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Derecho - Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos

Francisco J. Gómez Abelleira

Daniel Pérez del Prado

Handbook of European and Spanish Employment and Social Security Law

Frank Wippermann

Erfolgreiches Change-Management zur Umsetzung der Entgelttransparenz. Wertvolle Orientierung für Personalabteilungen, Betriebsräte und Tarifpartner

Klares Grading-System - Transparentes Gehalt

Juan Fernando Martínez Mendoza

Juan Fernando Martínez Ecoe Ediciones

Cartilla laboral 2026

Fernando Schpoliansky

Economía paso a paso

Patricia Méndez

Borja Pascual

Guía para una gestión laboral eficiente

GuíaBurros: Gestión laboral para pymes y autónomos

Fortune Ochiga

Wrongful Termination of Contract of Employment in Nigeria. A Case for Reinstatement of Private Employees

Ignasi Castells Cuixart

Jefes más empáticos, empresas más humanas

En clave de personas

Business and Management (R0)

&lt;p&gt;Research shows that when&amp;nbsp;accessing and retaining work, and when seeking promotion,&amp;nbsp;disabled people often&amp;nbsp;face discrimination and disadvantage that can be unlawful. Obtaining a remedy is no easy matter as, although&amp;nbsp;access to justice and a fair public hearing&amp;nbsp;are key human rights, disabled claimants often face barriers in Employment Tribunals.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Using&amp;nbsp;a&amp;nbsp;unique and&amp;nbsp;bespoke&amp;nbsp;dataset, this book examines the factors that determine the outcome of these cases in British Employment Tribunals. These factors include the impact of case and claimant characteristics, the effect of public sector employment, what happens to disability discrimination claims when they contain claims for other types of discrimination such as race discrimination, and the distinctiveness of a claim for a failure to make a reasonable adjustment. The book concludes by proposing reforms to the legal system, government policy and wider social change, along with suggestions for future research. It will be of great interest to scholars and students of disability discrimination, as well as the broader fields of employment relations, EDI, HRM and labour studies.&lt;/p&gt;


Laura William

Susan Corby

Birgit Pauksztat

Assessing Barriers to Justice

Claiming Disability Discrimination

Routledge Library Editions: Industrial Relations


<p>
Public Sector Industrial Relations (1992) examines individual relations in the public sector, identifying the features of management organization, collective bargaining, strikes and dispute resolution. It looks at major developments in the public sector in Britain and their effects and implications, comparing them to other countries.</p>


Public Sector Industrial Relations

Derecho - Práctica Jurídica

Ángel Carrasco Perera

Estudios sobre prescripción civil y mercantil


<p>
SMEs face unique challenges directly stemming from their size, which create


pressures, tensions and dilemmas with regard to people management. These


include the liabilities of smallness and newness, as well as resource challenges


pertaining to the attraction, development and retention of the workforce. In turn,


these challenges can give rise to unique HR dynamics in the SME setting. This


edited collection brings together insights from thought leaders in the field of


HRM in SMEs to consider how the interplay of a range of external and internal


factors coalesce to shape the nature, form and meaning of HRM in this setting.


 


This volume moves beyond traditional accounts which are organised by HR


function or practice area (e.g. recruitment, performance, training) or by


considerations of the applicability of HR (e.g. HR and performance, best practice).


Instead, the contributions are divided in two sections, HR Challenges and HR


Dynamics, demonstrating how the unique setting of the SME must inform any


successful HRM intervention. This volume will be of great interest to students and academics ofHR, employment relations and entrepreneurship, as well as those exploring


professional qualifications.</p>


Challenges and Dynamics

Reframing HRM in SMEs

El primer modelo de Meta-Competencias Agile

Liderar las olas del cambio desarrollando talento ágil

mitp Business

&lt;ul&gt;
    &lt;li&gt;&lt;b&gt;Klarer Fahrplan zum systematischen Aufbau von KI-Kompetenz im Mittelstand&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;&lt;b&gt;Konkrete Use Cases, Quick Wins und messbare Ergebnisse&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;&lt;b&gt;Mit praxisnahen Beispielen und Checklisten zur KI-Transformation&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Wertschöpfung durch KI&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Künstliche Intelligenz ist kein Zukunftsthema mehr. Sie verändert bereits heute Märkte - auch im Mittelstand. Gleichzeitig herrscht große Unsicherheit: Was ist wirklich relevant? Wo bindet man Ressourcen, ohne Wirkung zu erzielen?&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Dieses Buch setzt genau hier an. Es richtet sich an Unternehmen, die sich bislang noch nicht systematisch mit KI beschäftigt haben, aber Handlungsbedarf sehen. Im Mittelpunkt steht nicht die Technologie, sondern die Frage nach konkreter Wertschöpfung: Wo kann KI sinnvoll entlasten, Prozesse verbessern oder Entscheidungen unterstützen? Und wie lässt sich dieser Nutzen realistisch bewerten?&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Use Cases und Quick Wins einsetzen&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Anhand eines strukturierten Readiness-Checks wird zunächst der eigene Status realistisch eingeordnet. Darauf aufbauend beleuchten die Autoren typische Fehlannahmen, notwendige Voraussetzungen und bewährte Vorgehensweisen aus der Praxis. Konkrete Use Cases, Quick Wins und messbare Ergebnisse machen den KI-Nutzen greifbar. Dabei wird klar aufgezeigt, was heute sinnvoll umsetzbar ist und wo falsche Erwartungen korrigiert werden sollten.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Mit diesem Buch erhalten Sie einen praxisnahen Leitfaden für Unternehmen, die KI fundiert, verantwortungsvoll und wirksam einsetzen wollen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Aus dem Inhalt:&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
    &lt;li&gt;Was Künstliche Intelligenz kann - und warum sie für KMUs relevant ist&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;Exponentielles KI-Wachstum und seine Auswirkungen auf den Mittelstand&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;Readiness-Check: Reifegrad bestimmen und Handlungsfelder erkennen&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;Typische KI-Fehlannahmen im Mittelstand und deren Folgen&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;Technische, organisatorische und kulturelle Voraussetzungen&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;Die vier Säulen einer nachhaltigen KI-Transformation&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;Kompetenzaufbau für Mitarbeitende und Führungskräfte&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;Quick Wins und Pilotprojekte mit realistischem Aufwand&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;Messbarkeit, Kennzahlen und Bewertung von KI-Nutzen&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

Oumar Langer

Fabienne Tressin

Praxisnahe Strategien für Entscheider

KI-Kompetenz im Unternehmen aufbauen

Handbook of European and Spanish Employment and Social Security Law

Weitere Titel zum Thema