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Studien zum Arbeitsrecht

Chia-Te Hsiao

Auftrag, Dienst- und Arbeitsvertrag

Eine Strukturanalyse anhand des deutschen, schweizerischen und taiwanischen Rechts

Das Medizinrecht bleibt auch nach der Coronapandemie ein dynamisches Rechtsgebiet. In der letzten Legislaturperiode verabschiedete der Gesetzgeber zahlreiche Neuerungen, die Einfluss auf die spannende Querschnittsmaterie nehmen. Das Buch berücksichtigt diese, u. a. die Krankenhausreform, das Krankenhausversorgungsverbesserungsgesetz, das GKV-Finanzstabilisierungsgesetz, das Triage-Gesetz und das Gesetz zur Stärkung der Versorgung in den Kommunen.
Das eingeführte Lehr- und Nachschlagewerk richtet sich an Jurist:innen, Mediziner:innen, Gesundheitsökonom:innen und Pflegewissenschaftler:innen in Studium und Praxis.

Medizinrecht

Das Argument 344 widmet sich im Zuge der 35-Jahr-Feiern der deutschen Einheit und stellt die gegenhegemoniale Frage, ob zu feiern eine adäquate Reaktion geblieben ist im Angesicht des heutigen politischen Zustands der Bundesrepublik. Nicht nur häufen sich die Stimmen, die hinter dem offiziellen Wiedervereinigungsnarrativ einen bloßen Anschluss der DDR an die BRD, wenn nicht eine feindliche Übernahme durch westliches Kapital wittern; auch war die Wendezeit begleitet von der neoliberalen Schocktherapie der Treuhand und rechtsextremen Pogromen gegen Migrant*innen. Dabei scheinen die ausufernde Privatisierungspolitik und der explosive Nationalismus der vergangenen Dekaden zusammenzugehören. Deutschland bleibt auch 35 Jahre nach seiner offiziellen Einheit weiter ökonomisch, kulturell und mental gespalten, während die Tendenz zum deutschen Autoritarismus in Ost wie West zunimmt&nbsp;- was nicht nur am AfD-Ergebnis der letzten Bundestagswahl ablesbar ist. Dabei verweist diese Diagnose jenseits deutsch-deutscher Provinzialismen auf internationale Tendenzen. Spätestens seit der Finanzkrise 2007/08 ist das Ende der Geschichte, das 1989 eingeläutet wurde, seinerseits beendet; die Systemfrage steht seither offen, wenngleich meist verschwiegen, im Raum. Gleichzeitig erlebt der politische Globus seit 2016 und spätestens seit 2022 eine Faschisierung, die Menschen- ebenso wie bürgerliche Rechte nicht nur von den rechten Rändern, sondern von der politischen Mitte her auszuhebeln droht. In plural-marxistischer und kritisch-theoretischer Manier ist darum der Nexus von Antikommunismus, Neoliberalismus und Neofaschisierung zu untersuchen, der antizipatorisch etwa im Ostdeutschland nach der »friedlichen Revolution« und im Osteuropa der frühen 90er Jahre studiert werden kann.

35 Jahre Westdeutsche Einheit. Antikommunismus, Neoliberalismus, Bellizismus

Das Argument 344

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen - nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf "betriebliche Realität". Mit dem Satz: "Das machen wir hier schon immer so."Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag - verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie "Flexibilität", "Vertrauensarbeitszeit" oder "unternehmerische Entscheidung". Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet - und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt - wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen – nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf „betriebliche Realität“. Mit dem Satz: „Das machen wir hier schon immer so.“Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag – verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie „Flexibilität“, „Vertrauensarbeitszeit“ oder „unternehmerische Entscheidung“. Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet – und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt – wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

60 Pflichtverstöße und wie man sich dagegen wehrt

Was Chefs nicht dürfen

Die achte Auflage eines Standardwerks: In der überarbeiteten Neuauflage wird die weiter voranschreitende Entwicklung des Arzthaftungsrechts in Rechtsprechung und Schrifttum unter Einbeziehung der prozessualen Besonderheiten ausführlich dargestellt.

Die übersichtliche, kurz gefasste Darstellung garantiert die praktische Anwendbarkeit des Leitfadens. Dabei werden komplexe Fragen rund um das Thema Arzt, Patient und Recht beantwortet.

Der unverzichtbare Klassiker richtet sich in erster Linie an Rechtsanwälte und Richter sowie Mitarbeiter von Versicherungsunternehmen, Verbänden und Krankenhäusern.

