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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Thomas Satirev

Rechte der Beschäftigten nach §§ 13 bis 16 AGG

Beschwerderecht, Leistungsverweigerung und Schadensersatz im Diskriminierungsschutz

Als Arbeitgeber:in im öffentlichen Dienst müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte aushangpflichtige Gesetze und Regelungen per Aushang informieren und Ihnen diese auch zur Verfügung stellen.
Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrer Organisation Bußgelder von bis zu 5.000 EUR. Sie können sich aber auch schadensersatzpflichtig machen, wenn der Verstoß gegen die Aushangpflicht der aushangpflichtigen Gesetze ursächlich für den Eintritt eines Schadens auf Seiten des Arbeitnehmers gewesen ist.
Handeln Sie jetzt: Mit der aktualisierten Neuauflage die wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht einfach und rechtssicher. Einfach in jedem Stockwerk und Gebäude aushängen, z. B. am schwarzen Brett. Geben Sie Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen keine Chance!
&nbsp;
Ihre Vorteile
<ul><li>Erfüllen Sie kinderleicht die gesetzliche Aushangpflicht.&nbsp;</li><li>Verhindern Sie ein Bußgeld von bis zu 5.000 Euro.</li><li>Dank Aktualisierungs-Service natürlich rechtssicher: Damit Sie auf dem aktuellen Rechtsstand bleiben, senden wir Ihnen automatisch die aktualisierte Auflage zu. Sie müssen sich um nichts kümmern.</li><li>Fertig gelochte Ausgabe</li><li>Profitieren Sie von bis zu 20 % Mengen-Rabatt!</li></ul>
Worauf sollten Sie achten?
<ul><li>Alle Beschäftigte müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können</li><li>Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein</li><li>Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen</li></ul>
Inhalte der wichtigsten Aushangpflichtige Gesetze für den öffentlichen Dienst:
<ul><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Arbeitszeitgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Familienpflegezeitgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Heimarbeitsgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Jugendarbeitsschutzgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Mutterschutzgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Nachweisgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Pflegezeitgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Strahlenschutzgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im fünften Vermögensbildungsgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen in der&nbsp;Gefahrstoffverordnung</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen in der Biostoffverordnung&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen in der&nbsp;Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Bundesdatenschutzgesetz</li></ul>
&nbsp;
<ul><li>Arbeitsstättenverordnung</li><li>Arbeitsschutzgesetz</li><li>Betriebssicherheitsverordnung</li><li>Betriebsverfassungsgesetz (Auszug)</li><li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz</li><li>Bundesurlaubsgesetz</li><li>Entgelttransparenzgesetz</li><li>Geschäftsgeheimnisgesetz</li><li>Kündigungsschutzgesetz</li><li>Ladenschlussgesetz</li><li>Mindestlohngesetz</li><li>Teilzeit- und Befristungsgesetz</li><li>Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge</li><li>und viele weitere wichtige Gesetze und Verordnungen</li></ul>
 Aktualisierungs-Service: Unser regelmäßiger Aktualisierungs-Service gewährleistet, dass Ihre&nbsp;wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst inhaltlich immer auf dem neuesten Stand sind. So erfüllen Sie kinderleicht Ihre gesetzliche Aushangpflicht.

