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Derecho - Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos

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Daniel Pérez del Prado

Handbook of European and Spanish Employment and Social Security Law

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Harvard Business Review

Buenos hábitos, Gestiona la ansiedad y Energía + motivación

Estuche Inteligencia Emocional HBR: Equilibrio

Juan Fernando Martínez Mendoza

Juan Fernando Martínez Ecoe Ediciones

Cartilla laboral 2026

Grasp the fundamentals of Human Resource Management with this engaging and accessible text, ideal for undergraduate and postgraduate students. Covering the key aspects of HRM, this bestselling book will&nbsp;prepare you for the strategic decisions and issues you may face in your HR career. This updated 6th&nbsp;edition includes&nbsp;current discussions on topics such as the gig economy, gender equality and AI and&nbsp;is packed with useful learning features, including: ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Case studies from&nbsp;a cross-section of global industries, such as Netflix, Uber and Lego ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;A running case study throughout, allowing you to relate theory to practice as you solve the challenges faced by the HR Manager of a hotel ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;'HRM in Practice', 'Ethical Insight' and 'Global Insight' boxes, which look at HRM in a practical context and stimulate critical debate ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Self-test questions and a key terms glossary to allow you to check your understanding as you learn. Nick Wilton&nbsp;is Professor of Applied Human Resource Management, and Associate Dean of People, Accreditation and Reputation, at Oxford Brookes Business School.

An Introduction to Human Resource Management

Fortune Ochiga

Wrongful Termination of Contract of Employment in Nigeria. A Case for Reinstatement of Private Employees

Juan José Ramos

Reflexiones para emprepymes

Una pionera en la defensa de la diversidad y la inclusión muestra cómo crear movimientos revolucionarios que favorecerán su crecimiento y el de su organización Cuando Nellie Borrero se unió a Accenture, el prejuicio y la discriminación pasaban desapercibidos y sin control; simplemente era la norma en el lugar de trabajo. Ahora, más de 35 años después, esta latina de primera generación comparte cómo lideró la estrategia de diversidad y desarrolló programas galardonados de inclusión y diversidad que transformaron a Accenture en el empleador número 1 en inclusión, diversidad y equidad. En&nbsp;Inquebrantable, Borrero recurre a sus experiencias con notable franqueza y valentía para inspirarle a pensar en grande, reconocer su valor y mostrarse con él en todas partes, todos los días. Revela cómo eliminar barreras y reclamar espacio no solo para usted, sino también para los demás. Tomará conciencia de: <ul> <li>Los prejuicios que afectan negativamente a los profesionales de color</li> <li>Reconocer que pertenencia y singularidad no tienen por qué estar en conflicto</li> <li>Levantarse y destacar: llevar su carrera de los márgenes al centro del escenario</li> <li>Qué hacer cuando el mentorazgo falla, y comprender el poder de recibir ayuda</li> <li>Mantenerse fiel a sí mismo cuando sus valores chocan con la realidad</li> <li>Presentarse estratégicamente, afirmarse con intención y competir</li> </ul> Un manifiesto para la comprensión y la acción, Inquebrantable ofrece un marco probado para crear relaciones transformadoras que conviertan la diversidad y la inclusión en una parte integral de su éxito y en una ventaja competitiva para su empresa.

Rechazando Los Prejuicios, Impulsando El Cambio, Celebrando La Inclusión

Inquebrantable

Proyecto/Trabajo fin de carrera del año 2025 en eltema Economía de las empresas - Administración de empresas, gestión, organización, Nota: 9, , Materia: Tesis, Idioma: Español, Resumen: El presente trabajo final de grado aborda la importancia de la comunicación interna en procesos de transformación organizacional, tomando como caso de estudio la Gerencia Operativa de Educación Digital (GOED) del Ministerio de Educación de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en el marco del plan estratégico Buenos Aires Aprende. Este plan busca transformar la educación mediante la innovación tecnológica, la transformación pedagógica y la participación colaborativa. 

El cambio reciente en la gestión generó un escenario de incertidumbre, desinformación y debilitamiento del clima laboral, marcado por rumores e información contradictoria. En este contexto, la figura del Facilitador Pedagógico Digital (FPD) adquiere un rol clave para fortalecer la cohesión, la comunicación y el sentido de pertenencia del equipo. El trabajo se estructura en cuatro capítulos. En el primero, se desarrolla un marco teórico sobre comunicación interna y gestión de rumores. En el segundo, se abordan la cultura organizacional y la gestión del cambio. El tercero describe la estructura y funciones de la GOED, así como los resultados de un relevamiento sobre el clima laboral. Finalmente, el cuarto capítulo presenta una propuesta de intervención orientada a mejorar la comunicación interna mediante un programa integral que busca optimizar los canales de comunicación, reducir la desconfianza y aumentar la satisfacción del público interno.

Propuesta de Intervención en el proceso de cambio de una Gerencia Operativa

Campaña de Comunicación Interna. Espacio de participación en tiempos de cambio

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Vom Personalverwalter zum People Analyst. Wie KI und People Analytics das Personalmanagement in eine datengetriebene Entscheidungsinstanz transformieren

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Erfolgreiches Change-Management zur Umsetzung der Entgelttransparenz. Wertvolle Orientierung für Personalabteilungen, Betriebsräte und Tarifpartner

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Economics and Finance (R0)

&lt;p&gt;Scholars of credit markets have long focused on banks, but pre-modern as well as modern economies often relied on non-bank credit. This edited volume brings together international examples from across history that highlight how guilds, innkeepers, moneylenders, notaries, networks of family members and friends, and religious institutions – among others – mobilized credit before and even along banks. The volume operationalizes a common terminology and set of questions to allow for comparisons between the wide range of bank and non-bank credit arrangements across the globe and across time.​ It will be of interest to financial and economic historians, economists, and many other scholars in the humanities and social sciences.&lt;/p&gt;


Handbook of European and Spanish Employment and Social Security Law

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