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Business and Economics (German Language)

Vera Soubiran

Neurodiversität in Unternehmen

Herausforderungen und Chancen für neurodiverse Teams

&lt;p&gt;1 Einf&amp;uuml;hrung.- 2 Recruiting &amp;amp; Interviews.- 3 Onboarding &amp;amp; Zusammenarbeit.- 4 Kommunikation &amp;amp; Inklusive Sprache.- 5 Leadership &amp;amp; Team-Management.- 6 Innovation &amp;amp; Disruption.- 7 Selbstmanagement.- 8 Kompass f&amp;uuml;r Neuroinklusion.-Glossar.&lt;/p&gt;

Beginning with the observation that women’s surnames are often overlooked, marginalized, or lost across generations, 
 Glowing Women
 explores the social, cultural, and institutional factors that shape women’s opportunities for fulfilment, visibility, and self-realization throughout the different stages of their lives. The book addresses a wide range of topics, including family and school education, partner choice, life as a couple, parenthood, domestic responsibilities, self-confidence, gender bias, media representation, employment, career development, and professional recognition.
 Drawing on the author's experience as a university professor, the book combines personal reflections with interviews, anecdotes, and real-life accounts from women researchers in Operations Research. These contributors come from diverse cultural and professional backgrounds and represent countries ranging from Belgium and Brazil to Israel and Nepal. Despite their different circumstances, they reveal strikingly similar experiences in navigating academic careers, balancing professional and personal responsibilities, and seeking recognition for their achievements.Of particular relevance to women in academia and STEM disciplines, the book highlights both the visible and less visible barriers that continue to affect women's participation, advancement, and leadership. Through candid and often inspiring narratives, it offers insights into the challenges faced by women researchers while also celebrating their resilience, accomplishments, and capacity to shape their own paths.Combining personal testimony, professional experience, and reflections on gender and identity, the book offers an engaging perspective on the lives of women researchers in Operations Research. It will be of interest to academics, researchers, students, and professionals seeking to better understand the opportunities and challenges that women encounter in their personal and professional journeys, while contributing to broader conversations about equality, recognition, and inclusion in academia and beyond.

Stories of Identity, Family, and Career in Operations Research

Glowing Women

A Novel

More or Less Maddy

Wallys Familie funktioniert - meistens. Ihr Mann, ihre Tochter, das Haus, die Laufenten: Sie hat alles im Griff, bis: sie eines Tages zusammenbricht und sich im Krankenhaus wiederfindet. Alles, was davor geschah, bekommt so eine verschobene Bedeutung. Bei ihrer Tochter wurde ADHS diagnostiziert - aber wie ist es mit ihrer eigenen Unkonzentriertheit, der Unmöglichkeit, Begonnenes abzuschließen, ihrer Hyperaktivität? Ihren irrationalen Ängsten und kleinen Neurosen? Wallys Zusammenbruch und die fast zeitgleiche Überschwemmung ihres Hauses bilden gleichermaßen die Klimax einer Überforderung - und die Erlösung daraus.

Wie sich das Leben mit Neurodivergenz anfühlt, verarbeitet Cornelia Travnicek eindrucksvoll zu einem literarisch raffinierten Roman, der einen immer wieder zum Schmunzeln bringt.

Roman

Ich erzähle von meinen Beinen

Diversity and Inclusion Research

Modern Transformational Leadership is a timely and interdisciplinary volume that explores how leaders across sectors and cultures are redefining influence, legitimacy, and resilience in an era marked by crisis, complexity, and moral urgency. Blending theory with practice, the book brings together scholars, practitioners, and change-makers to examine leadership not as a static role, but as a dynamic force for ethical transformation and institutional renewal. 
Based on a science-practitioner framework, the book challenges foundational theories and proposes new models for ethical, inclusive, and adaptive leadership. Today, leadership must be intercultural, interdisciplinary, and ethically grounded. This volume affirms that transformational leadership is a relational and reflective practice shaped by power, purpose, and context, not merely a role.
Providing critical insights for scholars, researchers, managers, professionals, and educators, this book covers topics ranging from strategic decision-making and emotional intelligence to resistance, recognition, and symbolic inclusion.