Aktualisierte Neuauflage 2025

Die wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst

Als Arbeitgeber:in sind Sie gesetzlich verpflichtet, Ihren Beschäftigten bestimmte aushangpflichtige Gesetze zur Verfügung zu stellen.&nbsp; Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrem Unternehmen Geldbußen von bis zu 5.000 EUR. Verursacht der Verstoß gegen die Aushangpflicht einen Schaden bei Ihren Beschäftigten, können Sie sich sogar schadenersatzpflichtig machen. Handeln Sie jetzt: Mit der aktualisierten Neuauflage der Aushangpflichtigen Gesetze erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht schnell und sicher. Einfach in jedem Stockwerk und Gebäude aushängen, z. B. am schwarzen Brett. Geben Sie Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen keine Chance!
Ihre Vorteile
<ul><li>Ihre Gesetzliche Aushangpflicht ist sicher erfüllt</li><li>Sie verhindern Bußgelder von bis zu 5.000 EUR</li><li>Dank Aktualisierungs-Service garantiert rechtssicher: Damit Sie auf dem aktuellen Rechtsstand bleiben, senden wir Ihnen automatisch die aktualisierte Auflage zu. Sie müssen sich um nichts kümmern.</li><li>Fertig gelochte Ausgabe</li><li>Profitieren Sie von bis zu 20 % Mengen-Rabatt</li></ul>
Was sollten Sie beachten?
<ul><li>Alle Beschäftigten müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können</li><li>Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein</li><li>Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen</li></ul>
Inhalte der Aushangpflichtigen Gesetze
<ul><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Strahlenschutzgesetz&nbsp;(StrlSchG)</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen in der&nbsp;Strahlenschutzverordnung (StrlSchV)</li></ul>
&nbsp;
<ul><li>Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz¿</li><li>Arbeitsschutzgesetz</li><li>¿Arbeitssicherheitsgesetz</li><li>¿Arbeitsstättenverordnung</li><li>Arbeitszeitgesetz</li><li>Betriebsverfassungsgesetz</li><li>Biostoffverordnung</li><li>Bundesdatenschutzgesetz</li><li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz</li><li>¿Bundesurlaubsgesetz</li><li>¿Datenschutz-Grundverordnung&nbsp;- Auszug</li><li>¿Entgelttransparenzgesetz</li><li>Familienpflegezeitgesetz</li><li>Gefahrstoffverordnung</li><li>Heimarbeitsgesetz</li><li>¿Infektionsschutzgesetz</li><li>Jugendarbeitsschutzgesetz</li><li>¿Kündigungsschutzgesetz</li><li>Mindestlohngesetz</li><li>Mutterschutzgesetz</li><li>Nachweisgesetz</li><li>Pflegezeitgesetz</li><li>¿Sozialgesetzbuch Neuntes Buch - Auszug</li><li>Strahlenschutzgesetz&nbsp;(StrlSchG)</li><li>Strahlenschutzverordnung (StrlSchV)</li><li>Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit</li><li>¿Vermögensbildungsgesetz</li><li>Wahlordnung Schwerbehindertenvertretung</li><li>u. v. m.</li></ul>
&nbsp;
Aktualisierungs-Service: Unser regelmäßiger Aktualisierungs-Service gewährleistet, dass Ihre Aushangpflichtigen Gesetze inhaltlich immer auf dem neuesten Stand sind. So erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht sicher und komfortabel.

Als Arbeitgeber:in sind Sie
 gesetzlich verpflichtet
 , Ihren Beschäftigten bestimmte aushangpflichtige Gesetze zur Verfügung zu stellen.&nbsp;
 
 Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrem Unternehmen 
 Geldbußen
 von bis zu 5.000 €. Verursacht der Verstoß gegen die Aushangpflicht einen Schaden bei Ihren Beschäftigten, können Sie sich sogar 
 schadenersatzpflichtig
 machen.
 Handeln Sie jetzt
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 Geben Sie Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen keine Chance!
 Ihre Vorteile<ul><li>Ihre Gesetzliche Aushangpflicht ist sicher erfüllt</li><li>Sie verhindern Bußgelder von bis zu 5.000 €</li><li>Dank Aktualisierungs-Service garantiert rechtssicher: Damit Sie auf dem aktuellen Rechtsstand bleiben, senden wir Ihnen automatisch die aktualisierte Auflage zu. Sie müssen sich um nichts kümmern.</li><li>Fertig gelochte Ausgabe</li><li>Profitieren Sie von bis zu 20 % Mengen-Rabatt</li></ul>Was sollten Sie beachten?<ul><li>Alle Beschäftigten müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können</li><li>Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein</li><li>
 Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil
 
 ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen
 </li></ul>Inhalte der Aushangpflichtigen Gesetze<ul><li>NEU:
 &nbsp;Änderungen im Strahlenschutzgesetz&nbsp;(StrlSchG)
 </li><li>NEU:
 &nbsp;Änderungen in der&nbsp;Strahlenschutzverordnung (StrlSchV)
 </li></ul>&nbsp;<ul><li>Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz</li><li>Arbeitsschutzgesetz</li><li>Arbeitssicherheitsgesetz</li><li>Arbeitsstättenverordnung</li><li>Arbeitszeitgesetz</li><li>Betriebsverfassungsgesetz</li><li>Biostoffverordnung</li><li>Bundesdatenschutzgesetz</li><li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz</li><li>Bundesurlaubsgesetz</li><li>Datenschutz-Grundverordnung&nbsp;– Auszug</li><li>Entgelttransparenzgesetz</li><li>Familienpflegezeitgesetz</li><li>Gefahrstoffverordnung</li><li>Heimarbeitsgesetz</li><li>Infektionsschutzgesetz</li><li>Jugendarbeitsschutzgesetz</li><li>Kündigungsschutzgesetz</li><li>Mindestlohngesetz</li><li>Mutterschutzgesetz</li><li>Nachweisgesetz</li><li>Pflegezeitgesetz</li><li>Sozialgesetzbuch Neuntes Buch - Auszug</li><li>Strahlenschutzgesetz&nbsp;(StrlSchG)</li><li>Strahlenschutzverordnung (StrlSchV)</li><li>Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit</li><li>Vermögensbildungsgesetz</li><li>Wahlordnung Schwerbehindertenvertretung</li><li>u. v. m.</li></ul>&nbsp;Aktualisierungs-Service:
 Unser regelmäßiger Aktualisierungs-Service gewährleistet, dass Ihre Aushangpflichtigen Gesetze inhaltlich immer auf dem neuesten Stand sind. So erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht sicher und komfortabel.

