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Business and Economics (German Language)

Vera Soubiran

Neurodiversität in Unternehmen

Herausforderungen und Chancen für neurodiverse Teams

&lt;p&gt;1 Einf&amp;uuml;hrung.- 2 Recruiting &amp;amp; Interviews.- 3 Onboarding &amp;amp; Zusammenarbeit.- 4 Kommunikation &amp;amp; Inklusive Sprache.- 5 Leadership &amp;amp; Team-Management.- 6 Innovation &amp;amp; Disruption.- 7 Selbstmanagement.- 8 Kompass f&amp;uuml;r Neuroinklusion.-Glossar.&lt;/p&gt;

Potenziale fördern – Veränderung gestalten – Wirkung erzielen

Mit Coaching-Kompetenz führen

This handbook provides a comprehensive examination of age diversity at work. As with the previous edition, this fully updated and expanded resource remains unique in its coverage of multiple perspectives on this issue. It considers generational and ageing approaches to age diversity, and a variety of disciplinary perspectives.
This book contains contributions from leading scholars from across the world to discuss recent research findings about the nature and impact of age diversity, and how to manage this phenomenon. It contains both updated and entirely new chapters that reflect emerging research streams and contemporary issues related to age diversity and work, including menopause and work, flexible and hybrid working, post-COVID changes, sustainable work, workability approaches, third age entrepreneurship, and digitalisation and emerging technologies. It will be of great importance to scholars and students of HRM, diversity and inclusivity, organisation studies and sociology of work.

The Palgrave Handbook of Age Diversity and Work

Dieses Werk zeigt professionelle Wege auf, wie selbst mit kleinsten Projekten – in traditionellen oder digitalen Welten – viel erreicht werden kann und wie aus ersten Schritten im weiteren Verlauf eine erfolgreiche Gründung bzw. ein wirtschaftlich profitables Start-up hervorgehen kann. Das Buch stellt innovative Möglichkeiten des sozialen Engagements vor und zeigt, wie man Erfolg hat, indem man sich in kluger Weise einbringt. Das Buch bietet vielfältigen Rat, Erfolgsgeschichten und Porträts von Menschen, die durch ihre Initiativen wirklich etwas bewirken konnten.
 
 “Gründet Euch!” knüpft authentisch an den aktuellen Zeitgeist des “Sich-engagieren-Wollens” an und bietet fachkundige Unterstützung, um auf professionellem Wege etwas zu bewirken, durch Blogs, Apps, lokale Initiativen und/oder ein Start-up u.v.m.&nbsp;

Dieses Werk zeigt professionelle Wege auf, wie selbst mit kleinsten Projekten – in traditionellen oder digitalen Welten – viel erreicht werden kann und wie aus ersten Schritten im weiteren Verlauf eine erfolgreiche Gründung bzw. ein wirtschaftlich profitables Start-up hervorgehen kann. Das Buch stellt innovative Möglichkeiten des sozialen Engagements vor und zeigt, wie man Erfolg hat, indem man sich in kluger Weise einbringt. Das Buch bietet vielfältigen Rat, Erfolgsgeschichten und Porträts von Menschen, die durch ihre Initiativen wirklich etwas bewirken konnten.
 
 “Gründet Euch!” knüpft authentisch an den aktuellen Zeitgeist des “Sich-engagieren-Wollens” an und bietet fachkundige Unterstützung, um auf professionellem Wege etwas zu bewirken, durch Blogs, Apps, lokale Initiativen und/oder ein Start-up u.v.m.

Vom ersten Engagement zum erfolgreichen Social Business (AT)

Gründet Euch!

'A beautifully observed exploration of what it really means to understand another person' EMMA REED TURRELL'Sharp, funny and brilliant - a book that needed to be written' DR CAMILLA PANG________________________________What is true empathy?The classic stereotype of autistic people is that they can't empathise, that they're highly intellectual but find it difficult to connect. As an autistic psychotherapist who empathises for a living, Aimee Cliff knew that this wasn't right. Empathy is something you do, not something you are - meaning it's something we can all get better at, if we choose to practise.Drawing on the latest scientific research, her clinical experience and interviews with a wide range of neurodivergent people, Cliff examines how empathy works in the brain and body, and lays out five pillars that allow anyone to practise empathy. She finds that empathy is humble, empathy is embodied, empathy is amoral, empathy is radical, and empathy is work.How to Read Minds offers a new idea of empathy with a more radical and expansive definition. For real empathy fights against constrictive stereotypes and dares to imagine something new. It has the potential to connect and liberate humans across our differences.This wise, humane and quietly life-changing book considers how to understand each other, how to care for and love each other, in a timeless examination of questions that affect us all.'Clear-eyed, forensic and humane' Sophie Walker, author of Five Rules for Rebellion