Applications, Challenges, and Best Practices

Modern Transformational Leadership

BestMasters

Digitale Gesundheitsangebote sind schnell bereitgestellt, doch genutzt werden sie deshalb noch lange nicht. Warum bleiben Angebote ungenutzt, obwohl sie im Unternehmen grundsätzlich verfügbar sind? Dieses Buch richtet den Blick auf den Arbeitsalltag der Beschäftigten.
Auf Grundlage von zwölf leitfadengestützten Interviews zeigt die Autorin, welche Bedingungen die Nutzung digitaler BGM-Angebote fördern oder erschweren. Entscheidend ist das Zusammenspiel von interner Kommunikation, Arbeitsorganisation, Führung und persönlicher Relevanz. Auch Nichtnutzung ist kein einheitliches Phänomen: Sie reicht von fehlender Passung bis zu vorhandenem Interesse, das am Arbeitsalltag scheitert.
Mit den Konzepten der arbeitspraktischen Herauslösbarkeit und der arbeitszeitlichen Legitimation wird präzisiert, warum Zeitmangel als Erklärung häufig zu kurz greift. Im Job-Demands-Resources-Modell erscheinen digitale BGM-Angebote als Ressourcenpotenzial, das sich erst unter geeigneten arbeitsbezogenen und organisationalen Bedingungen entfalten kann.
Das Buch richtet sich an Verantwortliche im BGM und Personalmanagement sowie an Forschende, die Nutzung und Nichtnutzung digitaler Gesundheitsangebote verstehen wollen.

Digitale Gesundheitsangebote sind schnell bereitgestellt, doch genutzt werden sie deshalb noch lange nicht. Warum bleiben Angebote ungenutzt, obwohl sie im Unternehmen grundsätzlich verfügbar sind? Dieses Buch richtet den Blick auf den Arbeitsalltag der Beschäftigten.Auf Grundlage von zwölf leitfadengestützten Interviews zeigt die Autorin, welche Bedingungen die Nutzung digitaler BGM-Angebote fördern oder erschweren. Entscheidend ist das Zusammenspiel von interner Kommunikation, Arbeitsorganisation, Führung und persönlicher Relevanz. Auch Nichtnutzung ist kein einheitliches Phänomen: Sie reicht von fehlender Passung bis zu vorhandenem Interesse, das am Arbeitsalltag scheitert.Mit den Konzepten der arbeitspraktischen Herauslösbarkeit und der arbeitszeitlichen Legitimation wird präzisiert, warum Zeitmangel als Erklärung häufig zu kurz greift. Im Job-Demands-Resources-Modell erscheinen digitale BGM-Angebote als Ressourcenpotenzial, das sich erst unter geeigneten arbeitsbezogenen und organisationalen Bedingungen entfalten kann.Das Buch richtet sich an Verantwortliche im BGM und Personalmanagement sowie an Forschende, die Nutzung und Nichtnutzung digitaler Gesundheitsangebote verstehen wollen.

Eine qualitative Untersuchung im Rahmen des Job-Demands-Resources-Modells

Digitale Gesundheitsangebote im Unternehmen

Warum weibliche AD(H)S anders ist – und warum dieses Buch so vielen Frauen hilft 
 Weibliche AD(H)S wird oft spät erkannt. Die Symptome wirken leiser, werden fehlgedeutet – viele Frauen erhalten ihre Diagnose erst im Erwachsenenalter. Das erfolgreiche Buch von Dr. med. Astrid Neuy‑Lobkowicz hat bereits zahlreichen Frauen geholfen, ihre Muster zu verstehen und ihren Alltag neu zu ordnen.
 Was das Buch vermittelt:› Warum AD(H)S bei Frauen anders wirkt: 
 häufig verträumt, innerlich unruhig oder impulsiv – statt laut und sichtbar.
 › Was im Gehirn passiert: 
 verständliche Darstellung der neurologischen Besonderheiten und typischer Begleiterkrankungen.
 › Emotionale Dynamiken erkennen: 
 wie AD(H)S die Gefühlswelt prägt – und warum das Verständnis darüber so entlastend ist.
 › Alltag gelassener meistern: 
 konkrete Strategien zu Beziehungen, Familie, Beruf – auf Basis aktueller Therapieleitlinien.
 › Mehr Struktur, Ruhe und Selbstvertrauen: 
 praktische Wege, wie neurodivergente Frauen ihre Stärken nutzen und ihren Alltag stabilisieren können.

Wie Frauen mit AD(H)S erfolgreich, selbstbewusst und stabil leben können - Der Longseller - jetzt im Taschenbuch!