Arzthaftungsrecht

Kunst für stressige Zeiten

Ich am ersten Tag nach dem Urlaub

This manager’s guide shows how to recognize and eliminate the leadership behaviors that kill morale, crush productivity, and drive top talent away. The workplace is broken—and managers are the problem. Through coaching hundreds of frustrated employees, Tanya Uyigue has identified the toxic management patterns driving people to quit. Employees are exhausted by leaders who micromanage their every move, disappear for months without check-ins, or create environments where speaking up feels dangerous. The truth is, your team isn’t telling you what’s actually wrong because they’re afraid of being retaliated against, dismissed, or labeled as “difficult.” But their silence is costing you talent, productivity, and profitability. What Your Team Won’t Tell You exposes the seven destructive manager archetypes that poison workplace culture, and each chapter provides specific, actionable strategies to transform these toxic patterns into leadership strengths. When you create an environment where employees feel heard, valued, and empowered, retention soars, productivity increases, and engagement becomes authentic—not forced.

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The 7 Management Fails to Avoid

What Your Team Won’t Tell You

Handbuch Datenschutz und Mitbestimmung

Kartellrechtliche Risiken im Konzern: Haftungsanalyse mit 5-stufigem PrüfschemaDieses Buch beleuchtet an der Schnittstelle von Kartell- und Gesellschaftsrecht die Haftung von Mutter-, Tochter-, Enkel- und Schwestergesellschaften: Unter welchen Voraussetzungen haften sie gegenüber Wettbewerbsbehörden und Schadenersatzklagenden? Haften auch natürliche Personen an der Spitze des Konzerns (ultimate shareholders)? Gilt die Konzernhaftung auch für Gleichordnungskonzerne und Gemeinschaftsunternehmen (joint ventures)? Nach welchen Kriterien kann sich eine Konzerngesellschaft, die im Außenverhältnis haftete, im Innenverhältnis des Konzerns regressieren?Das Buch liefert nicht nur die Antworten darauf, sondern auch eine:¿ umfassende Literatur- und Judikaturanalyse des österreichischen und EU-Kartellrechts,¿ fundierte methodische Untersuchung des kartellrechtlichen Unternehmensbegriffs,¿ grafische Darstellung eines 5-stufigen Prüfschemas zur leichten Praxishandhabung.Eine ausführliche ökonomische Analyse zeigt außerdem, dass nicht nur Muttergesellschaften cheapest cost avoider von Kartellrechtsverstößen sein können, sondern auch Untergesellschaften, indem sie die konzerninterne Compliance sichern - etwa durch das Androhen von Kronzeugenanträgen.

Rechtsdogmatik und Rechtsökonomik

Konzernhaftung im Kartellrecht

Since 2004, Dr. Lois P. Frankel’s New York Times bestseller has been an essential resource for women seeking advice and empowerment to stop sabotaging their careers and get ahead in the workplace. This completely updated and revised vital new 3rd edition is everything a modern working girl needs to get what she wants. We’ve leaned in, we’ve girl bossed, we’ve untamed, and it’s still challenging to be a woman at work.&nbsp;Though the workplace looks different than it did twenty years ago,&nbsp;women&nbsp;still face considerable challenges that men do not. In this new 3rd edition of Nice Girls Don't Get the Corner Office,&nbsp;Dr. Lois P. Frankel teaches you how to reject the "nice girl" mentality, which manifests as a distinctive set of behaviors learned in girlhood that ultimately sabotage you as an adult, and still exists in today's modern workplace. Dr. Frankel provides tools and guidance for eliminating these unconscious mistakes that could be holding you back in your career. Mistakes such as: Mistake #4: Believing Negative Self-Talk. Counter negative messages with positive ones.&nbsp; Mistake #26: Fear of Coming Across too Strong. Don't dumb down, shut down, or tone down—be assertive!&nbsp; Mistake #55: Poor Boundaries. If you're going to work from home, set boundaries. Mistake #85: Doing Instead of Leading. Picking up others' slack becomes a self-fulfilling prophecy.&nbsp; You have the power to take control of your career without being controlling, to speak your mind while still being respected, and to chase your ambitions without fear or shame.

Unconscious Mistakes Women Make that Sabotage their Careers, Revised 3rd Edition

Nice Girls Don't Get the Corner Office

Mit der 20. aktualisierten und vollständig überarbeiteten Auflage präsentiert sich der seit Jahrzehnten bewährte Praxis-Kommentar wieder auf dem aktuellen Stand.

