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Gesamtkatalog

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Rich K: The Feral MBA

The Feral MBA

An Alternative Business Handbook

"Was muss ich tun, um gut zu führen?"Du bist eine Führungskraft und willst dich vom Mittelmaß abheben? Fühlst du dich in deiner Rolle ratlos oder überfordert und hast das Gefühl, deine Mitarbeiter nicht wirklich zu erreichen? Reden wir nicht um den heißen Brei: Wir leben in stürmischen Zeiten, die unsere Arbeitswelt massiv verändern. Herausforderungen gab es schon immer - doch Intensität, Häufigkeit und Geschwindigkeit haben deutlich zugenommen. Gleichzeitig sinken Leistungs- und Folgebereitschaft vieler Mitarbeiter spürbar.Viele Führungskräfte glauben, Managementtechniken und Führungstools würden ausreichen. Doch genau das tun sie in Zeiten rasanter Veränderungen nicht.Erfolgreiches Leadership braucht heute vor allem mentales Empowerment und psychosoziale Kompetenzen. Es erfordert eine auf Führungskräfte zugeschnittene Persönlichkeits- und Teamentwicklung - genau diese Bereiche werden jedoch noch immer zu wenig geschult.Das ist deine Chance.In "Dein Weg zur Top-Führungskraft" macht dich Stefan Hieronimus mit den entscheidenden Kompetenzen vertraut, die es braucht, um auch in einem schwierigen Umfeld erfolgreich zu führen. Deine Mitarbeiter fühlen sich besser unterstützt, ihre Motivation steigt - ebenso die Qualität ihrer Arbeit.Starte jetzt deine Reise und werde zum herausragenden Leader. Bring dich und dein Team in Höchstform, stärke dein Selbstvertrauen und begegne Herausforderungen mit Zuversicht. Erlebe die Erfüllung, die aus erfolgreicher Führung entsteht.Befreie dich von unnötigen Management-Hypes, die Zeit und Energie rauben.Dein Weg zur Top-Führungskraft - Die hohe Kunst, sich selbst und andere erfolgreich zu führen:räumt mit verbreiteten Führungsmythen aufkonzentriert sich auf das, was Leader und Teams wirklich brauchenvermittelt die entscheidenden Kompetenzen moderner Führungzeigt, wie Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten motiviert folgenenthält hochwertigen BonusinhaltMittelmaß war gestern. Entdecke heute die Masterclass des Führens.Die Basis guter Mitarbeiterführung ist gute Selbstführung. Mut, Urteilskraft, Entschlossenheit und Gelassenheit bilden die Grundpfeiler herausragender Führung. Werde die selbstsichere Persönlichkeit, der Menschen gerne folgen.Echte Führungsstärke geht weit über klassische Leadership Skills hinaus. Führungsexzellenz entsteht durch mentale und emotionale Kompetenz sowie tragfähige Beziehungen im Team.Lerne, auch in Belastungssituationen einen kühlen Kopf zu bewahren, gute Entscheidungen zu treffen und Stress zu vermeiden. Du gewinnst Energie, Leichtigkeit und Lebensqualität - und setzt genau diese Kraft bei deinen Mitarbeitern frei.Führe dein Team gelassen durch herausfordernde Zeiten zum Erfolg. Vergiss das Einmaleins kurzlebiger Managementtrends und erreiche deine Ziele mit mentalem Empowerment.Starte jetzt deinen Weg zur herausragenden Top-Führungskraft - klar, souverän und entspannt erfolgreich.