Weibliche AD(H)S

“This is a book that explains two important things. First, why organizations should care about well-being. Second, why the challenge is rife with obstacles and difficulties. The book, in other words, tells us why creating organizational well-being is not for the faint of heart.”—Miguel Pina e Cunha, NOVA School of Business and Economics, PortugalThis textbook offers a comprehensive, research-based approach to employee well-being. It combines current evidence with practical, actionable recommendations for both individuals and organizations.It explains the current landscape of employee wellbeing while offering pathways for improving it. Divided into two parts, Part 1 examines the historical foundations and current realities of employee well-being, including overwork, burnout, stress, and overload. Part 2 focuses on leveraging recent research and relevant examples to provide readers with practical strategies for fostering well-being through both individual actions and organizational practices.Students will gain invaluable, research-based insights to help them design healthier workplaces, support employee flourishing, and become effective leaders in a changing world of work. Instructors will benefit from valuable supplementary materials, such as ready-to-use PowerPoint slides and a sample syllabus.Ultimately, this textbook will serve as a foundation for business schools to teach today’s employees and tomorrow’s leaders about the true meaning of workplace well-being.Jaclyn Margolis is an Associate Professor of Applied Behavioral Science in the Graziadio Business School at Pepperdine University, USA. Her research focuses on employee well-being, teamwork, and leadership. Dr. Margolis's writings and teaching explore how employees find joy in their work, collaborate effectively, and manage stress.

This textbook offers a comprehensive, research-based approach to employee well-being. It combines current evidence with practical, actionable recommendations for both individuals and organizations.It explains the current landscape of employee wellbeing while offering pathways for improving it. Divided into two parts, Part 1 examines the historical foundations and current realities of employee well-being, including overwork, burnout, stress, and overload. Part 2 focuses on leveraging recent research and relevant examples to provide readers with practical strategies for fostering well-being through both individual actions and organizational practices.Students will gain invaluable, research-based insights to help them design healthier workplaces, support employee flourishing, and become effective leaders in a changing world of work. Instructors will benefit from valuable supplementary materials, such as ready-to-use PowerPoint slides and a sample syllabus.Ultimately, this textbook will serve as a foundation for business schools to teach today’s employees and tomorrow’s leaders about the true meaning of workplace well-being.

Theory and Practice

Employee Well-Being

Affective disorders among children and adolescents are among the growing challenges of our time. But what role do education, career choice, and societal structures play in their development, and what can be changed through preventive action?
 In her research
 , 
 Rachel Karan
 
 explores the complex relationships between individual development, systemic influences, and psychological well-being during adolescence. Drawing on qualitative interviews and scientific findings, she offers new perspectives on a subject that affects families, schools, and institutions alike.
 This compelling work contributes to the important question of how we can strengthen young people before they reach a breaking point—and how sustainable development begins with the small, often overlooked factors that shape their lives.The AuthorRachel Karan 
 is an experienced leader in the service sector and a researcher in the field of Work and Organizational Psychology at PHW Bern. Her work focuses on integrating business management structures with psychological insights to support the sustainable development of individuals and organizations. As a mother and a long-standing youth worker, she is particularly committed to promoting intergenerational collaboration and fostering a values-based leadership culture.
 The translation was done with the help of artificial intelligence. A subsequent human revision was done primarily in terms of content. 
 This book is a translation of an original German edition. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation.

Affective disorders among children and adolescents are among the growing challenges of our time. But what role do education, career choice, and societal structures play in their development, and what can be changed through preventive action?
 In her research
 , 
 Rachel Karan
 
 explores the complex relationships between individual development, systemic influences, and psychological well-being during adolescence. Drawing on qualitative interviews and scientific findings, she offers new perspectives on a subject that affects families, schools, and institutions alike.
 This compelling work contributes to the important question of how we can strengthen young people before they reach a breaking point—and how sustainable development begins with the small, often overlooked factors that shape their lives.

Factors Influencing Career Choice and Vocational Training

Affective Disorders During Adolescence

Mit dir durchs All

Eigentlich wollte Yamato doch nur Keisuke Mut machen, der Astronomie-AG beizutreten, und nun ist er unversehens selbst rekrutiert worden! Bei einer nächtlichen Exkursion wird ihm klar, wie beeindruckend das All und wie unfassbar seine Unendlichkeit ist. Dagegen wirken menschliche Sorgen geradezu winzig! Ein kleiner Trost vielleicht, denn die Prüfungen stehen an und wenn Yamato durchfällt, droht ihm der Ausschluss aus der AG. Soll er sein neues Hobby etwa gleich wieder verlieren?