Alle wichtigen Arbeitsschutzvorschriften für 2025 schnell und bequem erfüllen

Aushangpflichtige Gesetze

§ 13 bis § 16 AGG. Rechte der Beschäftigten

Martin Kaspar

Welche unterschiedlichen Rechtsfolgen ergeben sich aus einem rechtmäßigen und einem rechtswidrigen Streik?

Aus der Reihe: e-fellows.net stipendiaten-wissen

 Anonymous

Ursachen und Auswirkungen von Abusive Supervision

dtv Beck Rechtsberater

Inhalt Mit diesem Lexikon erfahren Sie leicht verständlich, was Sie vom Arbeitsrecht wissen sollten. Die Stichworte geben Ihnen mehr als eine erste Orientierung. Dargestellt ist das gesamte Arbeitsrecht von der Begründung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zusätzlich werden viele Randgebiete behandelt, wie zum Beispiel Arbeitsvermittlung, Arbeitslosenversicherung, Ausbildungsförderung, Lohnpfändung und Lohnsteuerrecht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet das Recht besonderer Gruppen von Arbeitnehmern, etwa von Jugendlichen, schwerbehinderten Menschen und Heimarbeitern. Neuauflage Für die Neuauflage haben die Autoren neue Stichworte ergänzt und die bestehenden hinsichtlich Rechtsprechung und Gesetzgebung komplett überarbeitet. Zielgruppe Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Betriebs- und Personalräte sowie Gewerkschaften.

verständlich, übersichtlich, klar

Arbeitsrecht von A-Z

dtv Beck Texte

Inhalt 
Allgemeines GleichbehandlungsG, AltersteilzeitzuschlagsVO, ArbeitszeitVO, BeamtenaltersteilzeitVO, BeamtenstatusG, BeamtenversorgungsG, BesoldungsüberleitungsG, BundesbeamtenG, BundesbeihilfeVO, BundesbesoldungsG, BundesdisziplinarG, Bundeselterngeld- und ElternzeitG, BundeslaufbahnVO, BundesleistungsbesoldungsVO, BundesmehrarbeitsvergütungsVO, BundesnebentätigkeitsVO, BundespersonalvertretungsG (Auszug), BundesreisekostenG, BundesumzugskostenG, ErholungsurlaubsVO, Grundgesetz (Auszug), LaufbahnbefähigungsanerkennungsVO, Mutterschutz- und ElternzeitVO, SonderurlaubsVO, TrennungsgeldVO Neuauflage 
Sie berücksichtigt u.a. die 10. ÄndVO zur BundesbeihilfeVO sowie zahlreiche weitere zum 1.1.2025 in Kraft getretene Änderungen. Zielgruppe 
Bundesbeamtinnen und -beamte, Bundesbehörden, Rechtsanwaltschaft sowie Studierende.

Inhalt 
 Allgemeines GleichbehandlungsG, AltersteilzeitzuschlagsVO, ArbeitszeitVO, BeamtenaltersteilzeitVO, BeamtenstatusG, BeamtenversorgungsG, BesoldungsüberleitungsG, BundesbeamtenG, BundesbeihilfeVO, BundesbesoldungsG, BundesdisziplinarG, Bundeselterngeld- und ElternzeitG, BundeslaufbahnVO, BundesleistungsbesoldungsVO, BundesmehrarbeitsvergütungsVO, BundesnebentätigkeitsVO, BundespersonalvertretungsG (Auszug), BundesreisekostenG, BundesumzugskostenG, ErholungsurlaubsVO, Grundgesetz (Auszug), LaufbahnbefähigungsanerkennungsVO, Mutterschutz- und ElternzeitVO, SonderurlaubsVO, TrennungsgeldVO
 Neuauflage 
 Sie berücksichtigt u.a. die 10. ÄndVO zur BundesbeihilfeVO sowie zahlreiche weitere zum 1.1.2025 in Kraft getretene Änderungen.
 Zielgruppe 
 Bundesbeamtinnen und -beamte, Bundesbehörden, Rechtsanwaltschaft sowie Studierende.