Dein Weg zur Top-Führungskraft

Diese Studie mit dem Titel "Organisationsmodellierung zur sozialen Nachhaltigkeit" untersucht und analysiert die aktuelle Literatur zum Thema Organisation (2010-2015), um die wichtigsten Organisationsmodelle zur sozialen Nachhaltigkeit für organisatorische Stakeholder zu ermitteln. Vor dem Hintergrund der geringen Forschungsaktivitäten zum Thema soziale Nachhaltigkeit und einer Vielzahl verstreuter und unorganisierter Modelle, die sich mit vielfältigen Fragen für organisatorische Stakeholder befassen, trägt diese Studie dazu bei, die Diskussion über Organisationsforschung im Kontext der Organisationsmodellierung zur sozialen Nachhaltigkeit voranzubringen. Im Rahmen des Forschungsdesigns der Literaturrecherche sind die Daten und Analysen dieser Studie qualitativ und weisen einen hohen Induktionsgrad auf, gefolgt von systematischen Ansätzen der Literaturrecherche, der Erstellung einer Literaturbasis mit 70 Artikeln zu diesem Thema und der Analyse der 14 wichtigsten Modelle aus kritisch-realistischer Sicht. Schließlich werden im Rahmen der Darstellung der ausgewählten Modelle die wichtigsten Ergebnisse der Forschung diskutiert, indem die Modelle, die sich mit vielfältigen Aspekten der sozialen Nachhaltigkeit aus Führungs- und Organisationsperspektiven befassen, organisiert und wichtige Muster der Modelle kritisch aufgezeigt werden.

Organisationsmodellierung zur sozialen Nachhaltigkeit

Confident Series

Get across the basics of cybersecurity with this streamlined guide that provides clarity and confidence in a world where cyber security is changing so rapidly.

The Essential Insights and How to Protect from Threats

Confident Cyber Security

Women in Industry 4.0

In an increasingly interconnected world, the movement of people across borders has become a common and dynamic part of our global society. This book explores the lives of women expatriates in America, particularly in the technology and innovation industry. It highlights their resilience, adaptability, and pursuit of dreams in unfamiliar lands, while also exploring themes of identity, belonging, and cultural negotiation.Women in the Technology and Innovation Ecosystem: From Movers to Makers in America explores the transformative journey of women relocating to America, focusing on entrepreneurship, leadership, research, education, technology, and innovation. It provides valuable data and case studies, enhancing policies and hiring programs for women entrepreneurs and offering strategies for cultural adaptation and integration in foreign business environments.With the increasing number of women expatriates in America, who are making significant economic and financial contributions, this book serves as a valuable resource for aspiring female expatriates looking to succeed as professionals and entrepreneurs in the United States.

From Movers to Makers in America

Women in the Technology and Innovation Ecosystem

Impactful Strategies for Incumbents and Start-Ups

Unlocking the Future of Fintech

Procurement Psychology by Obinna Nwodo explores the intersection of behavioral science and strategic sourcing, arguing that every procurement decision is fundamentally a product of the human mind rather than just economic models. The book challenges the traditional view of "economic rationality" by examining how cognitive shortcuts (heuristics), emotional responses, and unconscious biases such as anchoring, confirmation bias, and the sunk cost fallacy can lead to irrational and costly errors.Nwodo structures the work into three parts: establishing the foundations of the "buyer's brain" using Kahneman's System 1 and System 2 framework ; analyzing social dynamics like trust, power, and negotiation ; and addressing modern frontiers like digital procurement and "nudging" for ethical or sustainable outcomes. Ultimately, the book provides a roadmap for professionals to move from "unconscious incompetence" to "conscious competence" by implementing systematic debiasing tools to build more resilient, value-driven supplier relationships.

Unlocking the Human Element in Strategic Sourcing

Procurement Psychology

The Women's Small Business Start-Up Kit, written by the author of the bestselling The Small Business Start-Up Kit, gives you the practical and legal information you need to kickstart a successful enterprise―whether you're an creative type, an independent consultant, or a Fortune 500-seeker. In addition to a breakdown of the common issues and concerns facing women entrepreneurs of every stripe, you'll find information and guidance on: <ul> <li>drafting a solid business plan and developing ongoing strategic planning habits</li> <li>raising startup money, including through crowdfunding</li> <li>choosing a legal structure and hiring employees</li> <li>managing finances and taxes</li> <li>handling health insurance</li> </ul> <ul> <li>qualifying for special certification programs and contracts for women-owned businesses</li> <li>making the most of your website and social media, and</li> <li>marketing and branding your business on a budget.</li> </ul> You'll also hear from successful women business owners whose insights will inform and inspire you. The book includes access (through a special link on Nolo.com) to a cash flow projection worksheet, partnership agreement, and other useful forms.

