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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Scholz H: Drop Your Tools

Drop Your Tools

Transformation mit allen

Cet ouvrage présente une approche complète de l'audit de projet, essentiel pour assurer la performance et la compétitivité des projets commerciaux. Structuré en quatre parties, il couvre d'abord les principes fondamentaux de l'audit, les différents types d'audit, et les normes internationales qui guident l'évaluation des projets. Ensuite, il propose des outils d'analyse et de contrôle comme l'Earned Value Management (EVM), des matrices d'évaluation, des indicateurs, et des modèles de risques. La troisième partie décrit la conduite de l'audit à chaque phase du cycle de vie du projet : initialisation, planification, exécution, maîtrise et clôture. Enfin, l'ouvrage met à disposition plus de 200 modèles d'outils pratiques à télécharger, permettant d'appliquer immédiatement les méthodes abordées.Accessible et rigoureux, ce livre est une référence pour auditeurs, chefs de projet, PMO, managers et étudiants, offrant une boîte à outils pour auditer, analyser et améliorer la performance des projets commerciaux, en conformité avec les normes internationales.

Concepts & Outils

AUDIT DE PROJET COMMERCIAL

Esta investigación, titulada 'Modelización organizativa sobre sostenibilidad social', explora y analiza la bibliografía contemporánea sobre organización (2010-2015) con el fin de trazar los modelos organizativos clave en materia de sostenibilidad social para las partes interesadas de las organizaciones. En un contexto en el que hay pocos estudios sobre sostenibilidad social y en el que los modelos existentes son dispersos y desorganizados, y abordan cuestiones multifacéticas para las partes interesadas de las organizaciones, esta investigación contribuye a avanzar en el discurso de la investigación organizativa en el contexto de la modelización organizativa sobre sostenibilidad social. Bajo el diseño de investigación de revisión bibliográfica, el tipo de datos y el análisis de este estudio son cualitativos, con un alto nivel de inductividad, seguidos de enfoques sistemáticos de búsqueda bibliográfica, la creación de una base bibliográfica que comprende 70 artículos temáticos y, por lo tanto, el análisis de los 14 modelos principales desde puntos de vista críticos realistas. Por último, en el marco de la elaboración de un mapa de los modelos seleccionados, se analizan las principales conclusiones de la investigación organizando los modelos que abordan aspectos multifacéticos de la sostenibilidad social desde perspectivas de liderazgo y organizativas, y revelando críticamente patrones importantes de los modelos.

Modelización organizativa sobre sostenibilidad social

Family businesses occupy a central place in contemporary economies, and are attracting growing interest in management science. Their particularity, based on the articulation of family and entrepreneurial logics, requires theoretical clarification to understand the internal mechanisms that govern them. Among them, family governance is a strategic lever for ensuring sustainability and optimizing performance. In Morocco, where these companies represent a major economic fabric, their governance remains little explored, despite its crucial role in regulating family relationships and consolidating performance.This book analyzes the theoretical and practical underpinnings of family governance through a qualitative, interpretivist approach. The results show that family businesses develop specific mechanisms to promote transparency, communication and a better structuring of roles. Those that sustainably integrate these practices strengthen their resilience and overall performance.

At the heart of family business performance

Family governance

Este libro analiza la transformación digital en las organizaciones públicas y destaca la importancia de la alineación entre los procesos organizativos y los sistemas de información para mejorar el rendimiento. Basándose en varios marcos teóricos (Nueva Gestión Pública, alineación estratégica, teoría de sistemas y gestión del cambio), pone de relieve la necesidad de una integración coherente de los sistemas de información al servicio de la estrategia empresarial. El estudio adopta un enfoque de investigación-intervención basado en los comentarios de diez profesionales implicados en la implantación de un sistema de archivo electrónico en el Centro Hospitalario Universitario Mohammed VI-Oujda. Los resultados muestran que la alineación orgánica favorece una mejor circulación de la información, una toma de decisiones más eficaz y una mejora global del rendimiento organizativo.

Transformación digital: repercusiones en el rendimiento de las instituciones públicas

Cet ouvrage tente d'examiner de manière empirique l'influence des récompenses sur l'amélioration de la performance des employés, ainsi que de déterminer les principes d'approches efficaces en matière de gestion de la performance à l'université Koya de la région du Kurdistan irakien. Un questionnaire d'enquête a été élaboré à l'aide de Google Form et distribué aux employés. 72 employés ont répondu au questionnaire et sept employés ont également été interrogés dans le cadre d'entretiens semi-structurés. Les données obtenues à partir du questionnaire ont été analysées quantitativement à l'aide du programme SPSS version 20 pour les outils statistiques descriptifs et inférentiels. En outre, les données recueillies lors des entretiens semi-structurés ont été analysées qualitativement à l'aide du logiciel HyperResearch. Les résultats de cet ouvrage ont révélé qu'il existe une relation positive significative mais faible entre la rémunération au mérite, les avantages non monétaires, le salaire, les avantages sociaux, les besoins des employés et la performance des employés. Il existe une relation négative entre les primes et les incitations et les performances des employés. Cependant, on peut remarquer que les performances individuelles ne sont pas récompensées de manière adéquate et que les employés n'ont pas reçu une formation suffisante pour améliorer leurs performances.

