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Hanno Poggemöller

LEID oder LEIDENSCHAFT

Erfolgreicher Change im Mittelstand

Erfolgreiche Selbstführung mit dem Besten aus westlicher und östlicher Philosophie

Die Masterclass für den Geist

Eine Reise von Selbstzweifeln zu innerer Freiheit

Sorry, aber du bist das Problem

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 Die 2. Chance - DAS Buch für Ihre Motivation im LebenOtto Schwab und Muriel Meggendorfer sind ein Autorenteam, das unterschiedlicher und dennoch harmonischer nicht sein könnte. Genauso bunt ist die Vielfalt und Bandbreite ihres Motivations- und Coaching-Buches "Die 2. Chance".Mit Charme und Augenzwinkern eröffnen sie dem Leser Einblicke in das Leben unzähliger, teils prominenter Persönlichkeiten mit ihren beeindruckenden Lebensgeschichten. Wir erfahren, was ihre Interviewpartnerinnen und -Partner motiviert hat, nach Lebenskrisen nicht aufzugeben, sondern so lange weiter zumachen, bis sie ihre Ziele erreicht haben. Die zugehörigen Coaching Teile erklären, wie Sie nun selbst damit beginnen können, Ihre eigene Visionen und Ziele für Ihre 2. Chance im Leben zu finden und konsequent umzusetzen. Das bedeutet natürlich nicht, dass jeder Leser dieses Buches zum "allwissenden Zauberkünstler" wird und sich das Leben sofort in einem Tag verändert. - Oder vielleicht doch ein ganz klein wenig? Wer weiß, denn mit Motivation und der richtigen Einstellung erreichen wir fast alles im Leben.Otto Schwab und Muriel Meggendorfer würden sich sehr freuen, wenn dieses Buch etwas dazu beitragen könnte, denn ihre Devise lautet "Leben ist Glück und Glück ist zu leben!"

Das etwas andere Motivationsbuch - Oder warum die Katze sieben Leben hat

Die 2. Chance

Die Arbeitswelt ist mitten im Wandel: Agilität, Selbstorganisation und Eigeninitiative versprechen neue Möglichkeiten für Unternehmen. Doch warum bleiben die Ergebnisse so häufig hinter dem Gewünschten zurück? Ulla Domke zeigt in ihrem Buch, dass der 
 Schlüssel zur erfolgreichen Transformation
 in einem 
 konstruktiven Umgang mit Macht 
 liegt. Sie beleuchtet, wie klassische Hierarchien unsere Denk- und Handlungsmuster geprägt haben und warum sie sich so hartnäckig halten, obwohl sie in der heutigen VUCA-Welt nicht mehr antwortfähig sind.&nbsp;
 
 
 Mit praxisnahen Ansätzen und faszinierenden Fallbeispielen 
 führt das Buch durch die Herausforderungen und Chancen einer flexiblen, selbstorganisierten Arbeitskultur - und zeigt anschaulich auf, warum Flexibilität und Eigeninitiative ohne einen anderen Umgang mit Macht nicht zu haben sind.
 
 
 Mit eigener Website zum Buch: 
 schlüsselfaktor-macht.de
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Die Arbeitswelt ist mitten im Wandel: Agilität, Selbstorganisation und Eigeninitiative versprechen neue Möglichkeiten für Unternehmen. Doch warum bleiben die Ergebnisse so häufig hinter dem Gewünschten zurück? Ulla Domke zeigt in ihrem Buch, dass der 
 Schlüssel zur erfolgreichen Transformation
 in einem 
 konstruktiven Umgang mit Macht 
 liegt. Sie beleuchtet, wie klassische Hierarchien unsere Denk- und Handlungsmuster geprägt haben und warum sie sich so hartnäckig halten, obwohl sie in der heutigen VUCA-Welt nicht mehr antwortfähig sind.&nbsp;
 Mit praxisnahen Ansätzen und faszinierenden Fallbeispielen 
 führt das Buch durch die Herausforderungen und Chancen einer flexiblen, selbstorganisierten Arbeitskultur – und zeigt anschaulich auf, warum Flexibilität und Eigeninitiative ohne einen anderen Umgang mit Macht nicht zu haben sind.
 
 Mit eigener Website zum Buch: 
 schlüsselfaktor-macht.de&nbsp;&nbsp;

Der Umgang mit Macht als Schlüsselfaktor des Gelingens

Flexibilität und Eigeninitiative in Organisationen

Georg Kraus

Geschichten über das, was Unternehmen wirklich verändert

Unter die Oberfläche

Wandel ohne Richtung - Wenn Veränderung an Haltung scheitert

Dieses Buch ist ein Plädoyer für eine neue Art des Wandels - jenseits von Projekten, Methoden und Change-Management-Floskeln. Es zeigt, warum Veränderung so oft scheitert, wenn Angst, Machtspiele und Kontrolle das Steuer übernehmen - und wie sie gelingt, wenn Menschen, Haltung und Bewusstsein in den Mittelpunkt rücken.

