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Gesamtkatalog

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Studien zum Arbeitsrecht

Chia-Te Hsiao

Auftrag, Dienst- und Arbeitsvertrag

Eine Strukturanalyse anhand des deutschen, schweizerischen und taiwanischen Rechts

Das Medizinrecht bleibt auch nach der Coronapandemie ein dynamisches Rechtsgebiet. In der letzten Legislaturperiode verabschiedete der Gesetzgeber zahlreiche Neuerungen, die Einfluss auf die spannende Querschnittsmaterie nehmen. Das Buch berücksichtigt diese, u. a. die Krankenhausreform, das Krankenhausversorgungsverbesserungsgesetz, das GKV-Finanzstabilisierungsgesetz, das Triage-Gesetz und das Gesetz zur Stärkung der Versorgung in den Kommunen.
Das eingeführte Lehr- und Nachschlagewerk richtet sich an Jurist:innen, Mediziner:innen, Gesundheitsökonom:innen und Pflegewissenschaftler:innen in Studium und Praxis.

Medizinrecht

Die 28. Auflage beinhaltet die NovellenBGBl. II Nr. 339/2025 zur Änderung der GKV, VGÜ, BohrarbV und KJBG-VOBGBl. II Nr. 325/2025 zur Änderung der VGÜ und Hitzeschutzverordnung - Hitze-VBGBl. II Nr. 183/2025 zur Änderung der Fachkenntnisnachweis-Verordnung (FK-V)BGBl. I Nr. 19/2025 zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes und ArbeitsruhegesetzesBGBl. II Nr. 220/2025 zur Änderung des NachtschwerarbeitsgesetzesBGBl. I Nr. 50/2025 zur Änderung des Behinderteneinstellungsgesetzes (BEinstG) undBGBl. I Nr. 100/2025 zur Änderung des Mutterschutzgesetzes (MSchG).&nbsp;

Rechtsvorschriften zum Aushang in Betrieben

ArbeitnehmerInnenschutz

Lexware Training

Dieses Trainingsbuch von&nbsp;Danuta Ratasiewicz führt Sie systematisch durch Ihre Lexware Software und zeigt Ihnen detailliert, wie Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung ganz einfach selbst erstellen und sicher verwalten. Leicht verständliche Texte und farbige Abbildungen führen Sie durch das Programm und erläutern Ihnen alle wichtigen Funktionen. Das Buch ist perfekt auf den Aufbau der Lohn- und Gehaltssoftware abgestimmt und ist optimal als begleitende Kursunterlage, aber auch als Handbuch für den täglichen Einsatz geeignet.
 
 Das Wichtigste auf einen Blick:
 
 <ul>
 <li>Einstieg in die Software mit den wichtigsten Funktionen und digitalen Schnittstellen</li>
 <li>Erfassung aller notwendigen Stammdaten</li>
 <li>Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung</li>
 <li>Übermittlung von Daten an Krankenkassen und Finanzamt</li>
 <li>Durchführung des Zahlungsverkehrs und verbuchen in der Finanzbuchhaltung</li>
 <li>Durchführung des Monatsabschlusses und Wechsel in den Folgemonat</li>
 <li>Korrekturen abgerechneter Monate</li>
 <li>Jeder Schritt wird durch farbige Abbildungen, praktische Übungen und kleine Wissenstest nachvollziehbar</li>
 <li>Für Lexware lohn + gehalt standard/plus/pro/premium</li>
 <li>Rechtsstand zum 01.01.2026</li>
 </ul>
 &nbsp;

Offizielle Lexware Trainingsunterlage

Lexware lohn + gehalt® training

Der Osten, der Westen, der Zorn und das Glück | Nominiert für den Deutschen Sachbuchpreis 2025

Fabelland

Der Inhalt:
Zu den sogenannten aushangpflichtigen Arbeitsgesetzen gehören vom Gesetzgeber speziell ausgewählte Arbeitsschutzgesetze. Jeder Arbeitgeber muss diese Gesetze leicht lesbar und für die Arbeitnehmer zugänglich aushängen oder auslegen. 
Mit der aktuellen Auflage stehen alle wesentlichen Vorschriften wieder topaktuell zur Verfügung.
Praktische Vorzüge für den Aushang bieten die handliche, haltbare Ausführung sowie eine an geeigneter Stelle angebrachte Kordel. 
Ergänzende Vorschriften, speziell auf die Bedürfnisse der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes abgestellt, runden die Textausgabe ab.

Aushangpflichtige Arbeitsgesetze im öffentlichen Dienst

Der Inhalt:
 
 Die Rehm-Steuertabellen für 2026 berücksichtigen den neuen, ab 
 1. Januar 2026
 geltenden amtlichen Tarif sowie alle steuerrelevanten Sozialversicherungs-Rechengrößen. Der Erläuterungsteil der Tabellen bietet praxisgerechte Arbeitshilfen zu den Themen steuerfreier Arbeitslohn, Pauschalierung der Lohnsteuer, Freibeträge und Hinzurechnungsbeträge im Lohnsteuerabzugsverfahren u.v.m.
 Mit online-Zugang zum Brutto/-Netto Gehaltsrechner.