The Science and Art of Empathy

How to Read Minds

Schriftenreihe der Kalaidos Fachhochschule Schweiz

Stress nimmt im privaten wie auch im beruflichen Umfeld kontinuierlich zu und beeinflusst die körperliche sowie psychische Gesundheit deutlich. Diese Arbeit untersucht, inwiefern der Einsatz von Chatbots, insbesondere ChatGPT, zur Stressbewältigung und Förderung von Achtsamkeit beitragen kann. In einem 21-tägigen Experiment mit 70 Teilnehmenden wurde der Einfluss einer täglichen Interaktion mit ChatGPT auf Basis der Mindfulness-Based Stress Reduction (MBSR) Methode analysiert. Die Ergebnisse zeigen eine signifikante Verbesserung des Stress- und Achtsamkeitslevels bei den Teilnehmenden, die regelmässig mit der KI interagierten. Dies deutet darauf hin, dass KI-gestützte Anwendungen ein vielversprechendes Instrument zur Unterstützung von Stressreduktion und Achtsamkeit darstellen und bei weiterer Entwicklung ein großes Potenzial für den Einsatz im Alltag bieten.

Stress nimmt im privaten wie auch im beruflichen Umfeld kontinuierlich zu und beeinflusst die körperliche sowie psychische Gesundheit deutlich. Diese Arbeit untersucht, inwiefern der Einsatz von Chatbots, insbesondere ChatGPT, zur Stressbewältigung und Förderung von Achtsamkeit beitragen kann. In einem 21-tägigen Experiment mit 70 Teilnehmenden wurde der Einfluss einer täglichen Interaktion mit ChatGPT auf Basis der Mindfulness-Based Stress Reduction (MBSR) Methode analysiert. Die Ergebnisse zeigen eine signifikante Verbesserung des Stress- und Achtsamkeitslevels bei den Teilnehmenden, die regelmässig mit der KI interagierten. Dies deutet darauf hin, dass KI-gestützte Anwendungen ein vielversprechendes Instrument zur Unterstützung von Stressreduktion und Achtsamkeit darstellen und bei weiterer Entwicklung ein großes Potenzial für den Einsatz im Alltag bieten.

Potenzial und Grenzen von ChatGPT zur Stressreduktion

Mindfulness mit künstlicher Intelligenz

Burnout rising. Systems cracking. Talent leaving. The solution: design for human dignity and full-person diversity—with this award-winning guide. The Canary Code reorganizes work for thriving—starting with those first impacted by faulty systems, like canaries first sensing toxic air in coal mines. Neurodivergent talent (members of ADHD, autism, Tourette’s syndrome, and learning-differences communities, and others who think and experience life differently) offer unique skills and exceptional work ethics, yet face employment barriers. Their unique abilities and perspectives are excluded, and their canary warnings about bullying, broken workflows, or ethical drift are ignored. This practical guide helps CEOs, managers, HR leaders, and changemakers improve work for all. Drawing on science and lived experience, 2025 Thinkers50 Talent Award winner and internationally renowned management expert Ludmila Praslova shows how embracing neurodiversity creates healthier, more innovative systems. A neurodivergent organizational psychologist with over twenty-five years of global practice and research on inclusive organizations, she offers the following: <ul><li>A holistic framework of human differences (social, cognitive, emotional, physical)</li><li>An intersectional, whole-person approach to neuroinclusion</li><li>Dignity-based talent practices, from hiring to leadership development</li><li>Global perspectives celebrating diverse neurodivergent voices</li><li>Actionable strategies for change at any organizational level</li></ul> Blending lived experience, academic rigor, and accessible writing, this groundbreaking work exemplifies neuroinclusion. It clearly indicates academic, applied, and personal content, supporting an individualized reader experience.

Burnout rising. Systems cracking. Talent leaving. The solution: design for human dignity and full-person diversity—with this award-winning guide. The Canary Code reorganizes work for thriving—starting with those first impacted by faulty systems, like canaries first sensing toxic air in coal mines. Neurodivergent talent (members of ADHD, autism, Tourette’s syndrome, and learning-differences communities, and others who think and experience life differently) offer unique skills and exceptional work ethics, yet face employment barriers. Their unique abilities and perspectives are excluded, and their canary warnings about bullying, broken workflows, or ethical drift are ignored. This practical guide helps CEOs, managers, HR leaders, and changemakers improve work for all. Drawing on science and lived experience, 2025 Thinkers50 Talent Award winner and internationally renowned management expert Ludmila Praslova shows how embracing neurodiversity creates healthier, more innovative systems. A neurodivergent organizational psychologist with over twenty-five years of global practice and research on inclusive organizations, she offers the following: <ul><li>A holistic framework of human differences (social, cognitive, emotional, physical)</li><li>An intersectional, whole-person approach to neuroinclusion</li><li>Dignity-based talent practices, from hiring to leadership development</li><li>Global perspectives celebrating diverse neurodivergent voices</li><li>Actionable strategies for change at any organizational level</li></ul> Blending lived experience, academic rigor, and accessible writing, this groundbreaking work exemplifies neuroinclusion. It clearly indicates academic, applied, and personal content, supporting an individualized reader experience.

