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Technisches Produktmanagement. Band 2: Markt, Kunde und Nutzen

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Crisis Management And Response. Developing Strategies For Managing Crises And Maintaining Stakeholder Confidence

Tesis de Máster del año 2008 en eltema Economía de las empresas - Administración de empresas, gestión, organización, Universidad de Córdoba (Escuela de Graduados), Idioma: Español, Resumen: Esta tesis, desarrolla distintos aspectos para definir la mejor Estrategia de Operaciones para una Pyme Familiar de Córdoba de la industria de la moda femenina. El objetivo general de esta tesina es analizar la empresa “Donna” a través del estudio de la Estrategia del Negocio; entendiéndose como estrategia a la forma de adaptación de los recursos y habilidades de la organización al entorno cambiante aprovechando oportunidades y evaluando riesgos en función de las metas planteadas. El objetivo particular, analizar la estrategia de operaciones, que no se limita a la producción de bienes y servicios, sino que es garante de la gestión integral de  la cadena de abastecimiento. “La estrategia de operaciones se relaciona con otras funciones principales como la comercialización y las finanzas, es la responsable de organizar las personas para llevar a cabo un proyecto productivo, estudiar los costos y orientar en el proceso de dirección.” 
El interés en la Estrategia de operaciones se basa en que la misma imprime el sello y orienta en aspectos tales como: segmentar los clientes, dirigir las fuentes de aprovisionamiento estratégico, desarrollar una estrategia tecnológica e identificar los eslabones que agregan valor. 

Natalia Fabi

Dirección de Negocios

Estrategia de Operaciones Pyme Familiar

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A Systematic Review of Firm-Level Evidence (2015-2025)

ESG and Corporate Financial Performance in Europe's Polycrisis

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel  (Karl-Scharfenberg-Fakultät), Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeit wird das Konzept des Diversity-Managements umfassend untersucht, mit besonderem Fokus auf dessen Verbreitung in Deutschland und den damit verbundenen Herausforderungen beim Nachweis des unternehmerischen Erfolgs. Ausgangspunkt ist die wachsende Bedeutung von Vielfalt in Unternehmen, bedingt durch Globalisierung, demografischen Wandel und Fachkräftemangel. 

Die Studie bietet zunächst eine Begriffsdefinition von Diversity und Diversity-Management, bevor sie auf die historische Entwicklung in den USA und Deutschland eingeht. Es folgt eine empirische Betrachtung zur Verbreitung des Diversity-Ansatzes, insbesondere in Großunternehmen im Vergleich zu kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). 

Ein zentrales Thema ist die Organisation und Umsetzung von Diversity-Maßnahmen in Unternehmen. Dabei werden verschiedene Modelle und Instrumente vorgestellt, wie das 3-S-Modell (Strategy, Structure, Skills) und Maßnahmenbündel nach Süß &amp; Kleiner. 

Im weiteren Verlauf werden Nutzenargumente wie Innovationsförderung, Marktzugang und Mitarbeiterbindung analysiert. Zugleich werden kritische Aspekte wie hohe Implementierungskosten, mangelnde Messbarkeit des Erfolgs und Konfliktpotenziale innerhalb vielfältiger Belegschaften thematisiert. 

Die Arbeit kommt zu dem Schluss, dass Diversity-Management zwar langfristig Potenziale birgt, jedoch aufgrund fehlender erfolgsbezogener Kennzahlen und wirtschaftlicher Unsicherheit – besonders für KMU – noch zurückhaltend umgesetzt wird.

Christoph Loose

Diversity-Management in Deutschland. Verbreitung in Deutschland und Probleme des Erfolgsnachweises

Stanley Hanseele

A Case Study of Copperstone University

Analysis of Enterprise Risk Management Adoption Readiness for a Mid-Sized Private Higher Education Institution

Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Wie muss sich die Stahlindustrie wandeln, um im internationalen Wettbewerb bestehen zu können? Und wie kann sich das Konzept "grüner Stahl" als zukunftsträchtig erweisen? 

Die Stahlindustrie sieht sich zunehmend mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert, sowohl national als auch im globalen Vergleich. Ein besonders auffälliges Problem, das aus verschiedenen Quellen hervorgeht, ist die wachsende Zahl von Großkonzernen der Stahlbranche, die in wirtschaftliche Schieflage geraten. Doch woran liegt das? Der internationale Wettbewerbsdruck, insbesondere aus dem asiatischen Raum, nimmt stetig zu. Hinzu kommen steigende Inflationsraten, während die Löhne weitgehend stagnieren, was zu Unzufriedenheit in der Belegschaft führt. Auch auf Unternehmensseite herrschen Unsicherheiten und mangelnde Planungssicherheit, was sich wiederum auf die Mitarbeitenden auswirkt. Erschwerend kommen immer komplexere Regulierungen und Vorgaben hinzu. Zudem sorgt der verstärkte Fokus auf Dekarbonisierung und die damit verbundenen Transformationsprozesse für zusätzliche Verunsicherung in einer manchmal sehr konservativ denken und handelnden Branche. 

Dennis Ladwig

Wie kann sich das Konzept "grüner Stahl" als zukunftsträchtig erweisen?

Einführung eines nachhaltigen Risikomanagements in der Stahlindustrie

Tarekegn Woldesenbet

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Institutional Environment and Entrepreneurial Cognitive Antecedents in Shaping New Venture Start-Up Intention

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