BundesbeamtenG, BeamtenstatusG, BundesdisziplinarG, BundesbesoldungsG, BeamtenversorgungsG, BundeslaufbahnVO, BundesbeihilfeVO

Beamtenrecht

Grauer Kommentar

Zum Werk Der bisher unter dem Namen APS bekannte Großkommentar bietet auch unter der neuen Herausgeberschaft für Praktikerinnen und Praktiker umfassende Informationen zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Abgedeckt sind die Bereiche:<ul><li>Ordentliche und außerordentliche Kündigung von Arbeitsverträgen</li><li>Anfechtung von Arbeitsverträgen</li><li>Aufhebungsverträge</li><li>Befristung</li><li>Kündigungsschutz in der Insolvenz</li><li>Sozialrechtliche Folgen</li><li>Steuerrechtliche Aspekte</li><li>Europäisches Arbeitsrecht</li></ul>Die Grundlagen werden eingehend erläutert, z.B.: Grundbegriffe des Kündigungsrechts; Grundprinzipien des Kündigungsschutzrechts. Kommentiert werden alle relevanten Vorschriften aus: Kündigungsschutzgesetz mit allen Änderungen des Gesetzes zu Reformen am Arbeitsmarkt; Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung; Arbeitsgerichtsgesetz; Arbeitsplatzschutzgesetz; Arbeitsschutzgesetz; Arbeitssicherheitsgesetz; Altersteilzeitgesetz, Aufhebungsvertrag; Bergmannsversorgungsscheingesetze NRW, Saarland; Berufsbildungsgesetz; Bundesdatenschutzgesetz und DSGVO; Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz; Betriebsverfassungsgesetz; BGB; Bundes-Immissionsschutzgesetz; Bundespersonalvertretungsgesetz; Grundgesetz; Abgeordnetengesetz; Heimarbeitsgesetz; Hinweisgeberschutzgesetz; Insolvenzordnung; Kirchenarbeitsrecht; Mitbestimmungsgesetz; Mutterschutzgesetz; Nachweisgesetz; PflegezeitG; SGB VI - Gesetzliche Rentenversicherung, SGB VII - Gesetzliche Unfallversicherung; SGB IX - Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen; Sprecherausschussgesetz; TVöD; Teilzeit- und Befristungsgesetz; Umwandlungsgesetz; Wissenschaftszeitvertragsgesetz; NATO-Zusatzabkommen Art. 56. Vorteile auf einen Blick<ul><li>aktueller Großkommentar</li><li>vertiefte Kommentierung des praktisch wichtigsten Bereichs des Arbeitsrechts</li><li>umfangreiche Kommentierungen der Nebengesetze</li></ul> Zur Neuauflage Die Neuauflage ist auf den aktuellen Gesetzesstand gebracht, die Rechtsprechung des BAG, des BVerfG und des EuGH sowie richtungsweisende Urteile der Instanzengerichte wurden eingearbeitet und das einschlägige arbeitsrechtliche Schrifttum ausgewertet. Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Richterschaft, Syndizi in Unternehmen, Betriebsräte, Personalabteilungen, Hochschulen.

Zum Werk 
 Der bisher unter dem Namen APS bekannte Großkommentar bietet auch unter der neuen Herausgeberschaft für Praktikerinnen und Praktiker umfassende Informationen zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
 
 Abgedeckt sind die Bereiche:
 <ul><li>Ordentliche und außerordentliche Kündigung von Arbeitsverträgen</li><li>Anfechtung von Arbeitsverträgen</li><li>Aufhebungsverträge</li><li>Befristung</li><li>Kündigungsschutz in der Insolvenz</li><li>Sozialrechtliche Folgen</li><li>Steuerrechtliche Aspekte</li><li>Europäisches Arbeitsrecht</li></ul>
 Die Grundlagen werden eingehend erläutert, z.B.: Grundbegriffe des Kündigungsrechts; Grundprinzipien des Kündigungsschutzrechts.
 