A Guide to Neurodiversity, Dignity, and Intersectional Belonging at Work

The Canary Code

Der Neuro-Kompass ist ein umfassendes Selbstreflexions- und Praxisbuch, das neurodivergenten Menschen - sowie allen, die ihr eigenes Denken, Fühlen und Wahrnehmen besser verstehen möchten - eine klare und strukturierte Orientierung bietet. Das Buch ist kein diagnostisches Verfahren, sondern ein persönliches Erkenntniswerkzeug, das hilft, das eigene neurodiverse Profil sichtbar zu machen.

Im Zentrum stehen sieben Dimensionen, die jeweils mit Einführung, Selbsteinschätzung, Auswertung und Reflexionsfragen vertieft werden:

Wahrnehmung &amp; Reizverarbeitung - wie intensiv Sinneseindrücke erlebt werden und welche Reize überfordern oder bereichern.

Fokus &amp; Aufmerksamkeit - wie Konzentration funktioniert, wie Hyperfokus entsteht und welche Strukturen helfen, Energie zu halten.

Kommunikation &amp; Soziales - wie Sprache verstanden wird, welche Formen von Austausch Kraft kosten und welche authentisch sind.

Denken &amp; Lernen - wie Informationen verarbeitet werden, welche Denkstile dominieren und wie Struktur oder Kreativität das Lernen beeinflussen.

Emotion &amp; Selbstregulation - wie Gefühle wahrgenommen, verarbeitet und ausbalanciert werden.

Alltag &amp; Anpassung - wie Routinen, Planung, Prioritäten und Struktur das tägliche Leben erleichtern oder herausfordern.

Sicherheitsbedürfnis &amp; Kontrolle - wie wichtig Vorhersehbarkeit ist, warum Unsicherheit stressen kann und wie innere Stabilität entsteht.

Nach den sieben Bereichen folgen praxisnahe Fallbeispiele, die typische Alltagssituationen, berufliche Herausforderungen, Beziehungen und soziale Kontexte verständlich einordnen.

Im Abschnitt "Mein Profil verstehen" wird das individuelle Ergebnis zu einem persönlichen Neuro-Kompass zusammengeführt. Der Leser erkennt Muster, Wechselwirkungen und Stärken und erfährt, wie Sicherheit, Wahrnehmung, Fokus, Emotionen und Struktur ein Gesamtbild ergeben.

Der umfangreiche Praxisteil "Vom Verstehen ins Handeln" bietet:

ein persönliches Stärken-Profil
einen Entlastungs- und Schutzplan
konkrete Strategien nach Bereich ("Wenn ... dann ...")
ein 7-Tage-Experiment
ein inneres Selbstmitgefuehls-Versprechen

Abschließend enthält das Buch einen großen Selbstfürsorge-Abschnitt mit Energie-Kompass, Wochenplan, Pausen-Inseln, Routinen, Wohlfühl-Konto, Wochenreflexion, Notfallkarte und Unterstützungsnetz.

Der Neuro-Kompass führt so Schritt für Schritt zu Klarheit, Selbstannahme und individuellen Strategien - für ein neurodivergentes Leben in Struktur, Selbstbewusstsein und innerer Balance.

Dein Praxis-Guide für ein neurodivergentes Leben in Struktur & Balance

Neuro-Kompass

Viele Finanzratgeber versprechen schnelle Wege zur finanziellen Freiheit – mit einfachen Formeln und großen Versprechungen. Doch gerade für Mediziner fehlt es oft an fundierter, praxisnaher und ganzheitlicher Beratung, die ihre beruflichen und privaten Lebensrealitäten umfassend berücksichtigt.
Dieses Buch bietet einen evidenzbasierten und verständlich aufbereiteten Einblick in die Finanzwelt: Es verknüpft Lebensplanung mit Finanzstrategie und stellt nicht Produkte, sondern die individuellen Ziele und Bedürfnisse von Ärztinnen und Ärzten in den Mittelpunkt. Themen wie Familienabsicherung, Praxisfinanzierung, Altersvorsorge, Kapitalanlagen und Vermögensnachfolge werden in einen beruflichen Gesamtkontext gesetzt.
Der Autor – ein erfahrener Finanzplaner mit akademischem Hintergrund und über 500 begleiteten Finanzplanungen im Medizinbereich – erläutert komplexe Finanzsituationen auf verständliche Weise und befähigt seine Leserinnen und Leser, souveräne Entscheidungen zu treffen. So wird dieses Buch zum verlässlichen Begleiter auf dem Weg zu einem finanziell abgesicherten, selbstbestimmten und erfüllten Leben.
Der Autor
Christopher Kramer, Diplom-Betriebswirt sowie Certified Financial Planner® (CFP®), ist mittlerweile einer der führenden Experten in den Bereichen ganzheitliche Vermögensplanung und wissenschaftliche Anlageberatung. Er berät überwiegend Mediziner bei allen Fragen rund um ihre Finanzen, und das stets auf der Basis höchster wissenschaftlicher und ethischer Grundsätze.
&nbsp;

