<div class="raw-html-embed"><a href="https://staempflirecht.ch/fr/etudes">Études de droit ? Le savoir-faire d'expertes et d'experts du droit suisse – à portée de main !</a></div>

Über uns

À propos de nous

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Karriere

Carrière

Aboverträge Kündigen

Résiliation d’abonnement

Vertrag widerrufen

Résiliation de contrat 

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Barrierefreiheit

Accessibilité

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

Libra

Was ist Libra?

C'est quoi Libra ?

Kostenlos testen

Tester gratuitement

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Aktienrecht

Droit des sociétés anonymes

Publikationen

Publications

Literatur

Digitales Angebot

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Swisslex

Dienstleistungen

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Open Access Policy

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Unser Magazin

Notre magazine

Vision und Mission

Vision et mission

Partner

Partenaires

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Sortiment & Suche

Catalogue & Recherche

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Fachkatalog Recht

Catalogue de droit

 Anonymous

Managing Burnout in Dispersed Teams

Applying Media Richness Theory and the Maslach Burnout Inventory to Remote Work

Haufe Fachbuch

Mitarbeiterbindung senkt die betrieblichen Kosten und fördert die Wertschöpfung, Flexibilität und Innovationskraft des gesamten Unternehmens. Gunther Wolf beschreibt, wie Sie fachliches Know-how und Kompetenzen binden. Er erklärt den Weg zu einer mitarbeitendenzentrierten Erfolgskultur und bietet zahlreiche Beispiele für die praktische Umsetzung. So spielen Sie im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte ganz vorne mit. Das Buch verbindet Psychologie und Soziologie mit hoher Praxiserfahrung. So begeistern Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihre Unternehmensziele.
Inhalte:
<ul><li>Konkrete Maßnahmenpakete zur Mitarbeiterbindung</li><li>Die psychologischen und soziologischen Faktoren kennen und nutzen</li><li>Mit dem PEA-System das Humankapital und den Erfolg des Unternehmens steigern</li><li>Mit Kommentaren von: Mario Ohoven, Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. F. J. Radermacher, Prof. Dr. Armin Trost, Dr. Gregor Gysi, Christian Lindner, Robindro Ullah, Boris Grundl, Anne M. Schüller u.v.m.</li></ul>
Neu in der 5. Auflage:
<ul><li>30 neue Mitarbeiterbindungsmaßnahmen</li><li>Bindung von Gen Z und Alpha sowie von Ankommenden</li><li>Definitionen der wichtigsten Begriffe rund um Mitarbeiterbindung</li><li>Wie man Unternehmensleitungen, Führungskräfte und Mitarbeitende davon überzeugt und dazu motiviert, etwas für die Bindung von Mitarbeitenden zu tun</li></ul>
&nbsp;

Retention Management, Performance Improvement, Arbeitgeberattraktivität

Mitarbeiterbindung

Jonas Wegener

am Beispiel von Oberfranken

Diversity Management in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

Thea Ohm

Kritische Diskussion der BCG-Matrix verdeutlicht am Anwendungsbeispiel der Microsoft Corporation

Bhupendra Thapa

GDP as a Determinant of the Standard of Living

Wie die digitale Transformation das Markenmanagement von Premiummarken verändert

Digitalisierung und Markenwahrnehmung

Orhan Akman

Eine quantitative Analyse zur Bewertung von Restrukturierungserfolgen auf Basis öffentlich zugänglicher Unternehmenskennzahlen

Find purpose and meaning in your day-to-day life with A Year of Ikigai, a collection of short and simple daily reads, over 365 days, for easy understanding and integration of this Japanese philosophy. Ikigai is not a Venn diagram with a sweet spot in the middle. It's not your bliss, nor is it your one life purpose. It's not a word or concept from Okinawa. It’s not related to longevity. And it doesn’t mean that you never retire. So, what is ikigai? Iki comes from the verb ikiru, which means “to live.” But it is not referring to your life as a whole, as in a lifetime, but rather your “everyday life.” The&nbsp;concept of ikigai aligns and relates to finding meaning in your day-to-day living.&nbsp;&nbsp; In A Year of Ikigai, ikigai expert Nicholas Kemp introduces the Japanese concept of ikigai through 365 days of practical tips, reflections, and real-life examples to help you apply the principles of ikigai in tangible ways to your life, so you can answer the most important question: What gets you up in the morning?

Finding Everyday Purpose Through Japanese Wisdom

A Year of Ikigai

Understanding How Lending Countries Shape the Global Economy

What Are Creditor Nations? Definition, Influence and Examples

This manager’s guide shows how to recognize and eliminate the leadership behaviors that kill morale, crush productivity, and drive top talent away. The workplace is broken—and managers are the problem. Through coaching hundreds of frustrated employees, Tanya Uyigue has identified the toxic management patterns driving people to quit. Employees are exhausted by leaders who micromanage their every move, disappear for months without check-ins, or create environments where speaking up feels dangerous. The truth is, your team isn’t telling you what’s actually wrong because they’re afraid of being retaliated against, dismissed, or labeled as “difficult.” But their silence is costing you talent, productivity, and profitability. What Your Team Won’t Tell You exposes the seven destructive manager archetypes that poison workplace culture, and each chapter provides specific, actionable strategies to transform these toxic patterns into leadership strengths. When you create an environment where employees feel heard, valued, and empowered, retention soars, productivity increases, and engagement becomes authentic—not forced.

The 7 Management Fails to Avoid

What Your Team Won’t Tell You

This book—the first to treat workplace culture like a garden instead of a construction project—offers the proven framework that transforms toxic environments into thriving ecosystems where all talent flourishes. Organizations fail when they treat culture like a construction project. But they thrive when they treat it like a garden, cultivating conditions for growth rather than engineering behavior through rigid blueprints. Award-winning consultant Abi Adamson introduces the SERN framework—Soil, Exposure, Roots, Nourishment—to guide leaders toward sustainable cultural transformation. Through compelling stories from her work redesigning cultures at Spotify, Sony Music, and the Gates Foundation, Adamson shows how to make the following positive changes: <ul><li>Detoxify organizational foundations</li><li>Ensure that diverse perspectives get real influence</li><li>Create authentic belonging</li><li>Distribute resources equitably</li></ul> Organizations using this approach report dramatic improvements in psychological safety, authentic engagement, and the ability to retain diverse talent pools. Unlike traditional culture initiatives focused on compliance and conformity, this framework helps leaders identify toxic environmental conditions, move beyond demographic headcounts to actual inclusion, enable people to contribute authentically, and recognize that equal treatment in unequal systems produces unequal outcomes. Set during a pivotal moment when workplace culture programs are being dismantled or reimagined, this practical guide offers leaders a sustainable alternative—treating culture as a living ecosystem that requires ongoing cultivation rather than a one-time structural fix.

Managing Burnout in Dispersed Teams

Autres titres sur ce thème