hin zur Beendigung des Einsatzes von KI
</li><li>Übersichtliche "A-Z"-Darstellung des Einsatzes von KI in der Praxis, von Arbeitgeberentscheidungen über Bewerberauswahl bis hin zur Weisungserteilung und Zeugniserstellung 
</li><li>¿ Arbeitnehmerbeteiligung (BetrVG) und Datenschutzthemen bei der Einführung und Anwendung von KI

Praxisnah und direkt umsetzbar 
Das Werk enthält neben vielen Praxishinweisen auch zahlreiche Formulierungsvorschläge, Checklisten und Beispielsfälle sowie ganz konkrete Muster, u.a. eine KI-Betriebsvereinbarung, die den Umgang mit KI in der arbeitsrechtlichen Praxis unterstützen.

Das Handbuch wendet sich an:
Rechtsanwält:innen und Fachanwält:innen für Arbeitsrecht, Unternehmensjurist:innen, Mitglieder des Betriebsrats, Interessenvertreter:innen auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite
</li>

Rechtshandbuch zum Einsatz von KI im Arbeitsrecht

Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis

AchSo!

Klausurrelevante Themen

 Das Buch ist auf dem Stand vom April 2025 und stellt die prüfungsrelevanten Themen und Probleme des Arbeitsrechts verständlich dar:<ul><li>Die Grundlagen: Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbegriff; die arbeitsrechtlichen Rechtsquellen und Gestaltungsfaktoren</li><li>Der Arbeitsvertrag: Das Zustandekommen und die Inhaltskontrolle</li><li>Die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis</li><li>Die Beendigungsgründe beim Arbeitsverhältnis und die Rechtsfolgen der Beendigung</li><li>Der Betriebsübergang, Voraussetzungen und Rechtsfolgen</li><li>Das Arbeitskampfrecht</li>
 
 </ul>
 Fälle zum Arbeitsrecht

 Die Studierenden lernen anhand von 20 Fällen die Strukturen und die materiell-rechtlichen Fragestellungen aus dem Arbeitsrecht kennen.&nbsp;
 Schritt für Schritt zur Musterlösung

 Umfassende Lösungsskizzen zum jeweiligen Fall zeigen Ihnen Schritt für Schritt den materiell-rechtlichen Weg zum Ergebnis auf. Dann folgen ausformulierte Musterlösungen.
 Exakter Gutachtenstil

 Die jeweilige Musterlösung im Gutachtenstil erklärt, wie Sie den gerade erlernten Stoff in der Klausur oder Hausarbeit richtig darstellen:<ul><li>Richtig subsumieren</li><li>Passende Formulierungen beim Gutachten verwenden</li><li>Wichtiges von Unwichtigem trennen</li><li>Fehler bei der Darstellung vermeiden</li><li>Einen Meinungsstreit zutreffend behandeln und lösen</li>
 
 </ul>
 Erfolgreiche Hausarbeits- und Klausurtechnik

 Das Buch vermittelt die notwendige Technik, um das erworbene Wissen sinnvoll zu Papier zu bringen. So schreiben Sie erfolgreich Ihre nächste Klausur oder Hausarbeit.
 Für Anfänger und Fortgeschrittene

 Tausende von Studienanfängern haben mit den Fallsammlungen von Winfried Schwabe bereits einen umfassenden und prüfungsnahen Einstieg in die Materie erhalten. Fortgeschrittene und Examenskandidaten können anhand der Fälle ihr Wissen überprüfen, vertiefen und in ständig aktualisierten Auflagen auf den neuesten Stand bringen.
 Mehr zum Autor

 Der Autor Winfried Schwabe ist Rechtsanwalt in Köln. Seit über 25 Jahren befasst er sich als Repetitor, Hochschuldozent und Klausurenkursleiter mit der Ausbildung von Studierenden. Er ist ehemaliger wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität zu Köln und Autor zahlreicher Lehrbücher.

Grundkurs - Materielles Recht & Klausurenlehre, Lernen mit Fällen

Als Arbeitgeber:in sind Sie
 gesetzlich verpflichtet
 , Ihren Beschäftigten bestimmte aushangpflichtige Gesetze zur Verfügung zu stellen.&nbsp;
 
 Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrem Unternehmen 
 Geldbußen
 von bis zu 5.000 EUR. Verursacht der Verstoß gegen die Aushangpflicht einen Schaden bei Ihren Beschäftigten, können Sie sich sogar 
 schadenersatzpflichtig
 machen.
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 : Mit der aktualisierten Neuauflage der Aushangpflichtigen Gesetze erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht schnell und sicher. Einfach in jedem Stockwerk und Gebäude aushängen, z. B. am schwarzen Brett.
 
 Geben Sie Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen keine Chance!
 
 
 Ihre Vorteile
 
 <ul>
 <li>Ihre Gesetzliche Aushangpflicht ist sicher erfüllt</li>
 <li>Sie verhindern Bußgelder von bis zu 5.000 EUR</li>
 <li>Dank Aktualisierungs-Service garantiert rechtssicher: Damit Sie auf dem aktuellen Rechtsstand bleiben, senden wir Ihnen automatisch die aktualisierte Auflage zu. Sie müssen sich um nichts kümmern.</li>
 <li>Fertig gelochte Ausgabe</li>
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 </ul>
 
 Was sollten Sie beachten?
 