 Kommentiert werden alle relevanten Vorschriften aus: Kündigungsschutzgesetz mit allen Änderungen des Gesetzes zu Reformen am Arbeitsmarkt; Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung; Arbeitsgerichtsgesetz; Arbeitsplatzschutzgesetz; Arbeitsschutzgesetz; Arbeitssicherheitsgesetz; Altersteilzeitgesetz, Aufhebungsvertrag; Bergmannsversorgungsscheingesetze NRW, Saarland; Berufsbildungsgesetz; Bundesdatenschutzgesetz und DSGVO; Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz; Betriebsverfassungsgesetz; BGB; Bundes-Immissionsschutzgesetz; Bundespersonalvertretungsgesetz; Grundgesetz; Abgeordnetengesetz; Heimarbeitsgesetz; Hinweisgeberschutzgesetz; Insolvenzordnung; Kirchenarbeitsrecht; Mitbestimmungsgesetz; Mutterschutzgesetz; Nachweisgesetz; PflegezeitG; SGB VI - Gesetzliche Rentenversicherung, SGB VII - Gesetzliche Unfallversicherung; SGB IX - Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen; Sprecherausschussgesetz; TVöD; Teilzeit- und Befristungsgesetz; Umwandlungsgesetz; Wissenschaftszeitvertragsgesetz; NATO-Zusatzabkommen Art. 56.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>aktueller Großkommentar</li><li>vertiefte Kommentierung des praktisch wichtigsten Bereichs des Arbeitsrechts</li><li>umfangreiche Kommentierungen der Nebengesetze</li></ul> Zur Neuauflage 
 Die Neuauflage ist auf den aktuellen Gesetzesstand gebracht, die Rechtsprechung des BAG, des BVerfG und des EuGH sowie richtungsweisende Urteile der Instanzengerichte wurden eingearbeitet und das einschlägige arbeitsrechtliche Schrifttum ausgewertet.
 Zielgruppe 
 Für Rechtsanwaltschaft, Richterschaft, Syndizi in Unternehmen, Betriebsräte, Personalabteilungen, Hochschulen.

Großkommentar zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Kündigungsrecht

Dein Business

Diversity – Floskel, Fassade oder Fundament?
Diversity ist längst mehr als eine leere Worthülse – sie ist entscheidend, um langfristig im Wettbewerb zu gewinnen. Doch viele Organisationen tun sich schwer, Vielfalt in ihre Prozesse und Strukturen zu integrieren und bestehende Macht- und Dominanzverhältnisse zu hinterfragen. Oft fehlt es an Klarheit über die relevanten Konzepte und an einem tiefen Verständnis, wie Diversity aktiv gestaltet und umgesetzt werden kann. Bereiten Sie Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre Belegschaft darauf vor, Vielfalt wirklich zu leben!
In diesem kleinen eBooklet zum Hauptwerk "Ist das Diversity oder kann das weg?" erfahren Sie, warum Diversity als strategischer Erfolgsfaktor für Organisationen von morgen unerlässlich ist. Mit dem "Diversity-ABC" erhalten Sie zudem ein praktisches Nachschlagewerk, das insgesamt 80 Begriffe von Ableismus über Meritokratie bis Wokeness verständlich erklärt und konkrete Beispiele bietet, damit Sie Diversity-Themen sicher und kompetent im Unternehmensalltag diskutieren können.

Ramzi Fatfouta

Der kompakte Guide

Das Diversity-ABC

AchSo!