Eigentlich wollte Yamato doch nur Keisuke Mut machen, der Astronomie-AG beizutreten, und nun ist er unversehens selbst rekrutiert worden! Bei einer nächtlichen Exkursion wird ihm klar, wie beeindruckend das All und wie unfassbar seine Unendlichkeit ist. Dagegen wirken menschliche Sorgen geradezu winzig! Ein kleiner Trost vielleicht, denn die Prüfungen stehen an und wenn Yamato durchfällt, droht ihm der Ausschluss aus der AG. Soll er sein neues Hobby etwa gleich wieder verlieren?

Mit dir durchs All – Band 2

Die Symptome von Frauen und Mädchen mit Borderline werden zu oft als 'total hysterisch', 'typisch Frau' oder 'pubertär' abgetan. Sie erhalten oft erst im jungen Erwachsenenalter eine Diagnose und entwickeln häufig Folgeerkrankungen. Ihr Leidensdruck ist enorm: Massive Stimmungsschwankungen, Verlustängste und selbstabwertende Gedanken können Lebensziele, Familienplanungen, Karrieren durchkreuzen. Die Borderline-Expertinnen Swantje Matthies und Wibke Janzarik klären betroffene Frauen und Eltern von Mädchen mit Borderline auf, geben Orientierung und bieten Strategien zur Selbsthilfe. - Umfassende Aufklärung für betroffene Frauen und Mädchen - Erkennt den Leidensdruck an und gibt Halt - Mit Strategien zur Selbsthilfe

Die Symptome von Frauen und Mädchen mit Borderline werden zu oft als »total hysterisch«, »typisch Frau« oder »pubertär« abgetan. Sie erhalten oft erst im jungen Erwachsenenalter eine Diagnose und entwickeln häufig Folgeerkrankungen. Ihr Leidensdruck ist enorm: Massive Stimmungsschwankungen, Verlustängste und selbstabwertende Gedanken können Lebensziele, Familienplanungen, Karrieren durchkreuzen. Die Borderline-Expertinnen Swantje Matthies und Wibke Janzarik klären betroffene Frauen und Eltern von Mädchen mit Borderline auf, geben Orientierung und bieten Strategien zur Selbsthilfe. 
 
 •	Umfassende Aufklärung für betroffene Frauen und Mädchen
 
 •	Erkennt den Leidensdruck an und gibt Halt
 
 •	Mit Strategien zur Selbsthilfe

Wie sie Halt finden in einem Leben zwischen Extremen

Die Welt der Frauen und Mädchen mit Borderline

Warum nehmen manche Menschen ihre Umwelt intensiver wahr, erkennen komplexe Zusammenhänge schneller und fühlen gleichzeitig tiefer als andere?
 Holger Fischer eröffnet eine neue Perspektive auf Hochsensibilität. Er beschreibt HSP nicht nur als 
 High Sensitive Person
 , sondern auch als 
 High Speed Performer
 und 
 Human Super Power
 . Sein Ansatz zeigt: Hochsensibilität kann eine außergewöhnliche Stärke sein – wenn sie verstanden und gezielt eingesetzt wird.
 
 Auf Basis seiner langjährigen Erfahrung mit Spitzensportlern, Führungskräften und Unternehmern erklärt der Autor, warum neurodivergente Menschen häufig über besondere Fähigkeiten verfügen. Er zeigt, wie Hochsensibilität und Spitzenleistung zusammenhängen, weshalb viele Talente im heutigen System unerkannt bleiben und wie sich außergewöhnliches Potenzial entfalten lässt, ohne auszubrennen.
 
