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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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 Anonymous

Managing Burnout in Dispersed Teams

Applying Media Richness Theory and the Maslach Burnout Inventory to Remote Work

Chartwell Coloring Books

Revel in the beauty of the snowy season with the&nbsp;Winter is Here! A Coloring Book. With holiday festivities, fun outdoor activities, and glimmering blankets of snow, there’s so much to love about winter. Now you can enjoy the magical season any time of year with this coloring book! Take a break from the chilly weather and relax while coloring cozy winter scenes, adorable woodland animals, and sparkling snowflakes.&nbsp; Features: <ul><li>Over 100 detailed coloring pages</li><li>Intricate meditative patterns on the back of each page</li><li>Beautiful winter scenes and serene landscapes</li></ul> Grab a warm blanket and a hot drink and start coloring! Chartwell Coloring Books is the ultimate coloring book series, encompassing designs of every kind. From intriguing abstract patterns to beautiful pictures from the natural, technological, and fantasy worlds, each of these coloring books will soothe the mind and inspire the inner creative in anyone. With so many variations of complex, beautiful designs in each book, you’ll have plenty of pages to bring to life. Whether young or old, creative or not, this series has something for you.

Immerse yourself in the serene beauty of winter with the Winter is Here! A Coloring Book.

Color the Season of Snowy Scenes and Cozy Firesides - Over 100 Pages to Color

Winter is Here! A Coloring Book

Benjamin Zeilinger

Change Management. Gegenüberstellung von radikalem und inkrementalem Wandel

Doctoral Thesis / Dissertation from the year 2025 in the subject Business economics - Miscellaneous, , language: English, abstract: This study examined the correlation between employee turnover and leadership skills and styles in the Jordanian drugstores sector. The purpose of this study was to discover the relationship between employee turnover and leadership skills and styles, the extent to which ineffective leadership skills contribute to employee turnover, as well as the extent to which the leadership style that is practiced influences employee turnover and makes recommendations for future actions. The study utilized a quantitative nonexperimental descriptive research design, and data was collected through surveys from employees in the drugstores sector. The sample consisted of 153 salespeople and medical representatives, and statistical analyses were conducted using Pearson correlation, Spearman's rank correlation, and regression analysis. The findings revealed no statistically significant correlation between employee turnover and leadership skills and styles. Specifically, transformational leadership style did not correlate significantly with employee turnover. Similarly, transactional leadership style also did not show a significant correlation with turnover. The study suggested that salespeople and medical representatives in the drugstores sector may not need to prioritize adopting a specific leadership style to reduce turnover and enhance organizational performance. The study concluded with recommended future studies to explore the impact of different leadership training programs on reducing employee turnover in the drugstores sector. In addition, studies should be conducted to explore the impact of other factors, such as job satisfaction and organizational culture, on employee turnover. Overall, the findings of this study contribute to the ongoing discourse on employee turnover and leadership in the drugstores' sector and provide insights for organizations to improve their practices and reduce employee turnover.

Correlating Employee Turnover with Leadership Skills and Styles. Quantitative Nonexperimental Exploration

Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1.7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Wirtschaftsethik und Wertmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht die ethischen Anforderungen an islamkonforme Finanzprodukte auf Basis der islamischen Wirtschaftsethik. Zentrale Prinzipien wie das "Riba-Verbot" (Zinsverbot), das "Gharar-Verbot" (Verbot übermäßiger Unsicherheit) und das "Maysir-Verbot" (Glücksspielverbot) prägen die Struktur islamischer Finanzprodukte. Anhand von Beispielen wie "Sukuk" (Islamische Anleihen), "Ijarah" (Leasingmodelle), "Takaful" (Islamische Versicherungen) und verschiedenen Finanzierungsformen wie "Mudaraba, Murabaha und Musharakah" wird analysiert, wie diese Anforderungen praktisch umgesetzt werden. Die Arbeit beleuchtet zudem die Herausforderungen und Chancen, die mit der Einhaltung islamischer Finanzprinzipien verbunden sind, insbesondere in einem globalisierten Finanzmarkt. Abschließend erfolgt eine kritische Bewertung der Relevanz und Zukunftsperspektiven islamkonformer Finanzprodukte in Europa und weltweit.  


Niklas Steffan

Untersuchung der ethischen Anforderungen an islamkonforme Finanzprodukte

Nutzung von Business Intelligence zur Identifikation und Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle

How do we make workplaces more sustainable, given the present world challenges? Balancing critical and management perspectives with the sociological and psychological aspects of organizational behaviour, this textbook provides a comprehensive introduction to the subject and helps you think critically about the effects of human action on people at work. This edition has reworked chapters and a strong focus on sustainability and diversity, equity and inclusion (DEI) in the workplace. It includes new coverage of the impact of artificial intelligence, work-life balance, hybrid and remote working, DEI initiatives and changes to organizations post-Covid. There are a variety of features to help you connect theory to practice, including The Reality of Work and Globalization and Organizational Behaviour. Globally-oriented, this 5th edition includes new cases and examples from around the world, and includes new chapter case studies that are aligned to the United Nations Sustainable Development Goals. It assumes no prior knowledge of the subject or previous work experience, and the content fits to the typical structure of Organizational Behaviour modules at undergraduate, postgraduate and MBA level. This edition is supported by extensive online teaching and learning resources, freely available at bloomsbury.pub/organizational_behaviour_5e

Work, People, Teams, Culture, Leadership

Organizational Behaviour

Studien zum Arbeitsrecht

Die Integration der auftragsrechtlichen Vorschriften in den Dienstvertrag und die Ausgliederung des Arbeitsvertrags werden in der Literatur anhand des Vorbilds des Auftragskonzepts des OR vorgeschlagen. Das taiwanische Zivilgesetzbuch hat das Auftragskonzept des OR übernommen. Das Auftragskonzept beider Rechtsordnungen erfasst jede selbständige Dienstleistung, sodass ein Zwischentyp wie die arbeitnehmerähnliche Person kaum begründbar ist. Trotz des Auftragskonzepts dienen die zunehmenden Sondergesetze für Dienstleistungen in Taiwan zur Rechtssicherheit. Während das Auftragskonzept ausschließlich selbständige Dienstleistungen tangiert, spricht der Dienstvertrag des BGB besser für den Sozialschutz durch die Einbeziehung des Arbeitsvertrags.