Klausurrelevante Themen Das Buch ist auf dem Stand vom April 2025 und stellt die prüfungsrelevanten Themen und Probleme des Arbeitsrechts verständlich dar: <ul> <li>Die Grundlagen: Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbegriff; die arbeitsrechtlichen Rechtsquellen und Gestaltungsfaktoren</li> <li>Der Arbeitsvertrag: Das Zustandekommen und die Inhaltskontrolle</li> <li>Die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis</li> <li>Die Beendigungsgründe beim Arbeitsverhältnis und die Rechtsfolgen der Beendigung</li> <li>Der Betriebsübergang, Voraussetzungen und Rechtsfolgen</li> <li>Das Arbeitskampfrecht</li> </ul> Fälle zum Arbeitsrecht Die Studierenden lernen anhand von 20 Fällen die Strukturen und die materiell-rechtlichen Fragestellungen aus dem Arbeitsrecht kennen. Schritt für Schritt zur Musterlösung Umfassende Lösungsskizzen zum jeweiligen Fall zeigen Ihnen Schritt für Schritt den materiell-rechtlichen Weg zum Ergebnis auf. Dann folgen ausformulierte Musterlösungen. Exakter Gutachtenstil Die jeweilige Musterlösung im Gutachtenstil erklärt, wie Sie den gerade erlernten Stoff in der Klausur oder Hausarbeit richtig darstellen: <ul> <li>Richtig subsumieren</li> <li>Passende Formulierungen beim Gutachten verwenden</li> <li>Wichtiges von Unwichtigem trennen</li> <li>Fehler bei der Darstellung vermeiden</li> <li>Einen Meinungsstreit zutreffend behandeln und lösen</li> </ul> Erfolgreiche Hausarbeits- und Klausurtechnik Das Buch vermittelt die notwendige Technik, um das erworbene Wissen sinnvoll zu Papier zu bringen. So schreiben Sie erfolgreich Ihre nächste Klausur oder Hausarbeit. Für Anfänger und Fortgeschrittene Tausende von Studienanfängern haben mit den Fallsammlungen von Winfried Schwabe bereits einen umfassenden und prüfungsnahen Einstieg in die Materie erhalten. Fortgeschrittene und Examenskandidaten können anhand der Fälle ihr Wissen überprüfen, vertiefen und in ständig aktualisierten Auflagen auf den neuesten Stand bringen. Mehr zum Autor Der Autor Winfried Schwabe ist Rechtsanwalt in Köln. Seit über 25 Jahren befasst er sich als Repetitor, Hochschuldozent und Klausurenkursleiter mit der Ausbildung von Studierenden. Er ist ehemaliger wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität zu Köln und Autor zahlreicher Lehrbücher.

Grundkurs - Materielles Recht & Klausurenlehre, Lernen mit Fällen

Der Kommentar erläutert ausführlich die arbeitsrechtlichen Vorschriften des AGG, die Diskriminierungstatbestände und deren Vermeidung, unzulässige Verhaltensformen, Beschwerderechte und Rechtsschutz für die Betroffenen sowie Rechtsfolgen bei Verletzungen des Gesetzes. Die Kommentierung berücksichtigt eingehend die - vor allem europäische - Rechtsprechung. Die wichtigsten Urteile der Streitfälle werden in der Entscheidungssammlung fortlaufend ergänzt.
Das Werk enthält auch eine ausführliche Kommentierung des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG). 
Durch die Verknüpfung von Kommentar und Rechtsprechung erhalten die Leserinnen und Leser einen zuverlässigen Überblick über die Thematik, sie können sich eine fundierte Meinung bilden und diese durch entsprechende Argumente untermauern. Der Kommentar wird durch Aktualisierungen stets auf dem aktuellen Stand gehalten und liefert einen wichtigen Beitrag, um Diskriminierung zu vermeiden.

Der Inhalt
- AGG Text und Kommentar
- EntgTranspG Text und Kommentar  
- SoldGG Text
- Anhänge Bundesrecht
- Anhänge Internationale Übereinkommen
- Anhänge Europarecht
- Entscheidungssammlung
- Stichwortverzeichnis

Kommentar zu den arbeits- und dienstrechtlichen Regelungen

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG

Ihr Handwerkskoffer für Diversity im Arbeitsalltag
 Ausgezeichnet vom dvct als Coaching- und Trainingsbuch des Jahres 2025/2026
 "Diversity erfordert nicht nur gute Absichten, sondern auch das Können, diese umzusetzen."
 Dr. Ramzi Fatfouta
 Vergessen Sie steife Diversity-Konzepte, die nur auf Papier existieren! Vielfalt kann mehr als "bunt" sein. Sie schafft Innovation, Fortschritt und Zukunft - für Mitarbeitende und Organisationen gleichermaßen.
 Ob Sie Teams führen, Strategien entwickeln oder in einer anderen Rolle die Vielfalt in Ihrem Unternehmen voranbringen möchten: 
 Das Diversity-Toolbook
 von Dr. Ramzi Fatfouta zeigt, wie es geht - praxisnah, spielerisch und mit einer Prise Pragmatismus.
 Vom SensAbility-Kompass, einem Selbsttest zur Ermittlung der interkulturellen Kompetenz, bis zur Diversity Empathy Map, die hilft, sich in andere soziale Gruppen einzufühlen, lernen Sie insgesamt 33 Tools kennen, um Diversity in der Arbeitswelt greifbar und umsetzbar zu machen.&nbsp;Der Autor teilt ebenso wie 18 weitere anerkannte Expert:innen nicht nur seine besten Tipps und Methoden, sondern auch echte Erfolgsgeschichten, um Vielfalt zu fördern, Vorurteile abzubauen und Veränderung anzustoßen.Und das Beste? Jedes Tool ist sofort anwendbar - ob allein, im kleinen Team-Meeting oder beim großen Strategie-Workshop. 