 Dieses Buch verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse, praktische Erfahrungen und inspirierende Beispiele zu einem neuen Blick auf Hochsensibilität. Es richtet sich an alle, die ihre besonderen Fähigkeiten besser verstehen und erfolgreich nutzen möchten.
 Das erwartet Sie: 
 - Ein neuer Ansatz zur Hochsensibilität als Kombination aus Sensibilität, Leistungsfähigkeit und besonderem Potenzial
 
 - Ein Selbsttest zur ersten Einschätzung der eigenen Ausprägung
 
 - Praxisnahe Strategien und konkrete Werkzeuge für Beruf und Alltag
 
 - Zahlreiche Beispiele aus Wirtschaft, Spitzensport und Führung
 
 - Exklusive Interviews mit erfolgreichen HSP-Persönlichkeiten aus Sport, Wirtschaft und Kultur
 
 Ein inspirierendes Buch für alle, die sich schon immer „anders“ gefühlt haben – und für Menschen, die außergewöhnliche Talente besser verstehen, fördern und erfolgreich begleiten möchten.

HSP: Wie Hochsensible Spitzenleistung bringen

Schneller denken. Mehr fühlen. Mehr bewirken

Molly mittendrin

Eine Nacht im Wald zelten - für viele Kinder ein aufregendes Abenteuer, für Molly eher ein mulmiges Gefühl. Am Lagerfeuer sitzen, Stockbrot essen und Geschichten erzählen klingt toll, doch draußen im Dunkeln zu schlafen, macht ihr Angst: Was, wenn sie nachts auf die Toilette muss oder Heimweh bekommt? Und gibt es nicht auch wilde Tiere?Am liebsten würde Molly sich krank melden, doch ihre Eltern lassen sich nicht täuschen. Also fährt sie mit - und muss besonders mutig sein, als mitten in der Nacht ein seltsames Geräusch erklingt. Schnell merkt Molly: Sie ist nicht die Einzige, der eine Übernachtung im Wald unheimlich ist ..."Wie schon die Mira-Reihe spiegelt auch die Molly-Reihe die Gedanken und Gefühle von Kindern perfekt wider. Kurze Sätze, keine schwierigen Wörter und wunderschön illustriert - ein wunderbares Leseerlebnis für alle Leseanfänger*innen."
 (Bogbotten.dk)
 <ul><li>Von der großartigen "Mira"-Autorin Sabine Lemire
 
 </li><li>SpannendesZelt-Abenteuer
 - &nbsp;ideal für Kinder ab 6 Jahren
 
 
 </li><li>Kurze Kapitel und große Schrift
 - perfekt zum Vorlesen und Selbstlesen
 
 
 </li><li>Wunderschön
 stimmungsvoll illustriert von Signe Kjær
 
 
 </li><li>Einfühlsam, witzig und motivierend
 - es geht um&nbsp;Mut, Freundschaft und Zusammenhalt&nbsp;
 
 
 </li>
 
 </ul>

Eine Nacht im Wald zelten - für viele Kinder ein aufregendes Abenteuer, für Molly eher ein mulmiges Gefühl. Am Lagerfeuer sitzen, Stockbrot essen und Geschichten erzählen klingt toll, doch draußen im Dunkeln zu schlafen, macht ihr Angst: Was, wenn sie nachts auf die Toilette muss oder Heimweh bekommt? Und gibt es nicht auch wilde Tiere?Am liebsten würde Molly sich krank melden, doch ihre Eltern lassen sich nicht täuschen. Also fährt sie mit - und muss besonders mutig sein, als mitten in der Nacht ein seltsames Geräusch erklingt. Schnell merkt Molly: Sie ist nicht die Einzige, der eine Übernachtung im Wald unheimlich ist ...„Wie schon die Mira-Reihe spiegelt auch die Molly-Reihe die Gedanken und Gefühle von Kindern perfekt wider. Kurze Sätze, keine schwierigen Wörter und wunderschön illustriert - ein wunderbares Leseerlebnis für alle Leseanfänger*innen.“
 (Bogbotten.dk)
 <ul><li>Von der großartigen "Mira"-Autorin Sabine Lemire</li><li>Spannendes Zelt-Abenteuer
 - &nbsp;ideal für Kinder ab 6 Jahren
 </li><li>Kurze Kapitel und große Schrift
 - perfekt zum Vorlesen und Selbstlesen
 </li><li>Wunderschön
 stimmungsvoll illustriert von Signe Kjær
 </li><li>Einfühlsam, witzig und motivierend
 – es geht um&nbsp;Mut, Freundschaft und Zusammenhalt&nbsp;
 </li></ul>

Molly mittendrin - Band 3. Kurze Kapitel, große Schrift: perfekt zum Vor- oder Selbstlesen

Molly mittendrin - Eine Nacht im Zelt

Neurodiversität in Unternehmen

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