Die Überarbeitung berücksichtigt die seit der 19. Auflage ergangene Rechtsprechung sowie die seither erlassenen Gesetzesänderungen. Unter anderem werden die Änderungen durch das Änderungsgesetz vom 21. Juni 2023 berücksichtigt, die beispielsweise die Regelungen zur elektronischen Übermittlung konkretisieren.

Der Kommentar ist damit die aktuellste Orientierungs- und Arbeitshilfe zum Thema für den gesamten öffentlichen Dienst in Niedersachsen. 
Das Werk eignet sich besonders für den öffentlichen Dienst in Kommunen und Land, dessen Personalabteilungen und Personalräte, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände, Anstalten, Körperschaften und Stiftungen des öffentlichen Rechts, Aus- und Weiterbildung, Gerichte und Rechtsanwälte sowie für alle mit dem Thema befassten Institutionen und Personen, wie in zahlreichen Rezensionen immer wieder hervorgehoben wird.

Erich Müller-Fritzsche, Präsident des Verwaltungsgerichts Braunschweig a.D., kommentiert das NPersVG stets aktuell und berücksichtigt dabei Entwicklungen in der Verwaltung des Landes und im öffentlichen Dienst.

"Der Kommentar ist als Standardwerk zu qualifizieren [...] Angesichts des stetigen Praxisbezuges und der hohen Qualität der Ausführungen erfüllt auch diese Auflage die hohen Erwartungen des Anwenders, sodass das Werk verdientermaßen zur Anschaffung empfohlen werden kann."
(Prof. Dr. Boris Hoffmann, ZTR, Ausgabe 12/2016)

Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG)

Wie bleibt die Sozialpartnerschaft ein Erfolgsmodell für unser Land? Die Zukunftsschrift des Bundes Katholischer Unternehmer (BKU) versammelt über ein Dutzend nachdenkliche und leidenschaftliche Stimmen aus Wissenschaft, Politik und Wirtschaft. Die Katholische Soziallehre bietet mit den Prinzipien von Personalität, Solidarität, Subsidiarität und Gemeinwohlorientierung einen starken Kompass für die Weiterentwicklung und den Erhalt der Sozialen Marktwirtschaft.

Wie bleibt die Sozialpartnerschaft ein Erfolgsmodell für unser Land? Die Zukunftsschrift des Bundes Katholischer Unternehmer (BKU) versammelt über ein Dutzend nachdenkliche und leidenschaftliche Stimmen aus Wissenschaft, Politik und Wirtschaft. Die Katholische Soziallehre bietet mit den Prinzipien von Personalität, Solidarität, Subsidiarität und Gemeinwohlorientierung einen starken Kompass für die Weiterentwicklung und den Erhalt der Sozialen Marktwirtschaft.

Ein Blick nach vorn

Alte und neue Formen der Sozialpartnerschaft

Vorteile<ul><li>Konzentration auf das Examenswissen</li><li>Optimale Verknüpfung von Fachwissen und Falllösung</li><li>Übersichtliche Schemata</li><li>Struktur- und Klausurhinweise</li></ul> Zur Reihe Alpmann Skripten - Das komplette Examenswissen Zum Werk Das Werk behandelt insbesondere folgenden Inhalt:<ul><li>Darlehensvertrag: Geldarlehen, Sachdarlehen, Verbraucherdarlehen, entgeltliche Finanzierungshilfen, Ratenlieferungsverträge</li><li>Schenkung: Zustandekommen und Rechtsfolgen eines Schenkungsvertrages, Rückforderungsrecht, besondere Arten der Schenkung</li><li>Miet- und Pachtvertrag: u.a. Zustandekommen und Pflichten, Mängelgewährleistung, recht, Aufwendungs- und Wegnahmerecht, Besonderheiten der Pacht</li><li>Reisevertrag: u.a. Zustandekommen und Pflichten, Rechte des Reisenden vor Reisebeginn, Mängelgewährleistung</li><li>Bürgschaft: u.a. Eckpfeiler des Kreditsicherungsrechts, Rückgriffsansprüche des Bürgen, besondere Arten</li><li>Leasingvertrag, Leihvertrag, Dienst- und Behandlungsvertrag, Maklervertrag, materiell-rechtlicher Vergleich</li><li>Schuldversprechen, Schuldanerkenntnis und Tatsachenanerkenntnis</li></ul> Zielgruppe Studierende im Hauptstudium, Examenskandidaten

Miete, Leasing, (Verbraucher-)Darlehen, Bürgschaft u.a

Skript Schuldrecht BT 2

Auftrag, Dienst- und Arbeitsvertrag

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