 Mit Beiträgen von ...Michael Birnbaum
 , Gründer von Birnbaum Business Consulting, Speaker, Trainer und Workshop- sowie Podcast-Host
 Dr. Johanna L. Degen
 , Wissenschaftlerin, Sozialpsychologin und systemische Therapeutin
 Morgan Diakité
 , DEI-Expertin mit einem Hintergrund in kognitiver Neurowissenschaft (M.Sc.) und Wurzeln in Frankreich, der Elfenbeinküste und den USA
 Andisheh Ebrahimnejad
 , Gründerin von DASTAN Consulting, DEIB-Expertin und HR-Beraterin mit Führungserfahrung
 Asmahan Gamgami
 , Diversity-Expertin, Autorin und Hochschuldozentin
 Isabel Gebien
 , Gründerin und Podcast Host von EQUALITY 365 und DEIB-Beraterin
 Dana Hoffmann
 , Moderatorin, Teamentwicklerin, Workshop-Enthusiastin und Autorin
 Asmaa El Idrissi
 , DEIB- und AGG-Beraterin, Trainerin und Dozentin für Managing Diversity, Rassismuskritik und Transkulturelle Teamführung
 Thomas Killer
 , Founder von BE!LONGING CONSULTING, Organisationsberater (M.A.), systemischer Coach
 Dorian Mittner
 , Psycholog:in, wissenschaftliche Mitarbeit Fachgruppe Diversity, Equity &amp; Inclusion, Institut New Work, Departement Wirtschaft Berner Fachhochschule
 Hendric Mostert
 , Trainer für New Work, Leadership und Transformation, INQA-Coach und Autor
 Cathérine Ngoli
 , Wirtschaftspsychlog:in, CEO von Cathérine Ngoli Consulting und Berater:in für DEIB und Führung
 Dr. Ne¿e Oktay-Gür
 , CEO von NAP!, M.Sc. Psychologin und Expertin für gesunde Arbeitskultur
 Alena Sander
 , Mitbegründerin der Organisation Feminist-Intersectional Research and Consulting (FEIN) und Sozialwissenschaftlerin
 Daniela Schubert
 , DEIB-Consultant, Social-Justice- und Diversity-Trainer:in, Autor:in mit den Schwerpunkten Queerness, Neurodivergenz und Intersektionalität.
 Timothy Tasch
 , Gründer von Impactify Training, Soziologe mit Schwerpunkt Diversity Studies, HR-Leader und zertifizierter DEIB-Spezialist mit kanadischen Wurzeln
 Sho Tatai
 , Diversity Berater, -Trainer und -Speaker und zertifizierter Systemischer Coach. Studierte an der LMU München 8Interkulturelle Kommunikation (M.A.)
 Katrin Terwiel
 , Wirtschaftspsychologin und Psychotherapeutin, selbstständig als Coach, Consultant und Trainerin mit Fokus auf DE&amp;I, Mental Health und Neurodivergenz
 Ellen Wagner
 , Gründerin und Geschäftsführerin von ellen wagner unlimited LLC, Autorin, DEIB-Beraterin und Workshop-Moderatorin
 Angelika Weis
 , Systemische Coachin, Trainerin, Beraterin und Lehrbeauftragte, Schwerpunkt auf DE&amp;I seit 2003 sowie Entwicklerin von Serious Games und Ausbilderin für Trainer:innen und Coach:innen