Motivation et performance des employés (conception de recherche mixte)

This book explains why credit risk management sits at the heart of banking stability. It shows how banks identify, assess, and control the risk of borrower default. Loans, bonds, and credit exposures form the core focus. The discussion highlights how financial crises and complex global markets have made risk control more critical than ever. Banks must protect solvency while sustaining profitability.The book explains the role of the Basel Accords in shaping modern credit risk practices. Basel II and Basel III introduce structured methods to measure risk and determine capital adequacy. Credit risk weights emerge as a key tool for linking asset risk with capital requirements. Alongside global standards, national regulation is equally important. In India, the Reserve Bank of India aligns Basel norms with local market realities, ensuring discipline and stability.Internal rating systems receive special attention. These systems assess borrower creditworthiness using financial strength, past performance, economic trends, and regulatory conditions. The book emphasizes balancing risk and return through strong models, portfolio diversification, and continuous monitoring.

Credit Risk Management Of Banks In India

L'entrepreneuriat technologique est un concept qui est né de la volonté des dirigeants nationaux de développer rapidement leur économie en créant des emplois pour leurs citoyens. Les décideurs politiques encouragent, par diverses mesures, les citoyens à développer leur esprit d'entreprise, ce qui devrait déboucher sur des idées innovantes pouvant être commercialisées par des start-ups. Cet esprit d'entreprise donne naissance à de nouvelles entreprises, appelées petites et moyennes entreprises (PME), tant dans les secteurs traditionnels que technologiques, créées par des laboratoires de recherche universitaires ou par des entrepreneurs traditionnels, c'est-à-dire ceux qui ne sont pas domiciliés à l'université. Les nouvelles entreprises du secteur technologique sont appelées ' entreprises technologiques ' (ET). Le capital-risque est un moyen de financement qui soutient généralement les PME, en particulier dans le secteur technologique, par le biais d'une prise de participation. Cet ouvrage se concentre sur les problèmes de financement auxquels sont confrontées les ET lorsqu'elles commercialisent leur technologie. Il est très utile pour les étudiants, les chercheurs, les décideurs politiques, les professionnels et autres personnes intéressées par les questions liées à l'entrepreneuriat et au financement des start-ups.

ENTREPRENEURIAT TECHNOLOGIQUE : Financement pour les entrepreneurs technologiques

El emprendimiento tecnológico es un concepto que surgió como resultado de la necesidad de los líderes nacionales de hacer crecer rápidamente su economía proporcionando empleo a la ciudadanía. Los responsables de las políticas públicas, a través de diversas decisiones políticas, animan a los ciudadanos a desarrollar una orientación emprendedora, lo que debería dar lugar al desarrollo de ideas innovadoras que podrían comercializarse para crear nuevas empresas. A partir de esa orientación emprendedora, se crean nuevas empresas, también conocidas como pequeñas y medianas empresas (PYME), tanto en el sector tradicional como en el tecnológico, a través de laboratorios de investigación universitarios o de emprendedores tradicionales, es decir, aquellos que no tienen su domicilio en la universidad. Las nuevas empresas del sector tecnológico se denominan empresas de base tecnológica (EBT). El capital riesgo es una oportunidad de financiación que suele apoyar a las PYME, especialmente en el sector tecnológico, mediante la participación en el capital. Este libro se centra en los problemas de financiación a los que se enfrentan las EBT a la hora de comercializar su tecnología. El libro tiene grandes posibilidades de ayudar a estudiantes, investigadores, responsables de políticas públicas, profesionales y otros cuando se debaten cuestiones relacionadas con el espíritu empresarial y la financiación de empresas emergentes.

EMPRENDIMIENTO TECNOLÓGICO: Financiación para emprendedores tecnológicos

mitp Business

<ul><li>Klarer Fahrplan zum systematischen Aufbau von KI-Kompetenz im Mittelstand</li>
<li>Konkrete Use Cases, Quick Wins und messbare Ergebnisse</li>
<li>Mit praxisnahen Beispielen und Checklisten</li></ul>