Die Integration der auftragsrechtlichen Vorschriften in den Dienstvertrag und die Ausgliederung des Arbeitsvertrags werden in der Literatur anhand des Vorbilds des Auftragskonzepts des OR vorgeschlagen. Das taiwanische Zivilgesetzbuch hat das Auftragskonzept des OR übernommen. Das Auftragskonzept beider Rechtsordnungen erfasst jede selbständige Dienstleistung, sodass ein Zwischentyp wie die arbeitnehmerähnliche Person kaum begründbar ist. Trotz des Auftragskonzepts dienen die zunehmenden Sondergesetze für Dienstleistungen in Taiwan zur Rechtssicherheit. Während das Auftragskonzept ausschließlich selbständige Dienstleistungen tangiert, spricht der Dienstvertrag des BGB besser für den Sozialschutz durch die Einbeziehung des Arbeitsvertrags.

Eine Strukturanalyse anhand des deutschen, schweizerischen und taiwanischen Rechts

Auftrag, Dienst- und Arbeitsvertrag

Discover the key to positive workplaces and better results from one of Britain's most successful leaders.A Waterstones Book of the Month and Paperback of the Year 2025'Mr Timpson is a role model as an employer. Other businesses could learn from his approach.' The GuardianThe Happy Index: a tool designed to measure and enhance workplace satisfaction, boost morale and empower teams.______________________________James Timpson is renowned for leading with empathy and understanding, often by example. His acclaimed people-first approach to management empowers colleagues, putting measurable job satisfaction at the heart of corporate strategy.The Happy Index invites readers into a world where employee happiness isn't just a buzzword - it's a powerful catalyst for success that should be at the core of any successful organisation. Drawing on his decades of experience leading one of Britain's best-loved high-street brands, Timpson shares the secrets behind his unique approach to 'upside-down' management. His infectious passion for people shines through every page and in the very real measures he has introduced - from days off for birthdays to free-to-use luxury holiday homes. And with a workforce comprised of at least 10 per cent ex-offenders at any one time, Timpson shows the value of an imaginative approach to hiring, with a staff retention rate to be proud of.From a leader who knows what it takes to build thriving organisations, The Happy Indexgives companies, start-ups and leaders the tools they need to bring Timpson's revolutionary approach to their working lives.

A People-First Approach to Leadership

The Happy Index

Elisa Felder

New Work. Eine kritische Reflexion

Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, SRH Fernhochschule (Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, die strategische Ausgangssituation der Baumann AG umfassend zu analysieren und auf dieser Basis eine fundierte Empfehlung für die zukünftige Wachstumsstrategie zu entwickeln. Im Mittelpunkt steht dabei die Beantwortung der Forschungsfrage, wie die Baumann AG ihre internen Ressourcen und Kompetenzen optimal nutzen und gleichzeitig auf externe Herausforderungen und Chancen im internationalen Wettbewerbsumfeld reagieren kann, um ihr ambitioniertes Wachstumsziel von 250 Millionen Euro Umsatz nachhaltig zu erreichen. 

Zur Beantwortung dieser Forschungsfrage werden zunächst die internen Stärken und Schwächen sowie die externen Chancen und Risiken der Baumann AG systematisch identifiziert und bewertet. Darauf aufbauend werden verschiedene strategische Handlungsoptionen entwickelt und hinsichtlich ihrer Eignung für die Baumann AG kritisch diskutiert. Ziel ist es, eine wissenschaftlich fundierte Wachstumsstrategie zu empfehlen, die die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sichert und die Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg bildet.


Lynn Matthay

Strategische Unternehmensanalyse und Entwicklung einer Wachstumsstrategie für die Baumann AG

De Gruyter Handbuch

Das Werk stellt die Haftung des Arbeitnehmers im Schadensausgleich systematisch und praxisnah dar. Die 5. Auflage trägt der zunehmende Bedeutung von Homeoffice und mobilem Arbeiten Rechnung. Fragen der zivilrechtlichen Haftung werden ebenso behandelt wie solche des sozialversicherungsrechtlichen Schadensausgleichs. Ein Einstieg zur Plattformbeschäftigung, Robotik, autonomem Fahren und künstlicher Intelligenz ist neu aufgenommen.

This volume systematically presents employee liability in the compensation of damages in a way that is relevant to practice. The fifth edition reflects the increasing significance of working from home and mobile work, addressing both issues of civil liability and issues relating to the compensation of damages in social insurance law. It now includes an introduction to platform work, robotics, autonomous driving, and artificial intelligence.

Die Haftung des Arbeitnehmers

Der Einfluss von Künstlicher Intelligenz im Recruiting unter besonderer Berücksichtigung der Chancen und Risiken von angehenden Akademikerinnen

Managing Burnout in Dispersed Teams

Weitere Titel zum Thema