Gestión del talento, motivación y orientación al servicio

El objetivo de este estudio era analizar la relación entre la gestión del talento, la motivación y la orientación al servicio del personal de apoyo en una institución de educación superior de Namibia. El nivel de las prácticas de gestión del talento aplicadas en la institución se situaba por debajo de la media, según la percepción de los empleados de la misma. Los resultados mostraron que, de media, los encuestados indicaron que los empleados de la institución consideraban importantes todas las prácticas de gestión del talento. El estudio ha demostrado que la gestión del talento y la motivación son fundamentales para el éxito de la organización y para aumentar el nivel de orientación al servicio de los empleados. Resultó muy valioso recabar las opiniones del personal de apoyo de la institución de educación superior con respecto a las prácticas de gestión del talento. El estudio logró alcanzar los objetivos previstos. Este tipo de investigación debería servir para abrir los ojos a las instituciones de educación superior de Namibia y animarlas a formular estrategias de gestión del talento y a aplicarlas con éxito.