Wertschöpfung durch KI
Künstliche Intelligenz ist kein Zukunftsthema mehr. Sie verändert bereits heute Märkte, Arbeitsweisen und Wettbewerbsbedingungen - auch im Mittelstand. Gleichzeitig herrscht große Unsicherheit: Was ist wirklich relevant? Was ist übertrieben? Und wo beginnt man, Fehlentscheidungen zu treffen oder Ressourcen zu binden, ohne Wirkung zu erzielen?
Dieses Buch setzt genau hier an. Es richtet sich an Unternehmen, die sich bislang noch nicht systematisch mit KI beschäftigt haben, aber erkennen, dass Handlungsbedarf besteht. Im Mittelpunkt steht nicht die Technologie, sondern die Frage nach konkreter Wertschöpfung: Wo kann KI sinnvoll entlasten, Prozesse verbessern oder Entscheidungen unterstützen - und wie lässt sich dieser Nutzen realistisch bewerten?
Use Cases und messbare Ergebnisse nutzen
Anhand eines strukturierten Readiness-Checks wird zunächst der eigene Status realistisch eingeordnet. Darauf aufbauend beleuchten die Autoren typische Fehlannahmen, notwendige Voraussetzungen und bewährte Vorgehensweisen aus der Praxis. Konkrete Use Cases, Quick Wins und messbare Ergebnisse machen den KI-Nutzen greifbar. Dabei wird klar aufgezeigt, was heute sinnvoll umsetzbar ist - und wo Erwartungen korrigiert werden sollten. Mit diesem Buch erhalten Sie einen praxisnahen Leitfaden für Unternehmen, die KI fundiert, verantwortungsvoll und wirksam einsetzen wollen.

Aus dem Inhalt:
<ul><li>Was Künstliche Intelligenz ist - und warum sie für KMUs relevant ist</li>
<li>Exponentielles KI-Wachstum und seine Auswirkungen auf den Mittelstand
</li><li>Readiness-Check: Reifegrad bestimmen und Handlungsfelder erkennen
</li><li>Typische KI-Fehlannahmen im Mittelstand und ihre Folgen
</li><li>Technische, organisatorische und kulturelle Voraussetzungen
</li><li>Die vier Säulen einer nachhaltigen KI-Transformation
</li><li>Kompetenzaufbau für Mitarbeitende und Führungskräfte
</li><li>Quick Wins und Pilotprojekte mit realistischem Aufwand
</li><li>Messbarkeit, Kennzahlen und Bewertung von KI-Nutzen</li></ul>

Praxisnahe Strategien für Entscheider

KI-Kompetenz aufbauen im Unternehmen

Las personas son el activo más importante y tienen un efecto significativo en el rendimiento nacional general. La maquinaria no puede iniciar la producción y la necesidad de contar siempre con una mano de obra creativa para manejarla sigue siendo fundamental en las organizaciones. El documento examina críticamente las pruebas disponibles sobre la capacidad nacional para aplicar diversas iniciativas de desarrollo en Malawi frente a los retos que se plantean tanto en el lado de la demanda como en el de la oferta de la ecuación de competencias y la relación entre empleadores y empleados. Los estudios empíricos han demostrado que la demanda de personal para aplicar las Estrategias de Crecimiento y Desarrollo de Malawi (MGDS) y satisfacer la demanda de la industria es ahora mucho mayor que nunca. Dado que son las personas las que implementan las visiones estratégicas y las políticas de desarrollo de una nación, una comprensión adecuada de la relación entre los recursos humanos y el desarrollo socioeconómico es el punto de partida para apreciar la importancia de la gestión de las personas y la importancia de aprovechar un sistema de relaciones laborales propicio a nivel organizativo y nacional.

Gestión de personas y desarrollo nacional en Malaui

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Diese Studie mit dem Titel "Organisationsmodellierung zur sozialen Nachhaltigkeit" untersucht und analysiert die aktuelle Literatur zum Thema Organisation (2010-2015), um die wichtigsten Organisationsmodelle zur sozialen Nachhaltigkeit für organisatorische Stakeholder zu ermitteln. Vor dem Hintergrund der geringen Forschungsaktivitäten zum Thema soziale Nachhaltigkeit und einer Vielzahl verstreuter und unorganisierter Modelle, die sich mit vielfältigen Fragen für organisatorische Stakeholder befassen, trägt diese Studie dazu bei, die Diskussion über Organisationsforschung im Kontext der Organisationsmodellierung zur sozialen Nachhaltigkeit voranzubringen. Im Rahmen des Forschungsdesigns der Literaturrecherche sind die Daten und Analysen dieser Studie qualitativ und weisen einen hohen Induktionsgrad auf, gefolgt von systematischen Ansätzen der Literaturrecherche, der Erstellung einer Literaturbasis mit 70 Artikeln zu diesem Thema und der Analyse der 14 wichtigsten Modelle aus kritisch-realistischer Sicht. Schließlich werden im Rahmen der Darstellung der ausgewählten Modelle die wichtigsten Ergebnisse der Forschung diskutiert, indem die Modelle, die sich mit vielfältigen Aspekten der sozialen Nachhaltigkeit aus Führungs- und Organisationsperspektiven befassen, organisiert und wichtige Muster der Modelle kritisch aufgezeigt werden.

Organisationsmodellierung zur sozialen Nachhaltigkeit

Drop Your Tools

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