Ihr Handwerkskoffer für Diversity im Arbeitsalltag„Diversity erfordert nicht nur gute Absichten, sondern auch das Können, diese umzusetzen.“ 
 Dr. Ramzi Fatfouta
 Vergessen Sie steife Diversity-Konzepte, die nur auf Papier existieren! Vielfalt kann mehr als „bunt“ sein. Sie schafft Innovation, Fortschritt und Zukunft – für Mitarbeitende und Organisationen gleichermaßen.
 Ob Sie Teams führen, Strategien entwickeln oder in einer anderen Rolle die Vielfalt in Ihrem Unternehmen voranbringen möchten: 
 Das Diversity-Toolbook
 von Dr. Ramzi Fatfouta zeigt, wie es geht – praxisnah, spielerisch und mit einer Prise Pragmatismus.
 Vom SensAbility-Kompass, einem Selbsttest zur Ermittlung der interkulturellen Kompetenz, bis zur Diversity Empathy Map, die hilft, sich in andere soziale Gruppen einzufühlen, lernen Sie insgesamt 33 Tools kennen, um Diversity in der Arbeitswelt greifbar und umsetzbar zu machen.&nbsp;Der Autor teilt ebenso wie 18 weitere anerkannte Expert:innen nicht nur seine besten Tipps und Methoden, sondern auch echte Erfolgsgeschichten, um Vielfalt zu fördern, Vorurteile abzubauen und Veränderung anzustoßen.Und das Beste? Jedes Tool ist sofort anwendbar – ob allein, im kleinen Team-Meeting oder beim großen Strategie-Workshop. Mit Beiträgen von ...Michael Birnbaum
 , Gründer von Birnbaum Business Consulting, Speaker, Trainer und Workshop- sowie Podcast-Host
 Dr. Johanna L. Degen
 , Wissenschaftlerin, Sozialpsychologin und systemische Therapeutin
 Morgan Diakité
 , DEI-Expertin mit einem Hintergrund in kognitiver Neurowissenschaft (M.Sc.) und Wurzeln in Frankreich, der Elfenbeinküste und den USA
 Andisheh Ebrahimnejad
 , Gründerin von DASTAN Consulting, DEIB-Expertin und HR-Beraterin mit Führungserfahrung
 Asmahan Gamgami
 , Diversity-Expertin, Autorin und Hochschuldozentin
 Isabel Gebien
 , Gründerin und Podcast Host von EQUALITY 365 und DEIB-Beraterin
 Dana Hoffmann
 , Moderatorin, Teamentwicklerin, Workshop-Enthusiastin und Autorin
 Asmaa El Idrissi
 , DEIB- und AGG-Beraterin, Trainerin und Dozentin für Managing Diversity, Rassismuskritik und Transkulturelle Teamführung
 Thomas Killer
 , Founder von BE!LONGING CONSULTING, Organisationsberater (M.A.), systemischer Coach
 Dorian Mittner
 , Psycholog:in, wissenschaftliche Mitarbeit Fachgruppe Diversity, Equity &amp; Inclusion, Institut New Work, Departement Wirtschaft Berner Fachhochschule
 Hendric Mostert
 , Trainer für New Work, Leadership und Transformation, INQA-Coach und Autor
 Cathérine Ngoli
 , Wirtschaftspsychlog:in, CEO von Cathérine Ngoli Consulting und Berater:in für DEIB und Führung
 Dr. Neşe Oktay-Gür
 , CEO von NAP!, M.Sc. Psychologin und Expertin für gesunde Arbeitskultur
 Alena Sander
 , Mitbegründerin der Organisation Feminist-Intersectional Research and Consulting (FEIN) und Sozialwissenschaftlerin
 Daniela Schubert
 , DEIB-Consultant, Social-Justice- und Diversity-Trainer:in, Autor:in mit den Schwerpunkten Queerness, Neurodivergenz und Intersektionalität.
 Timothy Tasch
 , Gründer von Impactify Training, Soziologe mit Schwerpunkt Diversity Studies, HR-Leader und zertifizierter DEIB-Spezialist mit kanadischen Wurzeln
 Sho Tatai
 , Diversity Berater, -Trainer und -Speaker und zertifizierter Systemischer Coach. Studierte an der LMU München 8Interkulturelle Kommunikation (M.A.)
 Katrin Terwiel
 , Wirtschaftspsychologin und Psychotherapeutin, selbstständig als Coach, Consultant und Trainerin mit Fokus auf DE&amp;I, Mental Health und Neurodivergenz
 Ellen Wagner
 , Gründerin und Geschäftsführerin von ellen wagner unlimited LLC, Autorin, DEIB-Beraterin und Workshop-Moderatorin
 Angelika Weis
 , Systemische Coachin, Trainerin, Beraterin und Lehrbeauftragte, Schwerpunkt auf DE&amp;I seit 2003 sowie Entwicklerin von Serious Games und Ausbilderin für Trainer:innen und Coach:innen

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Das Diversity-Toolbook

Rechte der Beschäftigten nach §§ 13 bis 16 AGG

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