A Step-By-Step Legal Guide

The Women's Small Business Start-Up Kit

Apply entrepreneurial thinking to build sustainable marketing strategies in resource-limited environments. Principles of Entrepreneurial Marketing by Paul Booth and Zach Thompson is designed for undergraduate and postgraduate students studying marketing, entrepreneurship and small business management. Aligned to core modules in entrepreneurial marketing and venture creation, this textbook equips students with the fundamental knowledge and applied skills required to design effective marketing strategies in start-up and growth-focused contexts. This textbook provides a structured framework that guides students through identifying market opportunities, developing new ventures and crafting marketing strategies that support sustainable growth. From understanding the customer journey to developing pricing strategy, brand purpose and digital presence across ecommerce platforms and social media, this book connects theory directly to entrepreneurial action. This textbook includes: - A step-by-step entrepreneurial marketing framework with defined learning deliverables - Guidance on pricing, digital marketing, customer journey mapping and growth planning - Activities such as building a content calendar, planning an ad campaign and developing a brand identity kit - Real-world examples and entrepreneur interviews linking theory to venture creation, including from BigBelly (USA), Inspired Bicycles (UK), Pauline Cosmetics (Kenya) and Mecado Libre (South America) &gt;Whether studying marketing, entrepreneurship or preparing to launch a venture, Principles of Entrepreneurial Marketing provides students with the strategic tools and practical confidence to build innovative, market-driven businesses.

Strategy and Applied Practice

Principles of Entrepreneurial Marketing

A Radical Rethink of Growth and Success for Business Leaders

The Burnout Cure

Critical University Studies

How the cult of capitalism reshaped the American university--and hollowed it out from within.Over the past several decades, American universities have been remade as engines of entrepreneurial ambition. Technology transfer offices, business incubators, pitch competitions, innovation hubs, and leadership centers now sit at the heart of campus life, radically altering how institutions describe their purpose, structure curricula, and imagine student success. The Start-Up Factory argues that this shift has come at a steep cost.James Rushing Daniel traces the rise of entrepreneurialism in higher education and shows how universities came to embrace the figure of the founder as both ideal and benefactor. Business leaders--many of them major donors--are celebrated as singular visionaries, their values imported into academic life and framed as models for intellectual work. This reverence, Daniel argues, has narrowed the university's sense of public responsibility for distorted academics, and transformed institutions into finishing schools for aspiring entrepreneurs. Moving across policy and historical documents, institutional rhetoric, teaching materials, site visits, and interviews, The Start-Up Factory documents how entrepreneurial thinking has reshaped the pedagogy, culture, and mission of the American university.The consequences of this entrepreneurial focus extend far beyond campuses. By promoting the myth of the self-made billionaire, universities help legitimize extreme inequality and normalize forms of power that undermine democratic life. At a moment of deep institutional crisis, when the influence of the billionaire class on college campuses is increasingly absolute and the future of higher education is uncertain, The Start-Up Factory offers a clear-eyed account of how universities arrived here--and why reclaiming their autonomy has become an urgent task.

How Entrepreneurialism Captured Higher Education

The Start-Up Factory

Cet ouvrage tente d'examiner de manière empirique l'influence des récompenses sur l'amélioration de la performance des employés, ainsi que de déterminer les principes d'approches efficaces en matière de gestion de la performance à l'université Koya de la région du Kurdistan irakien. Un questionnaire d'enquête a été élaboré à l'aide de Google Form et distribué aux employés. 72 employés ont répondu au questionnaire et sept employés ont également été interrogés dans le cadre d'entretiens semi-structurés. Les données obtenues à partir du questionnaire ont été analysées quantitativement à l'aide du programme SPSS version 20 pour les outils statistiques descriptifs et inférentiels. En outre, les données recueillies lors des entretiens semi-structurés ont été analysées qualitativement à l'aide du logiciel HyperResearch. Les résultats de cet ouvrage ont révélé qu'il existe une relation positive significative mais faible entre la rémunération au mérite, les avantages non monétaires, le salaire, les avantages sociaux, les besoins des employés et la performance des employés. Il existe une relation négative entre les primes et les incitations et les performances des employés. Cependant, on peut remarquer que les performances individuelles ne sont pas récompensées de manière adéquate et que les employés n'ont pas reçu une formation suffisante pour améliorer leurs performances.

Motivation et performance des employés (conception de recherche mixte)

The Feral MBA

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