 <ul>
 <li>Alle Beschäftigten müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können</li>
 <li>Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein</li>
 <li>
 Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil
 
 ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen
 </li>
 </ul>
 
 Inhalte der Aushangpflichtigen Gesetze
 
 <ul>
 <li>
 NEU:
 &nbsp;Änderungen in der Mindestlohnanpassungsverordnung
 </li>
 </ul>
 &nbsp;
 <ul>
 <li>Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz</li>
 <li>Arbeitsschutzgesetz</li>
 <li>Arbeitssicherheitsgesetz</li>
 <li>Arbeitsstättenverordnung</li>
 <li>Arbeitszeitgesetz</li>
 <li>Betriebsverfassungsgesetz</li>
 <li>Biostoffverordnung</li>
 <li>Bundesdatenschutzgesetz</li>
 <li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz</li>
 <li>Bundesurlaubsgesetz</li>
 <li>Datenschutz-Grundverordnung&nbsp;- Auszug</li>
 <li>Entgelttransparenzgesetz</li>
 <li>Familienpflegezeitgesetz</li>
 <li>Gefahrstoffverordnung</li>
 <li>Heimarbeitsgesetz</li>
 <li>Infektionsschutzgesetz</li>
 <li>Jugendarbeitsschutzgesetz</li>
 <li>Kündigungsschutzgesetz</li>
 <li>Mindestlohngesetz</li>
 <li>Mutterschutzgesetz</li>
 <li>Nachweisgesetz</li>
 <li>Pflegezeitgesetz</li>
 <li>Sozialgesetzbuch Neuntes Buch - Auszug</li>
 <li>Strahlenschutzgesetz&nbsp;(StrlSchG)</li>
 <li>Strahlenschutzverordnung (StrlSchV)</li>
 <li>Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit</li>
 <li>Vermögensbildungsgesetz</li>
 <li>Wahlordnung Schwerbehindertenvertretung</li>
 <li>u. v. m.</li>
 </ul>
 &nbsp;
 
 Aktualisierungs-Service:
 Unser regelmäßiger Aktualisierungs-Service gewährleistet, dass Ihre Aushangpflichtigen Gesetze inhaltlich immer auf dem neuesten Stand sind. So erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht sicher und komfortabel.

Als Arbeitgeber:in sind Sie
 gesetzlich verpflichtet
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 Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrem Unternehmen 
 Geldbußen
 von bis zu 5.000 €. Verursacht der Verstoß gegen die Aushangpflicht einen Schaden bei Ihren Beschäftigten, können Sie sich sogar 
 schadenersatzpflichtig
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 Handeln Sie jetzt
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 Geben Sie Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen keine Chance!
 Ihre Vorteile<ul><li>Ihre Gesetzliche Aushangpflicht ist sicher erfüllt</li><li>Sie verhindern Bußgelder von bis zu 5.000 €</li><li>Dank Aktualisierungs-Service garantiert rechtssicher: Damit Sie auf dem aktuellen Rechtsstand bleiben, senden wir Ihnen automatisch die aktualisierte Auflage zu. Sie müssen sich um nichts kümmern.</li><li>Fertig gelochte Ausgabe</li><li>Profitieren Sie von bis zu 20 % Mengen-Rabatt</li></ul>Was sollten Sie beachten?<ul><li>Alle Beschäftigten müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können</li><li>Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein</li><li>
 Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil
 
 ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen
 </li></ul>Inhalte der Aushangpflichtigen Gesetze<ul><li>NEU:
 &nbsp;Änderungen in der Mindestlohnanpassungsverordnung
 </li></ul>&nbsp;<ul><li>Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz</li><li>Arbeitsschutzgesetz</li><li>Arbeitssicherheitsgesetz</li><li>Arbeitsstättenverordnung</li><li>Arbeitszeitgesetz</li><li>Betriebsverfassungsgesetz</li><li>Biostoffverordnung</li><li>Bundesdatenschutzgesetz</li><li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz</li><li>Bundesurlaubsgesetz</li><li>Datenschutz-Grundverordnung&nbsp;– Auszug</li><li>Entgelttransparenzgesetz</li><li>Familienpflegezeitgesetz</li><li>Gefahrstoffverordnung</li><li>Heimarbeitsgesetz</li><li>Infektionsschutzgesetz</li><li>Jugendarbeitsschutzgesetz</li><li>Kündigungsschutzgesetz</li><li>Mindestlohngesetz</li><li>Mutterschutzgesetz</li><li>Nachweisgesetz</li><li>Pflegezeitgesetz</li><li>Sozialgesetzbuch Neuntes Buch - Auszug</li><li>Strahlenschutzgesetz&nbsp;(StrlSchG)</li><li>Strahlenschutzverordnung (StrlSchV)</li><li>Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit</li><li>Vermögensbildungsgesetz</li><li>Wahlordnung Schwerbehindertenvertretung</li><li>u. v. m.</li></ul>&nbsp;Aktualisierungs-Service:
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Aushangpflichtige Gesetze

Rechte der Beschäftigten nach §§ 13 bis 16 AGG

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