Nicole Dildei nimmt dich mit hinter die Kulissen echter Veränderungsprozesse. Sie beschreibt, wie Angst und Überforderung Organisationen lähmen, warum Widerstand kein Feind, sondern ein Signal ist, und wie Führung durch Vertrauen und emotionale Reife entsteht.

"Wandel ohne Richtung" verbindet persönliche Erfahrungen, Managementwissen und tiefes psychologisches Verständnis zu einem ehrlichen, klaren und inspirierenden Werk über Transformation. Es richtet sich an Führungskräfte, Entscheider und Menschen, die spüren, dass Wandel nicht gemanagt, sondern verkörpert werden muss.

Denn echte Veränderung entsteht nicht durch Strategien - sondern durch Haltung, Präsenz und den Mut, das Unbekannte bewusst zu betreten.

Zwischen Chaos, Ego und echter Transformation

Wandel ohne Richtung - Wenn Veränderung an Haltung scheitert

Künstliche Intelligenz trifft Entscheidungen schneller als wir denken können. Sie analysiert Bewerbungen, prognostiziert Fluktuation, priorisiert Kunden - und liefert scheinbar objektive Antworten. Doch wer trägt die Verantwortung, wenn Algorithmen irren?&nbsp;Führung findet heute nicht mehr nur zwischen Menschen statt, sondern im Spannungsfeld von Daten, Systemen und Organisation.
 Verena Fink zeigt, wie Führungskräfte KI nicht nur nutzen, sondern steuern. Sie beschreibt, wie hybride Entscheidungsräume funktionieren, welche KI-Tools echten Mehrwert bieten - und wo klare Grenzen nötig sind.
 Mit praxisnahen Beispielen, Reflexionsfragen und konkreten Werkzeugen wird deutlich: KI ersetzt keine Führung. Sie verstärkt sie - im Guten wie im Schlechten.
 Ein Buch für alle, die Verantwortung nicht an Systeme delegieren, sondern Führung im KI-Zeitalter bewusst gestalten wollen.
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KI als strategisches Werkzeug für Leadership und Organisationsentwicklung

Künstliche Intelligenz in der Führungsarbeit

Verbinde die Menschen, stärke deine Organisation!

Menschlich führen – kraftvoll wirken

The Prism of Leadership

Etude Scientifique de l'année 2026 dans le domaine Economie politique - Economie de l'innovation, , langue: français, résumé: Nous vivons une ère où l'accumulation des innovations technologiques coexiste avec l'effondrement de nombreux systèmes vitaux : écosystèmes, gouvernances, santé mentale, éducation, valeurs, solidarités. Le XXIe siècle est caractérisé par une inflation de solutions sans transformations réelles. Les discours sur l'' innovation ' dominent, mais les structures de domination, d'exclusion, de dépendance et d'aliénation persistent. Nous faisons face à une crise systémique de l'intelligence appliquée au changement.

Dans ce contexte, l'Innovationologie - science transdisciplinaire de l'innovation complexe et transformationnelle - apparaît comme une réponse radicale à la crise des paradigmes. Elle ne se contente pas de produire de nouvelles idées : elle conçoit les conditions épistémiques, spirituelles, sociales, écologiques et technologiques de la transformation réelle.

Objectifs de l'ouvrage
Ce livre a pour but de faire passer l'Innovationologie de la théorie à la pratique. Il propose :
1. Une élaboration systématique de ses 8 principes fondamentaux ;
2. Des modèles de terrain reproductibles (No-Limit Labs, villes innovantes, leadership des marges...) ;
3. Une comparaison transcontinentale des approches de l'innovation (Afrique, Asie, Amérique latine, Occident) ;
4. Une boîte à outils transformationnelle pour institutions, collectivités, églises, univers, ONG et gouvernements ;
5. Une vision mobilisatrice pour une civilisation de l'intelligence transformatrice.

L'innovationologie en action. Transformer les systemes, les savoirs et les societes

&lt;p&gt;As artificial intelligence reshapes everyday lives, one question becomes unavoidable: What does good leadership look like when technology drives the decision-making process? The Moral AI Leader offers a clear, confident, and refreshingly practical answer. Drawing on their experience as entrepreneurs, scientists, and advisors, the authors show why the future belongs to those who use technology with judgment, courage, and moral clarity.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;Across a unique set of highly accessible tips, the authors explore how leaders can harness AI without surrendering responsibility, preserve human relationships in a digital world, build trust through transparency, and turn regulation into a driver of innovation. Rich with real anecdotes, The Moral AI Leader blends ethical insight with insightful hands-on guidance for managers, founders, and decision-makers navigating this era of profound technological change.&lt;/p&gt;

LEID oder LEIDENSCHAFT

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