Umfassender Finanzratgeber, der prägnant, laienfreundlich und zielgruppengerecht 360-Grad-Informationen zum Thema Finanzplanung liefert und Ärzten Schritt für Schritt ermöglicht, sich im Finanzdschungel zurechtzufinden, ihren eigenen Finanzplan zu erstellen und dabei Fallstricke zu vermeiden. Inhalt: Die umfassende finanzielle Lebensplanung, die alle Aspekte und Lebensphasen berücksichtigt, Ziele und der Weg zum Point of Fullfillment (POF), Investitionen, Rendite, Altersvorsorge und Kapital, Versicherungen, Produkte, Zusatzvorsorge Business (Arztpraxis): Einnahmen, Ausgaben, Praxisliquidität und Praxiswert, Darlehen, Kapital und Substanzwert, alles über Zinsen, Risiko und Lebensplanung, Erben und Vorsorgen; Altersvorsorge Coaching-Ansätze und Praxisbeispiele. Inklusive Arbeitsvorlagen und Musterbriefe als digitale Ergänzung.

Ihr Panoramaweg zur finanziellen Sicherheit und Freiheit

Finanzkompass für Mediziner

Whether you are neurodivergent, suspect you might be, or want to be a better ally, UNMASKED will help you make sense of it all, and put the power in your hands. 'This book will change lives! A cracking read and a must for folks with brains who do things differently' Heidi Mavir, author of Your Child is Not Broken 'I loved it. I'm so impressed by Ellie's courage and wisdom, this book is comforting and clever, but most of all kind' Daisy Buchanan, author of Insatiable and Careering ***** Ellie was 24 when she learned she wasn't broken. She wasn't a bad person, she was neurodivergent. Her late diagnosis of ADHD and autism was like a lightbulb being switched on and she could finally start to heal from the trauma of being un-diagnosed and mis-understood for so long. Since getting her diagnosis, Ellie has made it her mission to change the way we think about autism, ADHD and neurodivergence and in UNMASKED she shares what she has learned along her journey. Written in a bite-sized style for whizzy brains like hers, Ellie shares chapters on mental health, pretty privilege, how to navigate the workplace and the importance of self-diagnosis so that we can all better understand and celebrate neurodivergence, and ultimately make the world a more inclusive place.

The Ultimate Guide to ADHD, Autism and Neurodivergence

UNMASKED

It's fun to be part of a busy, whizzy crowd. But sometimes, do you wish for a quiet place? Somewhere with space for your thoughts to wander and your imagination to soar? 
Get ready for Solo to take you there.

Solo

Unapologetic Love Story

Redesign the Future of Work with Neurodiversity in Mind Brainstorm: A Guide to Neurodivergent Talent and the Future of Work is a bold, practical guide to rebuilding work from the ground up. It shows that inclusion is more than the right thing to do, it is essential to business success. With raw honesty, sharp storytelling, and real-world tools, Brainstorm challenges tired corporate narratives and equips leaders, managers, and teams to unlock overlooked talent. Drawing on the voices of people across industries and ways of thinking, including trailblazers, business leaders, and academics, it highlights how work must be built for every kind of mind. Written by Dave Thompson, a pioneering self-advocate, educator, and innovator in the field of neurodiversity employment for over a decade, this book shows readers how to: <ul> <li>Build environments that empower people across every cognitive profile</li> <li>Rethink "accommodations" as Success Enablers that fuel performance and growth</li> <li>Foster psychological safety, allyship, and trust in teams of every size</li> <li>Rethink hiring, management, and retention practices to expand your talent pipeline</li> <li>Tackle real workplace obstacles like communication breakdowns, burnout, and bias</li> </ul> For employers of all sizes and industries, Brainstorm delivers an urgent call to action: stop forcing people to fit a system that was not designed for them. Instead, rewire the system itself and watch innovation, productivity, and engagement surge, and see everyone win.

A Guide to Neurodivergent Talent and the Future of Work

Brainstorm

Neurodiversität in Unternehmen

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