Lohnsteuertabelle Monat/Tag 2026

Ess- und Körperbildstörungen nehmen zu. Körperunzufriedenheit betrifft etwa die Hälfte aller erwachsenen Frauen. Gleichzeitig ist die Versorgungslage angespannt: Viele PsychotherapeutInnen fühlen sich nicht ausreichend ausgebildet oder sehen sich mit zu wenig Ressourcen konfrontiert. Dieses Buch bietet einen Überblick über Diagnostik und Behandlung von Ess- und Körperbildstörungen auf schematherapeutischer Grundlage. Anhand von Fallbeispielen werden Interventionen in unterschiedlichen Therapiephasen und für diverse Problemstellungen anschaulich dargestellt. Die Autorin verbindet körpertherapeutische Ansätze sowie ACT- und DBT-Elemente zu einem umfassenden, fundierten Konzept moderner integrativer Schematherapie, die einem transdiagnostischen Anspruch gerecht wird. Vorschläge zur Haltung und Beziehungsgestaltung helfen dabei, therapeutische Vorbehalte abzubauen.

Integrativ und körperorientiert behandeln

Schematherapie bei Ess- und Körperbildstörungen

Edition Ost

Die Erlebnisse eines Wirtschaftskapitäns aus dem Osten

'Ich bin Physiker und Kleinkapitalist'

Studien zum Privatrecht

Sophie Tavakoli develops a novel doctrinal framework for the legal conceptualization of fiduciary relationships. Whereas German law has traditionally defined fiduciary relationships narrowly as property-related constructs grounded in proprietary rights, she demonstrates the methodological, doctrinal, and constitutional limits of this approach.
 

 She replaces the restrictive traditional definition with a broad modern understanding. Under this conception, fiduciary relationships constitute the fundamental legal structure for organizing personal relationships. All fiduciary relationships share the hallmarks of "protection and pursuit of another's interests by an independent third party." This overarching impression is further defined by four core characteristics: the protection of another's interests, strict orientation toward the beneficiary's interests, the fiduciary's legally mediated independence, and a qualified position of trust. For the first time, this approach allows for the incoroporation of personal, non-property interests into the concept of fiduciary relationships and thereby defines such personal relationships in legal terms. With regard to the physician-patient relationship, the fiduciary classification provides the doctrinal foundation for duties of disclosure, loyalty, and care, while linking medical-ethical notions of autonomy with civil-law doctrine. In the field of data trusts, the fiduciary framework enables a precise legal assessment of regulatory concepts situated between data protection and digitalization.

Fremdnützige Interessenwahrnehmung durch selbstständige Dritte

Treuhand als Typus

Break bad habits and build your rich life by mastering the art of strategic subtraction.Unhinged Habits will revolutionize your relationship to work, money, and even adult friendship.Read Unhinged Habits if: <ul><li>Your calendar's packed, yet you feel like you're missing what matters.</li><li>You've bought things meant to bring happiness, but the satisfaction didn't last.</li><li>You suspect you're living someone else's definition of success rather than your own.</li></ul> We're all habitual by nature. We fall into patterns and get stuck. We form habits and never question them.Some habits propel us forward. Others can work against us over time.The key? Get the order right. Balance short-term desires with long-term planning. Set yourself up for a bright future without missing the magic in the present.Unhinged Habits pushes back against slow and incremental progress in the pursuit of some faceless, better future. Lots of people are consistent, yet few get ahead. What's missing are intermittent bouts of unhinged intensity.This is a book about wanting a better life and going after it. Or be okay not having it. Both are fine. Just get out of the middle.For over 13 years, Jonathan Goodman has challenged societal norms and built multi-million-dollar businesses, all while exploring over 30 countries with his family. In Unhinged Habits, Goodman shares the essential insights that freed him from conventional expectations. You will learn: <ul><li>The 8:4 Rule. The counterintuitive seasonal approach that embraces unbalance to level up your relationships with people, money, and health.</li><li>The Explorer's Compass. A framework to break routine and rediscover wonder in your everyday life.</li><li>The Three Proxies of True Friendship. How to categorize your friends so you spend more time with the true ones and feel less guilt for letting others go.</li></ul> Buckle up, because this book is going to break you out of the routines you've accepted as normal, but no longer serve you, so that you can finally live your definition of success.

A Counterintuitive Guide for Humans to Have More by Doing Less

Unhinged Habits

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen - nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf "betriebliche Realität". Mit dem Satz: "Das machen wir hier schon immer so."Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag - verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie "Flexibilität", "Vertrauensarbeitszeit" oder "unternehmerische Entscheidung". Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet - und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt - wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

60 Pflichtverstöße und wie man sich dagegen wehrt

Was Chefs nicht dürfen

How do we make workplaces more sustainable, given the present world challenges? Balancing critical and management perspectives with the sociological and psychological aspects of organizational behaviour, this textbook provides a comprehensive introduction to the subject and helps you think critically about the effects of human action on people at work. This edition has reworked chapters and a strong focus on sustainability and diversity, equity and inclusion (DEI) in the workplace. It includes new coverage of the impact of artificial intelligence, work-life balance, hybrid and remote working, DEI initiatives and changes to organizations post-Covid. There are a variety of features to help you connect theory to practice, including The Reality of Work and Globalization and Organizational Behaviour. Globally-oriented, this 5th edition includes new cases and examples from around the world, and includes new chapter case studies that are aligned to the United Nations Sustainable Development Goals. It assumes no prior knowledge of the subject or previous work experience, and the content fits to the typical structure of Organizational Behaviour modules at undergraduate, postgraduate and MBA level. This edition is supported by extensive online teaching and learning resources, freely available at bloomsbury.pub/organizational_behaviour_5e

Work, People, Teams, Culture, Leadership

Organizational Behaviour

Auftrag, Dienst- und Arbeitsvertrag

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